某酒店薪资制度草案(doc 6页)

1、XX酒店薪资制度草案第一章 总则第一条 根据酒店业和我市其它企业标准,本着“以人为本”原则,建立公平、刚正、合理的薪资管理制度。充分发挥所有员工的积极性,创造性,实现集团酒店的经营目标。 第二条 按照酒店的经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和酒店其他有关规章制度,特制定本方案。第三条 本制度所指薪水,包括每月定期发放基本薪水、工龄薪水、津贴（外语津贴、学历津贴、夜班津贴）,不包含奖金与各项福利待遇事项。第二章 指导思想第四条 酒店追求薪水系统简明化和科学化,定薪原则以工作分析说明、工作规范、工 作评价、薪资市场调查等为主要衡定因素,建立对内具有激励性、对外具有竞 争性的薪资制度。

2、第五条 按照各尽所能、按劳分配原则,坚持薪水增长幅度与酒店经济效益增长同步的原则。第六条 员工实际平均收入不低于竞争及同级酒店的最低薪水标准,并随本地相关酒店的调整标准而调整。第三章 适用范围 第七条 本制度适用于酒店全体员工。第四章 薪水第一节 薪水结构第八条 薪水=基本薪水+工龄薪水第二节 基本薪水第九条 员工从事工作的基础保障收入（见表18-1）。第十条 不低于本地政府发布的最低薪水标准,并随本地政府发布的调整标准而调整。第三节 薪水递增第十一条 在酒店经营任务完成的基础上,根据部门经营业绩达成情况与员工考评状况,由董事会与酒店管理层决定是否递增薪水。第十二条 从员工进入最佳西方武汉五月

3、花大酒店之日起开始计算,工作满二年,从第三年起可按薪水额5%增加薪水,薪水每两年调整一次。第十三条 薪水递增实行累进计算,累计10年后不再增加。第四节 津贴第十三条 津贴包括外语津贴、学历津贴与夜班津贴。第十四条 外语津贴一、 外语津贴包括英语津贴与日语津贴。二、 英语津贴指员工通过酒店组织的英语专业考试,按考试成绩享受初级与中级英语津贴。酒店一季度举办一次酒店专业英语考试,初级英语津贴30元/月,中级英语津贴50元/月。三、 日语津贴指员工通过国家统一考试获得国家日语资格证书,按证书级别享受日语津贴。第十五条 学历津贴一、 学历津贴根据员工的学历、专业与职称确定。具体标准如下：1. 自学考试

4、专科/本科毕业：10元/月2. 成人教育专科/本科毕业：10元/月3. 大学统考专科毕业（3年以上）：20元/月4. 大学统考本科毕业（4年以上）：30元/月5. 大学统考硕士研究生毕业：50元/月6. 大学统考博士研究生毕业：100元/月二、 员工凡毕业于市级以上旅游、酒店专业院校,另加10元/月。三、 员工凡学习以下旅游、酒店相关专业,另加10元/月：1. 酒店服务专业2. 酒店管理专业3. 酒店服务与管理专业4.酒店英语专业5.旅游英语专业6.旅游管理专业四、 学历以参加国家统一考试获得国家承认的毕业证书为准。五、 学历津贴遵循概不补发的原则。第十六条 夜班津贴一、酒店为21：00-08

5、：30时间段连续工作8个小时的通宵班员工支付夜班津贴。二、夜班津贴5元/月。第五章 薪水级别确定第十六条 根据酒店经营需要,员工薪水级别分四档六级。E1-E4档行政级别；A1-A4部门总监/经理级别；B1-B4主管级别；C1-C4员工级别。第十七条 员工薪水级别表确定如下：级别层档级 别试用期薪水（元）转正后薪水（元）EEA总经理-EB副总经理-EC部门总监-ED部门副总监-DDA部门正经理DB部门副经理DC区域正经理DD区域副经理BBA高级主管BB主管BC主管BD副主管/领班CCA高级员工CB普通员工CC普通员工CD普通员工 （表18-1 员工薪水级别表）第六章 薪水制度第十八条 新进员工试

6、用期一般情况下为三个月,试用期最长不超过六个月。第十九条 新进员工在试用期内薪水标准见员工薪水级别表（表18-1）。第二十条 新进员工在试用期内不享受任何津贴。第二十一条 员工工作满三个月后由部门总监/经理与人力资源部经理对员工学历、工作能力、工作态度等综合指标对员工进行评估,以评估结果为依据对员工定岗定级。第二十二条 经过国家统考大学专科以上毕业、专业为旅游或酒店管理相关专业的毕业生：本科硕士研究生博士研究生转正定员工岗CA级（高级员工）￥1000元起薪BD级（副主管/领班）￥1200元起薪磋商合同薪水转正定主管岗BC级（主管）￥1400元-￥2000元磋商合同薪水磋商合同薪水第七章 薪资调

7、整第二十三条 薪资调整分整体调整和个人调整。第二十四条 整体调整指酒店根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、同行业竞争状况、酒店发展战略的变化及酒店整体效益情况而进行的调整,包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。第二十五条 人力资源部每年12月根据员工年度绩效考核成绩的结果进行员工个人薪水层级调整。经理级的薪水层级由总经理决定；主管级以下的薪水层级由部门总监/经理决定；员工的薪水层级由主管/部门总监经理决定。人力资源部审核后报总经理审批。第二十六条 员工跨级别晋升时,在试用期内（3个月）享受新岗位最低层级薪水（若新岗位标准薪水的90%低于原岗位的标准薪水,在新的岗位层级中采取就高不就低的原则确定其

8、标准薪水）,转正后由部门总监/经理和人力资源部经理评估员工。第二十七条 员工被降职时,按照降职后的新岗位由部门与人力资源部重新进行评估,确定其薪水层级。凡职位降级时,其薪资以降职后相应的薪资标准而定,一年内两次降级的以解聘论。第二十八条 员工因工作关系发生平调时,采取就高不就低的原则确定其薪水层级。员工因不称职而发生平调时,由部门与人力资源部按照对员工进行评估定岗定级。凡职务调迁或临时变更的,变更后薪资以保持或略高原有薪资水平为准；第二十九条 员工在其相应职务的薪幅内调整岗位薪水级别,达到本职务薪幅内最高档后,基职务不发生变化,则不再调整。第八章 薪水的支付第三十条 员工实行月薪制。薪水支付时

9、间为每月5日（遇民众假日顺延）,形式为银行卡。第三十一条 下列各款项需直接从薪水中扣除：1、 个人薪水所得税。 2、 应由个人承担的社会保险费用。 3、 工会会费。4、与公司签订契约中应从个人薪水中扣除的款项。4、 其它必要扣款（如离职员工违约金、赔偿金等）。 第三十二条 下列情况薪水不予扣除 1、 按集团酒店规定履行请假手续的婚假,丧假,公休假等； 2、 因公出差者； 3、 奉调参加培训； 4、 奉派外出考查； 5、 其它不必扣款情况。 第九章 薪资规定 第三十三条 目的 为避免市场的恶性竞争,集团为鼓励各级员工恪尽职守,本能的为集团盈利与发展积极作贡献,实施以按劳分配兼顾公平的薪资制度,特推行薪资管理办法。各级人员不得透露本人或他人的薪资。第三十四条 各级人员的薪资除人力资源部,财务部及