【整合汇编】2021年劳动合同范文汇总六篇

1、i smiled to make the ending more sad.通用参考模板（页眉可删）2021年劳动合同范文汇总六篇 劳动合同 篇1甲方：乙方：姓名：性别：出生日期：年月日身份证号码：参加工作时间：家庭住址：邮编：根据国家、省、市有关劳动法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一章劳动合同期限第一条本合同期限为固定期限：自年月日起，至年月日止;第二条本合同期限为无固定期限：自年月日起;第三条试用期限：自年月日起，至年月日止。第二章工作内容和工作地点第四条甲方根据生产工作需要及乙方的能力、表现，通过考核后安排工作。甲方有权根据生产经营

2、需要和乙方的工作能力及表现调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的管理和调整。第三章劳动报酬第五条甲方按照甲方的工资政策和考核办法确定乙方的劳动报酬，每月10日之前以货币形式支付乙方工资，甲方可以根据企业的经济效益和工作业绩，调整乙方的劳动报酬。第六条甲方向乙方支付的工资标准不低于属地规定的最低工资标准。第四章劳动纪律第七条乙方应遵守法律、法规及由甲方依法制定的规章制度，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的学习和培训，提高思想觉悟和职业技能。第八条乙方应严格遵守甲方的劳动纪律，按时出勤。若未按甲方的相关规章制度履行请假手续或请假未批准，连续旷工满7天或一年内累计旷工达10天，从而导致劳

3、动合同无法履行，甲方有权追究乙方的违约责任。第九条在劳动合同履行过程中，甲方可以对甲方制定的规章制度进行修订，并制定新的规章制度，除双方协商的内容外，乙方同意遵守甲方修订和新制订的规章制度。第五章劳动合同的变更第十条订立本合同所依据的法律、法规及规范性文件发生变化，本合同应变更相应内容。第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商同意，可以变更相关内容。第六章劳动合同的解除第十二条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，甲方按照甲方有关规定追究乙方赔偿责任的权利。1.在试用期内，被证明不符合录用条件的;2.严重违反甲方规章制度和劳动纪律的;3.严重失

4、职，徇私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;4.不能保守本企业秘密，给企业造成损失的;5.被依法追究刑事责任和劳动教养的;6.利用病事假和在医疗期内为本人或他人从事各种生产经营服务活动的;第十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同;1.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2.甲方不能按照合同规定支付劳动报酬，提供劳动条件的;3.双方约定的其他条款。第七章劳动合同的终止第十四条本合同期限届满劳动合同立即终止。双方当事人在本合同期满前三十日向对方表示续订意向，经甲、乙双方协商同意，可以续订劳动合同，劳动合同续订书同样具有法律效力。第十五条在本合同约定的期限到期前30天

5、由双方互相通知对方，如双方均同意续签，续签期限及相关事宜以续签时甲方现行政策为协商前提，双方协商一致后签订劳动合同续订书。第八章劳动争议处理第十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向人民法院提出诉讼。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。甲方：(章)乙方(签名盖章)年月日年月日劳动合同 篇2那种把企业倒闭和经营困难的原因归结于对劳动者保护太得力的观念，事实上是本末倒置南辕北辙的。国务院法制办将劳动合同法实施条例(草案)全文公布，征求社会各界意见。实施条例草案明确回应了此前对劳动合同法的种种误

6、读，尤其对此前争议的焦点“无固定期限合同”问题，草案不惜笔墨指明了14种可以解除合同的情形，似乎想以此告诉人们，企业的用人自主权并没有因为劳动合同法而丧失，所谓“铁饭碗”只是误读。此前，不少专家和企业界人士，都对劳动合同法存在明显误读，比如20_年会议期间，全国政协委员、玖龙纸业董事长张茵认为无限期合同将造成“大锅饭”，影响企业自主用人权，因此建议取消无固定期限合同。众多专家学者在此前和此后也都发表过类似观点。5月初，中国人民大学教授黄卫平更是指称，20_年珠三角有8000多家企业倒闭或转移，这与劳动合同法实施后企业成本大幅增加有关。现在回过头来反思一下持续近一年的这个争论，会发现把企业倒闭潮

7、归结于劳动合同法不仅是一个误读，而且是本末倒置。事实上，劳动合同法并不比1995年开始实施的劳动法对劳动者的保护更多，而据知情人士的估计，像珠三角地区，90%的企业13年来都没有严格执行劳动法，自然也不能指望其严格执行劳动合同法;另外10%的企业，多是跨国公司的代工企业，对劳动者权益的保护比劳动法的要求更高，劳动合同法并不成为其发展障碍。造成珠三角某些企业经营困难甚至转产、倒闭的主要因素，并不在于对劳动者权益保护太得力，而更大原因在于原材料涨价、产业升级、人民币升值乃至于美国次贷危机等的影响，尤其是人民币升值和美国次贷危机的影响。大量出口加工企业原本利润就低，千辛万苦换回的美元一到国内转眼就贬

8、值。更糟糕的是，据央视经济半小时最近透露，由于次贷危机，美国等国的金融系统收紧了对国内企业尤其是中小企业的支持。各国金融机构在资金上的收紧措施，直接导致了部分高度依赖银行资金运转的外贸企业，在资金流动上困难，最终，在周转不灵之后，很多美国企业直接宣布企业倒闭，把企业负担甩给了下游的制造企业。而接下这最后一棒的，则是中国国内的那些刚刚起步或起步不久、举步维艰的中国制造企业。当前，很多外贸企业因为难以消化内部成本上升和外部人民币升值压力，纷纷“出口转内销”，但内销市场长期没有培育，状况并不好。中国棉纺织行业协会一份调查分析报告显示，49.2%的纺织企业希望转投其他行业。企业纷纷逃离制造业奔向房地产

9、，几乎成为一个共同的时代特征!这个事实，是对中国企业的一个提醒，也是对中国当下外向型经济的一个警醒。培育国内市场，已是摆在全社会面前的一个艰巨转型任务。这方面，除了需要政府的减税计划，对企业自身来说，提高劳动者权益、增加劳动者的薪酬和其他福利保障，恰恰是培育内需的必要举措，这不仅仅是企业履行社会责任的问题，也是企业自身生存发展的需要。那种把企业倒闭和经营困难的原因归结于对劳动者保护太得力的观念，事实上是本末倒置南辕北辙的。劳动合同 篇3甲方： 乙方： 法定代表人： 身份证号码： 现 住 址： 电话： 电话：一、工作岗位及合同期限甲方根据教学及教学管理需要，聘用乙方担任甲方教职工。本合同自_年_

10、月_日起生效，其中试用期为_个月。终止日期为_年_月_日。合同期满后，甲方根据乙方工作业绩（每年教职工年终考评结果），确定是否继续聘用乙方，乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用。如双方有意延续劳动关系，须另行签订劳动合同。二、工作岗位、工资及福利待遇1、乙方同意根据甲方工作需要，担任_工作。工作量为_。2、乙方应根据甲方的合法要求，按时完成教育教学工作任务。3、甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，月工资为基本工资_元、课时费 /节、工龄 /年、绩效工资元、伙食补贴 元。其中试用期间工资为每月_元。2甲方根据其制定的教职工工资发放制度，发放给乙方教职工工资；3

11、乙方享有甲方规定的教职工奖励制度及福利制度所规定的各种补贴、奖励。三、甲方的权利与义务1甲方应保障乙方的合法权益不受侵害；2甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品；3甲方支持乙方在任职期间建立健全的有关教学管理和劳动安全卫生制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。甲方并有权根据管理实践修改管理制度。4、乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。四、乙方的权利与义务1享有国家法律法规规定的其它劳动者权利；2服从并遵守甲方各项规章制度，充分维护甲方利益；3服从并执行甲方各项决议：4服从甲方工作安排，认真完成本职工作，教育管理好学生，同时 认

12、真完成甲方相关部门依管理制度及工作需要安排的其它工作；5遵纪守法、爱岗敬业、恪尽职守、遵守职业道德；6.爱护甲方公共设施及其它财产。五、工作纪律、奖励与惩处1、乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱护甲方财产；按要求完成教育教学任务。2、甲方负责对乙方的工作进行考核。乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。六、合同的变更、解除和终止1甲、乙双方经协商一致，可以依法变更劳动合同；、2有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（2）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方

13、利益造成重大损害的；（3）乙方违反法律被依法追究治安行政责任或刑事责任的；（4）法律法规规定的其它情形。（5）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（2）甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的。5除本条第4条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。6无论是何种原因致劳动合同被解除或劳动合同终止，甲乙双方均须互相配合，保证工作的顺利交接，并不得损害对方的合法权益。七、本合同未尽事宜，甲乙

14、双方在不违反劳动法律法规的强制性规定的前提下，协商解决。八、本协议一式二份，双方各执一份，并自双方签字盖章之日起生效。甲方： 乙方：签订日期：年 月 日劳动合同 篇4甲方： 乙方： 经甲、乙双方协商一致，同意续签_年_月_日双方签订的劳动合同（编号：_）。续签合同期限从_年_月_日至_年_月_日止。 甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项： 1、 2、 3、 原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。本续签劳动合同书一式三份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力。 本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。 甲方（盖章） 法定代表

15、人（签名） 乙方（签名） 年 月 日劳动合同 篇5兹有本单位职工，性别，年龄 ，工作岗位，在本单位的工作年限，现住址。劳动合同期限为 年，从年月日至年月日止（或）。因，根据劳动合同法第条第款第项规定，本单位解除动合同。因，根据劳动合同法第条第款第规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。解除（终止）劳动合同的日期为年月日。该职工本单位工作年限为年个月，发给个月的经济补偿金，共计人民币（大写）_。特此证明。（用人单位盖章） 劳动者签名（盖章）年 月 日 年 月 日劳动合同 篇6编号：_劳动合同书（农电用工）用人单位（甲方）：_劳动者（乙方）：_签约须知1.用人单位和劳动者应依据诚实信用原则，保证向

16、对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。2.除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。3.用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。4.劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写“无”或划掉。户籍所在地和现住址需填写到门牌号。5.劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。6.劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。甲方（用人单位）全称：_

17、住所：_法定代表人（主要负责人）：_联系电话：_乙方（劳动者）姓名：_居民身份证或其他有效身份证件名称及号码：_户籍类别：_（非农业、农业）。户籍所在地：_现住址：_联系电话：_根据中华人民共和国劳动合同法等有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限经双方约定，采取下列第_种形式。（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。（二）无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。（三）以完成一定工作任务为期

18、限：自_年_月_日起至_工作任务完成止。二、工作内容和工作地点第二条甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事_岗位（工种）工作。工作地点为_。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条甲方按依法制定的工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位（工种）工作。三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行第_种工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报人力资源和社会保障部门批准后实行。第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。第七条甲方严格执行劳动定额标准，不