某律师事务所分所业务收入分配制度指引

1、某律师事务所分所业务收入分配制度指引一、定义（一）律师创收额： 指记在该律师名下的业务额， 但该律师转移支付给本所 其他律师的业务额除外。（二）毛贡献额：指律师在第一次分配后，给事务所贡献的部分，不包括应 交税收。（三）资源占有费： 指律师占用事务所资源的成本， 事务所律师和助理的全 部资源占有费之和应该与当年事务所预算持平。（四）贡献额： 指权益合伙人当年给事务所实际贡献的部分 （不包括应交税 收），贡献额 =毛贡献额 -资源占有费 。（五）净贡献额：指权益合伙人的贡献额减去效益分分配利润后的余额。（六）年资分当量： 权益合伙人累积贡献额达到一个年资分当量， 则折合一 个年资分， 年资分当量

2、应以年资分对应净资产作为变化依据。 根据目前的年资分 当量仍执行按现行标准，即按 XX 万累计贡献额计算。（七）年资分：权益合伙人累积贡献额达到年资分当量后， 折合一年年资分， 权益合伙人依据年资分参与最终分配，退休后，依据年资分享有年金。（八）效益分：权益合伙人的贡献额每 XX 万元折合 1 个效益分，如贡献额 为 XX.YY 万元，则效益分为 X.XYY 分。（九）管理分：作为高级合伙人参与管理的考核的考核依据。（十）累计贡献额：指历年净贡献额的累计贡献数额，累计贡献额达到 XX 万计一个年资分。（十一）年金：在本所执业的 60 岁以上的合伙人，因年龄或身体原因不再 从事律师执业，或者虽未

3、达到 60 岁但因身体状况不能再坚持执业的，办理退休年资手续，将其所享有的年资分折合为年金。年金的计算公式：年金年资分 分当量 *2%。二、分配原则（一）公正合理的原则。既要坚持以人为本，实现合伙人和律师平等，又要 充分体现责权利的统一。（二）资源共享和资源共建的原则。 合伙人的分配和律师的薪酬既要有利于 资源共享机制的建设，又要有效防范财务风险，合理分担运营成本。三、一次分配（一）一次分配的对象适用合伙人和非合伙人律师， 既统一合伙人与律师的 提成比例。（二）一次分配以年度为单位进行， 采用根据个人的创收数按月预提、 年终 结算的方式。（三）一次分配的税收处理，依法进行，具体细则另行制定。（

4、四）一次分配的计算，根据缴税方式的不同，分别适用不同的公式：（五）一次分配的规则为：合伙人、非合伙人律师： XX 万元以下部份，业绩提成为 ； XX 万 XX 万元部分，业绩提成；XX 万XX 万元部分，提成； XX 万XXX 万部分，提成 ；若有超过 XXX 万以上的，提成 。四、二次分配（一）二次分配是合伙人对事务所一次分配后的利润分配。（二） 二次分配的对象限于分所执业的权益合伙人（权益合伙人指共同投 资、共同管理、共享收益、共担风险的合伙人） 。专家、顾问执行非律师专业人员管理办法第七条、第八条规定：由本人 申请，经规定程序批准，对应二级或高级合伙人的规定执行。特殊需要的顾问，经分所合

5、伙人会议批准可对其办公条件给予特殊照顾。比照非律师专业人员管理办法第七条、第八条规定，创收 50 万以上的 非合伙人律师中， 因执业年限的限制而不能加入二级合伙人的优秀律师， 经本人 申请，经规定程序批准， 在年资分计算、 利润分配方面与二级合伙人享受同等待 遇。创收 100 万以上的非合伙人律师中，因执业年限的限制而不能加入高级合 伙人的优秀律师，经本人申请，经规定程序批准，应在年资分计算、利润分配方 面与高级合伙人享受同等待遇。（三）二次分配按年度进行，除按当年利润总额的 5提留事务所的发展基 金和按当年利润总额的 5提留为风险基金外（两项基金共占当年利润总额的 10% ），当年的二次分配

6、的结果，直接反映到合伙人个人名下。发展基金的提留 总额达到分配对象人均 5 万元时，可不再提留。 发展基金可用于第二年事务所发 展，风险基金须报总部批准后使用。1、按效益分进行的分配按效益分进行的分配比例占当年利润的 40% ，权益合伙人有权参加效益分 配，以权益合伙人当年贡献额作为效益分计算依据， 每 XX 万贡献额计 1 个效益 分，计算至小数点后 3 位，当年效益应分利润总额除以当年总效益分等于每效益 分的分配额。 贡献额为零或负数的权益合伙人不参与效益分分配， 负贡献额计入 累积贡献额。2、按管理分进行的分配 高级合伙人参加管理分的分配，管理分的分配比例占事务所当年利润的 20%。3、

7、按年资分进行的分配资分相当于公司的股权， 是合伙人长期参与分配的唯一依据， 年资分与累积 贡献额相对应， 累积贡献额每达到 1 个年资分当量就折合一个年资分， 只有权益 合伙人才计算累积贡献额， 其他合伙人和律师不计算累积贡献额， 年资分参与事 务所的年资分分配，年资分对应利润分配比例为事务所当年利润的 40% 。权益合伙人当年净贡献额计入其累积贡献额， 若累积贡献额达到负的一个年 资分当量， 则扣减一个年资分。 若累积贡献额达到正的一个年资分当量， 则增加 一个年资分。每个年资分每年利润分配不得超过年资分当量的 4% ，年资分分配剩余部分 转为基金，但每年预留基金不得低于 XX 万元。年资分

8、当量调整将根据事务所净资产状况进行， 起始年资分当量定为 XX 万 元。事务所净资产由事务所基金和无形资产共同组成， 无形资产按事务所年资分 分配后剩余利润的 5 倍计算，事务所净资产除以当年总年资分为年资分净值， 若 年资分净值超过年资分当量 X 万元以上，事务所年资分当量上调 X 万元。4、年金权益合伙人调离本所， 到其他律师事务所执业， 视为该合伙人自动放弃年资 分权益，但合伙人的原始出资本金应退还该合伙人。合伙人调离本所， 从事非律师业务， 经高级合伙人会议批准， 可以保留该合 伙人的年资分， 该合伙人的年资分分红计做该合伙人的累积贡献额， 最终折合年 资分。若该合伙人在 60 岁以前未在其他事务所执业，则可以按本所的规定办理 退休手续，将其年资分折合成年金。若享有年金的合伙人在 60 岁以后仍在其他律师事务所执业，则事务所有权 终止该合伙人享受的年金待遇。合伙人退休时的年资分折合为年金，年金 =年资分*年资分当量 *2% ，只要合 伙人退休后，不在其他律师事务所执业，该合伙人享受年金到死亡为止。设立奖励基金。 奖励当年业绩优秀， 对事务所做出突出贡献的律师、 助理