员工能力和素质测评题库

1、sie 员工能力素质测评员工能力素质测评题库心理素质测评/自信心测试说明在通常情况下，自信心强的人能够把工作做得更好，我们招聘或提拔人才时，应该将自信心作为一个重要的考虑因素。自信心测试则是为这一行为提供依据。测试题下面是30个测试题目，请根据你的情况，回答“是”或“否”。（1）你总是觉得自己比别人差。 是 否（2）你与别人合作总是很好。 是 否（3）并非故意的情况下伤了别人的心，你也会难过。 是 否（4）你认为自己是个较完美的人。 是 否（5）在商场，店员的服务态度不好，你会告诉他们的经理。 是 否（6）为了不使他人难过，你会放弃自己喜欢做的事。 是 否（7）受到批评，你会觉得难过。 是 否

2、（8）你通常不对人说出你真正的意见。 是 否（9）你任由他人来支配你的生活。 是 否（10）对于自己下了决心的事，即使他人认为不可能，你也要试一试。 是 否（11）你对自己的外表满意。 是 否（12）你懂得搭配衣服。 是 否（13）在聚会上，只有你穿得很随意，你会感到不自在。 是 否（14）你是个受欢迎的人。 是 否（15）你认为自己很有魅力。 是 否（16）你有幽默感。 是 否（17）目前的工作是你的专长。 是 否（18）你认为自己的能力比别人强。 是 否（19）危急时刻，你总是很冷静。 是 否（20）重要集会或晚宴上，你想上洗手间，但你通常是忍着直到集会或宴会结束。 是 否（21）你认为自

3、己只是个很平常的人。 是 否（22）你经常希望自己长得像某个明星。 是 否（23）你认为你的优点比缺点多。 是 否（24）你很少欣赏自己的照片。 是 否（25）你会为了讨好他人而打扮自己。 是 否（26）你勉强自己做许多不愿意做的事。 是 否（27）别人赞美你，你表示怀疑。 是 否（28）你经常羡慕别人的成就。 是 否（29）即使你没错，你也经常跟人说抱歉。 是 否（30）你通常以邮购的方式买性感内衣，而不亲自到售衣店里去。 是 否计分标准（1） 是0 否1 （2） 是1 否0（3） 是0 否1 （4） 是1 否0（5） 是1 否0 （6） 是0 否1（7） 是0 否1 （8） 是0 否1（9

4、） 是0 否1 （10）是1 否0（11）是0 否1 （12）是1 否0（13）是0 否1 （14）是1 否0（15）是1 否0 （16）是1 否0（17）是1 否0 （18）是1 否0（19）是1 否0 （20）是0 否1（21）是0 否1 （22）是0 否1（23）是0 否1 （24）是0 否1（25）是0 否1 （26）是0 否1（27）是0 否1 （28）是0 否1（29）是0 否1 （30）是0 否1 评价2030分，信心十足； 919分，较为自信； 9分以下，缺乏自信。智能素质测评/问题处理能力测试说明问题处理能力关系着一个人工作质量的好坏。本测试为判别一个人问题处理能力的高低提供

5、依据。测试题下面是10个单项选择题，请在每一个题目的备选答案中选择一个符合你的答案。1、你书房的书被水管漏水浸坏了：（1）你非常不快，不停地抱怨。（2）你想借此不交物管费，并写了批评信。（3）你自己擦洗、清理、烤晒图书，并修理水管。2、在节假日里，你和爱人总会为去看望谁的父母发生争执：（1）你认为最好的办法就是谁的父母都不去看望，以减少麻烦。（2）订个计划，这次看望爱人的父母，下次看望你的父母，轮流看望。（3）决定在重要的节假日里，和你的家人团聚，而在其他节假日里与爱人的家人共度。3、如果某个朋友要结婚了，如果你去参加婚礼，你当然得送红包，这时：（1）事先对对方说你有事不能参加，事实上你并没有

6、什么事情，你只是为了不送红包。（2）对那些你认为重要的朋友，比如可以给你带来生意上的帮助的人，你才愿意参加其婚礼并送红包。（3）你不送红包，但经常收集一些小的或比较奇特的礼物来应付朋友结婚这类事情。4、当你感觉身体不舒服时：（1）你会拖延着不去就诊，认为慢慢会好的。（2）自己诊断一下，去药房买药。（3）把这种情况及时告诉家人，然后去医院检查。5、生活中的各种压力使你和家人变得容易发怒时：（1）你会想法向朋友倾诉。（2）你设法避免和家人争吵。（3）你和家人一起讨论，研究解决的办法。6、你的亲友在事故中受了重伤，你得知消息时：（1）失声痛哭，不知该如何是好。（2）叫来医生，要求服镇静剂来度以后的几

7、小时。（3）抑制自己的感情，因为你还要告诉其他亲友。7、你的能力得到承认，并得到了承担一份重要工作的机会：（1）你会放弃这个机会，因为这项工作的要求太高。（2）你怀疑自己能否承担起这项工作。（3）你仔细分析这项工作的要求，做好准备设法把它做好。8、一位好朋友将要结婚了，在你看来，他们的结合不会幸福：（1）你会认真地规劝那位朋友，请他慎重考虑。（2）努力说服你自己，让自己相信时间还允许朋友改变计划。（3）你不着急，因为你相信一切都会好起来。9、当你和别人发生纠纷，不得不去法庭诉讼时：（1）你会因为焦虑和不安而失眠。（2）你不去想这件事，出庭时再设法应付。（3）你把这件事看得很平常。10、当你和邻

8、居发生争执，却没有争出结果时：（1）你借酒浇愁，想把这件不快的事忘掉。（2）请教律师如何与邻居打官司。（3）外出散步或消遣，以平息心中的愤怒。评价以上题目计分方法是：选择（1）计1分，（2）计2分，（3）计3分。如果10个题目总得分在15分以下，则说明你解决问题的能力较差；如果10个题目总得分在1525分之间，则说明你解决问题能力一般，有时稍有迟疑；如果10个题目总得分在25分以上，则说明你处理问题的能力很强。智能素质测评/成就欲望测试说明成就欲望通常也称作“野心”、“事业心”等。一个成就欲望高的人，在工作时会更投入，对于一些创造性的、具有挑战性的工作，交给成就欲望强烈的人会更好，而一些重要的

9、领导岗位，更是需要担任者具备强大的成就欲望。测试题（1）以下是单项选择题，a代表“非常赞同”，b代表“比较赞同”，c代表“不太赞同”，d代表“不赞同”。1.如果要你在生活愉快和富有之间选择，你总是选择生活快乐，因为你认为它最重要。a、b、c、d2.如果某项工作非完成不可，你就会不管压力和困难有多大，都会努力去完成它。a、b、c、d3.成败论英雄有时确实存在。a、b、c、d4.你容不得他人或者自己犯错误，一旦犯了，你会严厉批评或惩罚。a、b、c、d5.你非常看重名誉。a、b、c、d6.你的适应能力非常强。a、b、c、d7.只要是你决心做的事情，就会坚持到底。a、b、c、d8.如果别人把你看成身负

10、重任的人，你会感到很高兴。a、b、c、d9.你有一些高消费的嗜好，并且你有能力承受和乐意承受这份消费。a、b、c、d10.如果你知道某个项目会有好的结果，你就很小心地将时间和精力花在这个项目上。a、b、c、d11.在一个团队里，你认为团队的成功比你个人成功更重要。a、b、c、d12.你是一个认真的人，即使眼看赶不上进度了，你也不愿草率工作。a、b、c、d13.能够正确地表达你的意思，你会很高兴，但你必须确定别人是否能正确了解你。a、b、c、d14.你的工作情绪总是很高，精力充沛。a、b、c、d15.你并不看重所谓的“金点子”，而更看重良好的判断和整体策划。a、b、c、d评分标准题号答案及分值1

11、a：0b：1c：2d：32a：3b：2c：1d：03a：2b：3c：1d：04a：1b：3c：2d：05a：3b：2c：1d：06a：3b：2c：1d：07a：3b：2c：1d：08a：3b：2c：1d：09a：3b：2c：1d：010a：3b：2c：1d：011a：3b：2c：1d：012a：3b：2c：1d：013a：3b：2c：1d：014a：3b：2c：1d：015a：3b：2c：1d：0评价总分为015分，说明你成就欲望不强，你更看重家庭生活的美满与精神生活的充实。总分为1630分，说明你成就欲望较强，在事业与家庭之间，你会权衡利弊后作决定。总分为3145分，说明你成就欲望强烈，对名

12、利、金钱、权力很看重，野心勃勃。测试题（2）下列题目所描述的，如果符合你的情况，请回答“是”，如果不符合你的情况，请回答“否”。1、在通常情况下，工作之余的时间，你是否都打发在和朋友喝茶、闲聊或其他消遣中？2、如果你一个人呆在办公室里，你是否感到无聊？3、你认为有人羡慕你，比有人喜欢你更让你高兴，因为有人羡慕证明你很成功，是吗？4、通常，在与人交谈时，你是否表现得很耐心，等对方把话说完，而不打断对方？5、在亲友眼中，你是否是一个生活得很自在、休闲的人？6、如果你正忙着，你的同事来与你聊天，你会感到不耐烦吗？7、无论工作还是生活中，你不主张活得太累，因而你总是知难而退，是吗？8、你总是把工作带回

13、家，晚上工作到很晚才睡，是吗？9、在赴约时，你是否能够很准时去？10、你的下属，或者其他与你关系密切的人工作效率低，你无法容忍，是吗？11、你付出很大努力做出了成绩，却没有得到领导肯定，你会感到失意，是吗？12、当一群人在一起谈论一些无关紧要的事情时，你总想着溜回工作岗位上去，是吗？评分标准1、是0分 否1分2、是0分 否1分3、是1分 否0分4、是0分 否1分5、是0分 否1分6、是1分 否0分7、是0分 否1分8、是1分 否0分9、是1分 否0分10、是1分 否0分11、是1分 否0分12、是1分 否0分评价如果总得分在8-12分，说明你是一个成就欲望很强的人；如果总得分在5-7分，说明你

14、的成就欲望很一般；如果总得分在5分以下，说明你成就欲望很低，对事业成功与否抱顺其自然的态度。心理素质测评/气质类型测试说明气质是先天性的东西，它是一个人性格形成的基础。在2000多年前，苏格拉底就开始了人的气质研究。现在通行的划分，是把人的气质分为四类：胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质。不同气质类型的人，在处理同一件工作时，会采取不同的方式和方法。有人曾经举了一个有趣的例子来说明不同气质类型的人的不同行为。他说，一个人去看戏时迟到了，而戏院的规定是第一幕开演后就不再让观众进去，以免影响已经入场的人观看。这时，如果这个人是多血质型的人，他会想方设法找一个入口进去，最后可能从楼上的小门或窗户翻进去；

15、如果这个人是胆汁质型的，他会和检票员争执不休，并试图闯进去，并口口声声称检票员有意为难他；如果这个人是粘液质型的人，他会规规矩矩地等在门外，认为剧院的规定应该遵守，他会等到第一幕完了后再进去；如果这个人是抑郁质型的人，他则会扫兴地打道回府，并认为自己是个倒霉蛋。从上面的分析，可以看出，我们在使用人才时，是有必要考虑这个人的气质类型的，比如，从事一些带有创造性的、难度较大的工作，多血质型更合适，他不会轻易放弃，选择抑郁型的人则不妥，因为这种人碰到困难时很容易放弃；而做售后服务工作，则不宜先用胆汁型的人，这种人容易和客户发生冲突，而选择多血型或粘液型则较好。测试题目1下面是60道题，分为a、b、c

16、、d四卷。在回答这些问题时，记分标准是：你认为很符合你的情况则记2分；比较符合则记1分；介于符合与不符合之间则记0分；比较不符合的记-1分；完全不符合的记-2分。测试完毕，a、b、c、d四卷分别计分。a卷（1）遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快。（2）和人争吵时，总是先发制人、喜欢挑衅。（3）羡慕那种善于克制自己感情的人。（4）做事总是有旺盛的精力。（5）情绪高昂时，觉得干什么都有趣；情绪低落时，又觉得什么都没意思。（6）对学习、工作、事业怀有很高的热情。（7）喜欢参加热烈的活动。（8）宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。（9）认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。（10）做事

17、有些莽撞，常常不考虑后果。（11）喜欢运动量大的剧烈体育活动，或参加各种文艺活动。（12）爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说。（13）和周围人们的关系总是相处不好。（14）别人说你“出语伤人”，可你并不觉得这样。（15）老师讲新概念，常常听不懂，但是弄懂以后就很难忘记。b卷（1）到一个新环境很快就能适应。（2）善于和人交往。（3）在多数情况下情绪是乐观的。（4）在人群中从不觉得过分拘束。（5）理解问题总比别人快。（6）符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干。（7）讨厌做那种需要耐心、细致的工作。（8）工作学习时间长了，常感到厌倦。（9）疲倦时只需短暂休息就能精神抖擞，重新投入工作。（10）

18、能够很快地忘记那些不愉快的事情。（11）接受一个任务后，就希望把它迅速解决。（12）能够同时注意几件事物。（13）希望做变化大、花样多的工作。（14）反应敏捷，头脑机智。（15）假如工作枯燥无味，马上就会情绪低落。c卷（1）做事力求稳妥，不做无把握之事。（2）喜欢安静的环境。（3）生活有规律，很少违反作息制度。（4）遇到令人气愤的事，能很好地自我克制。（5）当注意力集中于一事物时，别的事物很难使你分心。（6）能够长时间枯燥、单调的工作。（7）与人交往不卑不亢。（8）不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干。（9）理解问题常比别人慢些。（10）老师或师傅传授新知识、技术时，总希望他讲得慢些，多重

19、复几遍。（11）不能很快地把注意力从一件事转移到另一件事上去。（12）认为墨守陈规比冒风险强些。（13）对工作抱认真严谨、始终一贯的态度。（14）在体育活动中，常因反应慢而落后。（15）喜欢有条理而不甚麻烦的工作。d卷（1）宁肯一个人干事，不愿很多人在一起。（2）厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪声、危险镜头等。（3）碰到陌生人觉得很拘束。（4）遇到问题常常举棋不定，优柔寡断。（5）遇到危险情景时，常有一种恐怖感。（6）一点小事就能引起情绪波动。（7）喜欢感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。（8）别人说我总是闷闷不乐。（9）心里有话，宁愿自己想不愿说出来。（10）同样和别人学习、工作一段时间后，

20、常比别人更疲倦。（11）做作业或完成一件工作总比别人花的时间多。（12）当烦闷的时候，别人很难使你高兴起来。（13）喜欢复习学过的知识，重复做已经掌握的工作。（14）小时候会背的诗歌，似乎比别人记得更清楚。（15）兴奋的事常常使你失眠。评价a卷是胆汁质的得分。b卷是多血质的得分。c卷是粘液质的得分。d卷是抑郁质的得分。如果某一卷得分超过20分，而其他三卷得分较低，则为典型的该卷代表的那种气质；如果某一卷得分在10分以上20分以下,其他三卷得分较低，则一般为多血质型；如果有两卷得分显得超过另两卷得分，而且该两卷分数较接近，则为该两卷代表的气质的混合型；如果一卷得分很低，而其他三卷得分也都不高，但

21、三卷得分接近，则为该三卷代表的气质的混合型。正分值越高，表明该项气质特征越明显；反之，正分值越低或得负分，表明越不具备该项气质特征。气质没有好坏之分，任何一种气质，都有其积极的一面和消极的面。我们测试的目的，是为了了解各种气质的特点，以便使其岗位更适合于该人才。关于不同气质的特点，巴甫洛夫有详细的描述：胆汁质相当于神经活动强而不均衡型。这种气质的人兴奋性高，脾气暴躁，性情直率，精力旺盛，工作热情高，兴奋时，能够克服一切困难，而兴奋过后，情绪又可能一落千丈。多血质相当于神经活动强而均衡的灵活型。这种气质的人热情，有能力，适应性强，喜欢交往，精神愉快，机智灵活，情绪易变，办事注重兴趣，富于幻想，不

22、乐意做细致的工作；粘液型相当于神经活动强而均衡的安静型。这种气质的人平静，善于克制，生活有规律，不易分心，能够埋头苦干，做事有耐心，态度不卑不亢，不好空谈，但这种人有时会显得保守，缺乏热情。抑郁质相当于神经活动弱型，这种人沉静，易相处，人缘好，办事稳妥可靠，能克服困难，但这种人敏感，易受挫折，孤僻，反应慢。测试题目2该测试题是简·斯特里劳的气质调查题，共有134个测验题目，请按顺序回答，并记分。记分标准为：符合你的情况则记1分；介于符合与不符合之间，或无法回答则记0分；不符合你的情况则记-1分。（1）很容易交朋友吗？（2）得到一定信号之前，你能控制自己不做某件事吗？（3）短暂休息能解

23、除你的工作疲劳吗？（4）你能在不利环境中工作吗？（5）在讨论中，你能抑制无理的情绪性的争论吗？（6）你能轻松恢复一项因故（比如节假日）停顿了较长时间的工作吗？（7）当埋头工作时，你是否能忘记疲劳呢？（8）让某人做某事时，你能耐心等到他完成工作吗？（9）无论一天中什么时候，只要一上床，你就能很快入睡吗？（10）你能够坚持一个信念吗？（11）你能很容易继续从事一项停止了几星期或几个月的工作吗？（12）在向他人提供说明时，你有耐心吗？（13）你喜欢脑力劳动的工作吗？（14）在进行一项单调工作时，你感到很厌倦吗？（15）经过强烈情绪之后，你会很容易入睡吗？（16）必要的时候，你能控制表现自己的优势吗？

24、（17）控制激动或愤怒，对你来说困难吗？（18）在陌生人面前，你能按你习惯的方式活动吗？（19）在面临困难的时候，你能控制局势吗？（20）必要时，你能适应小组成员的行动吗？（21）你准备从事一些有责任性的工作吗？（22）你的心情常常受到周围环境的影响吗？（23）你能战胜挫折吗？（24）当碰见一个人，并希望使他有深刻印象时，你能无拘束地与他交谈吗？（25）在你生活中出现未预见的变故时会激怒吗？（26）你准备回答每一次争论吗？（27）在等待一个能改变个人命运的时机出现时，你能保持平静吗？（28）在假日里你能很快平静下来吗？（29）你会对未来期望的刺激迅速作出反应吗？（30）你能调整自己的步伐速度去

25、适应比你慢的人吗？（31）在床上，你能很快地入睡吗？（32）你喜欢在集合或会议上发言吗？（33）你很容易受挫吗？（34）你很难从全神贯注的工作中解脱出来吗？（35）当你的谈话打扰他人时，你能停止吗？（36）你的脾气暴烈吗？（37）当你与同事合作时，你能轻松地跟上他的节奏吗？（38）在决定一项活动之前，你会再三思考吗？（39）在阅读图书时，你能很容易地按作者的思路上从头到尾读完吗？（40）在陌生人同行时，你会很快加入他们的谈话中去吗？（41）当争论毫无结果时，你能停止与一个说法错误的人争论吗？（42）你喜欢从事手工灵巧的工作吗？（43）当遇到新争论时，你能改变主意吗？（44）你容易习惯新的工作安

26、排吗？（45）经过一天的工作，你还能在夜里工作吗？（46）你阅读小说的速度很快吗？（47）遭遇困难，你会经常放弃计划吗？（48）当情况需要时，你能保持平静吗？（49）你能毫无困难地迅速醒来吗？（50）你能控制没有预想到的反应冲动吗？（51）噪声会干扰你的工作吗？（52）当需要保密时，你能控制向他人报告实情的欲望吗？（53）当你等待一场考试或一种不愉快的事情时，你能控制自己吗？（54）你能迅速适应新环境吗？（55）你喜欢工作或生活经常性变化和转换吗？（56）睡一宿觉会消除你一天紧张活动造成的疲劳吗？（57）你会回避在短时间内需要不同操作的工作吗？（58）通常情况下，你能独立解决自己的问题吗？（5

27、9）当其他组织成员不提出自己的建议时，你能提出自己的看法吗？（60）假如会游泳，你会跳入水中抢救一个快要溺死的人吗？（61）你工作努力吗？（62）你能抑制自己去做不合时宜的评论吗？（63）你喜欢在工作、学习或讲演大厅中有个固定的座位吗？（64）你容易转换工作吗？（65）当面临重要抉择时，你仔细选择“是”和“否”吗？（66）你会迅速克服困难吗？（67）当有机会观看他人日记或私事时，你很难控制这种好奇心吗？（68）当进行常规性活动时，你会感到厌倦吗？（69）你很容易在公共场所遵守规则吗？（70）在进行谈话、公开发言或口语测验时，你能消除多余的姿势动作吗？（71）你喜欢混乱和喧闹的环境吗？（72）你

28、喜欢高强度职业吗？（73）你能长时间地集中精力工作吗？（74）你喜欢需要迅速行动的工作吗？（75）在困难情况下，你能保持平静吗？（76）必要时，你能立刻醒来吗？（77）如果必要的话，你自己做完工作后，还能耐心等待他人做完吗？（78）当看到一个不愉快的悲痛情景时，你能以正常的效率行动吗？（79）你能迅速浏览一天的报纸吗？（80）有时候，你说话会快得难以理解吗？（81）当夜里睡眠不好时，你能像平时一样正常工作吗？（82）你能长时间不受干扰地工作吗？（83）牙痛或头痛会严重地干扰你的工作吗？（84）当需要结束一项工作时，尽管你的同事喜欢休息或等待你去做，你也能去完成这项工作吗？（85）不曾期望的问题

29、出现时，你会迅速作出反应吗？（86）你说话很快吗？（87）你能在等客人时工作吗？（88）在有说服力的争论中，你容易改变自己的看法吗？（89）你有耐心吗？（90）如果一个人的工作节奏很慢时，你也能适应他吗？（91）如果可能的话，你计划自己同时进行几项工作吗？（92）一个幽默的同伴会使你从抑郁中解脱出来吗？（93）你能同时进行几项活动而不需过多努力吗？（94）当看到一起交通事故时，你能保持平静吗？（95）你喜欢需要转换操作的工作吗？（96）当看到心爱的人遭受痛苦时，你能保持平静吗？（97）在关键时刻，你会很自信吗？（98）在许多人或陌生人面前，你感到很自在吗？（99）到时间时，你能立刻结束交谈吗？

30、（100）你容易适应他人的工作方式吗？（101）你经常改变自己的职业吗？（102）事故发生时，你会迫切感到自己是否行动吗？（103）你能抑制不合时宜的微笑吗？（104）你能迅速开始一项工作吗？（105）如果你确信自己是正确的,你会对通常本来可以接受的问题产生怀疑吗？（106）你能抑制住瞬息间产生的沮丧心情吗？（107）经过一天紧张而疲劳的脑力劳动之后，你会难以入睡吗？（108）你能静静地排长队吗？（109）当对住宿情况的抱怨毫无意义时，你能停止抱怨吗？（110）在激烈的讨论中，你能平静地争论吗？（111）你能对环境中的突然变化立刻作出反应吗？（112）当需要时，你能平静地活动吗？（113）你能

31、忍受痛苦的药物或手术治疗吗？（114）你会十分紧张地工作吗？（115）你准备改变娱乐或休息的地点吗？（116）你很难适应新的生活规律吗？（117）发生事故时，你期望自己解决问题吗？（118）在体育比赛中，你能抑制大声的叫喊或一些过分的活动吗？（119）你喜欢与他人谈话的工作吗？（120）你能控制自己的滑稽动作吗？（121）你喜欢需要强烈活动的工作吗？（122）你认为自己是个很有勇气的人吗？（123）在关键时刻，你的声音能降低吗？（124）你能克服失败造成的沮丧吗？（125）必要的时候，你能静静地很长时间地站着或坐着吗？（126）如果你的欢乐会刺伤他人时，你能控制吗？（127）你很容易从悲伤转入

32、愉快吗？（128）你很容易被激动起来吗？（129）你会很容易遵守你生活中的规则吗？（130）你喜欢公开演说吗？（131）没有经过长期的准备，你能迅速地开始工作吗？（132）即使会危及个人生命安全，你也会立刻抢救面临危险的人吗？（133）你的运动剧烈吗？（134）你喜欢有责任性的工作吗？评价该测试题分三类：44个兴奋强度的题目，它们是：（3），（4），（7），（13），（15），（18），（19），（21），（23），（24），（32），（39），（45），（47），（51），（56），（58），（60），（61），（66），（72），（73），（78），（81），（82），（83），（94），

33、（97），（98），（102），（105），（106），（107），（113），（114），（117），（121），（122），（123），（124），（130），（132），（133），（134）。44个抑制强度的题目，它们是：（2），（5），（8），（10），（12），（16），（17），（27），（30），（34），（35），（36），（37），（38），（41），（48），（50），（52），（53），（59），（62），（65），（67），（69），（70），（75），（77），（84），（87），（89），（90），（96），（99），（103），（108），（109），（110）

34、，（112），（118），（120），（125），（126），（128），（129）。46个神经灵活性题目，它们是：（1），（6），（9），（11），（14），（20），（22），（25），（26），（28），（29），（31），（33），（40），（42），（43），（44），（46），（49），（54），（57），（63），（64），（68），（70），（71），（74），（76），（79），（80），（85），（86），（88），（91），（92），（93），（95），（100），（101），（104），（111），（115），（117），（119），（127），（131）。测试完毕，请

35、分别计算在每一类题目的得分，参考气质评价表（见下表），就可以了解神经过程特性和气质类型。气质评价表气质类型高级神经活动类型各种神经过程兴奋强度抑制强度灵活性胆汁质强而不平衡型正分负分负分多血质强、平衡灵活型正分负分负分粘液质强、平衡、不灵活型正分负分负分抑郁质弱型正分负分负分测试题目1 气质类型你认为很符合你的情况则记2分；比较符合则记1分；介于符合与不符合之间则记0分；比较不符合的记-1分；完全不符合的记-2分。a卷（1）遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快。（2）和人争吵时，总是先发制人、喜欢挑衅。（3）羡慕那种善于克制自己感情的人。（4）做事总是有旺盛的精力。（5）情绪高昂时

36、，觉得干什么都有趣；情绪低落时，又觉得什么都没意思。（6）对学习、工作、事业怀有很高的热情。（7）喜欢参加热烈的活动。（8）宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。（9）认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。（10）做事有些莽撞，常常不考虑后果。（11）喜欢运动量大的剧烈体育活动，或参加各种文艺活动。（12）爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说。（13）和周围人们的关系总是相处不好。（14）别人说你“出语伤人”，可你并不觉得这样。（15）老师讲新概念，常常听不懂，但是弄懂以后就很难忘记。b卷（1）到一个新环境很快就能适应。（2）善于和人交往。（3）在多数情况下情绪是乐观的。（4）在人群中从不觉得过分

37、拘束。（5）理解问题总比别人快。（6）符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干。（7）讨厌做那种需要耐心、细致的工作。（8）工作学习时间长了，常感到厌倦。（9）疲倦时只需短暂休息就能精神抖擞，重新投入工作。（10）能够很快地忘记那些不愉快的事情。（11）接受一个任务后，就希望把它迅速解决。（12）能够同时注意几件事物。（13）希望做变化大、花样多的工作。（14）反应敏捷，头脑机智。（15）假如工作枯燥无味，马上就会情绪低落。c卷（1）做事力求稳妥，不做无把握之事。（2）喜欢安静的环境。（3）生活有规律，很少违反作息制度。（4）遇到令人气愤的事，能很好地自我克制。（5）当注意力集中于一事物时

38、，别的事物很难使你分心。（6）能够长时间枯燥、单调的工作。（7）与人交往不卑不亢。（8）不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干。（9）理解问题常比别人慢些。（10）老师或师傅传授新知识、技术时，总希望他讲得慢些，多重复几遍。（11）不能很快地把注意力从一件事转移到另一件事上去。（12）认为墨守陈规比冒风险强些。（13）对工作抱认真严谨、始终一贯的态度。（14）在体育活动中，常因反应慢而落后。（15）喜欢有条理而不甚麻烦的工作。d卷（1）宁肯一个人干事，不愿很多人在一起。（2）厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪声、危险镜头等。（3）碰到陌生人觉得很拘束。（4）遇到问题常常举棋不定，优柔寡断。（5）

39、遇到危险情景时，常有一种恐怖感。（6）一点小事就能引起情绪波动。（7）喜欢感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。（8）别人说我总是闷闷不乐。（9）心里有话，宁愿自己想不愿说出来。（10）同样和别人学习、工作一段时间后，常比别人更疲倦。（11）做作业或完成一件工作总比别人花的时间多。（12）当烦闷的时候，别人很难使你高兴起来。（13）喜欢复习学过的知识，重复做已经掌握的工作。（14）小时候会背的诗歌，似乎比别人记得更清楚。（15）兴奋的事常常使你失眠。心理素质测评/自律能力测试说明几乎每一项工作都是离不开自律能力的，尤其是营销人员等岗位，他们的活动范围广而不确定，时间也是自己安排和支配，如果缺乏

40、自律能力，必然做不出业绩来。招聘和选拔人才时，自律能力同样是重要的考虑因素。本测试为这一行为提供依据。测试题下面是20道测试题，符合你的情况则回答“是”，反之回答“否”。当你因为娱乐耽误了计划好的重要工作，你会不会后悔？当被人要求做一件事情，并且你知道这件事情有很大的难度时，你是否会认为这是一项有趣的挑战？如果某项工作应当在当月5日完成，但你知道即使6日完成也没有人批评你，你会在5日完成吗？你经常仔细地计划你的资金吗？你通常能准时缴付各种账单吗？你是否善于记录、存放各种资料？如果你需要用某一证件，你能否自己在一两分钟内找到它？如果你需要赶一项任务，你能否一连数天都每天工作12小时以上？你是否经

41、常主动做一些份外工作？你能长时间自动自发地工作吗？你是否在没有人要求下，为自己设定工作目标及完成截止日期？你是否经常计划如何使用你的时间？你今天是否做了时间支配计划？如果某件事你不乐意做，但有上司要求你做，你会拒绝吗？你总是能专注地工作，而不会受外界干扰吗？如果某项工作很重要，即使没有人强迫你，你也会自发地做好它吗？有一项重要的工作需要加班，而这天晚上恰又有你非常喜爱的球赛，你会选择加班吗？碰上棘手的难题时，你总是首先想办法自己解决吗？你需要一些资料却无法得到，你会立即找人提供帮助吗？你不存在多次决心做某件事却最终因为主观原因没有做成的情形，对吗？评价回答“是”得1分，回答“否”得0分。得分1

42、520分者，自律能力强；得分1014分者，自律能力一般；得分59分，自律能力较差；得分在5分以下，自律能力就太差了。智能素质测评/创新能力测试说明创造性人才在企业中越来越重要，这类人才能够创造性地完成工作，不会为困难吓倒，不会因为条件不具备而放弃努力。在寻找创新、开发、管理方面的人才时，必须考虑人才的创新能力。测试题（1）：创新思维能力测试下面是10个题目，如果符合你的情况，则回答“是”，不符合则回答“否”，拿不准则回答“不确定”你认为那些使用古怪和生僻词语的作家，纯粹是为了炫耀。无论什么问题，要让你产生兴趣，总比让别人产生兴趣要困难得多。对那些经常做没把握事情的人，你不看好他们。你常常凭直觉

43、来判断问题的正确与错误。你善于分析问题，但不擅长对分析结果进行综合、提炼。你审美能力较强。你的兴趣在于不断提出新的建议，而不在于说服别人去接受这些建议。你喜欢那些一门心思埋头苦干的人。你不喜欢提那些显得无知的问题。你做事总是有的放矢，不盲目行事。评分标准题号“是”评分“不确定”评分“否”评分1-10220143012440-25-102630-172108012901310012评价得分22分以上，则说明被测试者有较高的创造思维能力，适合从事环境较为自由，没有太多约束，对创新性有较高要求的职位，如美编、装潢设计、工程设计、软件编程人员等。得分2111分，则说明被测试者善于在创造性与习惯做法之间

44、找出均衡，具有一定的创新意识，适合从事管理工作、也适合从事其他许多与人打交道的工作，如市场营销。得分10分以下，则说明被测试者缺乏创新思维能力，属于循规蹈矩的人，做人总是有板有眼，一丝不苟，适合从事对纪律性要求较高的职位，如会计、质量监督员等职位。测试题（2）：创造力测试下面是20个问题，要求应聘者回答。如符合他的情况，则让他在（ ）里打上“”，不符合的则打“×”。听别人说话时，你总能专心倾听。（ ）完成了上级布置的某项工作，你总有一种兴奋感。（ ）观察事物向来很精细。（ ）你在说话，以及写文章时经常采用类比的方法。 （ ）你总能全神贯注地读书、书写或者绘画。（ ）你从来不迷信权威。

45、（ ）对事物的各种原因喜欢寻根问底。（ ）平时喜欢学习或琢磨问题。（ ）经常思考事物的新答案和新结果。（ ）能够经常从别人的谈话中发现问题。（ ）从事带有创造性的工作时，经常忘记时间的推移。（ ）能够主动发现问题，以及和问题有关的各种联系。（ ）总是对周围的事物保持好奇心。（ ）能够经常预测事情的结果，并正确地验证这一结果。（ ）总是有些新设想在脑子里涌现。（ ）有很敏感的观察力和提出问题的能力。（ ）遇到困难和挫折时，从不气馁。（ ）在工作遇上困难时，常能采用自己独特的方法去解决。（ ）在问题解决过程中找到新发现时，你总会感到十分兴奋。（ ）遇到问题，能从多方面多途径探索解决它的可能性。（

46、）评价如果20道题答案都是打“”的，则证明创造力很强；如果16道题答案是打“”的，则证明创造力良好；如果有1013题答案是打“”的，则证明创造力一般；如果低于10道题答案是打“”的，则证明创造力较差。测试题（3）：工作创意测试你在接到任务时，是否会问一大堆关于如何完成任务的问题？（肯定0分，否定1分）你在完成任务过程中，是否不善于思考，而习惯于找他人帮忙，或者不断来问别人有关完成任务的问题？（肯定0分，否定1分）在任务完成得不好时，你是否会找出一大堆理由来证明任务太难？（肯定0分，否定1分）对待多数人认为很难的任务，你是否有勇气和信心主动承担？（肯定1分，否定0分）当别人说不可能时，你是否就放

47、弃？（肯定0分，否定1分）你完成任务的方法是否与他人不一样？（肯定1分，否定0分）在你完成任务时，领导针对任务问一些相关的信息，你是否总能回答上来？（肯定1分，否定0分）你是否能够立即行动，并且工作质量总能让领导满意？（肯定1分，否定0分）工作完成得好与不好，你是否很在意？（肯定1分，否定0分）对于做好了的工作，你能否很有条理地分析成功的原因和不足？（肯定1分，否定0分）评价如果受测试者能够得10分，就很棒了，能够得7分以上则过得去，如果低于7分，就不尽人意了，如是低于5分，受测试者就简直是一个木头人。智能素质测评/人际交往能力测试说明在企业里，大多数工作都是人与人打交道，交际能力高低，也会影响到工作质量，尤其是公关、营销等岗位，交际能力则显得更为重要。本测试为判断一个人才的交往能力提供参考依据。测试题（1