8薪酬管理制度

1、1.目的为建立完善物业公司内部工资分配体系，规范工资管理制度，发挥工资激励 效能，调动员工工作的积极性，公司根据南宁市工资水平，结合公司内部分配制 度有关规定，特制定本暂行制度。2范本制度适用于公司全体员工。3.定义：无4作业流程图：无5.内容5. 1员工薪酬实行实名制。5. 2员工薪酬为含税工资，必须依法缴纳个人所得税。53员工实行每周工作五天（40小时）双休制，并依法享有法定节假日和经公司 批准休假的权利。5.4员工薪酬实行按职、按岗、按劳和按绩取酬的原则：具体是按岗位职责实行 级别工资制，按级别确定工资后员工的工资市基本工资和浮动工资两部分组 成；少数员工享受其他补贴。5. 5所有人员实

2、行基本工资+浮动工资分配模式，副总经理级以上工资中的60%为 基本工资，40%为浮动工资，部门副经理级以上工资中的70%为基本工资，30% 为浮动工资，部门副主管级以上工资中的75%为基本工资，25%为浮动工资， 其余人员工资中的80%为基本工资，20%为浮动工资。薪酬屮的浮动工资部分 依据个人的岗位职责、工作能力和当月的工作业绩考评、季度绩效考核评分 而定。5. 6员t加班要做好加班记录，加班t资的发放按照物业公司加班管理规定执行。5. 7员工劳动报酬依据个人出勤和业绩考评结果由财务部门编制工资表经领导审 批而定。员工的含税工资在支付前应作如下扣除：缺勤扣除部分、个人所得 税、劳动保险费（养

3、老保险费、失业保险费、医疗保险等）、应归还的借款: 员工的借款应在业务完结冋到公司的五个工作内结清所借公款，否则财务部门直接从员工工资中扣还，直至扣清所欠款项为止、公司规定扣除的其他款 项。5. 8前款所述“缺勤扣除部分”参见员工考勤及假期管理制度。59员工工资实行月薪月结制：员工个人当月的劳动报酬在次月的20-25日兑 现，由财务直接存入个人在指定银行开具的个人存折，然后到财务部签领工 资条。5. 10员工工资实行保密制：员工不得将工资数额告知其他员工，也不 允许打探其他员工的工资数额；违反者，公司将作出适当处罚。以上规定自下发之口起执行。公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的

4、经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电 话作好接听记录，严禁占用公司电话时间人长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾吋，必须吋刻注重公司形象，按照具体规定使 川公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持肚好的精神血貌。8、员工要

5、注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声哨哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离z最近的职员应主动接听，重要电 话作好接听记录，严禁占用公司电话吋间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待來宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使 用公司统一的名片、公司标识及落款。7、