某服装企业品牌发展部职员职位说明书_第1页
某服装企业品牌发展部职员职位说明书_第2页
某服装企业品牌发展部职员职位说明书_第3页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、XXXXXX有限责任公司职务说明书、基本资料职务名称j品牌发展部职员部门j品牌发展部1职务编码iII入职时间j任职时间层级、工资级别与福利待遇:享受总公司业务部门职员工资和相应福利待遇三、工作职责1掌握区域内各商场招商人员及主要负责人的联系方式2与区域内商场主要负责人建立及保持良好的关系往来3. 对新品牌进驻商场进行选址洽谈4. 对自营店铺运营情况进行评核5. 对自营店铺运营进行系统整合6. 重要节日期间的送礼7. 对新品牌进行初期的了解及洽谈（折扣、退换货率、首次岀货额及相关的政策支持）8. 对该品牌进行初步的市场分析和预测，做商业计划书。9. 与市场部沟通，了解货品情况，是否适合在本区域内

2、销售。10. 与督导部沟通，了解该品牌的视觉形象及货品搭配是否与该品牌定位相匹配。11. 获得代理权后，制定该品牌在区域内及分公司区域内诚招加盟合同、条件及相关政策。12. 协助区域负责人对地县客户的开发及洽谈。13. 每年定期参加全国重要的服装展会，了解服装发展趋势，从屮获取信息，找到适合公 司发展的品牌。14. 参加品牌定货会，了解货品情况，从而及时对代理区域内运营进行适当调整及发展15. 制定网络客户开发计划四、工作关系直接上级：品牌发展部经理直接下级：无横向关系：市场部对外关系：品牌供应商、各大商场、经营部门、督导部五、工作标准寻找适合企业发展的品牌及制定适合品牌发展的加盟政策，同时对代理区域作出准确的发展计划并对结果进行跟进。六、工作权限1、对所管辖客户的终止有建议权。2、对新客户的开发有建议权。3、对部门工作有建议权。七、任职资格1、学历/资格证书：经营管理类大专以上学历。2、工作经验：3、培训：接受过市场营销管理的系统培训4、能力：1 组织协调能力强，善于与人沟通2 .语言表达能力及应变能力强。5、体力：身体健康，能适应经常出差。6、性别/年龄：年龄23 30岁之间。7、

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 工业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论