软件测试工程师就业前景

1、软件测试工程师就业前景软件测试行业发展才刚起步， 仅有少数几家培训机构开设了软件测试人才的专业培养课程， 其培训 的学员更是成为众多 IT 企业争抢的目标。测试工程师成为 IT 业最稀缺人才据前程无忧网数据显示，目前国内软件测试人才缺口高达 20 万，已成为我国软件产业发展的 瓶颈之一。“软件测试人才需求量的加大，是由于近年来我国软件行业的产业升级所决定的。”我 国著名的计算机专家谭浩强介绍说， “由于我国的软件行业目前突破了作坊时代， 由以前软件开发 的单打独斗升级为工业化、流水线式的生产模式，作为工业化的产品，软件测试也就成为软件开发 企业必不可少的质量监控部门， 而目前我国的软件测试人才

2、的培养数量较产业升级相对滞后， 这就 形成了软件测试人才的供给远小于需求现状。”为了吸引更多的人才，企业纷纷采取高薪策略：据统计，测试工程师的起薪从30005000 元月不等，工作 23 年后的薪资更是翻番。与企业高薪难觅良将形成鲜明对比的是，高学历人才 难找合适的工作， 薪酬持续走低。 据中华英才网最新调查显示， 2007 年全国毕业生月平均收入仅为 2071元，比上年同比下降了 7.1 。受市场规律影响，人才势必会朝需求旺盛的职业流动。但这流 动的过程并非一帆风顺， 人才首先面对的就是职业专业性的考验， 这一点在软件测试人才身上体现 得尤为明显。多种渠道加紧培养 缓解软测人才荒“我们招聘软

3、件测试人员首先看他是否具有软件测试的专业性。 ”海辉集团测试部副总裁石武 太如是说，“软件测试实际上是贯穿整个软件工程的，从需求分析、功能点覆盖、系统分析、代码 开发，一直到最后的测试和验收。因此，软件测试人员必须要具有缜密的逻辑思维能力、全面的技 术能力、 较强的责任心和团队合作精神以及出色的沟通能力等专业素质。 这些素质都需经过专门的 培训才可拥有。”目前，国内软件测试人才的培训主要有三种机构：企业、高等院校和 IT 培训机构。企业培养 的人才大多是通过参与项目自己摸索的软件开发人员， 由于缺乏对软件测试全面的认识， 在测试思 想、技能、思维方式、 沟通能力等方面都需要进一步提高。 高校培

4、养出来的人才具备一定理论知识， 但动手能力较差，进入企业后需要再培养，不能立即到岗。培训机构则能弥补前两种方式的不足， 通过理论讲解、上机操作、案例探讨、项目实践等方式，让学员系统地提升软件测试工程师的各项 专业素质。迅腾国际学术总监王新强告诉记者，“绝大多数的大学毕业生，由于接受过良好的素质 培养，如果再经过一段时间的职业培训，掌握专业的软件测试技能，都能够胜任企业的测试岗位要 求。而企业对这些既有实践经验又有学历的人才是很欢迎的， 像迅腾国际很多学员在没毕业的时候， 就已经被企业预订一空。”正是看到中国软件测试领域的发展与问题， 国家及时出台相关政策， 要求大力培养软件测试人 才。在信息产

5、业部等六部委联合颁布的 124 号文件中明确指出：“加快培养软件测试人才，开展软 件评测技术的研究形成政府引导、社会各方参与、有效监督和管理的软件评测体系。”作为软 件测试人才培养的重要基地， 以迅腾国际为首的专业培训机构将凭借其专业的培训系统和灵敏的市 场洞察力迅速崛起，形成规模，为我国软件产业输送更多的优秀人才。专业培训生受企业欢迎在我国，软件测试行业发展才刚起步， 仅有少数几家培训机构开设了软件测试人才的专业培养 课程，其培训的学员更是成为众多 IT 企业争抢的目标。“我们班 20多名同学，除 1 人因家庭原因 暂时不打算找工作外，其余的都找到了对口的工作。”培训机构软件测试班学员金星说

6、，“在学软 件测试以前，我也在 IT 公司干过一段时间，但和现在的福利待遇和发展空间相比根本就不在一个 层面上！”除了学员满意外， 不少企业对培训机构提供的人才也很满意。 北京康赛普特信息技术有限公司 高级总监王亚智介绍说， “过去，我们曾尝试通过社会和高校等渠道招聘人才， 但这存在两个问题。 第一人才很不好招，第二招到不好用，尤其是高校毕业生，还需要企业进行再培训。而几家培训机 构提供的人才首先在理论上对软件测试有系统的认识， 能理解软件测试的真正意义， 其次还参与过 很多具体的测试项目，具有一定实力。”另外，让很多企业感到欣喜的是，来自高等学院甚至重点 院校的学生参与 IT 培训的学生越来

7、越多，使得提供给 IT 行业的软件测试人才的综合素养也在逐步 提升。软测金饭碗的四大魅力元素就业竞争小据前程无忧数据显示，目前国内 120 万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过 5 万人，人才缺口达到 20万并有逐年扩大的趋势。 人才的极度匮乏令许多 IT 企业不得不延缓甚至停 止项目，为企业发展带来消极影响，但对人才就业却有积极意义。人才供不应求让软件测试人员的 就业竞争压力明显小于同类其他职业，有利于从业者的身心健康。高薪没商量“我是今年 7月毕业的， 6月份就找到了工作，现在全年收入在五六万左右。 ”就职于北京某 信息系统有限公司的金星对自己当前的待遇很满意。 像他这样刚入行

8、的软件测试人员， 起步月薪就 在 30005000 元左右，远高于同龄人 10002000元的薪资水平，另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇，工作 2-3年月薪大约在800013000元之间，甚至超出很多相同服 务年限的软件开发人员的薪资水平。多元化发展“与其他IT职位相比，软件测试人员最大的优势就是发展方向太多了。”在海辉软件公司担 任软件测试工程师的曹永辉如是说，“像我比较喜欢钻研技术，对编程也有一定兴趣，朝技术方向 努力就错不了。” 由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件 项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。无性别歧视如果把软件开发领

9、域比作男子单打，那么软件测试领域就是混合双打。由于工作的特殊，软件 测试人员往往更偏好认真、耐心、细致、敏感等个性元素，而这在一定程度上与女性的个性气质相 吻合。小学少先队组织机构少先队组织由少先队大队部及各中队组成，其成员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队 长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织，特制定以下方案：一、成员的确定1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任（共四 名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共 11名），一般由班长担任，也可以根据本班的实际情况另行选举。小队长各班各

10、小组先选举出一名（共8个小组，就8名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名。3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小 队长之内，剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队长标志，大队长由 少先队大队部授予大队长标志。二、成员的职责及任免1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班的、外班的，不管是否在值 勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一 些违纪现象，都可以站出来制止或者报告老师。2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任，如设置管卫生的小队长，管纪律的小队 长，管文明礼貌的、管服装整洁的等等，根据你班的需要自行定出若干相应职责，让各位队长清楚 自己的职权，有具体可操作的事情去管理，让各位队长成为班主任真正的助手，让学生管理学生。 各中队长可以负责全班的任何违纪现象，并负责每天