劳动合同法(1)完整版

1、第一节第一节 劳动法概述劳动法概述一一 劳动法的概念劳动法的概念狭义：狭义：中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法广义：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系广义：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法是我国法律体系中一个劳动法是我国法律体系中一个重要的、独立的法律部门。重要的、独立的法律部门。二二 劳动法的调整对象劳动法的调整对象（一）劳动关系（一）劳动关系劳动法调整的最重要、最基本的关系劳动法调整的最重要、最基本的关系 劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生

2、的社会关系。 劳动关系的特征：劳动关系的特征： 1 当事人主体特定当事人主体特定 劳动者；用人单位劳动者；用人单位 2 人身性与财产性相结合人身性与财产性相结合 人身性：劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须人身性：劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须 亲自向用人单位提供劳动力。亲自向用人单位提供劳动力。 财产性：用人单位必须支付一定的薪酬给劳动者。财产性：用人单位必须支付一定的薪酬给劳动者。 3 平等性与隶属性兼备平等性与隶属性兼备 平等性：劳动合同的签订是劳动者和用人单位双方平等平等性：劳动合同的签订是劳动者和用人单位双方平等 主体自愿协商的结果。主体自愿协商的结果。 隶属性：劳动合

3、同一经订立，劳动者就成为用人单位的隶属性：劳动合同一经订立，劳动者就成为用人单位的 内部职工，需接受用人单位的管理和各种内部内部职工，需接受用人单位的管理和各种内部 规章制度的约束。规章制度的约束。（二）与劳动关系密切相关的其他社会关系（二）与劳动关系密切相关的其他社会关系 劳动力管理方面的关系；劳动力管理方面的关系； 劳动力配置服务方面的关系；劳动力配置服务方面的关系； 社会保险方面的关系；社会保险方面的关系； 工会活动方面的关系；工会活动方面的关系； 监督劳动法律执行方面的关系；监督劳动法律执行方面的关系； 处理劳动争议方面的关系。处理劳动争议方面的关系。三三 劳动法的适用范围：劳动法的适

4、用范围：劳动法劳动法第第2条条扩展后的劳动法适用范围：扩展后的劳动法适用范围：1 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立的劳动关系。等组织（以下称用人单位）与劳动者建立的劳动关系。2 国家机关、事业单位、社会团体和与其签订劳动合同的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其签订劳动合同的劳动者。3 事业单位与其聘用制的工作人员的关系，另有规定的，依其规事业单位与其聘用制的工作人员的关系，另有规定的，依其规定，未作规定的，使用劳动法。定，未作规定的，使用劳动法。劳动法不适用的范围：劳动法不适

5、用的范围：1 公务员和比照实行公务员制度的工作人员。公务员和比照实行公务员制度的工作人员。2 农村劳动者。（进城务工不包括）农村劳动者。（进城务工不包括）3 现役军人现役军人4 家庭保姆家庭保姆5 自然人用工自然人用工法律咨询法律咨询四四 劳动者劳动者（一）劳动者的概念和条件（一）劳动者的概念和条件劳动者，是指依照劳动法和劳动合同的规定，在用人单位从事劳动者，是指依照劳动法和劳动合同的规定，在用人单位从事体力或脑力劳动并获取劳动报酬的自然人。体力或脑力劳动并获取劳动报酬的自然人。劳动者的条件：劳动者的条件：1 1 年龄条件年龄条件 1616（文艺、体育、特种工艺单位不受此限制）（文艺、体育、特

6、种工艺单位不受此限制）2 2 具有劳动能力具有劳动能力（二）劳动者的权利和义务（二）劳动者的权利和义务1 1 劳动者的权利劳动者的权利平等就业的权利；选择职业的权利；取得劳动报平等就业的权利；选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；获得劳动卫生保护的权利；休息休假酬的权利；获得劳动卫生保护的权利；休息休假的权利；享有社会保险和福利的权利；接受职业的权利；享有社会保险和福利的权利；接受职业技能培训的权利；提请劳动争议处理的权利。技能培训的权利；提请劳动争议处理的权利。（二）劳动者的义务（二）劳动者的义务完成劳动任务；执行劳动安全卫生规程；提高职业完成劳动任务；执行劳动安全卫生规程；提高职业技能；遵守

7、劳动纪律和职业道德。技能；遵守劳动纪律和职业道德。以下选项正确的有以下选项正确的有：A A 哈尔滨芭蕾舞团招收哈尔滨芭蕾舞团招收1010岁的甲进团岁的甲进团B B 牡丹江歌剧团招收牡丹江歌剧团招收1212岁的乙入团岁的乙入团C C 黑龙江杂技团招收黑龙江杂技团招收1414岁的丙团岁的丙团D D 国家羽毛球队招收国家羽毛球队招收1111岁的丁入团岁的丁入团E E 东方染料厂招收东方染料厂招收1515岁的戊做杂工岁的戊做杂工返回第二节第二节 劳动合同劳动合同一一 劳动合同的概念和特征劳动合同的概念和特征（一）劳动合同的概念（一）劳动合同的概念 劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确相互劳

8、动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确相互之间的权利义务而达成的书面协议。之间的权利义务而达成的书面协议。 主要相关法律规范：主要相关法律规范：劳动法劳动法、劳动合同法劳动合同法、劳动劳动合同法实施条例合同法实施条例 依法签订劳动合同非常重要，是劳动者保障自身权益的重要依法签订劳动合同非常重要，是劳动者保障自身权益的重要途经，也是制约劳动者的最有力手段。途经，也是制约劳动者的最有力手段。（二）劳动合同的特征（二）劳动合同的特征 除一般合同的特征外，还有一些自己的特征：除一般合同的特征外，还有一些自己的特征：1 1 主体的特定性；主体的特定性；2 2 兼有平等性和从属性；兼有平等性和从属

9、性；3 3 内容法定性（强制性）。内容法定性（强制性）。二二 劳动合同的订立劳动合同的订立（一）劳动合同订立的原则（一）劳动合同订立的原则1 1 合法原则合法原则（1 1）主体合法：劳动者；用人单位）主体合法：劳动者；用人单位（2 2）内容合法：各项条款需符合法律规定）内容合法：各项条款需符合法律规定（3 3）劳动合同订立的形式和程序合法）劳动合同订立的形式和程序合法 形式：书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动形式：书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动 合同的，应当自用工之日起合同的，应当自用工之日起1 1个月内订立书面劳动合同。个月内订立书面劳动合同。 程序：协商一致签订

10、合同，双方签字盖章。双方各执一份。程序：协商一致签订合同，双方签字盖章。双方各执一份。 注：个别已经形成事实上的劳动关系但是迟迟没有订立劳动注：个别已经形成事实上的劳动关系但是迟迟没有订立劳动 合同的情形也受劳动法和劳动合同法的保护。合同的情形也受劳动法和劳动合同法的保护。2 2 平等自愿、协商一致原则平等自愿、协商一致原则三三 劳动合同的内容（越明确越有利）劳动合同的内容（越明确越有利）1 必备条款必备条款（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件）劳动者的姓名、住址和居民身

11、份证或者其他有效身份证件号码；号码；（3）劳动合同期限；）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；）劳动报酬；（7）社会保险；）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他

12、事项。事项。（二）（二） 劳动合同的内容（越明确越有利）劳动合同的内容（越明确越有利）1 必备条款必备条款（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；号码；（3）劳动合同期限；）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；）劳动报酬；（7）社会保险；）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）

13、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。事项。三三 劳动合同的履行劳动合同的履行1 履行：享受权利、履行义务履行：享受权利、履行义务2劳动合同的履行应遵循以下原则：劳动合同的履行应遵循以下原则：A 合法履行原则合法履行原则B 亲自履行原则亲自履行原则C 实际履行原则实际履行原则D 全面履行原则全面履行原则E 协作履行原则协作履行原则四四

14、劳动合同的变更劳动合同的变更（一）概念和条件（一）概念和条件条件：条件：1 经双方当事人协商一致。经双方当事人协商一致。2 订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。3 用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。调整生产任务或者生产经营项目等。4 法律、法规允许的其他情况。法律、法规允许的其他情况。（二）劳动合同变更的注意事项（二）劳动合同变更的注意事项1 发生在劳动合同订立后，尚未履行完毕之前。发生在劳动合同订立后，尚未履行完毕之前。2 秉承平等

15、自愿、协商一致的原则。不得单方变更劳动合同。秉承平等自愿、协商一致的原则。不得单方变更劳动合同。3 变更内容合法。变更内容合法。4 变更形式合法。变更形式合法。五五 劳动合同的解除劳动合同的解除劳动合同的解除劳动合同的解除用人单位的单方解除用人单位的单方解除劳动者的单方解除劳动者的单方解除即时解除即时解除预告解除预告解除裁员解除裁员解除即时解除即时解除预告解除预告解除协商解除协商解除单方解除单方解除（一）协商解除（一）协商解除 双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。（二）单方解除（二）单方解除 当事人一方基于法定或约定的理由，无需双方合意即可行当事人一方基

16、于法定或约定的理由，无需双方合意即可行使单方解除权。包括用人单位的单方解除权和劳动者的单方解使单方解除权。包括用人单位的单方解除权和劳动者的单方解除权。除权。1 用人单位的单方解除用人单位的单方解除（1）即时解除。）即时解除。A 在试用期间被证明不符合录用条件的；在试用期间被证明不符合录用条件的；B 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；C 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；D 被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。E 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的劳动者同时

17、与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出仍拒不改正。工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出仍拒不改正。F 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。（2 2）预告解除）预告解除 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资：一个月工资：

18、（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。就变更劳动合同达成协议的。（3 3）裁员解除）裁员解除 有下列

19、情形之一，需要裁减人员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上二十人以上或者裁减不足二十人但占或者裁减不足二十人但占企业职工总数企业职工总数百分之十以上百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合

20、同（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他（三）家庭无其他就业就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。人员，有

21、需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（4 4）用人单位单方解除的禁止性规定（解雇保护）用人单位单方解除的禁止性规定（解雇保护） 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职（一）从事接触职业病

22、危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形

23、。（六）法律、行政法规规定的其他情形。2 2 劳动者单方解除劳动者单方解除（1 1）即时解除）即时解除 A A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； B B未及时足额支付劳动报酬的；未及时足额支付劳动报酬的； C C未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的； D D用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；益的； E E因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； F F法律、行政法规规定劳动

24、者可以解除劳动合同的其他情形。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。知用人单位。（2 2）预告解除）预告解除 劳动者提前劳动者提前3030日以书面形式通知用人单位，可以解除劳日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前动合同。劳动者在试用

25、期内提前3 3日通知用人单位，可以解除日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同。 劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同无须任何实劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同无须任何实质条件，但必须提前通知用人单位，以便用人单位进行必要质条件，但必须提前通知用人单位，以便用人单位进行必要的准备，避免影响其生产和经营。的准备，避免影响其生产和经营。六六 劳动合同的终止劳动合同的终止 劳动合同生效后，因出现法定或约定的情形而导致的当事劳动合同生效后，因出现法定或约定的情形而导致的当事人之间的权利义务关系终止。人之间的权利义务关系终止。（一）劳动合同终止的情形（一）劳动合同终止的情形1 劳动合同期满的；

26、劳动合同期满的；2 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4 用人单位被依法宣告破产的；用人单位被依法宣告破产的；5 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；定提前解散的；6 法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。（二）劳动合同期满不得终止的情形（二）劳动合同期满不得终止的情形1 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检从事接触职业病危害作业的

27、劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动能力的；3 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4 女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；5 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6 法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。七七 经济补偿金的法

28、律规定经济补偿金的法律规定 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。次性支付给劳动者的经济上的补助。（一）经济补偿金的适用范围（一）经济补偿金的适用范围1 1 劳动合同解除应当支付经济补偿金的情形劳动合同解除应当支付经济补偿金的情形（1 1）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的。除劳动合同的。（2 2）劳动者符合即使解除条件，不需要事先通知即可解除劳）劳动者符合即使解除条件，不需要事先通知即可解除劳动合同的。动合同的。（3 3）用

29、人单位符合提前）用人单位符合提前3030天以书面形式通知劳动者本人或者天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的。额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的。（4 4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的。）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的。2 2 劳动合同终止应当支付经济补偿金的情形劳动合同终止应当支付经济补偿金的情形（1 1）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满后终止固定期限劳同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满后终止固定期限劳动合同的，用人单位应

30、当支付给劳动者经济补偿金。动合同的，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金。（2 2）用人单位被依法宣告破产的或被吊销营业执照、责令关）用人单位被依法宣告破产的或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金。单位应当支付给劳动者经济补偿金。（3 3）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，用人单位应与劳动者补订书面劳动合同；劳订立书面合同的，用人单位应与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同

31、的，用人单位书面通知劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。动者终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。2 2 不需要支付经济补偿金的情形不需要支付经济补偿金的情形（1 1）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的。终止劳动关系的。（2 2）由劳动者主动辞职并与用人单位协商一致解除劳动合同。）由劳动者主动辞职并与用人单位协商一致解除劳动合同。（3 3）劳动者

32、提前（）劳动者提前（3030日或日或3 3日）解除劳动合同的。日）解除劳动合同的。（4 4）用人单位符合即时解除条件，解除劳动合同的。）用人单位符合即时解除条件，解除劳动合同的。（5 5）固定期限劳动合同终止，用人单位维持或者提高劳动合）固定期限劳动合同终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。（6 6）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。（7 7）劳动者达到法定退休年龄的。）劳动者达到法定退休年龄的。（8 8）劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪的。）劳动者死亡，或被人民

33、法院宣告死亡或失踪的。（二）经济补偿金的支付标准（二）经济补偿金的支付标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支

34、付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平均工资。（三）经济补偿金的支付时间（三）经济补偿金的支付时间 应在劳动者按照约定与用人单位办结工作交应在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。接时支付。练习：练习：小王小王20082008年年9 9月进入某公司工作，双方签订了为期月进入某公司工作，双方签订了为期5 5年年的劳动合同，约定工资为每月的劳动合同，

35、约定工资为每月50005000元。元。20122012年年5 5月，月，该公司以小王工作能力有限为由，提前该公司以小王工作能力有限为由，提前3030天通知小王天通知小王解除了双方的劳动合同。解除了双方的劳动合同。问：该公司是否应支付小王经济补偿金？支付多少呢？问：该公司是否应支付小王经济补偿金？支付多少呢？第三节第三节 工资、工作时间和休息休假工资、工作时间和休息休假一一 工资的概念和分配原则工资的概念和分配原则（一）工资的概念（一）工资的概念 包括：基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊包括：基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊 情况下支付的工资等。情况下支付的工资等。 不

36、包括：保险福利费用、劳动保护方面的费用及按规定未列不包括：保险福利费用、劳动保护方面的费用及按规定未列 入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。 工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或 无故拖欠。劳动者在法定休假日和婚丧假期无故拖欠。劳动者在法定休假日和婚丧假期 间以及依法参加社会活动期间，用人单位应间以及依法参加社会活动期间，用人单位应 当依法支付工资。当依法支付工资。（二）工资分配原则（二）工资分配原则 1 按劳分配原则按劳分配原则 2 同工同酬原则同工同酬原则 3 在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则在经济发

37、展的基础上逐步提高工资水平原则二二 最低工资制度最低工资制度（一）最低工资的概念（一）最低工资的概念 最低工资指劳动者在法定的工作时间内，提供了正常劳动最低工资指劳动者在法定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。 最低工资不包括：加班加点工资、夜班、高温、低温、井最低工资不包括：加班加点工资、夜班、高温、低温、井下、有毒等特殊条件下的津贴。下、有毒等特殊条件下的津贴。（二）最低工资标准（二）最低工资标准1 1 最低工资标准是劳动者提供正常劳动的情况下，劳动报酬不最低工资标准是劳动者提供正常劳动的情况下，劳动报酬不得低于的标准

38、。得低于的标准。 由于生活水平和经济发展水平不平衡，因此由于生活水平和经济发展水平不平衡，因此我国的最低工资标准难以统一。我国的最低工资标准难以统一。哈尔滨：哈尔滨：11601160元元/ /月；北京：月；北京：14001400元元/ /月；深圳：月；深圳：16001600元元/ /月月 2 2 最低工资标准的形式最低工资标准的形式 A A 月最低工资标准：适用于全日制劳动者。月最低工资标准：适用于全日制劳动者。 B B 小时最低工资标准：适用于非全日制劳动者。小时最低工资标准：适用于非全日制劳动者。3 3 确定和调整最低工资标准的参考因素：确定和调整最低工资标准的参考因素： A A 劳动者本

39、人及平均赡养人口的最低生活费用；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； B B 社会平均工资水平；社会平均工资水平； C C 劳动生产率；劳动生产率； D D 就业状况；就业状况； E E 地区之间经济发展水平的差异。地区之间经济发展水平的差异。最低工资制度是一项社会保障制度，有利于保护最低工资制度是一项社会保障制度，有利于保护劳动者的合法权益。我国劳动者的合法权益。我国劳动法劳动法明确规定，明确规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。资标准。案例分析三三 工作时间的概念和种类工作时间的概念和种类（一）工作时间的概念（一）工作时间的概

40、念包括每日应工作的时数和每周应工作的天数包括每日应工作的时数和每周应工作的天数（二）工作时间的种类（二）工作时间的种类1 1 标准工作时间标准工作时间我国：每日工作我国：每日工作8 8小时，每周工作小时，每周工作4040小时的标准工作制。小时的标准工作制。2 2 缩短工作时间缩短工作时间适用于：适用于：A A 从事矿山井下、高温、有毒有害、特别繁重从事矿山井下、高温、有毒有害、特别繁重 或过度紧张等作业的劳动者或过度紧张等作业的劳动者B B 从事夜班工作的劳动者从事夜班工作的劳动者C C 哺乳期内的女职工哺乳期内的女职工3 3 延长工作时间延长工作时间必须符合法律规定。必须符合法律规定。4 4

41、 不定时工作时间和综合计算工作时间不定时工作时间和综合计算工作时间不定时工作时间：无固定工作时数限制的工时制度。不定时工作时间：无固定工作时数限制的工时制度。适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者。适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者。综合计算工作时间：以一定时间为周期，集中安排并综合计算综合计算工作时间：以一定时间为周期，集中安排并综合计算工作时间和休息时间的工时制度。工作时间和休息时间的工时制度。A A 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。特殊，需连续作业的职工。B B

42、 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。条件限制的行业的部分职工。C C 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。其他适合实行综合计算工时工作制的职工。四四 休息休假的概念和种类休息休假的概念和种类（一）休息休假的概念（一）休息休假的概念休息休假，是指劳动者在工作时间以外，法定的不从事劳动，休息休假，是指劳动者在工作时间以外，法定的不从事劳动，由个人自行支配的时间。由个人自行支配的时间。（二）休息休假的种类（二）休息休假的种类1 1 日休息时间日休息时间2 2 工作间歇休息工作间歇休息3 3 每周公休假日

43、每周公休假日4 4 每年法定节假日每年法定节假日5 5 职工探亲假职工探亲假6 6 带薪休年假带薪休年假五五 加班加点加班加点（一）加班加点的概念（一）加班加点的概念延长工作时间。延长工作时间。加班：法定节假日工作加班：法定节假日工作加点：正常工作日延长工时加点：正常工作日延长工时统称为加班统称为加班（二）加班加点的法律规制（二）加班加点的法律规制1 1 程序规制程序规制 用人单位由于生产经营需要而安排延长工时的，应当事先用人单位由于生产经营需要而安排延长工时的，应当事先与工会和劳动者协商，并征得工会同意。与工会和劳动者协商，并征得工会同意。2 2 长度规制长度规制 由于生产经营需要而延长工时

44、的，一般每日不得超过由于生产经营需要而延长工时的，一般每日不得超过1 1小小时，因特殊原因需要，在保障劳动者身体健康的条件下每日不时，因特殊原因需要，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过得超过3 3小时，但每月不得超过小时，但每月不得超过3636小时。小时。3 3 工资标准规制工资标准规制 应当高于劳动者正常工作时间工资应当高于劳动者正常工作时间工资1 1 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于正常工时工资的安排劳动者延长工作时间的，支付不低于正常工时工资的150%150%。2 2 休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，支付不低于正休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，支付不低于正常工时

45、工资的常工时工资的200%200%。3 3 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于正常工时工资的法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于正常工时工资的300%300%。不受工时限制的情形。不受工时限制的情形。工人吴某是长风电器公司的职工，他工人吴某是长风电器公司的职工，他2004年年“十十一一”黄金周期间被单位安排加班工作黄金周期间被单位安排加班工作7天，没有安天，没有安排补休。当月排补休。当月29日（周五）延长工作一小时。如日（周五）延长工作一小时。如果吴某的日工资是果吴某的日工资是80元（按每天工作元（按每天工作8小时算），小时算），那么根据劳动法规定，吴某那么根据劳动法规定，吴某2004年

46、年10月在正常工月在正常工资以外最多还能得到（资以外最多还能得到（ ）加班费。）加班费。A815元元 B575元元 C1375元元 D735元第四节第四节 劳动安全卫生与女职工、未成年工的特殊保护劳动安全卫生与女职工、未成年工的特殊保护一一 劳动安全卫生劳动安全卫生（一）概念（一）概念 劳动安全卫生，即职业安全卫生，是指直接保护劳动者在劳动安全卫生，即职业安全卫生，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。包括劳动安劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。包括劳动安全和劳动卫生。全和劳动卫生。 劳动安全是为防止和消除劳动过程中的伤亡事故而制定的劳动安全是为防止和消除劳

47、动过程中的伤亡事故而制定的各种法律规范。各种法律规范。 劳动卫生是为保护劳动者在劳动过程中的劳动卫生是为保护劳动者在劳动过程中的健康，预防和消除职业病、职业中毒和其他职健康，预防和消除职业病、职业中毒和其他职业危害而制定的各种法律规范。业危害而制定的各种法律规范。 （二）劳动安全卫生的方针（二）劳动安全卫生的方针 安全第一、预防为主。安全第一、预防为主。（三）劳动安全卫生制度（三）劳动安全卫生制度1 1 安全生产责任制度安全生产责任制度2 2 安全技术措施计划制度安全技术措施计划制度3 3 劳动安全卫生教育制度劳动安全卫生教育制度4 4 劳动安全卫生检查制度劳动安全卫生检查制度5 5 劳动安全

48、卫生监督制度劳动安全卫生监督制度6 6 伤亡事故和职业病统计报告处理制度伤亡事故和职业病统计报告处理制度 劳动安全卫生制度的实施具有强制性。任何免劳动安全卫生制度的实施具有强制性。任何免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利的条款一律无效。的条款一律无效。 二二 女职工的特殊劳动保护女职工的特殊劳动保护（一）概念（一）概念 针对女职工的生理特点和抚育后代的需要，对其在劳动过针对女职工的生理特点和抚育后代的需要，对其在劳动过程中的安全、健康应依法加以特殊保护。程中的安全、健康应依法加以特殊保护。（二）范围（二）范围1 1 禁止安排有害女性健康的劳

49、动禁止安排有害女性健康的劳动范围包括：矿山井下、森林采伐、第四级强度的体力劳动作业、范围包括：矿山井下、森林采伐、第四级强度的体力劳动作业、建筑业脚手架装卸或电力高空作业、负重作业。建筑业脚手架装卸或电力高空作业、负重作业。2 2 对女职工对女职工“四期四期”保护保护（1 1）经期不得安排高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动。）经期不得安排高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动。（2 2）孕期不得安排第三级体力劳动、有毒或有放射性物质场）孕期不得安排第三级体力劳动、有毒或有放射性物质场所作业、高空等劳动。所作业、高空等劳动。（3 3）产期享有不少于）产期享有不少于9090天的产假、产前产后假等内

50、容各有规天的产假、产前产后假等内容各有规定。定。（4 4）哺乳期不得安排第三级体力劳动、有毒场所作业、延长）哺乳期不得安排第三级体力劳动、有毒场所作业、延长工作时间和夜班劳动。工作时间和夜班劳动。 国家标准国家标准体力劳动强度分级体力劳动强度分级（GB3869-83GB3869-83）中规定了第）中规定了第级的体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来级的体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率，平均能衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率，平均能量代谢率两个因素构成的。量代谢率两个因素构成的。 劳动强度指数越大，体力劳动

51、强劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。度也越大。反之，体力劳动强度就越小。第三级体力劳动强度第三级体力劳动强度的劳动是臂和躯干负荷工作（如搬重物、铲、锤锻、锯刨或凿的劳动是臂和躯干负荷工作（如搬重物、铲、锤锻、锯刨或凿硬木、割草、挖掘等）。硬木、割草、挖掘等）。若需了解某工种劳动强度的大小，可若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。 三三 未成年工的特殊劳动保护未成年工的特殊劳动保护（一）概念（一）概念界定：界定：16-1816-18周岁的劳动者。周岁的劳动者。概念：根据未成年工

52、的身体发育尚未定型的特点，对未成年工概念：根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。在劳动过程中特殊权益的保护。（二）主要内容（二）主要内容1 1 最低就业年龄：最低就业年龄：16162 2 工作时间：缩短工作时间，禁止安排未成年工从事夜班工作工作时间：缩短工作时间，禁止安排未成年工从事夜班工作及加班加点工作。及加班加点工作。3 3 禁止未成年工从事的劳动：禁止未成年工从事的劳动：1 1 矿山井下及有毒有害的工作矿山井下及有毒有害的工作2 2 重体力劳动重体力劳动3 3 其他禁忌从事的劳动：高空作业、放射性物质其他禁忌从事的劳动：高空作业、放射性物质 超标等可

53、能会影响其生长发育的作业。超标等可能会影响其生长发育的作业。4 4 身体检查制度：定期健康检查身体检查制度：定期健康检查 第五节第五节 社会保险社会保险一一 社会保险的概念和特征社会保险的概念和特征（一）概念（一）概念 社会保险是国家通过立法建立的，对公民在年老、疾病、社会保险是国家通过立法建立的，对公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的制度。制度。（二）社会保险的特征（二）社会保险的特征1 社会共济性社会共济性2 责任分担性责任分担性3 国家干预和主导性国家干预和主导性（二）我国的社会保险制度（二）我国的

54、社会保险制度 社会保险法社会保险法第第2条：国家建立基本养老保险、基本医疗条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社会获得物质帮助的权利。（一）基本养老保险制度（一）基本养老保险制度 指缴费达到法定期限且个人达到法定退休年龄后，国家指缴费达到法定期限且个人达到法定退休年龄后，国家和社会提供物质帮助以保证年老者有稳定、可靠的生活来源和社会提供物质帮助以保证年老者有稳

55、定、可靠的生活来源的社会保险制度，其目标是实现的社会保险制度，其目标是实现“老有所养老有所养”。（二）基本医疗保险制度（二）基本医疗保险制度 指按照国家规定缴纳一定比例的医疗保险费，在参保人指按照国家规定缴纳一定比例的医疗保险费，在参保人因患病和意外伤害而发生医疗费用后，由医疗保险基金支付因患病和意外伤害而发生医疗费用后，由医疗保险基金支付其医疗保险待遇的社会保险制度，其目标是实现其医疗保险待遇的社会保险制度，其目标是实现“老有所老有所医医”。（三）工伤保险制度（三）工伤保险制度 指由用人单位缴纳工伤保险费，对劳动者因工作原因遭指由用人单位缴纳工伤保险费，对劳动者因工作原因遭受意外伤害或者职业

56、病，从而造成死亡、暂时或者永久丧失受意外伤害或者职业病，从而造成死亡、暂时或者永久丧失劳动能力时，给予职工及其相关人员工伤保险待遇的一项社劳动能力时，给予职工及其相关人员工伤保险待遇的一项社会保险制度。会保险制度。（四）失业保险制度（四）失业保险制度 指国家为失业而暂时失去工资收入的社会成员提供物质指国家为失业而暂时失去工资收入的社会成员提供物质帮助，以保障失业人员的基本生活，维持劳动力的再生产，帮助，以保障失业人员的基本生活，维持劳动力的再生产，为失业人员重新就业创造条件的一项社会保险制度。为失业人员重新就业创造条件的一项社会保险制度。（五）生育保险制度（五）生育保险制度 指由用人单位缴纳保

57、险费，其职工或者职工未就业配偶指由用人单位缴纳保险费，其职工或者职工未就业配偶按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度。按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度。第六节第六节 劳动争议劳动争议一一 概念和处理原则概念和处理原则（一）概念（一）概念 劳动争议，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义劳动争议，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。务而发生的纠纷。 发生劳动争议后适用发生劳动争议后适用劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法。 劳动争议的范围：劳动争议的范围：1 因确认劳动关系发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；2 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同

58、发生因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生 的争议；的争议；3 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 培训以及劳动保护发生的争议。培训以及劳动保护发生的争议。（二）劳动争议的处理原则（二）劳动争议的处理原则1 以事实为依据原则以事实为依据原则2 合法、公正、及时原则合法、公正、及时原则3 着重调解原则着重调解原则4 保护当事人合法权益原则保护当事人合法权益原则二二 劳动争议的处理机构劳动争议的处理机构1 调解组织调解组织（1）企业劳动争议调解委员会）企业劳动争议调解委员会（2

59、）依法设立的基层人民调解组织）依法设立的基层人民调解组织（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解 职能的组织。职能的组织。2 劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会3 人民法院人民法院三三 劳动争议的处理程序劳动争议的处理程序（一）协商（一）协商 用人单位与劳动者双方协商，或请工会或第三方共同与用人用人单位与劳动者双方协商，或请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。单位协商，达成和解协议。（二）调解（二）调解 不愿协商或协商不成或无法履行和解协议的，可以向调解组不愿协商或协商不成或无法履行和解协议的，可以向调解组织申请调解。织申请调解。（三）仲裁（三）

60、仲裁 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是法定的必经程序。劳动仲裁是法定的必经程序。“劳动争议，仲裁前置。劳动争议，仲裁前置。”1 劳动争议仲裁劳动争议仲裁管辖管辖 劳动争议由劳动争议由劳动合同履行地劳动合同履行地或者或者用人单位所在地用人单位所在地的劳动争议的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同