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文档简介

1、“距离控制”尽显管理水平今年新闻报道的明星夫妻之间的情变、婚变、名变 （好名声变坏）的事件接二连三: 先是4月份贾静雯公开哭诉老公带走女儿、承认四年婚姻破裂，后有买红妹和孙楠 离婚一事占据头条，歌星满文军的妻子李俐因涉嫌容留他人吸毒罪将于近期被北京 朝阳区检察院提起公诉；真是让人眼花缭乱，目不暇接。在我们为他们夫妻之间的 悲欢离合、怨恨情仇感到感叹之时，引起了我对管理的深深思考！I 1为什么昔日的恩爱夫妻、变成了今天的情仇冤家，原来的卿卿我我变成了怒目相向；* I I再看看我们的企业管理当中又何尝不是原来的打虎亲兄弟变成了对手真冤家，原来 I - r H- /的手足情深变成了水火难容；归根揭底

2、在于两者之间距离尺度的把握。自古以来也不乏对尺度把握的论述，像“兔死狗烹、鸟进弓藏”、“分久必合、合-If j久必分”、“千万不要幻想把老板当哥们”、“干活时当自己的事做、分钱是千万 别当自己钱分”等等。听起来很有道理，但更像对大家的一种告诫和警示；或者是 对老板阶层的定论和论述，却并没有道出出现这种结果的深刻原因，也没有给出解 决的方法！- X |我认为其根本原因在于双方之间的距离尺度没有控制好！11I 一、人与人之间就是再好也要保持一定距离：无论是夫妻、朋友、同事相互之间都应如此，原因是任何事物都有他自己的生长规 律，世界上没有完全相同的两片树叶、也没有完全不同的两片树叶！就像田地里的 秧

3、苗与秧苗之间的距离：距离太远不能相互偎依，距离太近有妨碍相互的生长！精心整理二、两者之间的关系是否融洽长久关键看对距离尺度的把握：三、向唐骏学习处理关系：中国人太含蓄，再对待利益关系上太含蓄，认为自己只要努力去做别人一定会明白 自己的内心期望值；当然“人无利而不往”这是人人皆知、老板自然也知道，但是 你想的标准和老板想的标准一样吗，又不是一个人所以自然有偏差。矛盾从此开始, 大多结果是职业经理人吃点亏、所以很多经理人从内心深出是不会说老板“好”的! 难道老板就占便宜了吗，实际上老板在得到现实实惠的同时却失去了“一个人心”！ 只有经营人心才可获得天下！大家不如向唐骏学习，双方首先抱着平等、尊重的

4、态度来发展关系和展开合作，既 然是平等就不存在谁向谁低头、谁向谁妥协；双方是平等的可以互相开诚布公的提 出自己的想法和条件、没有对错之分，双方反而能站在对方的立场上思考问题，为 良性合作奠定牢固基础。既然是合作，双方自然谈好“责、权、利”，各管一块各 司其职，然后设定共同目标；达到预期目标什么结果，达不到又有什么结果！这样 为了自己的利益双方均可全力以赴，并且愿意承担责任！岂不更好！这样获得的成)r_功的可能性反而增大，双方获得反而更多！再加上双方各取所需，心平气和、聚时 好聚、散时好散，朋友是长久的，双方都获得了好名声；老板是好老板、经理人是 好经理人！双方的声誉都增加了，又获得了大度、睿智的称赞！有了世人的欣赏和 赞扬，双方的平台又可以吸引更多的资源、事业又上新台阶，岂不美哉

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