自治区教育厅直属事业单位工作人员绩效工资考核分配指导意见(试行)

1、自治区教育厅直属事业单位工作人员绩效工资考核分配指导意见（试行）为深化教冇人事制度改苹，推进教冇事业单位绩效工资制度顺利实施，促进教冇事业单 位科学发展，根据口治区人民政府办公厅转发人力资源社会保障厅财政厅关于其他事业单 位实施绩效工资的意见的通知（宁政办发2010186号）和自治区人力资源和社会保障厅、 财政厅关于印发自治区直属事业单位实施绩效工资办法的通知（宁人社发2010536号） 精神，结合厅直属单位实际，制定本办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻 落实党的教冇方针，建立科学、规范的绩效考核制度，完善单位管理机制，进一步促进单位

2、健康发展，办好人民满意的教育。二、考核原则（一）实事求是，以人为本。（二）以德为先，注重实绩。（三）激励先进，促进发展。（四）客观公正、规范有序。三、考核范围按占治区规定执行事业单位岗位绩效工资的厅属单位专业技术人员、职员和工勤人员。四、考核内容和标准（一）对以上人员主要考核履行单位规定的岗位职责和工作任务的实绩。具体考核内 容和细化标准由单位参照厅直属单位工作人员绩效考核指标体系确定并实施。（-）年度绩效考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核等次比 例依照国家和自治区关于事业单位工作人员年度考核工作冇关规定执行。五、考核方法（一）平时考核与年度考核相结合。平时考核按月进行，年

3、度考核结合事业单位t作 人员年度考核工作进行。（二）定性考核与定量考核相结合。根据不同岗位分类考核，对采取指标要素测评、 业务知识测试、建立职工考核档案、开展争先创优活动等多种形式，对单位职工做岀科学公 正的评价。（三）民主考核与集中考核相结合。要采取考核组评议、单位负责人评价、民主测评、 职工口评和结合等方法。各单位要不断改进完善绩效考核方法，努力提高绩效考核的科学性,不断增强绩效考 核的透明度和考核结果的公信力。六、考核组织实施各单位成立考核组。考核组成员由单位领导、相关科室负责人、工会成员以及公道正 派、政策业务水平和群众威信较高的职工代表组成。职工代表须经教职工大会选举产生。单位要结合

4、木单位实际，统一考虑各类人员的绩效考核，特别是要合理确定各类人员 的工作量并向全体职工公布。制定的具体考核方案，要先经厅人事与老干部处初审，再经职 工大会市议通过，最后报厅人事与老t部处审核批准后组织实施。职工对考核结果冇不同意见，可以向单位考核工作小组和厅绩效考核工作领导小组申 诉。七、考核结果的使用（一）分配原则根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线专业技术人员和做出 突出成绩的其他人员倾斜，适当拉开分配差距。（二）分配办法年度绩效考核结果主要作为确定单位职工基础性绩效工资的发放依据。年度考核被确 定为合格以上等次的人员，下一年度基础性绩效t资全额发放；年度考核被确定为基

5、本合格 等次的人员，下一年度基础性绩效工资按80%计发；年度考核被确定为不合格等次的人员， 卜一年度基础性绩效工资按60%发放。平时绩效考核结果主要作为确定单位职工奖励性绩效工资各项目发放标准的依据。各 单位奖励性绩效工资发放项冃及各项冃发放标准由单位根据核定的绩效工资总量及木单位 实际确定。绩效考核结果还可作为岗位聘任、职务晋升、表彰奖励等方面的重要依据。八、有关工作要求（一）绩效考核是一项复杂的系统工程，政策性强，涉及面广，关系到广大职工的切 身利益。各单位要高度重视，精心部署，认真组织实池。（二）各单位要严肃考核工作纪律，确保考核结果的真实性和公信度。对考核工作不 负责任，造成不良后果的，实行责任追究制，确保绩效考核工作正常运行。（三）实施绩效工资后，单位不得在核定的绩效工资总量外b行发放任何津贴补贴或 奖金，不得违反规定的程序和办法进行分配。新建的奖励性绩效工资分配项日要与原项目平 稳衔接，充分体现岗位职责。九、其他事项（一）经本单位同意，由上级组织人事部门借调完成阶段性工作任务或外派学习（不 含学历教育）等期间，职工基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按木单位同职务职工 奖励性绩效工资的平均水平发放。（二）国家规定的婚假、丧假、