三位一体、自主招生无领导小组讨论案例分析

1、荒岛逃生记 题目背景： 私人飞机坠落在荒岛上， 只有 6 人存活。 这时逃生 工具只有一个仅能容纳一人的热气球， 没有水和食物。 只有被 选择的人成功寻求到援助才能最终救出另外 5 人，你该选择哪 一位乘坐热气球去寻求援助。角色分配：1. 孕妇：怀胎八月2. 发明家：正在研究新能源（可再生、无污染）汽车3. 医学家：经年研究艾滋病的治疗方案，已取得突破性进展4. 宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球5. 生态学家：负责热带雨林抢救工作组6. 流浪汉【命题解读】 这道题目有的考生选择了流浪汉， 理由是驾驶热 气球去求生很危险，除流浪汉外的几个人要么对人类有贡献， 要么是孕妇，与其让这些

2、人冒险，不如让流浪汉去冒险。也有 的考生选择了宇航员， 因为宇航员受过专门的生存训练， 那也 就意味着他搭乘热气球之后， 活下来的机会最大。 因此他找来 救援人员以救活其他人的可能性也最大。 此外，剩下的四个人， 却正好组成一个最佳的团队， 也只有这些人通力配合才能在荒 岛上存活下来， 等到宇航员找来援兵。 但也有的考生可能选择 了孕妇，然而这个题目的立意并不在于讨论生命的价值孰轻孰 重，而是权衡利弊，寻找最优的求生方案。选择孕妇的人无疑 是仁慈的， 可是却没有考虑这个方案的可操作性， 试问一个站 着都困难的孕妇如何操控热气球逃生， 又怎么能把所有生的希 望都寄托在一个行动不便的孕妇身上呢？

3、这类题目不管如何变化， 考查的都是生活常识、 分类能力和计 划能力。 建议按照 “讨论背景 （角色） 目标（求生）原则 （全体获救原则； 一人逃生原则； 时间长短原则等 ） 风险（可 能要采取的防范措施） ”的逻辑框架 （提出框架者占主导优势） 进行讨论，安排一人控制时间、一人负责记录总结就 （参与辅 助工作可以获得加分） 可以很好地配合完成讨论。 【参考答案】我认为应该让宇航员乘坐热气球出去寻找帮助。 理由如下：首先，作为一名宇航员，受过专门的飞行训练，其 在寻找方位、 操控热气球飞行以及在高空环境生存等方面有着 其他人无可比拟的优势， 他是最适合出去寻求援助的人员。 如 果让其他人甚至孕妇

4、出去寻求援助，后果不可想象的。 （提出 自己的答案并给出最具说服力的理由） 其次， 剩下的人里面有 各种具有不同技能的人员， 他们组成的团队可以具有更强的生 存能力。 医学家可以照顾已经怀胎八月的孕妇， 发明家的知识 可以帮助他们在野外找到利用能源的方式， 生态学家具有在野 外生存的丰富知识， 乃至流浪汉都具有丰富的在艰苦环境下生 活的经验， 这些对于他们在荒岛上尽可能生存地久一些都是极 其有益的。 这时如果宇航员在这里， 我想不到他有什么经验技 能可以帮助大家维持生存。 综合上述原因， 宇航员出去寻求援助是最佳的选择。 （剩下的人应该如何安排）【答案评析】 该回答充分考虑了每个人的能力和所具

5、有的经验 知识， 做到了人尽其才， 并且最大程度的保证了每个人的生存 和获救的希望。 回答该问题最主要的是要考虑到最基本的目标 是要使大家都获得生存， 而不是其中的一个或者几个人。 考官 对考生的印象是其适合做组织管理的人事工作， 因为善于发现 每个人的长处，并能做到人尽其用。一艘在东海上航行的轮船不幸触礁， 还有半个小时就要沉没了。 船上有 16 人，可唯一的一只救生小船只能载 6 人，哪 6 个人 应上救生船呢？请给下列 16 人排序。即首先获救的为 1 号， 其次为 2 号，依次类推，应该最后考虑的人为 16 号。 船长男 36 岁 船员男 38 岁盲童（音乐天才）男 10 岁某公司经理

6、男 34 岁 副省长（博士）男 42 岁省委副书记女 42 岁 省委副书记的儿子（研究生、数学尖子）男 24 岁 某保险公司销售员（白族）女 20 岁 生物学家（获国家重大科技进步奖）女 51 岁 生物学家的女儿（弱智）女 14 岁公安人员女 25 岁某外企外方总经理（白种人）男 38 岁 罪犯（孕妇）女 25 岁 医生男 38 岁 护士（同性恋者）女 25 岁 因抢救他人而负伤的重病人（昏迷）女 25 岁 工作步骤：1个人在 5 分钟内作出决定，给人物排序。2 小组必须在 20 分钟内作出决定。 3小组意见必须统一。4 “个人得分 ”最低者将收到奖励（个人得分 =| 个人排序 -小组 排序

7、| ）。【命题解读】本题没有固定答案，可以先列出一个顺序，小 组进行讨论。如：1. 因抢救他人而负伤的重病人（昏迷） ：英雄应该受到尊敬。2. 盲童：既是儿童又是残疾人理应优先考虑，更重要的是还有 特殊才能。3. 生物学家的女儿 （弱智 ）：既是儿童又是残疾人理应优先考虑4. 罪犯（孕妇）：虽然是罪犯，但是胎儿是无辜的。5. 生物学家：考虑到其对人类的特殊贡献所以优先。6. 医生：考虑其特殊技能对人类有帮助所以优先。7. 省委副书记：因为是女性，所以较副省长优先。8. 保险员：虽年轻，但是女性，且为少数民族，所以应考虑第二次逃生。9. 副省长：与省委副书记同样负有管理职责，所以考虑第二次 逃生

8、。10. 护士（同性恋） ：同性恋并不影响其造福人类。11. 省委副书记的儿子：虽有特殊才能，但年轻男子应当承担 风险。12. 外企总经理：因为是外籍人士，可考虑予以照顾。13. 公司经理：成年男子，且没有特殊才能，所以考虑最后一 批逃生。14. 公安：是职业的要求。15. 船员：负有工作职责，当坚守岗位。16. 船长：不仅负有工作职责，而且具有指挥的责任，当坚守 到最后一刻。【参考答案】我认为应该做如下的排序： 1. 因抢救他人而负伤 的重病人（昏迷） ，首先她是一位女英雄，应该得到大家的尊 重，其次她负有重伤而且已经昏迷，急需得到救治，所以应该 最先考虑。 2. 盲童，儿童是祖国未来的希望

9、，更何况他是一名音乐天才，所以应该优先考虑。3.生物学家的女儿，既是儿童又身患残疾，理应优先考虑。4.罪犯（孕妇） ，虽然是罪犯，但是肚子里的孩子是无辜的，而且罪犯也有生存的权利， 救这一人可以救两条生命，理应优先考虑。 5.生物学家，对人类的生存和发展有特殊的贡献，所以应该优先考虑。 6.医生，其所 具有的技能对于人类是不可缺少的， 况且培养一个医生极为不 易，所以优先考虑。 7.省委副书记，因为其为女性，所以考虑 比其他人优先。 8. 保险员，其为女性，虽然年轻，但是考虑到 是少数民族同胞，所以考虑第二批逃生。 9.副省长，其与省委 副书记一样负有管理职责，且年纪较大，考虑其贡献，安排第

10、二次逃生。 10. 护士，同医生一样是一位对人类有贡献的女性， 但因年轻所以考虑第二次逃生。 11. 省委副书记的儿子，虽有 特殊的才能，但是作为一名年轻的男子，应当承担风险。 12. 外企经理，其为外籍人士，应该给予一定的照顾，所以考虑其 第二次逃生。 13. 公司经理，作为一名成年男子，应该有所担 当，所以考虑最后一批逃生。 14. 公安，其职业要求应该坚持 到最后一批。 15. 船员，工作的职责所在，应当坚守岗位。 16. 船长，不仅负有工作职责，而且具有指挥的责任，当坚守到最 后一刻。【答案评析】 该风格的答案会给考官一个综合考虑的印 官会认为考生具有综合分析能力和组织协调能力。象，

11、考生命无贵贱，要坚持妇女儿童优先的原则， 其次按照工作职责进行考虑， 这样才能妥善安排，引起考官的共鸣。 （注意原则）三、 一、我们现在看到的是一个星级饭店所出现的问题， 如果你是 经理的话， 你认为最需要解决的问题是什么？给下面的选项一 个你认为适当的排序， 然后给出你的理由。 并且将你的意见在 整个小组中进行讨论， 最终需要你们小组得出一个统一的答案。先阐述自己的观点， 然后说出理由， 之后和小组人员讨论并统A. 酒店大堂的钟表除了北京时间，其他各国时间均不准确， 并有较大出入。B. 大堂服务人员不热情，上班时间打私人电话。C. 酒店客房服务人员不到位，有问题无法及时反馈。D. 酒店卫生不

12、彻底，有蟑螂。E. 酒店水温不稳定，毛巾消毒不彻底。F. 酒店餐厅的饭菜水平较低，自助餐分量不够。G. 酒店娱乐休闲设施档次不够，有宰客行为。 每个人先给出自己的排序并陈述理由， 时间两分钟。 然后小组 讨论 30 分钟，最后达成一致意见，并给出理由。（要求） 【命题解读】 这个问题需要每个考生能够充分说出自己的理由， 并且需要去说服别人， 让别人也同意自己的观点。 这个过程必 然会发生辩论， 每个考生都会认为自己的排序是最有说服力的。 所以，要让其他考生能够听取自己的建议和意见是需要技巧的， 一方面论据要有说服力， 要能打动大部分人， 另一方面还要注 意沟通技巧，不要贬低别人，抬高自己。【参

13、考答案】 我认为酒店出现的问题中最主要的是人事层面的 问题，尤其是队伍建设问题（提出核心观点）。所列各项中， 最先需要解决的问题是 B、C 两项（指出选择），因为作为服 务行业， 大堂服务人员是酒店的形象， 其服务质量是客人选择 入住的第一影响因素（总体陈述理由）， B 项中大堂服务人员 不热情， 上班时间打私人电话， 这说明酒店的队伍建设存在很 大问题，会给客人留下不好的印象，严重影响酒店的声誉（分 述理由）， C 项也是同一问题，都是服务人员的服务质量存在 很大问题， 这说明酒店的队伍建设已经到了非抓不可的地步了， 所以要最先解决该问题（分述理由）。其次需要解决的是酒店 的服务细节问题，即 A、D、E 三项， A 项国外时间不准和 D 项卫生不彻底以及 E 项水温不稳定都是服务不注重细节的体 现，会给客人留下不好的印象。 客人入住酒店的第一要求就是 要住的舒服、安全和卫生，在这种情况下，我想客人是不会再 次光顾的。 搞好服务的关键因素在人， 所以应该在加强服务人 员队伍建设的基础上， 解决服务细节的问题。 再次需要解决的 问题是 F项和 G 项。这两项属于酒店的配套服务设施建设， 也是体现酒店服务质量的重要方面， 因此在解决好上述问题之 后，