2021工会财务自查自纠报告例文.doc

1、2021工会财务自查自纠报告例文精编实用范文自查报告2021工会财务自查自纠报告页_Arabic12021工会财务自查自纠报告范文2021工会财务自查自纠报告范文_自查报告单位名称：_姓名：_日期：年月日2021工会财务自查自纠报告申明：申明：本文档适用于在一段时间内的工作、学习、活动等进行一次全面的自检自查分析成果与不足之处深刻反思后进行归纳总结扬长避短从而引以为戒的心得体会。文档为word格式方便下载打印。工会财务自查自纠报告【一】为了进一步加强学校财务管理规范财务行为提高财经使用效益完善财务监督充分发挥财务工作在学校教育教学工作中的重要作用促进学校工作能更好更快地开展。按照上级要求我校成

2、立了财务自查自纠领导小组在本校内开展了财务自查自纠活动具体做法如下：(一)动员部署1、制定实施方案学校成立了自查自纠领导小组召开“财务规范化检查”活动会议。会议研究“财务规范化管理”活动的开展做到职责到人明确要求。2、宣传发动。完小校长组织领导小组成员认真学习中心校关于“财金管理制度”的有关文件精神开展以“财务规范化检查”为主题的专题会使每个小组成员明确“财务规范化检查”活动的目的、好处、资料和要求提高思想认识用心自觉地参与活动。(二)组织实施1、自查自纠。学校认真对照中心校财务工作会议要求及10个重点问题全面、客观地分析现状认真开展自查自纠撰写自查报告。2、重点整改。学校根据督导检查的结果针

3、对还存在的问题分析原因制定整改方案完善整改措施落实整改职责切实解决实际问题。(三)分析总结按照上级规定学校按要求透过深入自查学校财务管理均按照国家有关财经法规来执行做到了收入、支出全部纳入中心校统一核算没有侵占、截留国家和单位收入没有单独帐户更未设任何形式的“小金库”。具体体现如下：1、按照上级财务管理的有关政策和法规学校有严格的财务及财产管理制度并做到了职责到人落实到位没有违规操作的现象。2、收费方面除按照上级规定的最的低标准：收取学前班学生每人每学期_z元的保育费外对“九义”教育的学生不但没有收过任何费用而且还将国家下拨的“三免一补”中的文具费及时、足额的发放到每个学生手中。2、严格按照财

4、政局、教育局的有关要求和学校实际进行了学校收支预算因学校需要而购置或使用的都要透过校委会决定并报请中心校领导审查透过。对于重大资产购买或是涉及基建项目的支出都附有合同、结算表及相关材料。4、严格执行支出审批制度所有大额支出都事前召开了教代会透过后方可开展工作学校每年在教代会或是全体教师会上都作了财务报告并获得了透过理解财经审查小组的监督。5、学校严格加强预算内资金的管理。预算收入全额缴入财政专户严格执行了“一票三证”“收支两条线”所有款项没有出现公款私存的现象。7、学校能做到帐目清晰手续齐全。均无私设“小金库”和公款私存等违规现象。8、学校各项经费支出都严格遵守各项财经纪律和财务制度无乱支滥用

5、和铺张浪费等现象。透过工作组认真细致的清理检查目前虽然尚未发现违规违纪的现象但透过清理检查进一步加强了我校财务规范化管理严肃了财经纪律加强了对学校领导干部及财务管理人员的法制教育强化了财务监管职能确保了各项资金收支合法做到用之有据查之有凭使用更加科学、规范。作为一名财务人员在今后的工作中我将会进一步完善相关财务制度全面分析和总结财务管理中存在的问题并认真做好整改力争做到自己经手的各项账目日日清、月月清进一步规范财务管理完善财务工作。工会财务自查自纠报告【二】一、贯彻实施工会法和实施办法工作的基本情况(一)认真做好政策宣传和学习组织工作近几年来我院工会以贯彻实施修改后的工会法为契机通过广播、板报

6、、专栏、校园网、会议培训等多种媒介和形式积极向广大会员群众和教职工宣传工会法和实施办法在学院掀起了学习工会法、贯彻工会法、落实工会法的普法高潮。20_年11月院工会组织举办了学习贯彻中华全国总工会_大精神、中国工会章程(修正案)、中华人民共和国工会法学习培训班分管工会工作的学院领导王德位同志和学院中层干部、院工会委员、分工会干部、教代会组长等共61人参加了学习培训班。培训会上分管院领导王德位、院工会主席郑良忠、院工会副主席刘洁等同志分别传达了全总_大精神组织学习了工会法宣讲了工会法知识答题的相关内容。培训班发放各种学习资料180余份并当场组织开展了工会法知识问卷答题。通过这些活动的开展提高了学

7、院党政干部的法律意识增强了工会干部的工作信心提高了工作效率让职工深刻认识和理解工会法的重大意义和法律条文营造了良好的学法、护法、守法氛围。(二)加强组织领导形成了良好的工会工作新格局学院党政高度重视工会工作认真贯彻中共中央关于加强和改进党对工会工作的领导的通知精神切实加强和改善对工会工作的领导注重工会领导班子建设定期召开会员代表大会对工会领导班子进行换届选举坚持按照工会法和工会章程的规定选配群众基础好有一定工群众工作经验的同志担任工会主席和副主席指定政策业务水平较高的院级领导分管工会工作定期召开会议听取工会工作汇报研究工会工作的重大问题按时足额拨付工会经费。坚持把贯彻落实工会法和实施办法的重点

8、放在全力支持工会依法组织开展工作上。(三)完善工会组织机构加强组织建设目前我院的工会委员会和工会经费审查委员会是20_年4月召开工会员代表大会选举产生的。院工会委员会设主席、副主席各1人委员9人。经费审查委员会设主任1人委员6人。院工会下设有组织与民主管理、宣传教育、女教职工、生活福利、文艺体育等五个专业委员会每个委员会设主任1名委员4名。我院现有17个部门分工会每个分工会设主席1名委员12名。现在正在办理工会法人资格变动登记手续。(四)强化维权机制的建设加大维权工作力度几年来学院工会始终坚持以依法维权建立和谐劳动关系维护校园和谐稳定大局为己任高度关注教职工的切身利益切实维护教职工的合法权益积

9、极参与学院改革等涉及职工切身利益等重大事项的决策。相继组织召开教职工代表大会或教职工代表团组长联席会议讨论和审议通过了学院人事分配制度改革方案、新校区建设方案、教职工岗位聘任方案等一系事关学院建设发展和教职工切身利益的重要规章制度。参与了教职工聘用协议、外聘员工管理办法等制定等工作。积极参与劳动争议和人事争议调解认真调查处理劳动人事争议纠纷维护学院和教职工双方的正当权益和合法利益为建立和谐稳定的劳动关系促进校园和谐与稳定做出了积极的贡献。(五)职工民主管理情况1、坚持教职工代表大会制度充分发挥职工民主决策、民主管理和民主监督作用。院工会坚持每年定期召开教代会例会报告学院行政工作及财务收支情况重

10、大问题及时召开教代会讨论通过。20_年3月18日我院召开了第二届二次教代会党委书记、院长吕光军代表学院行政作了20_20_学院行政工作报告。副院级调研员、计财处长_z受_z同志的委托向大会提交了关于学院_年财务收支计划执行情况和_年财务预算草案的书面报告副院长_z同志作了成都航院第二届二次教代会提案征集与审查情况报告。2、坚持校务公开制度推进民主管理进程我院自_年起建立了校务公开制度。成立了由党委书记、院长任组长党委副书记兼纪委书记、院工会主席任副组长组、宣、办、纪检监察及教学等相关部门领导为成员的校务公开领导小组设立了由院工会、教学、后勤、机关等方面人员组成的校务公开领导小组办公室(日常工作

11、由院工会主持)。制定下发了关于推行校务公开进一步加强学院民主监督和民主管理工作的实施意见(院委发_11号)、成都航空职业技术学院校务公开实施办法对校务公开的内容、程序、时间、形式等做出了明确的规定。先后建立健全了民主议事、民主评议和测评领导干部、基建项目招投标以及涉及学院建设发展等重要情况及时向教职工代表和工会干部以及离退休老同志通报并征求意见等重要制度。成立了物资采购领导小组设立了校务公开栏和校务公开建议箱建立了校务公开监督检查制度。按照“一性、两化、三延伸”的要求全院二十多个系、处级单位普遍建立了内部事务公开制度。20_年全院公开各类事项(包括二级单位内部事项)总计87件。3、坚持民主评议

12、干部制度结合年度工作考核每年年底院工会和组织人事部都要分层次组织召开教职工代表、工会干部等职工参加的领导干部年度工作考核测评会对学院和中层干部一年的工作进行考核测评。所有中层及以上领导干部都要在会上进行述职向教职工代表、工会干部报告一年来取得的工作成绩、存在的问题和廉洁从政的情况接受教职工代表的民主测评。(六)工会经费及财产管理情况我院自组建工会组织以来工会经费一直是独立开户、独立管理接受工会经费审查委员会和学院纪检监察室的审查和监督。20_年工会总支出_z元总收入_元会费收入_元行政拨款_元行政补贴_z元上解_z元。(七)关心职工工作生活和学习坚持实施送温暖工程学院各级工会组织自觉承担起“第

13、一知情人、第一报告人、第一帮助人”的职责坚持组织开展形式多样的“送温暖”活动：凡遇教职工生病住院、婚丧嫁娶、女职工生育学院和各级工会都要组织探视慰问。每年元旦春节期间都要组织开展“送温暖”活动给困难、生病职工、孤寡老人送去慰问金。学院还为教职工办理了医疗互助保险为女职工购买了安康保险。为了进一步加大对困难职工的帮扶力度我院于20_年3月下发了关于印发的通知(成航委发20_9号文件)把关心职工生活、为职工排忧解难工作落到实处。(八)开展丰富多彩的校园文化活动增强学院对职工的凝聚力长期以来学院各级工会坚持组织开展形式多样、丰富多彩的业余文化活动和竞赛评比活动活跃校园文化生活激励和引领教职工为学院建

14、设奉献力量。近年来先后组织举办了教职工登山比赛、职工篮球赛、迎新趣味运动会、庆祝改革开放30周年系列活动、教学技能竞赛、“优质服务月”、评选优秀教师、教学名师等一系列活动。通过这些活动进一步激发了教职工的工作热情促进了工会法在我院的贯彻和落实。近几年我院的建设发展取得显著成绩_年我院被教育部、财政部确定为全国首批“国家示范性高职院校建设计划”建设单位是全国职业技术教育先进单位、四川省省级文明单位、教育部高职高专院校长培训基地、四川省职教师资培训基地专业建设、课程改革、师资建设、实训基地建设等方面一直处于同行前列。二、存在的主要问题一是对工会法的认识还不到位。由于宣传不够广泛和深入少数教职工和个

15、别领导干部对工会法颁布施行的重大意义、对工会组织在协调劳动关系、保障教职工权益、维护校园稳定方面的不可替代的地位和作用还缺乏足够的认识教职工对学院重大问题的参与权、知情权、监督权、决定权等民主权利落实得还不够到位。二是工会组织建设方面还存在一定的差距工会各专业委员会的作用有待进一步发挥外聘人员的入会问题有待进一步研究解决。三是随着新形势发展工会干部素质有待进一步提高。三、改进措施一是要采取多种形式充分发挥好宣传媒体的作用重点做好党政领导与职工的宣传教育工作加强他们对贯彻实施工会法的重要性、工会的性质、地位和作用的认识强化领导的民主法制观念。提高教职工的思想政治素质、引导广大职工依法维权和发挥当

16、家作主的主人翁精神。二是充分发挥工会各专业委员会的作用进一步提高工会干部的综合素质。要加强工会干部培训工作做到重点工作和培训内容紧密结合。特别注重对工会干部开展工会法、劳动法等相关法律知识的培训使他们能正确运用法律武器依法开展工会工作切实保护自身和广大职工的合法权益。工会财务自查自纠报告【三】众所周知依法办事是做好工会财务管理工作的前提条件,在平时的财务管理工作中学会依法办事,建立和健全工会的财务管理制度。而工会主席、工会委员和工会经济审查小组都要各自具有明确的工作职责,这样才能共同管好用好工会经费。并要做到以下三点：一、有严格的经费使用审批手续和定期的经济审查工作。二、经费使用有预算有计划,

17、经费主要用在为职工办实事上。三、同时严格法律法规,积极做好行政拨缴经费的管理,并按时足额向上级工会上缴工会经费。当前随着我市各区、县工会及开发区工会的经费收入实现了持续稳定增长,如何管好、用好工会经费则显得尤为重要。现就我县工会财务管理中出现的问题进行以下自查报告。一、工会财务管理中出现的问题我市工会所辖13个区县和3个开发区工会。近年来,各区、县工会在加强财务管理工作方面进行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些问题,主要表现在:区、县财政划拨工会经费尚未全部到位;部分区、县工会财务预算管理粗放、预算约束不强、配套制度还不完善;乡镇、街道、社区及新建企业工会会计基础工作薄弱等。这些问

18、题与市场经济形势下工会工作的发展不相适应,其弊端日渐凸显,亟待改善和加强。(一)财政划拨工会经费不到位目前在我市十三个区、县工会中,城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好,其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费,与足额划拨相差甚远,临潼区及3个开发区至今尚未解决。(二)税务代收的覆盖面不够广税务代收工会经费后,各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高,但仍然存在经费收缴空白点。据调查显示,碑林区工会所属基层单位已成立工会的有4000多家,而缴经费的只有1600多家,不到40%;雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家,而缴经费的单位只

19、有600多家,也只达到30%。(三)财务管理制度尚不完善,经费支出随意性较大有的区、县多年来没有制订相关的财务制度,有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确,尤其缺少预决算管理制度,直接导致了经费支出随意性大。决算情况表明,有的区、县工会行政费、工会业务费超支达200%,有的经费支出不足预算的5%。有的开发区工会会计、出纳一人担任,不符合会计核算规定,财务管理基础薄弱。(四)财务审批报销制度不够规范有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核,经办人直接让领导签字报销,待会计人员作账时发现问题,为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严,存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行

20、现金管理规定,支出时超限额使用现金,发放物品未附发放明细单。(五)乡镇、街道工会财务工作薄弱我市区、县工会有181个乡镇、街道工会,单独建立工会账户的单位很少,总体上不足10%,工会独立管理经费的要求落实得不好。地税代收后,工会组织迅猛发展,但也存在集中建会、突击建会的情况。有的区、县工会审批工会组织不规范,2-3人就成立单独的工会委员会,有的将49个单位组成一个联合会,这些单位既不在一个地域,也无共同的行业特点,工会组织难以单独建立银行账户,也难以对工会财务进行有效的管理和监督。(六)人员素质不高,会计基础工作薄弱有些区、县工会财务人员不具备相应专业知识,业务水平低,人员变动频繁,同时又身兼

21、多职。加之有的财务人员责任意识不强,存在会计核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理、使用制度。收经费时每人一本收据,开出的收据无人监督和管理,有的长达数年票据和钱无法收回,同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参加业务培训,无法适应财务管理工作发展的需要。二、原因及分析(一)财政划拨工会经费的问题地税代收后,各单位的经费收入主要分为三大块,即地税代收经费、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上,各区、县工会都不同程度地做了一些工作,但由于区、县财政比较困难,加之我们的协调沟通工作也不到位,导致财政划拨的工会经费不能全部到位。

22、(二)工会经费收缴率不高的问题区、县及开发区工会认为地税代收后经费已经比原来多了,够花就行,认为税务局代收多少就收多少,收不上来也没有办法,催缴经费工作不到位。有些单位趁着税务局抓的不严,工会经费想交多少就交多少,有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。地税代收工会经费的信息化、网络化工作未步入正轨,财务人员每次对代收信息进行手工分类及汇总,这样就很难及时掌握应缴未缴及未足额缴纳单位的信息,工作效率不高。(三)财务管理基础薄弱的问题一是多年来对如何管好、用好工会经费重视不够,没有制定相应的制度来确保工会经费的合理、有效使用;二是县级工会财务人员大多缺乏专业知识,加之培训工作未能跟上,因此,县、区工会财务工作不能适应形势发展的要求。(四)乡镇街道一级工会财务管理问题我市乡镇、街道工会工作范围广,肩负的任务重,人员编制少,非公企业多问题多。如工会经费开支由行政领导审批,工会经费无法正常保证,只能依靠区县工会的补助等,管理起来困难很大。三、对策及建议(一)采取有效措施,提高代收经费收缴率及财政划拨工会经费到位率各区、县及开发区工会要克服地税一代收就万事大吉的思想,充分发挥收缴经费的主