员工职业规划培训.

1、打造世界级销售团队 Being the best that you can be 目i r 为什ASitER叙蚪KM 二、 吐生却的.極倉 三、 亚堂ilitM类 Rx弼由则 五、 1钩评愉亚空逼感功 六、 （在已絢粉上吐 一. 为什么要进行职业生濃规划 职场有如迷宫，多少入场者百思不 得其解.甚至那些找到了捷径进入职 业辉煌的人.也未必说得清。 人生有限、时光如金，与其毕生探索, 不如向导指路摆脱“衣帶渐宽终不悔， 为伊消得人憔悴”之困境，进入“潮平 两岸阔.风正 i 帆悬”之天地我是谁？从何而来？向何而去? 职业規划一对个人褊盲 以既有的成就为基础， 确立人生的方向， 提供奋斗的策 略；

2、突破并塑造全新充实的自我： 准确评价个人特点和强项： 评估个人目标和现状的差距； 准确定位职业方向； 重新认识自己的价值并使其增值； 发现新的职业机遇； 增强职业竞争力； 将个人、家庭和事业联系起来. 职业規划一对企业繭言 1深刻理解员工的兴趣.愿望和理想； 2、 产生积极的心态，发挥更大的作用； 3、 了解员工的目标，根据情况安排培训； 4、 引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一： 5、 使员工看到希議，从而达到团队稳定的目的.2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 豪目标与没目标的区则 规划的意义 就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁 如果你没育方向.你就永远不可能到达 职

3、业規划是职业人生成功的篥一步 职业圳划永“不所占比例 冃标设定 tt * 3%的人 WtldWW 的英近 llh 儿为公孑界 M 英.筲袖 1O%WA 仃消鑽俣优枚血朗的 II 杯 衿$債欣城的成坊人仁 审业倂成 60%的人 只直也極桶的 Hh BUI 金人众前体半凡的工话新 27%鸽人 没 IU tw-btoa. 1 作不枪定也 5UI2 不公屮 二、职业生涯规划的概念 定义： 针对个人职业选抒的I:观和观因素进行分析和测定确定个人 的奋斗目标井选择实现这冃标。要求根据自自的兴趣、特点, 将|(2定位兀 个彊能发挥|己长处的位国，选择赧适合ITC施 力的爭业 狭义：一个人一 负的职业和11作

4、职务的发展道路。 广义：从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业，tl至斌 后完全退出职业劳动的完整的职业发展过般 三、职业生涯规划分类 我的短期的职业生涯目标是什么？ 我的长期的职业生涯目标是什么？ 2、 我現在在星？ 对我目前的个人价值观进行测评 对我目前的知识、技术、能力以及理想工作所要求的其 他资格进行测评 3、 我如何到达 你要列出一个实现目标的行动计划职业生涯 K 4厂一个人一生的工作经历椅别是职业.职位的变动 及工作理想实枚的鞭个过程. 职业生涯 規划与管理/ 貝体设计及实玫个人合理的职业生涯计划 、 - 三、职业生涯规划分类 类型 定义及任 务 人生规划 幣个职业生別的

5、规划时河长至 40 年L(i.设定快个人 q 的发展目标彳如规划成为个仃数亿资产的公 mo 长期規划 5-10 年的规划.】耍设定较长的目标。如规划 30 岁成为 家中住公可的部门经理規划 40 岁时称为一家;k公司剧总经 理等等 中期规划 一般为 2-5 年内的冃标与任务， 如规划刮不同业务部门做 经艸.规划从大型公司部门经理到小公司做总经理尊邹 短期规划 2 年以内的规划.1：庚足云定近期 H 标规划近期完成的 任务.如对专业知识的学习,2 年内幣握哪些业务知讥等竽 四、如何制定个人职业生涯SW 职业规划流程: ：2、坏龜分析 ：5、职主生涯发展日标；： ：8、嚴业生超发廉文减 1 ：3、

6、关战就 IE累分析： ： = I | a | ! 知己知彼、决策.目标、行渤 第一步：自我分析 员1：对n己的个人. 家庭和中业部分进行 实爭求是地分析、评 价.要注意听他人的 盘见和建议.对自己 有金面客观深入地 了解.明确H身的优 势和弱点。:金我分粧 :駅业发肩周期 : 6.駅业生理发展;6 陀 7.恳业生 51 发展方 SS； 第二步：环境分析 职业生涯机会的评佔 U 友伴館 fl in4tw KHitiwitt 力 ttiw j rismow 療離 s 勿 2. trn 及人求石 u 的仃收 3.企龙条件 公司有改革计划呜？公什么人才.宴求如何？企业文化.1T 理制度（ffiR. 培

7、训晋升机制.质及价值toHT 晋升通道 耿能耿条 规诗职 I区域弩W 域市*符I I怖住;弋衣I I促d I TY 总战 4. min 觇竹豪柯合北向定 5、 江怠政泳蛉济.社会文化.教育条件 is 林会的待征及潇在的市场 第四步：职业发展周期 - 田 堆合违仗从岁冈畀的 1 作.Kiiie 的计划 H的.nr 的.“力冷的丨忡. ttH . *UK L. MX, WR WH. 眼从 T 辽愉出決策 IBftWff 妙公 if 职 S絵节.Mif W 收讣划”己的活创和循甘划人惦曲城对耒来的 悟僅出决定.4 独0 衣的丁快. 1?用人处.律.*.績飲恆 悔作劈 g 人 M)M I ft 快 f

8、t HIW 人.n NX 冋的 IW 征金 I.作希.咨询人 3 算铁设法伦别人 HAIhfl 的褪点.这 QMIdi话 哎巧竹欢达対 他心对 1WK的&仔较図的刊慚 力.tlfti ibtk人的乞度.段点和 X 命 教帅.用冰.心片咨询 WV 6*$fc 和处做的惭况卜 2 外旬 vMH和的 r 出色地究城仃衿 TfttttE仃必公安城. 和 4J ft*Wrid W*ft. lld AH. ftHfld 的 l 仆来 AfllllC 的 SJfl! MM.沖人.寻乐求m 家. JIJF i.flitWp*仏 恥n的 UK ft划和1作隊 HMk毎龙茨MA J 严孤 傅力处 i：tt

9、uriwridihfcfi i件的效眾 JHI tBWW. Wif 员楼刘员. 用他.打字员 兴趣对人生拆业的发展至关重要.所以兴趣自 然是职业选择应考虚的匝耍冈索之-o为便r大家 根据门L1的兴趣.选择介适的职业.这里介绍-下 丿川拿大职业分类词典中各种职业兴趣类型的特点9 相应的职业. 见后表: 兴趣与职业的关系 类星 W S 适合的职业 1 VfrMWIIin JU iQ 不 ffCkj 人仲 2H XHU. ttff 1枚续柿、Itm 1 . Hl 馆閱.kl W，会计.MH，1 刃 H 2 . id吋 am采访传 i；：U 娄的话功愣天綬 记片.检侑孙n*IMMftHu fr rtf

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11、知许丹匸柞算 JCdMT 賛事情.UTiPf 痒人的 l & M 人的厅为卒”和心用伏$疸兴* 心 ft 忆 政泊学.人决学.人 fflffift 泊ttfiufti frftw i 作.H 合科学 Ida. (1*2 9 昭从术事业丹逆分析、 rQMhT 丈 Q 安理和 H 决釧的.権孵的、濶述的 2 M 1 W 论分析.X 狀独工曲解决何&也“仪 电飒 化恨 im 学、*JWT. n 於科儒 i 作 机 i：Wtt 术人从尊 10 从0力*创血力的i作口歌伽祈斜式样 用糧怎.kH 的】件. 阪解次|*象的M& rtiLS i rww Bl 的tt 界 朴介讽址矗分析

12、.齐关“件抽丸 IF化 t&.務产皿开发.以及滴 tt. 创 ttrttt 计人从等 11 Mttftn tilX的技术 L 件ftttjfiis 定的 h 术耒 i!H】活期对込则 Nh 术WftftftWMUi&ff 产 SIMJt 他任exa tftt ftHJ I IMrMM 丿. 申的.乌”的超 iDiaiffttH 体的*奔 Mifil? U/. n*tM HIM 12 U 从体的 1作育欢;M 作 1；用根月的产呂 从中竹何拆4 从左诫的产締中时勿比出 宅内妝恂同侔JtW. X发.T-1 UfV. M 人在其一生中要从事各种各样的社会生活和社会生产活 动,必须只备

13、多种能力与之相适应。我们这里说所的能力,是 指苛动打从啡社会丫产活动的能力.即职业匸作能力。 能力是个人完成任务的徹提条件,足形响工作效果的基 木因索。人们的能力对分为 般能力和特妹能力两大类。-般 能力通常称为科力，包括注盘力观察力.记忆力、思维能力 和想象力等。特殊能力是指从”各项展业活动的能力也町称特 长,如计算能力.音乐能力、动作协调能力、语言表达能力. 空间判断能力等。 从能力垦异的角度來看.心职业选择时应遵循能力与职业相 结合原则。 附：目标设定 在正确“犹定位的堆础上.设立党加明碗的駅业|杯妄求对纽织内 外可供选择的路径进行评佔.尽 M 设立吊化的可行的.有时 BL 仃挑战件 的

14、生活和 1：作目标 U 标可以是多层次、分阶段的 个远大的.堆仙的 II 标往往翌分解成若干易于达到的阶段性 II 标。刃外.设定 H 标耍关注 Rfi若职 业打生命阶段的受化.个人在兴趣和目标方面也会发牛变化.从而竹针对性 地设定目标.职业生淞目标的确定包括人生日标.长期目标.中期日标与短 期冃标的确定它们分别与人生规划、K 期规划中期规划和短期规划相对 应. SMART+C 原则 S-specific（明确、具体） M-measurable （可量化） A-attainable （现实性） R-realistic/relevant （可达成性/相关性） T-time bound （有时间限

15、制） C-challenge （具有挑战性） 第六步：职业生涯发展策略 最近身价大幅提慝 个人不受車祝 公刁处亍竞争劣势或車犬变26 第八步：职业生涯发展文件 第七步：职业生涯发展方案 : KirAT-Qm#ff-.7 : M 4 *WW )哉 E 冷 2frwdw ijmrrtBWnR? 2“甬書応盲”么不 EYFZ? I厅vH4m ?3MQ卜*。2卜9d，卜月NJ-Hn tl Eh，,0 J e養垮甘她傅1週刁以 F 聽vtun 人裕令丿虽戈3“具徐,5 1 rt 2 炙止 * - ?長 手刁初?力 f 各辑&用令申*怜么!&曲？ 閻在J24序丄做和2?尹坊*專厦亿刖使豹冋

16、球？ TSTOSItaz! 人 丈岂处能今十3見4 K席工l 5 KHTWr1TUy M幺R TW TWH14W T! 1 #x *ikl fl ftC*yiTX KrluWi MB-fl 呼 初JtXhrQWQ 审忡心欽 储HXRi?冷丄d傅话9刚Efi ”乃: i OT ifWTH. D*嵐C. iltfCIbCF iracikr皿 y 倂 MTJJ5 D. BH W* KHW sTxfeBir F .WRWV j . |fWrfca9!r mwBw V 3 2 7 .您 乍口6 r. H5 riTtF 庇阴 G W丹 F It* 如何评价职业生涯成功 职业生涯成功能便人产生自我实现感.从而促进个人素质的提高和潜 能的发挥职业生涯成功与否，个人、家庭.企业.社会判定的标准都存 在一定的差异.从现实来