收银员面试自我介绍

1、收银员面试自我介绍在这一年来 ,在经理的正确带领下 ,在同事们的积极支持和大力帮 助下 ,我能够严格要求自己，较好的履行一名领班的职责 ,圆满完成工 作任务 ,得到领导肯定和同事们的好评 .在工作中学习，不断提高自己的业务水平，作为一名收银员 领班，首先是一名收银员，只有自己的业务水平高了，才能赢得同 事们的支持，也才能够带好、管好下面的人员。虽然我从事收银员 工作已经三年，且取得一了定的成绩，但这些成绩还是不够的，随 着超市的发展，对我们收银员的工作提出了新的要求，通过学习， 我总能最先掌握电脑操作技术，总能为下面的同志做指导。做好员工的管理，指导工作，是领导信任才让我担此重任，因此，在工作

2、中，我总是对他们严格要求，无论是谁，有了违纪，决不姑息迁就，正是因为我能严于律已，大胆管理，在生活中又能 无微不至的关怀下面的员工，因此他们都非常尊重我，都服从我的 管理，一年下来，我们的工作得到了经理的肯定。合理安排好收银员值班、换班工作，收银员的工作不累，但 得细心，因此收银员必须任何时候都保持良好的心态和旺盛的精力。 因此，在给几名员工作排班时，我总是挖空心思，既要让收银员休 息好，又不能影响超市的工作，还要照顾好她们的特殊情况。抓好 一级工作，给领导分忧，做为一个领班，能够在收银员一级解决的 问题，我决不去麻烦领导，对超市里的大事，又从不失时机的向领 导请示汇报。这一年，虽然工作取得了

3、一定的成绩 ,但还有很多发展的空间，我相信，只要我和我们收银员一起努力，一定会把工作做得更好 虽然这份工作有累，有辛酸，但是只要自己能克服，每天都是美好 的一天!自我介绍类型特点根据场合和最终目的的不同，在这里，把自我介绍分成三种 类型：一是以求职为目的的自我介绍。这一类自我介绍主要应用于 面试过程中，因为其目的是应聘某个职位，所以，自我介绍的信息 除了个人的自然情况以外，通常还要涉及既往所取得的成绩、对目 标岗位的认识、与目标岗位匹配的原因、特殊的才能或才艺等信息， 但由于面试过程中的自我介绍环节往往只有 2-5 分钟，很难把这些 信息详细地表述出来，所以，在这个过程中就要掌握一个技巧 悬念

4、 !制造悬念的方式包括：1、突出数字。如做市场的求职者可以用几组数字的对比来描述过去的成绩，搞研发的人可以说出研发成果转化率以及所取得 的市场收益，做宣传的可以说说品牌知晓度、影响力的变化情况， 即便是在校大学生，也可以用数字说说兼职过程中的成绩。面试官 会因此而觉得求职者言之有物，从而会从心理上首先接纳你，认为 你确实有才能 !2、使用适当的副词或形容词。比如，“通过我和团队的努 力， XX 项目取得了突破性的进展”，“与以往的任何一次年会相比， 都有很大差异”，等等，面试官往往会关注到“突破性”、“很大 差异”这样的字眼，从而他们有兴趣再就这个问题深入地问你，要 知道，虽然面试沟通的时间长

5、短与最终的结果没有比如关系，但至 少大部分情况下时间很短的面试基本上不会带来好结果的。3、个人特点的总结与归纳。这个方法在应届大学生求职过 程中用的比较多，所以，要想通过表述个人特点达到脱颖而出的目 的，还是有一定难度的，因为普遍来看，相当大的一部分求职者所 使用的个人特点的词汇比较接近，而且，其中的大部分没有实际的 实例作为佐证，所以，除非你的个人特点真的很特别，而且有实际 事例，否则，尽量不要采取这一方式。二是以推销为目的的自我介绍。与求职为目的的对个人的推 销不同，这里说的主要是对具体产品或服务的推销，基于这一目的 的自我介绍，关键是要从客户的兴奋点出发，抓住对方的需求甚至 是潜在需求，引导对方说出他们对产品或服务的预期 （ 包括功能、便 捷性、后续服务、性价比等等 ），逐步地引出公司的产品或服务，分 析其优势，甚至可以与同类竞争性产品做简单比较。当然，这些应 该是事前已经做过邮件或电话沟通的前提下，如果是纯粹的第一次 陌生拜访，基本上只能重点介绍一下公司了，不会涉及得过细，除 非时间允许。三是以便利日常工作为目的的自我介绍。工作内容，对方感 兴趣的话题。这个主要涉及到的是日常工作中可能会有较多接触的 部门或个人，第一次去办事时简单做自我介绍，主要是介绍个人所负责的工作情况，并诚恳地希望得到对方的指导和帮助，关