机构编制预审核情况汇报 (4)

1、机构编制预审核情况汇报 *镇机构编制管理情况汇报 近日，我镇按照上级党委、政府和机构编制部门的部署和要求，对党政机构、事业单位在机构编制和人员管理工作情况进行了核查，现将核查情况汇报如下： 一、机构编制和实有人员基本情况 （一）机构编制和人员情况 1、机构设置 （1）行政综合办公室*个，即。党政办公室、经济发展办公室、社会事务办公室（挂计划生育办公室牌子）、村镇建设环境保护办公室、社会治安综合治理办公室，定编*人。 （2）财政拨款事业单位*个，即。农业综合服务站、财政所、计划生育服务站、文化广播电视服务中心、社区建设服务中心、便民服务中心，定编*人。 2、人员编制及实有人数 我镇共有编制*人（

2、不含教育、卫生、国土、交通等系统驻乡镇机构），其中行政编制*人，全额事业编制*人。 乡镇机关中层全面实行竞岗双选，我们按照人事制度改革要求，制定了科学的竞岗方案。通过竞争上岗，极大激发了乡镇机关、事业单位干部队伍的活力，干部队伍结构得到明确改善。党政办公室，核定编制编制*人，现有*人；经济发展办公室（挂安全生产监督管理办公室牌子），核定编制*人，现有*人；社会事务办公室（挂计划生育办公室牌子），核定编制*人，现有*人；社会治安综合治理办公室，核定编制*人，现有*人。农业综合服务中心，核定编制*名，现有*人；财政管理中心，核定编制 1*名，现有*人；计划生育服务中心，核定编制*名，现有*人；文化

3、广播电视服务中心，核定编制*名，现有*人；社区建设服务中心，核定编制*名，现有*人；便民服务中心，核定编制4*名，现有*人。 3、机构编制公示情况 20*年机构改革时，我镇根据上级的部署和要求，成立了机构改革工作领导小组，先后制订出台了*镇党政机关事业单位机构改革人员选配竞争上岗的意见等文件，特别注重操作过程的公开公正。按照文件要求，我们做到了九公开，即：编制数额公开、上岗人数公开、分流人数公开、资格条件公开、竞争人数公开、操作程序公开、笔试成绩和硬件考核得分公开、竞聘结果公开，自觉接受社会各界的监督。 4、党政群机关实行编制实名制管理情况 我镇在编制上认真落实实名制，做到了编制人数严格控制在

4、上级下达的计划内，实际人数与上报人数保持一致，镇党委把编制情况作为组织部门政务公开的一项重要内容：一是做好单位申报工作，按照单位编制员额，对纳入行政编制管理的在职工作人员进行了逐一审核，填报了*行政机关人员编制实名花名册，并在使用行政编制人员名单上标明公务员登记情况，报县编办进行了审核。二是做好公示复核工作。凡按照人事编制管理规定配备的人员，姓名、性别、年龄、工作岗位、职务及所在机构性质、编制员额、经费形式等情况经县编办审核后，一律在镇政府院内进行两次张榜公示，接受社会监督。整个公示过程未出现任何问题。三是做好备案工作。公示完毕后均到县编办将登记情况做了备案。 （二）镇机构领导职数配备 2领导

5、职数按*人设置，党委设书记*名、副书记*名、纪委书记*名（党委委员兼）、委员*名；政府设镇长*名（副书记兼）、副镇长*名（党委委员兼职*名）；人大主席*名，人民武装部*名（党委委员兼）。党政工作机构主要负责人由党政班子成员副职兼任，另设*名副科级副主任。 二、加强人员管理的主要措施 在行政人员的录用上，我镇坚持凡进必考的原则，严把入口关。20*年以来，在县委、县政府的统一领导和组织下，我镇新进公务员*名，其中经过全县公务员考试录用*名，省委组织部选调生*名，全县公开招考副镇级领导干部*名。同时，根据工作需要，把品德好、业务强、年轻有为的干部及时提拔到领导岗位上来，20*年以来提拔副科级干部*人

6、。 在事业单位人员选配上，我们坚持凡进必考的原则，全面推行人员聘用制度，逐步建立适合各类岗位特点的选人用人机制。20*年，我镇教育和卫生系统通过统一招考新进工作人员*人，其中教育系统*人，使我镇机关事业单位的人员编制得到了有效地控制。除教育、卫生、国土、交通等驻镇机构外，镇直各部门未招聘过事业人员。 三、财政经费管理的基本情况： 我镇20*年末镇财政供养人员*人，占农业人口的*。行政、全额事业事业单位人员工资全部纳入镇财政统发。 我们严格财经纪律，对干部公务消费实行严格控制。一是制订制度。按照税费改革要求，认真核实收费项目，全部纳入镇财政管理，坚决杜绝坐收坐支，围绕车、油、会、接待及采购等，制

7、订了具体制度，对程序进行了明确规定。二是严格落实。对公务支出根据项目不同由相应的部门负责办理，对不符合程序要求 3的坚决予以否决。三是强化监督。镇财政所对收支情况进行全面公开，纪委、组织、财政、经管等部门强化监督职能，加强对干部及部门的审计和监督，杜绝非正常性开支。四是纳入考核。分半年和年终两次召开主要领导和部门负责人述职述廉大会，对主要领导和部门负责人进行民主评议，将评议情况作为考核的重要依据，与干部评先树优、晋职晋级挂钩，对违反纪律、铺张浪费，造成不良影响的干部依据情况坚决进行处理。 四、机构编制管理中存在的问题及建议 （一）存在的问题 一是农村税费改革后，特别是农业税完全取消后，镇财政收入减少，运行困难，仅能保证部分工资发放。二是全镇事业单位在职人员专业技术人员所占比例不到*%。专业技术人员年龄和知识结构老化，技术人员匮乏现象更严重。三是由于专业技术岗位的限制，乡镇专业技术人员评聘工作很难开展。 （二）意见及建议 一是严格把好进人关，严格编制管理，加强机构编制监督。二是适应农业税