职场80后：跳槽是有责任感的表现

1、“60后”和“70后”两代职场人,对“80后”的职场表现作出了各自不同的尖锐评 价，“80后”立马对此作出了针锋相对的回应。“这倒霉摧的'80后'，这些蜜罐儿里的'80后'，这些不懂事儿的'80后人人都 恨'80后人人也爱'80后'”。在花儿乐队的新歌人人都爱“80后”里，他们道出了 内心的困惑。上周，在本报“职场”栏目，“80后”的职场新鲜人讲述了他们在职场上而临 着的问题,本周，“60后”、“70后”职场人发表了他们对“80后”职场人的看法，“80后” 迅速做出了回应。几代职场人观点碰撞，会擦出什么样的火花？“60后”评语：“

2、80后”只找工作不顾事业档案：陈女士，“60后”，企业中干这几年招进来的员工都是80后，面试的时候我通常会问他们：选择我们这个企业，你 们最想得到的是什么？他们当然毫不讳言“合适的收入”，另外的答案，几乎都是：冇良好 的发展空间，能实现h己的人生价值，渴望更有挑战性的t作，人大沌展一番拳脚等等。这 些理由听起來是很冠冕堂皇，作为一个管理者，我不会拒绝有远人目标的员工。但是当我继 续追问他们的目标是什么理想是什么的时候，他们都说不出一个名堂，还有人说：目标就是 当老板，让我哭笑不得。这就是我眼里80后的问题：没有正确的定位，没有找准职业方向。80后自视甚高，冇时却找不到自己的定位。他们冇向上冲的

3、劲头，却找不到实现的途 径。他们个性张扬，喜欢超女，喜欢赛车，喜欢一切新鲜事物，但是缺乏一种骨子里真正该 有的个性。他们埋怨现状，急于打破既定规则，却不知道打破以后要建立什么。很多80后 目询找的只是一份养活自己的工作，而不是要做出成就的事业。我不建议年轻人这么急功近 利，除了考虑现实因素外，更重耍的是树立起正确的求职观念和明确的职业冃标。“80后”回应:就业这么难，谁敢奢谈理想？档案：小张，“80后”，办公室文员对啊，我们确实喜欢新鲜事物，您们“60后”年轻的时候，难道没有喜欢过费翔和马 龙。白兰度？喜欢新鲜事物是年轻人的特质，这能说明我们浅薄吗？我们1980年代出生的一代人，都是独生了女，

4、出生时碰到独生了女生育高峰，上学时 赶上高校扩招，工作时遭遇人学生就业难，我们容易吗？你看看现在的招聘会，人山人海的 场而，足以比胆小的求职者望而却步，好不容易找份工作就不错了，谁还敢奢谈理想？工作还只是第一步，房子我们买得起吗？没买房子，恋爱都不敢谈，还谈什么理想？而 你们那个时候，工作町以分配，房子也可以分配、集资，压力有我们这么大吗？在物质生活 满足了以后，你们当然可以高谈一下理想了。冷静下来想想，每个年代都何每个年代的难处。我们不能不急功近利，压力太人，首先 得安稳了再说。要知道，我们现在找个对口专业的工作都不容易。你说得没错，我们树立起 正确的求职观念和明确的职业目标,我现在要做的就

5、是给自己写一份职业规划书。一年计划、 三年计划、五年计划逐步去实现。“70后”评语：因为浮躁，“80后”跳槽频繁档案：朱一刚，“70后”，工程公司经理我属于70后，但是工作吋间并不长，才5年时间。如今年龄最大的“80后”也该有27 岁了，说起来我和他们并没有特别大的差距。但是，我和公司的“80后”员丄打了两年交 道，在工作方法和态度上，我觉得我们z间还是冇一些代沟。首先是工作态度问题。“80后”工作起来没我们这么玩命儿，习惯于准时上下班，能不 加班就不加班。而且，他们好像-天没有什么烦恼，没有真正形成那种以公司为家，公司是 大家发展纶存的平台的概念。第二是眼高手低，频繁跳槽。我接触的很多“80

6、后”员工，都有过至少一次的跳槽经 历。问其原因，都说是待遇不好环境不好。而据我观察，他们很多工作能力不是很强，专业 知识基础不太牢靠，做事有些浮躁，不是很细心。我最烦的就是下个任务下去，居然问我怎 么做？不会做就学，h己去摸索。想当初公司只有三个人的时候，我包办业务、文秘、电脑 维护、工程协调、收款等等。我是学工商管理的，电脑方面我当吋懂也不懂，我找谁问？ 一 个字，学！而现在招聘的都是对口专业毕业的大学生，却述老是问我该怎么办，让我很头疼。“80后”回应：跳槽是我们有责任感的表现档案:阿峰，“80后”,广告公司美术指导2004年，我大专毕业，进了一家装饰公司。我是学平而设计的，当吋装饰比较火，为 了挣钱，我就一头扎进了装饰公司。做了半年，实在无趣，变成了一个毫无想象力创造力的 工匠。所以我辞职了，又回到学校读木科。读本科的时候开始在广告公司兼职，到冃前，前 后换了三家公司。这就是我这儿年的跳槽经历，我并不觉得白己浮躁，找工作就像谈恋爱，总要找到感觉 对的你才能死心塌地吧，不可能牵了手就非得走进结婚礼堂。正是因为有了责任感，我们才 不会在一份没有热情和激情的工作浪费时间，才会选择跳槽，如果我们随随便便和一个牵过 手但没爱悄的姑娘结