人力资源基础讲座课件

1、欢迎进入欢迎进入 课堂课堂第一讲第一讲 中国人力资源管理中国人力资源管理 的思考的思考 专业人力资源管理人员走红的现象专业人力资源管理人员走红的原因人力资源管理的主要职能及内容人力资源规划之组织设计概论国家职业人力资源管理师考试简介高技能人才培养与使用有关信息讲座的启发及主讲教师简介 人力资源管理工作岗位需求趋旺人力资源总监、人力资源经理薪水趋高专业人力资源管理人员走红的现象企业管理发展的历史必然企业管理发展的历史必然转型期企业生存发展的需要转型期企业生存发展的需要 改制的大中型国有企业精简人员、缓和矛盾政府与社会的推动与鼓励政府与社会的推动与鼓励 在中国独资的外国企业- 劳资关系、政府公关专

2、业人力资源管理人员走红的原因分析 众多的中小型民营企业笼络人才、降低成本 国外企业管理发展阶段 我国企业人本管理的兴起各级政府许多行业与企业出台了鼓励政策国家出台了人力资源管理人员职业资格标准要求所有从业人员须经岗前培训并持证上岗人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效考核薪酬与福利劳动关系管理人力资源管理的主要内容劳动关系管理 人力资源规划人才测评、人才招聘与配置 职业生涯规划成功啦！成功啦！人员培训绩效考核薪酬与福利薪酬与福利人力资源管理的主要职能国家职业人力资源管理师资格考试简国家职业人力资源管理师资格考试简介介 背景介绍：背景介绍： 我国入世以后的形势分析 我国人力资源管理人才培养目前存在

3、的问题 开考人力资源管理师资格的指导思想 报名条件 考前培训 考试模式 考试内容劳动和社会保障部人力资源管理师考试情况劳动和社会保障部人力资源管理师考试情况：开考以来的情况：2002年-2006年目前考试及鉴定的状况，三门课； 考核考核 内容内容 分数（分数（%） 及格线及格线 理理 论论 职业道德 专业知识1090 综合 评审 论文 写作 论文答辩 简答、图表计算、改错、方案策划6040100 操作人力资源管理师考试试卷分析：人力资源管理师考试试卷分析： 知识卷： 题型：单选、多选、判断。 题量及时间：125题，90分钟。 内容： 职业道德25题 基础知识 专业知识100题 工作要求 特点：

4、 相关法律知识点多、题量大 时间紧，掌握要熟练知识卷标准答题卡人力资源管理师考试试卷分析：人力资源管理师考试试卷分析：技能卷：技能卷： 题型：简答、改错、 图表计算、案例分析 时间： 120分钟 内容：覆盖全书（有重点） 特点：（对学员要求） a、精通理论 b、实践经验丰富 c、方案有实效性 论文写作及答辩论文写作及答辩： 论文写作a、题目：自选（基本两类论文、报告）b、内容：以教材专题为基础c、格式：字数3000字 打印统一格式（非常重要）d、要求：可以参考，但不能抄袭e、完成时间：8月底定稿 论文答辩： a、程序：自我介绍 论文内容介绍 提问 回答 b、提问：论文涉及到理论及实践问题c、要

5、求：不要冷场 教材处理及学习要求：教材处理及学习要求：分数构成及教材处理 职业道德、法律手册：20% 基础知识与工作要求技能：80%学习要求： 教材：至少3-5遍 听课：记笔记，保证出勤 练习与训练：多做、熟练、掌握 互动：师生、学员之间中共中央、国务院关于加强高技能人才培养文件 （中办发200615号）山东省劳动和社会保障厅高技能人才培训考评会议（2006.6.24-26）山东省经贸委（省企业家协会）高技能营销管理人才培养工程(200631号)高技能营销管理人才培养及使用简介启示启示 环境变化，导致企业转型，适应变化需要学习（狼与羊的故事）信息爆炸，知识更新速度越来越快，学习成为必需（已知与

6、未知图示） 了解行业的变化趋势，掌握人力资源管理技术方法是个人生存与发展的需要已知已知已知未知未知未知未知李波李波 金鹰金鹰营销策划培训机构 培训总监/首席培训师/高级营销顾问，曾先后在北京大学、清华大学、人民大学、复旦大学、华东师大、天津大学等国内著名学府的研究生班进修学习，师从厉以宁、魏杰、顾国祥、王方华等经济学、管理学、营销学名师，获工商管理硕士学位。对西方经济理论、现代管理理论有较深的研究，尤其对现代市场营销及管理理论在系统学习、深入应用的基础上，结合中国国情研究形成一套有效的培训模式。对于人力资源管理理论与实践的研究也得到各界认可。先后在国家级、省部级刊物上发表文章数十篇。曾成功地组织策划过红牛饮料、隆氏花生露、露露杏仁露、汇源果汁等饮料及绿色食品、保健食品、日化用品等项目的上市及市场运作；创办过贸易公司、连锁超市、职业学校、培训咨询公司等实体，任法人代表；从事以企业员工营销与管理培训、在校生营销与管理技能训练为主要内容的职业教育二十余年，熟练掌握高技能营销管理人才培养的模式、方法与技巧，为海尔、海信、澳柯玛、青啤、烟啤、烟台张裕、烟台喜旺、威海金猴等公司培养输送了