薪资制度——电子公司

1、薪资制度电子公司公司实行结构工资制（生产部）：人员工资包括：（ 1）岗位工资；（ 2）考核工资；（ 3）年功工资；（ 4）考勤工资；（ 5）待料工资。临时工工资包括（2） - （ 5）。人员工资中设置岗位工资是为了稳定人员队伍。岗位工资： 生产部共分七个岗位，岗位工资相应定为七类，每一岗位又设3-4 个等级（见附件） 。病假、婚丧假不扣、事假两天以上者按实际天数扣除。考核工资：考核工资 = （实际上班工时 +工伤工时）标准上班工时×百分制考核分数×岗位分率×当日分值其中：（ 1）百分制考核分数制按“百分制考核实施细则”计算；（ 2）岗位分率随本部效益浮动；例如：部

2、长岗位工资为1800 元，岗位分率为、该月出满勤，则考核工资（含岗位工资）为1×100 × 2×3 1800=2500 元、（见附件表）。年功工资：凡在公司满一年者，年功工资每月××元，满两年者每月××元、依此类推。但是，累计请假或连续请假两周及以上者（不超过一个月），扣发一个月年功工资。勤工奖：××元/日。详细规定见附件。待料工资：每日补贴××元。附件一：生产车间计件工资承包规定一、总则为了对员工的工作能力、 工作成绩及工作态度作出正确的评定，则”对本部属下人员进行考核，参照本方案计

3、发工资。生产部运用 “百分制考核实施细二、工资基本结构：月工资 =岗位工资 +考核工资 +年功工资 +勤工奖上述各项分别说明如下：1、岗位工资；为保持合同制以上人员的相对稳定，生产部根据不同的岗位制定出岗位工资（见附表）临时工不享受岗位工资。（ 1）合同制以上人员请事假的，两天以上者按实际天数扣除。（ 2）经审核确属病假者，不扣岗位工资。2、考核工资：岗位的不同，实行定岗工资制，各种岗位和级别以不同的分率表示（见附表）。考核工资 = （实际上班工时 + 工伤）标准上班工时×百分制考核分数×岗位分率×当月分值其中：百分制考核分数按“百分制考核实施细则”进行。3、年功

4、工资：（ 1）凡在本公司满一年者，可享受每月××元的年功工资，满二年者，享受每月××元的年功工资，超过两年者，依此类推。（ 2）当月请假累计达两周以上者，不发当月年功工资，连续请假两周或以上但不超过一个月者扣发一个月年功工资，上述情况不影响工龄计算。4、勤工奖××元/日（ 1）事假一天内扣××元，事假累计超过一天扣当月勤工奖20%，超过两天扣扣 60% ，超过四天以上不发当月勤工奖。40%，超过三天（ 2）旷工半天者扣当月勤工奖50% ，一天或以上者，不发当月勤工奖。（ 3）婚丧假、探亲假、病假和正常调出调入者，按

5、实际天数扣除。（ 4）待料不扣勤工奖。三、月工资总额计算：工资总额 =考核工资 +年功工资 +勤工奖 +待料工资 + 岗位工资1、待料工资每日补贴××元。2、工资级别的评定、升、降级办法另行规定。3、对有特别表现的职工，生产部可设立特别奖励。4、合同制以上人员婚丧假不扣岗位工资。5、探亲假、产假按公司文件精神办理。6、生产部部室人员无加班工资，岗位分配率随本部效益浮动。附件二：岗位分率表级别十十岗位分率一 二三 四五六七八九 十二工资岗位一部 长1800主管、 线长1500门卫、统计员、工程技1200术员（ 1）组长、电工、修理、仓1000管、技术员（ 2）检验员、物料员、

6、浸锡工、见习修理、大学生800试用期调试、插件、包装、中600专生试用期焊接、装配400注：一般工人实习期为2 个月，实习期岗位分率。 大、中专生的实习期按国家规定，实习期满后，视情况再调整岗位分率。附件三：岗位分率比较表按出满勤以分值 3 元 /分计算比较不同的岗位、职别的人应得的月考勤工资（不包括年功，加班待料，勤工奖在内）序号岗 位分率合同工、干部临时工一部 长二主管、线长门卫、统计员、工程技术三员 (I)组长、电工、修理工、仓四管员、工程技术员(II)检验工、物料员、浸锡工五见习修理、大学生试用期调试工、插件工、包装工六中专生试用期七焊接工、装配工7806005854805554505254205404505104204803904