北京大学劳动经济学导论劳动力需求

1、第第 4 章：劳动力需求章：劳动力需求 劳动力需求的基本概念劳动力需求的基本概念企业短期劳动力需求的决定企业短期劳动力需求的决定企业长期劳动力需求的决定企业长期劳动力需求的决定劳动力需求的调整劳动力需求的调整劳动力需求的弹性劳动力需求的弹性非赢利企业的劳动力需求非赢利企业的劳动力需求4.14.64.54.44.34.24.1.1劳动力需求的劳动力需求的含义及性质含义及性质4.1.2 劳动力需求劳动力需求表、需求曲表、需求曲线与需求弹线与需求弹性性4.1 劳动力需求的基本概念劳动力需求的基本概念4.1.3 劳动力需求劳动力需求量的变动与量的变动与劳动力需求劳动力需求的变动的变动概念一：劳动力需求

2、是指在某一特定时期内概念一：劳动力需求是指在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量；劳动力需求是企业功用意愿和支付能力的；劳动力需求是企业功用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。统一，两者缺一不可。特特点点：第一：劳动力需求是派生性需求第一：劳动力需求是派生性需求第二：劳动力需求和工资率是反向联系第二：劳动力需求和工资率是反向联系表一：劳动力需求表表一：劳动力需求表图一：劳动力需求曲线图一：劳动力需求曲线概念二概念二：劳动力需求弹性：劳动力需求弹性：设设e ed d为劳动力需为劳动力需求的自身工资弹性，求的自身工资弹性，d dd d表示劳动力

3、需求表示劳动力需求量变动的百分比、量变动的百分比、w ww w表示工资率变动的表示工资率变动的百分比，根据定义其公式为：百分比，根据定义其公式为： wwdd/ed图二：劳动力需图二：劳动力需求的工资弹性求的工资弹性种种类类：（1 1）需求无弹性，即）需求无弹性，即eded0 0。（2 2）需求有）需求有无限弹性，即无限弹性，即eded趋向于无穷大。趋向于无穷大。 （3 3）单位需求弹性，即）单位需求弹性，即eded1 1 。（4 4）需求富有弹性，即）需求富有弹性，即eded1 1。 （5 5）需求缺乏弹性，即）需求缺乏弹性，即eded1 1。 概念三概念三：劳动力量需求的变动是指在其它条劳动

4、力量需求的变动是指在其它条件情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力件情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动。需求量的变动。 图二：劳动力需求量的变动图二：劳动力需求量的变动概念四：劳动力需求变化是指在决定需求量的概念四：劳动力需求变化是指在决定需求量的要素价格因素即工资率不边的情况下，由于其要素价格因素即工资率不边的情况下，由于其它因素的变化引起的劳动力需求量的变化。它因素的变化引起的劳动力需求量的变化。 图三：劳动力需求的变动图三：劳动力需求的变动4.2.1基本假设条件基本假设条件4.2.2 边际生产率边际生产率递减规律递减规律4.1 企业短期劳动力需求的决定企业短期劳动力需求的决定

5、4.2.3 企业短期劳企业短期劳动力的决定动力的决定* footnotesource: source市场条市场条件假设件假设假设假设条件条件关于生关于生产的假产的假设设其一：供给者和需求者是市场价格的接受者，而不是其一：供给者和需求者是市场价格的接受者，而不是 价格的决定者。价格的决定者。其二：商品和服务生产中仅使用两种同质的生产要素，其二：商品和服务生产中仅使用两种同质的生产要素， 即劳动力和资本。即劳动力和资本。其三：资源完全自由流动。其三：资源完全自由流动。其四：市场主体具有完全信息，且获得信息的成本为零其四：市场主体具有完全信息，且获得信息的成本为零完全竞争市场的假设条件完全竞争市场的

6、假设条件关于生产的若干假设关于生产的若干假设其一：企业生产的目标不边，其目标是利润最大化。其一：企业生产的目标不边，其目标是利润最大化。其二：技术对产出水平没有影响。其二：技术对产出水平没有影响。其三：生产周期其三：生产周期（1）市场时期）市场时期（2）短期）短期（3）长期）长期边际生产力递减规律边际生产力递减规律图四：总产量、平均产量、边际产量 其一，其一，tptp、apap、mpmp三条曲线都三条曲线都是先增后减，第一阶段，是先增后减，第一阶段，apap递增递增；第二阶段；第二阶段mpmp递减；第三阶段递减；第三阶段mpmp为负值；为负值； 其二，其二，apap与与mpmp的交点为的交点为

7、apap的的最大值。两条曲线相交前，最大值。两条曲线相交前，apapmpmp；相交后，相交后，apapmpmp。 其三，当其三，当mp=0mp=0时，总产量取时，总产量取得极大值。得极大值。企业短期劳动力需求的决定企业短期劳动力需求的决定价格价格p一定时，边际收益和边际产量成正比一定时，边际收益和边际产量成正比在边际生产率递减区，当边际收益等于边际成在边际生产率递减区，当边际收益等于边际成本时利润最大化本时利润最大化 即：即：mrp=mp*p=mc= wmc是每增加一个劳动力所增加的成本是每增加一个劳动力所增加的成本w所以企业雇用劳动力的数量取决于劳动力的边所以企业雇用劳动力的数量取决于劳动力

8、的边际收益等于际收益等于w的临界点，即劳动力需求量由边的临界点，即劳动力需求量由边际产品收益等于工资率的临界点决定际产品收益等于工资率的临界点决定4.3.1 企业生产企业生产方法的选择方法的选择4.3.2固定技固定技术系数条件术系数条件下劳动需求下劳动需求的决定的决定图五：等产量线图六：等成本线图七：最佳生产方法概念五：技术系数是指企业生产一定量某种产概念五：技术系数是指企业生产一定量某种产品所需要的要素投入的组合比例；技术系数分品所需要的要素投入的组合比例；技术系数分为可边与固定两类。为可边与固定两类。 当资本和劳动力的搭配系数固定时，产量将由并仅能由投入量相对少的要素决定，如下图：图八：等

9、产量线4.4.1生产规模扩大生产规模扩大与劳动力需求与劳动力需求调整调整4.4.2 生产要素价生产要素价格变化对劳格变化对劳动力需求的动力需求的影响影响4.4 劳动力需求的调整劳动力需求的调整4.4.3 行业劳动力行业劳动力需求曲线需求曲线图六：生产扩大线概念六概念六：生产扩大线表示在生产要素价格不变生产扩大线表示在生产要素价格不变和生产货币资金不断增加的情况下，每一种产和生产货币资金不断增加的情况下，每一种产出水平所对应的劳动和资本投入的最佳组合。出水平所对应的劳动和资本投入的最佳组合。 规模效应规模效应替代效应替代效应生产要素价格的变化生产要素价格的变化图九：行业劳动力需求曲线4.5.1

10、决定劳决定劳动力需求工资动力需求工资弹性的因素弹性的因素4.5.2劳动劳动力需求的交力需求的交叉工资弹性叉工资弹性决定劳动力需求工资弹性的因素决定劳动力需求工资弹性的因素第一：其它生产要素替代劳动力的可能性；第一：其它生产要素替代劳动力的可能性；第二：产品的需求弹性：第二：产品的需求弹性：第三：劳动成本占总成本的比率；第三：劳动成本占总成本的比率；第四：资本的供给弹性；第四：资本的供给弹性；概念七：概念七：假设企业劳动力需求可分为两类工人假设企业劳动力需求可分为两类工人：a和和b，那么，可以将那么，可以将a类劳动力需求量变动类劳动力需求量变动对对b类劳动力的工资率变动的反应程度，定义类劳动力的

11、工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。为劳动力需求的交叉工资弹性。 适度增长目标下企业的劳动力需求适度增长目标下企业的劳动力需求人均收入最大化目标下企业的劳动力需求人均收入最大化目标下企业的劳动力需求非赢利企业的劳动力需求非赢利企业的劳动力需求公共部门的劳动力需求公共部门的劳动力需求1. 非盈利企业的劳动力需求：非盈利企业的劳动力需求：较利润最大较利润最大化企业将雇用更多劳动力，弹性更大（最化企业将雇用更多劳动力，弹性更大（最终利润为零）。终利润为零）。2、公共部门的劳动力需求、公共部门的劳动力需求：财政收入最大财政收入最大化比服务最大化雇用更多的劳动力。化比服务最大化雇用更多的劳动力。3、适度增长目标下企业的劳动力需求：、适度增长目标下企业的劳动