新劳动合同书

1、精品文档新劳动合同书现代劳动合同管理体系作为企业人力资源管理体系的重要组成部分之一 , 已经对企业的各项生产经营活动产生了越来越重要的影响。对于新劳动合同书你是怎样理解的?以下是学习啦小编为大家整理的新劳动合同书范文，欢迎参考 阅读。新 劳 动 合 同 书 范 文 1 甲 方 （ 用 人 单 位 ） 法 定 代 表 人 或 委 托 代 理 人 ： 用 人单位地址乙方姓名：份证性别：号 年龄：码身乙方地址户籍所在地联系电话根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规， 甲乙双方本着平等、 自愿的原则， 经协商一致， 签订本合同， 并愿共同遵守下列条款。第一条 本合同期限类型为固定期限的劳动合同，合

2、同 期 年 月 日起至 年 月日止。第 二 条 乙 方 同 意 根 据 甲 方 工 作 需 要 成 为 职工。具 体岗位按聘约执行。第三条 乙方应当按照甲方的要求，履行岗位职责，完 成规定的工作任务并达到规定的质量标准。第四条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，安 全卫生条件和必要 的劳动保护用品。第五条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业 务技术、劳动安全 及有关规章制度的教育和培养，并尽力 为乙方提供职业培训的机会。第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。在本 合同期内，甲方对 乙方实行岗位技能工资，具体数额另行 约定。第七条 甲方按月以货币形式支付乙方工资。工资不得 低于当

3、地政府规定 的最低工资标准。第八条 乙方有保守本公司秘密的义务 ( 保密协议另行 签订） ，在本合同 期内及解除合同的两年内乙方不得从事与 公司相同或相近的工作，不得到经营同类业务、有竞争关系 的其他用人单位直接任职或间接任职。在竞业限制期内，公 司给予乙方一定的保密费用。第九条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业 技术培训的，可签 订专项培训协议，并约定服务期限。乙 方违反服务约定期限提前解约的，应当承担违约责任，向甲 方支付二万元的违约金，并返还培训费用。第十条 甲、乙双方必须依法参加社会保险。甲方按时 为乙方缴纳国家规 定由用人单位负担的各项社会保险费， 乙方自愿委托甲方代扣缴纳国

4、家规定本人应缴纳的各项社 会保险费用。第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度， 严格遵守工作规范 和工作要求，严格遵守劳动纪律，服从 甲方领导，服从工作安排。第十二条 乙方违反规章制度，给甲方造成经济损失的， 应承担一定的经 济责任。乙方严重违反劳动纪律，甲方可 依据有关规定，给予记过处分，直至解除本合同。第十三条 订立合同所依据的法律法规发生变化，本合 同应变更相关内容。 订立合同所依据的客观情况发生变化， 致使合同无法履行的，经双方协商，可以变更合同。第十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（ 一 ） 严重违反劳动纪律或甲方规

5、章制度的 ; 严重失 职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 ; 乙方同时与其 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严 重影响，或者经甲方提出拒不改正的 ;（ 二 ） 乙方被依法追究刑事责任的 ; 乙方隐瞒重大疾病 或重大传染性疾病订立、变更劳动合同的。第十六条 有下列请情况之一的，甲方可解除本合同， 应当提前三十日以书面形式通知乙方：（ 一 ） 乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从 事工作，也不能从事甲方另行安排的工作 ;（ 二 ） 乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的 ;（ 三 ） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履

6、行，经双方协商，未能就变更劳动 合同达成协议的。第十七条 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除 合同：（ 一 ） 甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动的 ;（ 二 ） 甲方不能按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳 动条件的 ;（ 三 ） 未依法为乙方缴纳社会保险费用的。第十八条 本合同期限届满，劳动合同即行终止。第十九条 双方当事人在本合同期满前三十日以书面形 式通知对方表示续订意向，经甲乙双方协商一致的，可以续 订合同，续订合同的，应在本合同期满前办理手续。第二十条 甲方依据本合同第十四条、第十六条的规定 解除合同，应当依照国家有关规定给予乙方适当的经济补 偿。第二十一条 乙方

7、合同期满后调离本单位的，如在本公 司有股份甲方全额退还其股份及分红; 合同期间调离、辞退或开除的，公司退还股份，不再参与当年股份分红。第二十二条 乙方违反本合同第八条规定的。应返还竞 业限制期限内甲方给予的保密费用，并向甲方支付保密费用 的二倍的违约金 ; 给甲方造成损害的，还应当承担损害赔偿 责任 ; 给甲方造成重大损失构成犯罪的，应负相应刑事责任。第二十三条 甲乙双方任何一方有违反本合同的行为， 给对方造成损害的，都应当依照国家的有关规定承担赔偿责 任。第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，双方协商 解决，协商不成的， 可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁不服的，可以向人民法院提

8、起诉讼。第二十五条 本合同未尽事宜，按国家的法律法规执行， 或者在遵守国家的法律法规的前提下，另行约定。第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。合 同由双方签字或盖章。第二十七条 本合同自签字之日起有效。甲方（公章 ） ： 乙方（公章 ）：法定代表人 （ 签字 ） ： 法定代表人（ 签字 ） ： 年月 日 年月日新劳动合同书范文 2 甲方： 乙方：法定代表人： 文化程度：组织机构代码： 性别：甲方地址： 居民身份证号码：联系电话： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲 乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合 同所列条款。一、劳动合同期限第一条：本合同为三

9、年期限劳动合同，合同期自 2015 年1月1日起至 2018年1月 1日止，共计 36个月。第二条：本合同试用期自 2015年 1月 1日起至 2015年5 月 31 日。第三条：若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实 际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容及工作地点第四条 : 根据甲方工作需要，乙方同意从事电子商务部 经理岗位工作，乙方的工作地点为甲方公司所在地，上海市 伟伟有限责任公司 （ 上海市大中路 96 号） 。第五条：在合同有效期限内，甲方根据公司业务需要及 乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可 以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条：在合同

10、有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、 工作地点、工作内容是，不再与乙方另外签订劳动合同，只 需在原订合同上进行相应的变更说明; 乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按 照信任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休假第七条：甲方依法制定员工工时、休息和休假制度 ; 乙 方须遵守甲方依法制定的工 时、休息和休假制度，并按照 规定上下班。第八条：乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照 甲方依法制定的相关规章制 度执行。第九条：乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按 照程序报上级批准，否则不 视为加班。第十条：甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或 节假日加班加点

11、的，乙方应 服从甲方的统一安排 ; 加班费用 在项目提成里支付。四、劳动报酬 第十一条：甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配 的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的 工资水平。第十二条：乙方试用期工资为 4000 元/ 月，转正后工资 为 5000 元/ 月。第十三条：甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗 位的变更和依法制定薪酬管理办法等公司制度调整乙方的 工资待遇。第十四条：甲方于每月 15 日以现金形式，按照公司规 定的月工资标准足额像乙方支付工资，如遇节假日则提前一 天发放 ; 每月 25 日以现金形式向乙方足额支付月实发奖金。第十五条 : 乙方如果对甲方发放的工资表示

12、异议，则应 在工资结清之日起 10 日内向甲方书面提出，超过时间则视 为无异议。五、社会保险和福利待遇 第十六条：甲方按照国家和深圳市的有关规定按期为乙 方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险金及住 房公积金。乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣 缴，统一办理有关手续，所扣缴款项在工资单中列出。第十七条：乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、 疾病及死亡等事宜按照国家和甲方的有关规定执行。第十八条：乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证 明，享受甲方规定病假工资。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的 工作条件和必要的劳动防 护用品，

13、切实保护乙方在工作中 的安全和健康。第二十条：甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、 业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训， 乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第二十一条：如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲 方则按职业病防治法等 规定保护乙方的健康及相关权 益。七、劳动合同的变更、解除、终止与续订第二十二条：甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以 遵循平等自愿、协商一致的 原则，依法变更劳动合同部分条款。第二十三条：订立劳动合同所依据的法律、法规、规章 制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第二十四条：订立本合同的客观情况发生重大变化，致 使本合同无法

14、履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本 合同相关内容或解除本合同。第二十五条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条：乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除 本劳动合同：1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假 的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历 证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系 等资料;. 严重违反本合同或甲方的规章制度 ;. 法律法规规定的其他情形。第二十七条：甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关 法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。第二十八条：有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的.

15、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭 ;. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的. 法律法规规定的其他情形。第二十九条：本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定 就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书 面手续。八、双方协商约定的其他内容 第三十条：乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给 任何第三者 （ 亦包括无工作 上需要的甲方雇员 ） 。乙方违反 保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失 的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期 满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条：竟业限制条款一、乙方义务1 、 未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营 与甲方同

16、类的行业 ;、 不论何种原因从甲方离职，离职后 2 年内不得到与甲 方有竞争关系的单位就职 ;、 不论何种原因从甲方离职，离职后 2 年内不自办与甲 方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品 的生产。二、甲方义务 从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞 业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费 的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资 不包括奖 金、福利、劳保等 。补偿费按季支付，由甲方通过银行支 付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。三、违约责任1 、乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次 性向甲方支付违约金，金额为乙方离开甲

17、方单位前一年的基 本工资的 50 倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当 按照 80%还付甲方。、甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竟业限制补偿费甲 方应一次性支付乙方违约金 5 万元人民币。九、违反劳动合同的责任第三十二条：乙方未提前 30 天向甲方提出辞职或有其 他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方 的当月工资和办理相关的离职手续 ; 由此给甲方造成经济损 失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第三十三条：甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的 约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法 向对方给予赔偿。第三十四条：乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法 从乙方的工资、奖金、

18、津贴、补贴等中做相应的扣除，不够 扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1 、依照法律规定和合同约定乙方应当承担的赔偿责任 、违反甲方依法制定的规章制度 ;、工作失误给甲方造成了经济损失 ;、应向甲方支付的其他任何款项 ;十、劳动争议处理 第三十五条：在签订本合同之时，乙方须保证自己已不 存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳 动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权 与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不 负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失 （ 包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费 等）第三十六条：甲乙双方在履行本合

19、同中若发生劳动争 议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的， 应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请 仲裁。十一、其他规定 第三十七条：乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章 制度（ 包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办 法等） ，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合 同的组成部分，对乙方有约束力。第三十八条：如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即 时书面通知甲方，否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址 给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十九条 : 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 : 签订本合同所依据的法律法规修改、废

20、止的， 依法执行新的法律、法规。本合同自 日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章 ） ： 乙方（公章 ）：法定代表人 （ 签字 ） ： 法定代表人（ 签字 ） ： 年月 日 年月日新劳动合同书范文 3甲方（ 用人单位 ）：地址：公司类型：法定代表人： 联系电话 : 邮政编码 :乙方 （ 劳动者 ） ： 性别： 民族： 文化程度： 出生年月： 年 月 日 身份证号码：家庭住址：常住地址：联系方式： （ 固定电话 ） （ 移动电话 ）紧急联系人： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动 合同法和国家有关规定，经甲乙双方平等协商一致，自愿 签订本合同，共同遵守本合

21、同所列条款。一、劳动合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期 限：1 、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。、无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时 止。、以完成一定的工作 （任务 ）为期限。自 年 月 日起至 工 作（ 任务）完成时即行终止。并以 为工作任务完成的标志。、双方约定的试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期 限为 个月。、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订 聘用合同。、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的， 应在合同期满前一个月书面通知对方。二、乙方的权利1 、按约定取得 元人民币 / 课时的授课报酬 ;、享受授课

22、期间的食宿、交通补贴 元人民币 / 天。、社会保险金、要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相 关业务资料。、要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。三、乙方的义务1 、为甲方的授课积极准备教案 ; 按时、认真上课，布置 及批改作业 ; 保证每次课时 （ 分钟 / 节课 ） 的完整，内容的充实 ; 对学生进行考勤及纪律管理 ; 学期末组织考试并 提供每位学生的最终成绩。、甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内 容的询问的解答等。、遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。四、甲方的权利1 、要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的 教学秩序，并提供最终考试成绩等。、组织学生对授课

23、质量进行评议，并根据学生的评议对 授课内容及人员进行调整。、有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行 变更，但必须提前通知乙方。五、甲方的义务1 、按时支付授课报酬： 元人民币 / 课时。、按时支付授课期间的食宿、交通补贴 元人民币/天、向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的， 协助提供和授课有关的业务资料。六、工作时间和休息休假1 、甲方安排乙方执行 工作制度 （ 填“A标准工时， B 综 合计算工时， C不定时”中一项 ） 。、执行标准工时工作制的，乙方每日工作时间不超过八 小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会 和乙方协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过

24、 1 小时， 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条 件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十 六小时。、经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的， 乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门 批准的周期 （ 周、月、季或年 ） 综合计算工作时间，综合计算 后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定 支付乙方延长工作时间工资。对从事第三级以上 （ 含三级 ） 体 力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一个 小时，每周至少休息一日。、实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事 先报经劳动保障行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中

25、工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。、乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。七、劳动报酬1 、双方确定乙方实行底薪加课时费加提成工资形式（ 详情见附件 1）; 其中试用期间工资为 元。、甲方应以法定货币形式于每月 日前支付乙方工资，并 不得无故克扣或无故拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方 工资的情况，并保留工资清单备查。、甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标 准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资保障的 规定。、甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工 资 150%的工资报酬 ; 安排乙方在休息日工作又不能安排补休 的，应支付不低于乙方工

26、资 200%的工资报酬 ; 安排乙方在法 定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。、因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇 业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工 资标准支付乙方工资 ; 超过一个工资支付周期的，若乙方提 供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府 公布的最低工资标准。、乙方依法享受带薪年休假、婚假、计划生育（产） 假等假期期间，其工资按照国家或当地有关规定执行。五、社会保险和福利待遇1 、甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规 和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工 伤、生育保险费用 ; 社会保险费个人缴纳部

27、分，甲方可从乙 方工资中代扣代缴。、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照 国家和省、市有关规定执行。、乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照 国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制 定的规章制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1 、甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、 法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规 范和劳动安全卫生制度。、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有 关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应 定期对乙方进行职业健康检查。、甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、 哺乳期间的女职工提

28、供劳动保护。、甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生 及有关规章制度的教育和培训。、乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲 方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权 提出批评并向有关部门检举控告。七、劳动纪律和规章制度1 、甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或 者告知乙方，乙方应严格遵守。乙方不继续在甲方工作，在 办理工作交接和离职手续时，应归还工作期间占用单位的财 物和信息资料。八、劳动合同的变更1 、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。、本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变 化，本合同相关内容可以变更。、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

29、，致使 本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同 相关内容。九、劳动合同的解除1 、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的 ;(2) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 ;(3) 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的(4) 动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 改正的 ;(5) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ;(6) 被依法追究刑事责任的。、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形

30、式通知 乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合 同：(1) 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的 ;(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内 容达成协议的。(4) 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生 严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立 劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人 员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取 工会或者职工的意见，

31、并向劳动保障行政部门报告后，可以 解除本合同。、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十 四条、第二十五条终止、解除劳动合同：(1 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职精品文档 业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 的;(2) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者 部分丧失劳动能力的 ;(3) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 ;(4) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ;(5) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不 足五年的 ;(6) 法律、行政法规规定的其他情形。、乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除劳动合 同，乙方在试用期内提前三日通

32、知甲方， 可以解除劳动合同 、甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本 合同：(1) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ;(2) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动的 ;(3) 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳 动保护或者劳动条件的 ;(4) 经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严 重危害乙方人身安全和身体健康的。(5) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳动者权益的(6) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ;十、劳动合同的终止 有下列情况之一的，劳动合同终止：1 、劳动合同期满的 ; 、乙

33、方开始依法享受基本养老保险待遇的 ;、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 ; 、甲方被人民法院依法宣告破产的 ;、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定 提前解散的 ;、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务而无 法继续履行本合同的。、法律、行政法规规定的其他情形。十一 培训服务期与竞业限制1 、 乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培 训，约定为甲方的服务期自 年 月 日起至年月 日。乙方若违反本条约定，提前解除 合同的，应偿付甲方培训费用 元人民币 ( 包括给乙方支付的工资及以货币形式支付的其他福利、给培训单位 交纳的培训费、培训期间的车旅费等) 。对已履行部分

34、服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。、双方可另行签订培训 / 教育协议，予以约定具体服精品文档 务期、赔偿标准并执行。、甲方采取了保密措施保护的商业秘密和知识产权，乙 方负有保密义务。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方 带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘 密和生产、经营信息。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经 济 补 偿 ， 具 体 标 准 为 ， 支 付 方 式 为 。若乙方违反本条规定的，应支付违约金 元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的 实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。劳动合 同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。、有关甲方商业秘密及知识产权保护详见双方所订的 保 密及知识产权协议 。十二、违约责任 甲乙双方违反劳动合同的，依法