关于整治“四官”问题工作进展报告范文2篇（1）

1、关于整治“四官”问题工作进展报告范文2篇（1） 根据区纪委监委统一部署，我们市场监督管理局结合实际工作情况，及时研究制定实施方案，通过局党组和基层各股所逐级动员，进而组织开展定期学习活动，不断深化公仆意识;同时结合问题导向、梳理优化工作流程，提高办事效率，积极推进整治工作： 一、强化学习，提高队伍参与意识 为全面提高工作人员履职意识、服务意识，我局抽组精干人员成立试点工作领导小组办公室。一方面，在办公楼设置宣传展板10幅，并制作宣传视频利用机关大厅大屏幕滚动播放;另一方面，由办公室定期收集下发学习资料，要求以股室所为单位每周组织开展一次集中学习活动，并要求各部门同步做好学习记录报送整治办公室备

2、查;同时组织全员参加内蒙局开办的业务培训，提高业务技能、规范工作程序。通过固化学习任务，将传播思想、提高技能等工作实现了常态化，为活动的高效开展做好了人文准备。 二、职能梳理、提升部门办事效率 作为新整合成立的单位，为精准查找原三个行政机关各环节工作流程和业务衔接等制度设计中存在的问题，我们向各涉及民生领域的业务部门制发部门事项统计表，该表通过马上办分表统计可以当场办结的工作，通过已设置办结时限分表统计原本规定了办结时限现在可以提高的工作，通过未设置办结时限分表统计原本没有规定现在可以量化的任务以及限定办结时限的工作;各部门参照工作实际反馈，优化服务，提高办事效率，因此收集面向群众的职责清单与

3、更新优化办事流程是现阶段工作重点，经过统计整理，目前共梳理出当场办结工作16项，原有办结时限的目前根据实际情况可以缩短办结时限的工作7项、之前没有设置办结时限的目前根据实际情况可以限定办结时效的工作7项。同时各职能部门工作流程梳理也正在进行中，目前食品经营许可证办证流程图、特种设备使用登记流程图、食品摊贩/小餐饮备案登记证办证流程图等基本梳理完毕。 三、风险自查，提防细节腐败发生 风险自查旨在时刻警醒，防止四官问题在各环节滋生，我局试点工作领导小组经多次修改下发风险自查表，要求全体工作人员根据四官问题具体表现形式，结合本人工作实际填写反馈，截止目前共收集风险点41项，整改措施41项。 四、信息

4、发布，扩充公开渠道广度 开通xx区市场监督管理局微信公众平台，设置办证流程、新闻动态、监督举报三个模块，其中办证流程模块中包括目前我局对外工作事项的流程图、登记表、填表说明、办理要件、材料清单等信息，新闻动态主要涉及我局整治四官问题开展的工作宣传等;我局信息公开逐步实现由pc端向移动端转换，方便群众办理业务;同时各股室所对外工作事项流程图以及工作职责信息也通过转换成二维码等新方法进行推广。 五、社会监督，引入群众评价模式 探索社会监督新方法是下一阶段主要工作，移动端监督、信息汇总、推广宣传、打分评定、工作排名等监督工作陆续开展，不断优化服务。 督查组各位领导：现将分公司深入整治四官问题净化政治

5、生态行动开展情况汇报如下： 一、加强组织领导，层层压实责任。 为确保整治四官问题净化政治生态行动有序有效推进，分公司成立由党委书记、经理任组长，纪委书记、其他班子成员为副组长，分公司机关各科室（分中心）、基层各单位主要负责人和党支部书记为成员的工作领导小组，对整治行动工作负总责，履行整治行动的主要责任。下设领导小组办公室，负责整治行动工作整体推进。分公司基层各单位也相应成立了领导机构。要求分公司纪委纪检监察部门对照方案内容，建立督查清单，确保工作及时、有效开展。各单位、各部门把整治行动纳入议事日程、列为重要任务，切实做到两手抓、两不误、两促进。 二、精心制定方案，周密安排部署。 分公司党委主要

6、领导主持制定深入整治四官问题净化政治生态专项行动工作方案，召开党委会专题研究部署，形成分公司具体工作方案。方案结合分公司实际，结合行业特点，制定了4个方面14项工作措施，明确责任部门、工作目标和完成时间，层层压实工作责任，确保整治行动取得实效。 三、强化责任传导，提高整治成效。 1月16日，在总公司召开整治四官问题净化政治生态行动动员部署会后，分公司各单位相继开展了动员部署，以支部为单位，在组织生活会上进行了剖析，开展了批评和自我批评。2月23日，分公司党委召开深入整治四官问题工作第二阶段部署会，对分公司整治四官问题净化政治生态行动进行了再部署再推进，经理进行了动员讲话，分公司党委明确要求广大

7、党员干部站在讲政治的高度，清醒认识四官问题的严重危害性，深刻理解抓好专项整治行动的极端重要性，把专项整治作为当前以及今后的一项重要的严肃的政治任务，把思想和行动统一到工作布署上来，以坚定的决心和高度的自觉开展整治行动，确保整治四官问题取得实实在在的成效。 四、坚持问题导向，认真开展查摆整改。 按照方案要求，整治四官问题净化政治生态行动已进入问题查纠阶段。分公司各级党组织坚持问题为导向，紧紧围绕方案明确的四官具体表现，结合工作岗位和自身实际，组织党员干部员工，通过对症对照自己找、谈心谈话共同找、组织座谈干部找、发动群众深入找、征求意见下级找等形式，深入查摆制度机制、工作运行、教育管理等方面存在的

8、问题，党员干部个人身上存在的问题表现。对发现的问题，建立了整改台账，制定了问题清单，明确了整改时限，以钉钉子精神抓好落实。截至x月12日，各单位各部门梳理整改问题清单20份。 下一步，分公司党委将把整治四官问题行动与集中整治官僚主义、形式主义十种表现结合起来，与进一步净化党内政治生态的各项要求结合起来，与进一步激励广大干部新时代新担当新作为结合起来，精准聚焦、持续发力，常抓不懈，引导广大党员干部强化四个意识，坚定四个自信，切实增强政治担当、责任担当，推动作风建设不断发展。 一是进一步加强组织领导，强化督导工作，对所属单位开展情况进行督查，推动整治四官问题向纵深推进。 二是对查找发现的问题进行梳理分析，有针对性的制定工作措施，为整章建制，推动整治四官问题常