构建和谐劳动关系的策略研究

1、构建和谐劳动关系的策略研究摘要：在社会经济中，为适应新形势、针对新情况、把 握新规律，构建和谐劳动关系。文章认为，在新常态下，要 构建和谐劳动关系，达到职工企业双赢，就是面对劳动关系 出现的新变化，客观分析劳动关系呈现的新特点，准确把握 构建和谐劳动关系的着力点。关键词：劳动关系和谐策略研究机制与实效当今，社会经济发展进入了新常态，企业经济面临新 的机遇，企业发展面临新的问题，对构建和谐劳动关系面临 新的挑战。在新常态下，中共中央、国务院发布了关于构 建和谐劳动关系的意见，对于建立规范有序、公正合理、 互利共赢、和谐稳定的劳动关系，具有深远的现实意义。我 们必须采取有效措施，依法治企，依法维权

2、，构建和谐劳动 关系，应把握好以下几点：一、学法懂法。营造构建和谐的劳动关系的氛围学法才能懂法，懂法才能用法，用法才能守法，它是 一个逐渐式的发展过程。思想是行动的先导。企业要把职工 学法懂法。作为企业依法治理活动中的一项重要工作来抓， 关键在于增强职工法制观念、法律意识，提高职工遵纪守法 的自觉性。1. 把握学习对象，提高依法治企的意识。企业既是法 律法规的实施者，也是法治社会的建设者，必须在构建和谐 稳定的劳动关系中，树形象、做表率。要抓好企业经营管理 人员的学法，切实提高企业决策者、管理者的法律意识和依 法管理的能力，既能对广大职工学法懂法起到模范带头作 用，又能更好地促进企业依法经营、

3、依法管理、依法用工、 依法保障职工的合法权益。要抓好经营管理人员法治教育为 重点，结合工作实际，重点学习涉及企业经营、用人管理工 作相关专业的法律法规，对外依法经营，对内依法治理，提 高企业依法经营的社会责任感；提高依法维护企业利益及职 工合法权益的能力；提高企业法治化管理水平，才能成为依 法治企的坚定执行者、自觉遵守者、忠实捍卫者。2. 把握学习内容，提高依法维权的意识。要围绕“弘扬 法治精神，普及法律知识，维护职工权益”这个主题，为完善 现代企业制度，依法维护职工权益，共建和谐企业，组织职 工学习宪法、党和国家有关方针政策及基本法律制度， 营造职工守法、企业依法的法律意识。根据法律适用范围

4、， 学习公司法、工会法、合同法、安全生产法等， 依法进行生产经营管理；学习劳动法、劳动合同法、职 业病防治法、社会保险法等，保障职工合法权益；学习就业促进法、劳动争议调解仲裁法等，承担社会责任, 维护社会和谐稳定。要掌握职工维权、劳动用工、安全生产、合同管理等方面的法律知识，把构建和谐的劳动关系的理念，入脑、入心，提高职工的法治意识和综合素质。3把握学习形式，提高法治文化意识。企业要弘扬法治文化精神，以法治理念引导人，以法治氛围熏陶人，培育 企业法治文化。要做好职工思想引导和心理疏导工作，加强 对广大职工的人文关怀，注重职工的精神需求和心理健康, 广泛运用职工法制学校、企业0a网站、企业报刊、

5、法律书 籍等载体，举办各类丰富多彩法制宣传教育活动，让职工在 喜闻乐见中得到教育和启示。为企业职工学法维权，提供广 泛的学习途径。要强化法治意识，确保法律法规真正落到实 处，提高职工的法制观念和维权意识；强化普法宣传，尊重 职工的合法需求，依法调整劳动关系。要引导职工企业双方 学法懂法守法用法，学会办事依法，遇事用法，有法可依处 理劳动关系问题，不断提高企业经营者法制观念和职工的法 律素养。二、依法用法。完善构建和谐劳动关系的机制“没有规矩，不成方圆j对国家而言，是治国之法;对社会而言，是安邦之道；对企业而言，是规范制度，构建 和谐劳动关系就要健全机制、完善制度、明确责任，贯彻落 实。1 坚持

6、依法管理，建章立制常态化。构建和谐的劳动关系，作为企业科学发展的一项长期工作。劳动关系是一种 比较特殊的民事关系，应注重运用法律法规进行调整。在构 建和谐的劳动关系中，要建立和完善层次分明的管理制度， 依靠科学管理，以法经营，把规范的现代企业制度导入法制 化的轨道，摆脱人治的模式。在构建和谐劳动关系中，贯入 法律内容；在研讨决策中，考虑法律因素；在经营活动中， 加入考核指标；在收入分配中，维护职工权益，把企业生产 经营、用工管理、收入分配等各环节，纳入法治化运作，充 分发挥制度的保障机制和约束作用，形成决策科学、管理高 效、执行有力、运转协调的工作秩序，真正用制度来管好人、 财、物，提升构建和

7、谐劳动关系的管理水平。2坚持依法处事，决策程序科学化。构建和谐的劳动 关系，就是依法制定规章制度来治理企业，是一项系统的工 程。唯有心中有法，才会遵法而行，循法而立。要重视制度 建设，按照结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的要 求，健全一套办事透明、程序民主规范、过程受纪律约束的 规章制度。建立和完善科学决策、依法经营、责任追究等制 度体系，依法管理、依法处事、依法经营、依法用工。要用 构建和谐劳动关系的思维、模式、手段，深入了解民情，广 泛反映民意，充分集中民智，重新梳理、修订原有的企业职 工工资、资金分配方案、劳动保护措施等各项制度，使每项 决策科学合理。要把构建和谐劳动关系纳入民主化

8、、法制化 的轨道，让决策融入法治中，让法治按制度执行，实现“靠法 治管理、以制度办事、按流程执行”的办事程序，不断纠错改 正“治”的过程中，发挥“制”的导航作用。3坚持依法用工，防范风险制度化。当前，企业深化 改革、科技创新、转型升级等任务繁重。随着经济结构调 整的深入，一些粗放型、低效益、高耗能的企业需要关停并 转，社会分工重新调整；随着经济结构转型升级，劳动就业 转移、分化，增大不同群体收入分配差距，产生经济收入的 不公平感；s着企业创新发展战略的实施，劳动关系更加 多样化，面临的法律环境也更加复杂；随着市场竞争更加激 烈，迫切需要建立健全法律风险防范机制，制定一套行之有 效甄别人才的招聘、选拔、任用的机制、完善的职工职业生 涯规划体系、考核评估体