{新劳动法合同}劳动合同书(范例)

1、新劳动法合同） 劳动合同 书（范例）劳动合同书甲方：江阴市三圆网架有限公司（乙方照片）乙方：身份证号码：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、无锡市劳动合同条例，遵循平 等自愿、协商壹致的原则，签订本合同。1有固定期限劳动合同1.1 劳动合同自年月日至年月日止，其中前个月为试用期。1.2 试用期间，乙方被证明不符合甲方录用条件的，甲方能够随时解除劳动合同， 且向乙方支付应得工资。1.3 劳动合同期满，劳动合同终止。劳动合同期满前壹个月，经双方协商壹致， 可续订劳动合同。1.4 劳动合同期间，乙方达到国家规定劳动合同终止条件时，劳动合同自然终止。2工作内容2.1 甲方根据本企业生产工作需要，安排乙

2、方于岗位工作。2.2 乙方同意甲方岗位工作安排，根据岗位要求按质、按量、按时完成生产工作 任务2.3 甲方根据生产运营工作需要，根据乙方的工作业绩表现，可调整乙方的工作 岗位或兼任某项工作。乙方无正当理由不得拒绝，且应认真履行职责。3劳动保护和劳动条件3.1 甲方向乙方提供符合国家要求的安全卫生设施、工作环境、劳动防护用品和 特殊工种保健食品。保障乙方于人身安全人体不受危害的环境条件下从事工作。3.2 乙方须严格遵守各项安全生产作业指导书，接受甲方的劳动安全卫生教育培 训，增强法制观念，杜绝劳动过程中各类事故的发生。3.3 甲方实行每日工作时间八小时制。3.4 甲方因生产工作需要乙方延长工作时

3、间的或于法定节假日加班的，按劳动 法有关规定执行。4劳动报酬和保险福利待遇4.1 劳动报酬4.1.1 甲方根据乙方所于岗位及该岗位对劳动技能、工作能力的要求，按月支付 乙方工资。4.1.2 甲方根据企业经济效益及乙方工作业绩发放奖金（奖金标准由公司另定）4.1.3 甲方确定发薪日期为每月十八日 - 二十五日。4.1.4 乙方试用期间劳动报酬按公司的规定或双方协商实施。4.1.5 乙方应甲方生产工作需要而延长工作时间或节假日加班的劳动报酬，甲方 按有关规定向乙方支付加班工资。4.2 保险福利待遇4.2.1 甲方依据国家和上海市有关规定为乙方缴 纳。4.2.2 乙方于依法享受婚假、丧假、探亲假等假

4、期期间，甲方按关联规定支付假 期工资。4.2.3 乙方于劳动合同期间，享受甲方规定的带薪假期（带薪假期另行规定）。4.2.4 甲方根据生产运营实际，能够有条件地逐步为乙方建立其他保险福利。4.2.5 乙方于履行劳动合同期间，因病或非因工负伤需要停工的，根据无锡市有 关规定执行。5劳动纪律5.1 乙方须遵守国家的法律、法规。5.2 乙方须遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，遵守甲方的生产、技术、 工艺、技术专利、商业秘密等保密制度。商业秘密包括：运营秘密和技术秘密， 如：客户名单、销售计划、进货渠道、产品价格、销售制造过程中的技术决窍或 专有技术，如各种产品配方、工艺流程、生产方案、产品另部件

5、等。5.3 依照乙方的工作实绩，贡献大小，甲方按奖惩条例对乙方实行奖励。5.4 乙方违反甲方的规章制度，违反劳动纪律，甲方按奖惩条例或制度规定 对乙方实行处罚。5.5 本合同存续期间，乙方不得为甲方的竞争对手生产、销售同类产品提供技术 帮助。本合同存续期间，乙方不得为甲方的竞争对手销售同类产品。6 培训和服务期甲方根据企业发展的需要， 为乙方安排业务培训 （含考上岗资格证及实习培训） 教育、培训费用由甲方承担， 但乙方须为甲方服务年， 若乙方提出提前解除合同， 应当提前壹个月以书面形式通知甲方。7劳动合同终止的条件7.1 符合下列情况之壹的，甲方能够解除本合同，辞退乙方：7.1.1 于试用期内

6、，被证明不符合录用条件的；7.1.2 乙方患病或非因工负伤，于规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事 甲方另行安排的工作的；7.1.3 乙方因严重违反劳动纪律，按规章制度或奖惩条例规定应予解除劳动 合同的；7.1.4 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；7.1.5 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；7.1.6 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；7.1.7 劳动合同中另有约定的。7.2 有下列情形之壹的，劳动合同即自行解除。7.2.1 乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养的。7

7、.2.2 甲方宣告解散的。7.3 有下列情形之壹的，甲方不得终止或解除劳动合同。7.3.1 乙方因病或非因工负伤于规定医疗期内的；7.3.2 乙方因工负伤或者患有职业病，于治病、疗养期间的（医疗终结后经劳动鉴定委员会确认不同程度丧失劳动能力的按工伤保险条例规定执行）；7.3.3 实行计划生育的乙方女员工于孕期、产期和哺乳期间的；7.3.4 法律、法规规定的其他情形。7.4 有下列情形之壹的，乙方能够解除劳动合同：7.4.1 于试用期内的；7.4.2 甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；7.4.3 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；7.4.4 乙方提出解除劳动合

8、同的。7.5 任何壹方提出解除劳动合同，均应征求意见，且壹般岗位员工提前三十天、 涉及企业技术、商业秘密的岗位员工提前六个月以书面形式通知对方。但按本条 第 1 款第 1、3 、4 项，第 4 款第 1、2 、3 项规定解除劳动合同的，不必提前通 知对方。7.6 因乙方个人原因解除本合同，而乙方是甲方出资培训，出国考察实习的或于 本公司分得住房的，乙方和甲方签订的培训、分房等协议（培训、分房等协议另 定）应于解除劳动合同前先行协商解决。8违反劳动合同的责任8.1 若乙方于本合同期内违反 5.2 条之规定，违反保密制度、侵害企业知识产权、 商业秘密的应当承担违约责任，除按企业奖惩条例有关规定处理

9、外，甲方有权依 法实施行政保护和司法保护措施，对乙方追究有关法律责任。8.2 若乙方违反本合同第 条规定的，应当承担违约责任， 且按甲方实际损失 承担赔偿金。9劳动争议9.1 甲、乙双方因履行本合同而发生劳动争议的，适用劳动争议程序。9.2 劳动争议程序为：9.2.1 甲、乙双方协商解决；9.2.2 协商不成时，由争议壹方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.2.3 不服仲裁裁决的，可于收到仲裁裁决书之日起十五天内向甲方所于地人民 法院提起诉讼。10 其他10.1 本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规的各项规定处理。10.2 乙方郑重声明： 对劳动合同的内容已完全明白了解， 同意遵守劳动合同及甲 方的其他规章制度。10.3 甲方以下规章制度作为本合同附件：10.4