陕西工业职业技术学院专业带头人选拔及考核管理办法修订

1、陕西工业职业技术学院专业带头人选拔及考核管理办法（修订）为了认真贯彻落实 教育部关于加强高职高专教育人才培养工作 的意见教高 20002 号和教育部高教司关于加强高职高专师资队 伍建设的若干意见（教高 2006 16 号），积极实施“人才兴校”的 战略，积极有效地开展选拔培养专业带头人工作， 加快建设一支与学 校发展相适应的教育观念新、改革意识强、师德高尚、学识渊博、教 学水平高、 实践能力过硬的高素质师资队伍， 根据我校专业建设和师 资队伍建设的实际情况，制定本办法。一、选拔条件（一）被选拔者须同时具备以下基本条件：1. 具有良好的政治素质，德才兼备，有强烈的事业心和良好的 职业道德。严谨治

2、学，教书育人，为人师表，身心健康。2. 具有博士学位或副教授以上职称，具备“双师”素质条件。3. 系统承担过本专业 2 门主干课程的讲授工作，近三年年均完 成教学工作量在 240 学时以上（“双肩挑”教师120 学时以上），教学 效果良好，学生测评成绩每年均在 85 分以上。4. 主持过本专业人才培养方案及课程标准的制订和修订工作。5. 主持过本专业实验、实训室建设工作，指导过专业学习、实 践课程设计或毕业实习、设计等。6. 能广泛联系业务主管部门、行业学会和企事业单位，在工学 结合、校企合作、科研、生产与教学相结合等方面做出显著成绩，在 开发与建设新专业过程中起重要作用 。7. 近三年年度考

3、核均在“称职（合格）”以上，其中至少 1 次“优秀。（二）被选拔者在满足基本条件的前提下，还必须具备下列 1 至 5 中任意一条或 6 至 10 中任意两条。1. 获得国家技术发明奖或科技进步奖前 3 名。2. 获得省部级科技成果一等奖前 2 名、二等奖第一名。3. 获得省部级以上优秀教学成果奖一等奖 1 项（前二名）或二 等奖 2 项（第一名）。4. 获得省部级以上优秀教师荣誉称号 1 次。5、国家级教学团队前 3 名或省级教学团队主持人。6. 近三年来，主持完成省级精品课程，或参与完成国家级精品 课程前三名者。7主持完成地市级以上政府部门下达的纵向科研课题 1 项主持 并完成横向技术开发课

4、题 1项以上，到款经费 8 万元以上。8熟悉本专业国内外发展动态，作为第一作者在在与本专业相 关的学术期刊上公开发表教学、科研论文 5 篇，其中核心期刊 2 篇； 或在与本专业相关的学术期刊上公开发表教学、 科研论文 3 篇，其中 核心期刊 1篇，并撰写 8 万字以上的公开出版发行专著或教材。9、发表的学术论文被三大索引（ SCI、ET、ISTP ）收录，或被 人大复印资料全文收录者。10、指导学生参加省级以上技能大赛获二等奖以上者。二、选拔办法（一）名额设置：学院已经开设的专业设立专业带头人 2 人，其 中院内 1 名，企业高级技术人员或其他高校教授 1 名。（二）评选原则：坚持标准，保证质

5、量，公开选拔，宁缺毋滥。（三）评选程序：采取“个人申请、二级学院推荐、资格审查、 专家审议、任前公示、学院审定”的办法进行选拔。1. 申报人按其专业归属申报，由本人自荐填写陕西工业职业 技术学院专业带头人申请表 ，并向专业归属的相关学院提交本人教 学、教改、科研等方面的成果材料。2. 所归属的学院组成具有广泛代表性的 5 或 7 人的评审小组， 对其综合表现和工作实绩进行评议考核， 并投票表决 （如申请人是评 议小组人员，在对其评议和投票时，申请人必须回避） 。对通过表决 （赞成票超过半数）的推荐候选人，写出推荐意见，连同有关材料报 学院人事处3. 人事处会同有关职能部门对初选人员进行初审，经

6、院学术委 员会评审，确定专业带头人名单，并向全院公示，由院长办公会议最 后审定名单，发文公布。三、工作职责（一）负责牵头制定本专业的建设发展规划。（二）主持本专业的人才培养方案、课程标准的制定。（三）协助教研室主任组织本专业的教学改革工作。（四）协助教研室主任进行本专业的实习实训基地建设工作。（五）指导本专业的其他教师提高教学质量 ,培养、提高青年教 师的业务水平。（六）负责组织本专业课程建设、教材建设等工作；（七）任期内至少完成下列任务之一：1. 在与本专业相关的学术期刊上公开发表教学、 科研论文 3 篇， 其中核心期刊 2 篇。2. 在与本专业相关的学术期刊上公开发表教学、 科研论文 3

7、篇， 并撰写 8 万字以上的公开出版发行专著或教材。3. 主持完成地市级以上政府部门下达的纵向科研课题 1 项；或 主持并完成横向技术开发课题 1 项，到款经费 8 万元以上。四、专业带头人的管理、考核及待遇（一）专业带头人采取能上能下的动态管理，每三年选拔一次。（二）二级学院负责专业带头人的日常管理， 并建立专业带头人 业务档案。（三）专业带头人要写出个人发展计划书， 个人发展计划书的主 要内容包括提高个人教学质量、 科研水平、 社会服务能力等方面内容 的目标、 措施和实施步骤。 二级学院负责对专业带头人的个人发展计 划书进行审核，并组织落实。（四）专业带头人每学期末总结学习工作情况同时填写

8、 陕西工 业职业技术学院专业带头人考核表 （附表 2），并向所在二级学院汇 报，二级学院每学年组织一次阶段考核， 考核不合格者取消其专业带 头人资格，同时选拔补充新的专业带头人。任期满后进行全面考核， 考核结果载入本人业务档案。（五）专业带头人考核内容参照专业带头人的个人发展计划书的 内容和专业带头人职责确定。（六）专业带头人待遇：1. 学院发文公布，同时予以聘任并发放聘书；2. 优先安排晋升职称；3. 优先安排外出参加学术会议、进修或访问，安排科研立项，提 供必要的教学、科研工作条件等。4. 专业带头人任期内，经考核合格者，每人每年发放津贴2000元；企业带头人考核、待遇参照学院企业专家劳务费发放标准考核不合格的，取消专业带头人资格及相应待遇。聘期内出现下列情况之一者， 直接取消专业带头人资格及相应待遇：1. 出现教学事故者；2.