2024年福建事业单位考试全局复习策略与试题及答案

2024年福建事业单位考试全局复习策略与试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.福建省事业单位实行岗位管理制度，下列说法正确的是：

A.岗位设置应当符合事业单位的功能、任务和资源配置的要求

B.岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位

C.事业单位工作人员应当具备相应的学历、专业知识和能力

D.岗位设置应当根据岗位性质、职责、难易程度等因素确定

2.福建省事业单位招聘工作人员，应当坚持以下原则：

A.公开、公平、公正

B.德才兼备、以德为先

C.优化结构、注重能力

D.严格程序、规范操作

3.下列关于福建事业单位工资待遇的说法正确的是：

A.事业单位工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴

B.事业单位工作人员工资水平应当与经济社会发展水平相适应

C.事业单位工资制度应当体现按劳分配原则，兼顾效率与公平

D.事业单位工资应当根据岗位等级、工作绩效等因素确定

4.福建省事业单位应当建立健全以下制度：

A.人事管理制度

B.财务管理制度

C.招聘制度

D.绩效考核制度

5.下列关于福建省事业单位考核的说法正确的是：

A.考核应当坚持客观、公正、全面的原则

B.考核内容应当包括德、能、勤、绩、廉等方面

C.考核结果应当与工作人员的奖惩、晋升、培训等挂钩

D.考核应当实行年度考核和聘期考核相结合

6.下列关于福建省事业单位培训的说法正确的是：

A.事业单位应当加强对工作人员的培训

B.培训内容应当与岗位需求相结合

C.培训形式应当多样化

D.培训结果应当与工作人员的考核、晋升等挂钩

7.福建省事业单位应当建立健全以下监督机制：

A.内部监督

B.外部监督

C.信访举报

D.舆情监督

8.下列关于福建省事业单位人事争议处理的说法正确的是：

A.当事人可以向同级人力资源社会保障部门申请仲裁

B.当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

C.人力资源社会保障部门应当依法及时处理人事争议

D.当事人应当依法维护自己的合法权益

9.下列关于福建省事业单位绩效工资的说法正确的是：

A.绩效工资应当根据工作人员的岗位职责、工作业绩等因素确定

B.绩效工资水平应当与事业单位经济效益和社会效益相适应

C.绩效工资应当与工作人员的基本工资、津贴补贴等相衔接

D.绩效工资应当实行年度考核和聘期考核相结合

10.下列关于福建省事业单位岗位设置管理的说法正确的是：

A.岗位设置应当根据事业单位的功能、任务和资源配置的要求

B.岗位设置应当遵循科学、合理、规范的原则

C.岗位设置应当与事业单位的职能、规模、编制等因素相适应

D.岗位设置应当根据工作性质、职责、难易程度等因素确定

11.下列关于福建省事业单位工资待遇的说法正确的是：

A.事业单位工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴

B.事业单位工资水平应当与经济社会发展水平相适应

C.事业单位工资制度应当体现按劳分配原则，兼顾效率与公平

D.事业单位工资应当根据岗位等级、工作绩效等因素确定

12.下列关于福建省事业单位考核的说法正确的是：

A.考核应当坚持客观、公正、全面的原则

B.考核内容应当包括德、能、勤、绩、廉等方面

C.考核结果应当与工作人员的奖惩、晋升、培训等挂钩

D.考核应当实行年度考核和聘期考核相结合

13.下列关于福建省事业单位培训的说法正确的是：

A.事业单位应当加强对工作人员的培训

B.培训内容应当与岗位需求相结合

C.培训形式应当多样化

D.培训结果应当与工作人员的考核、晋升等挂钩

14.下列关于福建省事业单位监督机制的说法正确的是：

A.事业单位应当建立健全内部监督机制

B.事业单位应当建立健全外部监督机制

C.事业单位应当建立健全信访举报制度

D.事业单位应当建立健全舆情监督制度

15.下列关于福建省事业单位人事争议处理的说法正确的是：

A.当事人可以向同级人力资源社会保障部门申请仲裁

B.当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

C.人力资源社会保障部门应当依法及时处理人事争议

D.当事人应当依法维护自己的合法权益

16.下列关于福建省事业单位绩效工资的说法正确的是：

A.绩效工资应当根据工作人员的岗位职责、工作业绩等因素确定

B.绩效工资水平应当与事业单位经济效益和社会效益相适应

C.绩效工资应当与工作人员的基本工资、津贴补贴等相衔接

D.绩效工资应当实行年度考核和聘期考核相结合

17.下列关于福建省事业单位岗位设置管理的说法正确的是：

A.岗位设置应当根据事业单位的功能、任务和资源配置的要求

B.岗位设置应当遵循科学、合理、规范的原则

C.岗位设置应当与事业单位的职能、规模、编制等因素相适应

D.岗位设置应当根据工作性质、职责、难易程度等因素确定

18.下列关于福建省事业单位工资待遇的说法正确的是：

A.事业单位工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴

B.事业单位工资水平应当与经济社会发展水平相适应

C.事业单位工资制度应当体现按劳分配原则，兼顾效率与公平

D.事业单位工资应当根据岗位等级、工作绩效等因素确定

19.下列关于福建省事业单位考核的说法正确的是：

A.考核应当坚持客观、公正、全面的原则

B.考核内容应当包括德、能、勤、绩、廉等方面

C.考核结果应当与工作人员的奖惩、晋升、培训等挂钩

D.考核应当实行年度考核和聘期考核相结合

20.下列关于福建省事业单位培训的说法正确的是：

A.事业单位应当加强对工作人员的培训

B.培训内容应当与岗位需求相结合

C.培训形式应当多样化

D.培训结果应当与工作人员的考核、晋升等挂钩

二、判断题（每题2分，共10题）

1.福建省事业单位的岗位设置应当以岗位需求为导向，兼顾人员素质和结构。（）

2.福建省事业单位的招聘工作应当公开进行，确保招聘过程的透明度。（）

3.福建省事业单位的工资待遇应当与工作人员的工作表现和贡献相挂钩。（）

4.福建省事业单位的绩效考核应当以工作实绩为主要依据，兼顾其他方面。（）

5.福建省事业单位的培训工作应当以提升工作人员的专业技能和综合素质为目标。（）

6.福建省事业单位的监督机制应当包括内部监督和外部监督，确保权力运行规范。（）

7.福建省事业单位的人事争议处理应当遵循合法、公正、高效的原则。（）

8.福建省事业单位的绩效工资制度应当鼓励工作人员提高工作效率和质量。（）

9.福建省事业单位的岗位设置应当根据国家相关法律法规和地方政策执行。（）

10.福建省事业单位的工资待遇应当根据事业单位的财务状况和经济效益合理确定。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述福建省事业单位岗位设置的原则和程序。

2.简要说明福建省事业单位招聘工作人员的主要程序和要求。

3.简析福建省事业单位绩效考核的目的和主要内容。

4.简述福建省事业单位培训工作的重要性和实施措施。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述在新时代背景下，如何加强福建省事业单位的人力资源管理，以适应社会发展的需求。

2.结合福建省事业单位的实际，探讨如何构建科学合理的薪酬体系，激发工作人员的工作积极性和创造力。

试卷答案如下

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.A,B,C,D

解析思路：根据《事业单位人事管理条例》，岗位设置、人员招聘、工资待遇、考核、培训、监督等都是事业单位管理的重要内容。

2.A,B,C,D

解析思路：事业单位招聘原则包括公开、公平、公正，德才兼备，优化结构，注重能力，严格程序，规范操作。

3.A,B,C,D

解析思路：根据《事业单位人事管理条例》，工资待遇包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，应与经济社会发展水平相适应，体现按劳分配原则。

4.A,B,C,D

解析思路：事业单位管理制度包括人事、财务、招聘、考核等，旨在规范管理，提高效率。

5.A,B,C,D

解析思路：考核原则包括客观、公正、全面，内容涵盖德、能、勤、绩、廉，结果与奖惩、晋升、培训挂钩。

6.A,B,C,D

解析思路：培训原则包括加强培训、结合岗位需求、多样化形式、与考核晋升挂钩。

7.A,B,C,D

解析思路：监督机制包括内部监督、外部监督、信访举报、舆情监督，确保权力运行规范。

8.A,B,C,D

解析思路：人事争议处理包括申请仲裁、提起诉讼，人力资源社会保障部门依法处理，当事人依法维护权益。

9.A,B,C,D

解析思路：绩效工资原则包括岗位职责、业绩、与基本工资、津贴补贴相衔接，实行考核与聘期考核。

10.A,B,C,D

解析思路：岗位设置原则包括需求导向、科学合理、规范执行、适应职能规模编制、难易程度。

11.A,B,C,D

解析思路：同第3题解析。

12.A,B,C,D

解析思路：同第5题解析。

13.A,B,C,D

解析思路：同第6题解析。

14.A,B,C,D

解析思路：同第7题解析。

15.A,B,C,D

解析思路：同第8题解析。

16.A,B,C,D

解析思路：同第9题解析。

17.A,B,C,D

解析思路：同第10题解析。

18.A,B,C,D

解析思路：同第3题解析。

19.A,B,C,D

解析思路：同第5题解析。

20.A,B,C,D

解析思路：同第6题解析。

二、判断题（每题2分，共10题）

1.对

解析思路：岗位设置应以岗位需求为导向，兼顾人员素质和结构。

2.对

解析思路：招聘工作公开透明，确保招聘过程的公正性。

3.对

解析思路：工资待遇与工作表现和贡献挂钩，激励工作人员积极性。

4.对

解析思路：绩效考核以工作实绩为主，兼顾其他方面，全面评价工作人员。

5.对

解析思路：培训工作提升工作人员专业技能和综合素质，适应岗位需求。

6.对

解析思路：监督机制包括内部和外部，确保权力运行规范。

7.对

解析思路：人事争议处理遵循合法、公正、高效原则，保障当事人权益。

8.对

解析思路：绩效工资制度鼓励提高工作效率和质量，促进事业发展。

9.对

解析思路：岗位设置依据国家法律法规和地方政策执行，确保合法性。

10.对

解析思路：工资待遇根据财务状况和经济效益合理确定，保障事业单位正常运转。

三、简答题（每题5分，共4题）

1.岗位设置原则：需求导向、科学合理、规范执行、适应职能规模编制、难易程度。程序：制定岗位设置方案、报批、实施、调整。

2.招聘程序：发布招聘信息、报名、资格审查、