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文档简介

1、员工转正审批表定The latest revision on November 22, 2020员工转正审批表员工基本情况姓名性别学历/专业任职部门职务入职日期试用期工作自述1、试用期本人工作职责、工作U标及业绩表现自述2、试用期本人收获、需继续加强的方面、及匸作改进建议（町刃附试用期总结）3、您对公司入职引导人的引导工作：满意 较满意不满意4、您对您的直属上级的入职引导工作：满意较满意不满意注：此表由新员工本人填写，于转正前直接上交人事部门。新员工试用期考核测评评价要素表现评价要 素表现企业忠诚度企业忠诚度高，愿为企业奉献个人价 值，能够把企业利益放在首位成木总识成木意识强，能主动从各方面加

2、以节 约有一定的企业忠诚度.尚能以企业利 益为重，能主动接受企业的监督具成木意识，尚能节省企业忠诚度一般，总总还不够坚定成木总识低，稍有浪费基木没有企业忠诚度，时常或偶尔侵 占企业利益成木意识差，常有浪费责任意识有自觉地、较强的承担责任的态度. 可放心交付工作品徳信念个人抱负与企业目标统一、品德瘫 洁.言行诚信有承担责任的总识.可交付匚作愿为实现企业目标服务.品行诚实、 作风端正有一定责任感.尚能交付工作言行正常、尚能洁身自爱缺乏责任感工作推诿卸责言行随便、偶或有越轨行为岗位知识具备木岗及相关丄作专业知识，能胜 任木岗工作合作精神具备良好合作精神.虚心接受他人意 见基木具备木岗及相关工作专业知

3、识， 可以担任木岗工作具备合作精神.愿总接受他人总:见有一般的木岗及相关丄作专业知识， 经过提拓可以担任木岗工作维持一般合作关系.尚能与人共事岗位知识欠缺.不足以担任木岗丄:作缺乏合作精神.与人共事较女磨擦工作效率效率商，工作推进快学习能力积极吸取各方面知识，学习能力强. 自我开发热情商效率尚可，能按计划进行能主动学习岗位相关知识与技能.有 自我提商总识效率一般学习总识一般.进步较慢效率低，影响进度得过且过.无进取心匸作准确性准确性高纪律性严于律己，以身作则基木准确能逍守公司制度及行为规范偶有差错基木遵守公司制度粗心.经常出错自我约束能力差时有违规行为丄作态度丄作热情商，有预见性.积极主动发展潜力综合素质优，具较大发展潜力乐于工作,能主动履行本职工作责任基木素质好经培养可承担更大责任缺乏热情.需依赖上级指示或加以督 促基木一般.进一步发展有困难工作态度差，避重就轻，不交不办综合素质较差.无潜力可挖直接上级领导综合考核评估意见：优秀良好合格不合格签名：日期：年 月日员工转正审批表部门负贵人意见We延期转正不予转正建议辞退部门负责人对该员工试用期间的工作绩效表现和胜任力的评价以及转正建议：签名：日期：年月日人事部门意见意见转正，转正日期为年月日。延期

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