南白象新生小学2010年奖励性绩效工资考核分配实施细则(精)

1、1南白象新生小学2010年奖励性绩效工资考核分配实施细则为充分发挥奖励性绩效工资考核分配的奖励、 约束作用，调动广大教师的积极性、 主动性和创造性，根据瓯海区教育局关于义务教育学校奖励性绩效工资考核分配指 导意见精神，结合我校实际，特制定南白象新生小学 2010 年奖励性绩效工资考核 分配实施细则。一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯 彻党的教育方针，以促进义务教育优质均衡、科学和谐发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以突出教师绩效为导向，着力构建导向明确、标准科学、体系完善、符合教 育教学和教师成长规律的教师绩效考核评价制度，推进素质教育全

2、面实施。二、实施范围和时间 学校聘任的在编在职的正式工作人员，从 2010 年 1 月 1 日起正式实施。三、学校奖励性绩效工资的实施项目1.学校奖励性绩效工资分为学年度绩效考核奖、月绩效考核奖、学校机动奖和节日 补贴四大部分，其中月绩效考核奖主要包括考勤、工作量、教育教学过程等项目，学校 机动奖为各学校根据需要设立的其他项目的奖励。2.除节日补贴外，其余的学年度绩效考核奖、月绩效考核奖、学校机动奖分别约占 剩余奖励性绩效工资总额的 30%、 45%和 25%。四、分配原则1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作 为分配的主要依据，注重实绩、以德为先，注重教师履

3、行岗位职责的实际表现和贡献， 鼓励先进，促进发展。2、坚持“客观公正、讲求实效”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程要切 实做到实事求是，民主公开，操作严格、程序规范、讲求实效。五、绩效考核内容以及量化计分办法（一）学年度绩效考核（ 100 分）1、学校根据瓯海区教职工学年度绩效考核实施办法 ，进行量化评估，产生优 职。并经全体教师民主测评过半数通过。优职系数1.2，其他称职系数 1.0、基本称职0、8、不称职 0，按比例分配。2、计算公式为：教职工学年度考核奖= 全体教职工学年度考核总额十全体教职工学年度绩效考核权 重系数总和X教职工学年度考核权重系数。校长学年度考核由教育局负责并发放学年

4、度考核奖。3、教职工的学年度绩效考核奖分配以上一学年度绩效考核结果为依据，每年发放 两次，即上半年和下半年各发放本年度学年度绩效考核奖的50%。（二）月绩效考核（ 100 分）1、考勤 20 分。（1）请假规定，按规定享受婚嫁 丧家、产假等假期， 组织批准带薪的培训考察、 开会、公事外出，在规定的时间内不扣分。（2） 请事假半天扣 2 分，一天扣 4 分，病假半天扣 1 分，1 天扣 2 分。规定每月 迟到2早退总数 4 次不扣分，迟到早退总数每超 1 次扣 1 分，累计扣分。迟到时间：上 午 8：10（值周值日 7： 50）, 9： 00 以后算旷工半天；早退时间下午 2： 00-3: 05

5、 （值 周值日 3： 50） ，2： 00 以前早退算旷工半天。（3） 每月出全勤外加 5 分。2、工作量 40 分（1） 学科工作量，设置学科系数：含备课、作业批改、辅导1-2 年级：语文 1.3 数学 1.2 英语 1.03-4 年级：语文 1.35 数学 1.25 英语 1.1 科学 1.15-6 年级：语文 1.4 数学 1.3 英语 1.2 科学 1.1其余学科系数为 1.0（2） 补偿性工作量A 考试学科跨学科或跨年级（补贴层次班级）每周加 1 课时，小学语文双班教学 每周加3-5 课时。B 教职工离退休年龄不足 3 年每周加 2 课时C 食堂管理为系数 1.0 的 2 个课时数。

6、D 学校行政管理人员、教辅人员和担任多学科教学专任教师，应分别按照其担 任相关学科系数和非教学工作量权重系数计算工作量。根据温瓯教政【2008】123 号文件：岗位校长中层正职折合系数权重0.70.41.2E 其他补偿性工作量由学校根据实际核定。（3）教师外出学习的经校长室同意签字后，教师自己调好课，由教导处记录，学校发给代课教师代课金；没经校长室同意擅自离校的一律视旷工处理。参加会议、挂职 学习等视情况经校委会研究决定。（4）计算办法量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工 作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量 除以学校

7、教职工周人均工作量乘以工作量分值即为教职工工作量得分。计算公式为：教职工周人均工作量二学校各个岗位工作量十教职工数教职工工作量得分=教职工周实际工作量十教职工周人均工作量X40 分3、教育教学过程（40 分）以学校教学检查为准，每学期教学检查 4 次，没检查月份都记满分；（没按时教 学检查扣 2 分）（1）备课 10 分A、 学科计划：开学初能按时制定，并切实可行，内容符合规范达标要求（2 分）不按时检查扣 1 分。B、 教案（8 分）检查时进度合理得 2 分；若进度明显滞后的（与计划进度表相差 1 周以上），得1.8 分;钻研教材，教案过程清楚、环节齐全，符合规范达标要求，得4 分。缺一环节

8、缺扣 0.5 分。提前备课，带教案进课堂。（1 分）课时量不足一课时扣 0.2 分。集体备课每学期二次，得 1 分。没有不得分。3（2）上课 12 分A 、上课时间（ 4 分）上课铃声响后，教师必须进课堂。上课迟到早退每次扣1分，上课中途无故离开教室 5 分钟以上的，每次扣 3 分。具体操作以值日老师检查 记录，教导处督查记录，及校长室抽查为依据。B、课堂纪律（4 分）课堂上让学生站门外的；除因身体原因教师坐着上课的； 上课打手机的；及其它严重课堂违规的。发现 1 次扣 0.5 分。体育课出现放羊式，技 能课上成自习课，发现一次扣 0.5。C、反思（4 分）反思数量占总备课节数不足三分之一得

9、2 分；反思数量占总备课 节数三分之一或超的得 4 分；无反思不得分。（3） 作业与辅导 8 分1、重视培优补差辅导（ 2 分）缺一次扣 0.25 分。2、作业批改认真及时规范。（6 分）作业本上作业无批改的发现一次扣 0.5，让学 生代批发现一次扣 1 分，没有及时订正的发现一次扣 0.2 分，订正后没有及时复批， 每次扣 0.1分。（4） 评价 5 分A 按教学进度组织学生测试，及时批改，并做好成绩记录和讲评课。2 分B 每学期做好期中试卷分析（ 2 分）。C 抽测成绩在街道平均水平以上加 1 分。（ 5 ）研修 5 分A 积极参加学校教研活动，及时上交相关材料（ 2 分）缺一次扣 0.5

10、 分。B 完成研修记录本。（ 2 分）听课笔记要有点评和教学评价，无点评或无教学评价扣 0.5 分，书面评课稿读书笔记听课节数等要求以第四次教学检查为准。D 每学期教研网发表文章 5 篇（ 45 周岁以上除外）、每学期一篇教学案例或论文 等。（ 1 分）一次未上交扣 0.2 分。（三）学校机动考核奖1、课时补贴 临时代课每节 10 元，同一课题校级以上（含校级）公开课每节 80 元。2、临时性补贴奖 带学生参加比赛，工作日不补，双休日每半天 50 元。临时性 加班半天 50 元，假期值班每天 50 元。3、教学业绩奖：期末教学质量抽测列街道 1.2.3 名奖 200 .150.100 元，区

11、1.2.3. 名奖 300 元 200 元 150 元。毕业班学生成绩进入街道前十名，一位学生相应的任课老 师分别奖 100 元。4、 教学论文、案例、征文、说课、基本功等获区一二三等奖获50.30.20 元， 市、省、国家级在区级上加倍；课题结题给予 200 元奖励，获区奖级 200 元，市级以上的在 区级基础上翻倍；获区级及以上教坛新秀、新苗、学科骨干一次性奖励 300 元。（限教 育部门组织）5、学生指导师奖：（ 1）学生个人在各个竞赛中获奖的相应指导师给予奖励。街 道一二三等奖分别获 50 元、 30 元、 20 元，区、市、省、国家级在街道上加倍。（2）以班级为单位参赛（如口算、阅读

12、、写字等）获奖的，按个人奖的2 倍计算。在街道上加倍。（ 3）艺术节单项节目获奖指导师参照（ 1）标准发奖，集体节目获奖指导师按单项 节目奖金的两倍发奖。 8 人（及 8 人以上）的节目参加区级及以上比赛，补贴 600 元。（ 4）体育比赛奖1区运动会根据成绩得分，每分以 8 元计算给予奖励。2区运动会团体总分没进入区前八的给与补贴 600 元，获第八名奖金 800 元，第七 名奖金 1000 元，第六名奖金 1200 元，第五名奖金 1400 元，第四名奖金 1600 元， 第三名奖金 1800 元，第二名奖金 2000 元，第一名奖金 3000 元。43其他体育运动单项获奖指导师参照（ 1

13、 ）标准发奖，团体获第一名奖 500 元，第二 名奖300 元，第八至第三名奖 200 元。6、教研组长每月 80 元。（语文、数学、综合）7、安全责任奖：定期和随机开展班级、学校、教学过程的安全检查，对在工作 中没发生安全事故的教师每月奖 100 元，如有安全事故发生， 根据上级有关规定执行。8、学期工作奖：具体数额另定，没有按时完成学校布置的工作任务和未及时上 交相关的材料，每次扣 20 元。（四）传统节日补贴由学校根据实际情况确定，一般每年包括春节 1000 元、端午节 200 元、中秋节 300 元、教师节 1000 元、国庆节 500 元、元旦 500 元、清明节 200 元、劳动节

14、 300 元 等节日，原则上每年此项补贴不超过 4000 元。如果公务员工资津贴、补贴规范后取 消传统节日补贴，则该项补贴也不予保留，此项资金归到其他项目。四、奖励性绩效工资发放要求1、有下列情形之一的人员，不享受奖励性绩效工资。（1）在编不在岗或被解除聘用合同的；（2）脱产学习（除组织批准带薪学习培训考察、高层次学历培训外）（3）停发工资的；（4）借调在教育系统以外的。2、有下列情形之一的人员，不享受当月奖励性绩效工资（1）当月有矿工的（2）有体罚或变相体罚现象，有违反师德规范行为（3）因失职或违规收费问题引发事故或被投诉查为事实的；（4）教师言行举止在家长、教师、社会层面造成恶劣影响，使学

15、校声誉受损。3、按规定享受婚嫁、丧家、产假的教职工均应享受奖励性绩效工资；浦乳假期 间停发奖励性绩效工资；妊娠家按病假处理；探亲假在工作期间的停发奖励性绩效工 资，寒暑假期间的照发。教职工事假连续 3 各工作日，或当月累计超过 5 个工作日的不发当月奖励性绩效 工资；当月病假累计 6-10 个工作日的只发当月奖励性绩效工资的二分之一，超过 10 个工作日的不发当月奖励性绩效工资。事假累计 1 个月，病假累计 2 个月（其中对男满 30 年女满 25 年教龄的教职工病 假放宽到 3 个月）以上，不发学年度奖励性绩效工资。4、参与本区交流任教人员的奖励性绩效工资，由任教学校发放；到区外支教人 员的奖励性工资，由派出学校发放，考核情况由受援学校提供（派出学校提出具体的 考核项目）5、受行政或受党内警告以及以上处分的教职工，在处分期间不能享受奖励性绩 效工资，解除处分后，从次月起按规定享受奖励性绩效工资。6、教职工退休，从办理退休手续次月起，停发奖励性绩效工资。7、教职工正常工作调动，按在该单位实际工作月享受奖励性绩效工资。8、按规定享受婚丧嫁娶等假期和组织批准带薪学习培训考察及