海信企业文化图题+答案

第一部分企业文化一、填空题1. 海信团2010年入701是71602是10）2. 海信有4是信Hisense 、科龙KN 、声n 、赛维r3. 海信0、量、诚信、任4. 质一以质量为心、全参与为础的于通过会径5. 人指经理才、初人才、中级才、高级理人才6. 、心7. 2005年，海信成的诞理片，名为芯8. 识须新新，须行“则9. 研发果在产区段题有关能明果成熟二、选择题1. 海信0年上下求（）立场。2. 十作是）3. 信排议引生技项要李）4. 4了得。5. 海信0展过（（岛）6. 海信研发工作的基本理念是（创新科技，立信百年）7. 法。8. 才的。9. 职位说明书内值(工责）10.励。三、简答题1. 中国在80年代曾经有上百家电视机厂家，进入1世纪的只剩下海信等少数企业，其他或破产或被收购，从这段历史中你能读到海信怎样的经营理念？答KEY1）技企日，在验（2营始与续展（3本2. 简述四级管理人才培养的几种机制答KEY：1.培训 .目/炼3.职务轮换 4.参观考察 .导指管才3. 描述四不放过原则答KE、、

、不过4. 请列举海信近年来经营方针所体现出的经营理念（至少5条）答KE：度人率5. 请解释一下海信中英文商标的含义一“HisnsHih“Sens”文含诚。四、论述题1. 成就＝机遇×努“在0年历史中的第一次迁址，“海信”商标的诞生。请结合海信的发展史和你的理解谈谈对此公式的认识答0迁狠海历人才伍蓄术量产提全国化元扩运现企管和制设使海信健康稳步的发展！取煌即力过后来！成他程。闯有。“”因此，莎士比亚帮我们列出了成功的等式：机遇力=成在遇”，我们要”们功”她一。“机”既不喜欢懒汉“遇山、，岸！2. 谈谈你对海信差异化的理解，以及今后通过你的工作如何进一步加强海信的差异质，报;；追求产品专利权的优异化，以专利保护技术创；追求产品创新力的优异化，技术第一，是最先进的产品；；；追求。3. 请谈谈海信对技术创新的认识，及其在海信企业经营发展中的作用答：一泉企业技术的积累不仅是积累科技人才科技成果和知识产权更重要的是积累一种关于展。二术必择企业如果不能通过自主创新掌握相对领先的技术，将不可避免的陷入技术同质化的泥潭会下创脱良性发展的前提与保证。三.济具值在经济艰难创难客时要新！第二部分制度政策一、填空题1. 信缴人为10% 、单例%2. 住房公积金主要用途有贷款、还贷、造、修、修3. 团会负及同进意见二、选择题（不定项选择，5×1）1.下是（ ）累计工满1年不满10年的假5天；满10满20年休假0；满20假5天2.，款同件）3.年龄在5周岁以（%、0）4.险）5.位（把）1）用2）劳前30日人单，以解3）人以力胁非制自手迫者动章安除三、判断题（5×1）1.校园招聘心如公司的员工，应届本科及以上学历的，订立劳动合同期限应为5）2.）3.社用纳。4.员以）5.到的工及续四、简答题1. 请列举目前海信集团为员工提供的假期（至少7）护部青假2. 海信为员工提供的福利类型分，可分为几种答1）货币型福利：如社会保险，住等2）实福免职舍日福免工，免品料企体等3）服务性福利：免费或廉价通勤班车，免费法等4）机会：外脱，的乐劳，内，探等5）荣誉：员命方新专，种注目头衔等3. 劳动者具有哪些情况时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同答：）者病非负在定疗厚不能从工，能用位工；2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工；3）劳动立依观生化劳无，人商容；4）法形第三部分职业技能（0分）一、填空题（1×1）1.访：预约、备、时、达。2.把感同的。3.佩戴领带的长是 ）4.为区、区、隐区、未知区。二、简答题1. 如何