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文档简介

1、集团有限公司劳动合同管理办法集团有限公司劳动合同管理方法暂行第一章总那么第一条为加强和标准劳动合同管理，维护劳动合同当事人的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，依据劳动法、劳动合同法等国家有关法律法规，结合*集团有限公司(以下简称“*集团)实际，制定本方法。其次条本方法适用于：一*集团及所属全资子公司、控股子公司，及其下属子公司以下均称“用人单位；二与用人单位订立劳动合同的全体职工。第三条劳动合同是用人单位与其职工在合法、公正、老实信誉、公平自愿、协商全都的根底上，依法确定劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。劳动合同依法订马上具有法律约束力，双方必需仔细履行。第四条用人单位应当依法建立和完

2、善劳动用工管理制度，履行劳动合同项下义务，保障职工享有劳动合同项下的劳动权利。职工应履行劳动合同，根据用人单位支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守用人单位依法制定的规章制度。其次章劳动合同内容第五条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：一用人单位的名称、住宅和法定代表人或者各级法定代表人的受权代表；二职工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三劳动合同期限；四工作内容和工作地点；五工作时间和休息休假；六劳动酬劳；七社会保险；八劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第六条用人单位与职工双方协商订立劳动合同时，可以

3、就培训、保密、福利待遇等相关条款依法进展商定。劳动合同中未明确商定的事项，可采纳签订专项协议的形式明确。劳动合同由劳动合同书及其附件组成。劳动合同书附件包括但不限于职工在用人单位效劳期间所签订的各种专项协议、劳动合同变更协议、劳动合同续订协议。专项协议主要包括：劳动合同补充保密、竞业限制协议、学习培训协议、内部退养居家休息协议等。用人单位应用法*集团人力资源部制定的劳动合同书文本，如因详细状况需要对文本进展变更，应将变更后的合同提交*集团人力资源部批阅前方可签订。职工相关个人信息变更的，应在变更之日起十五日内书面通知其用人单位人力资源部门。必要时，用人单位可要求职工就相关状况供应证明。第三章劳动合同订立第七条用人单位与职工建立劳动关系，应当依法签订书面劳动合同。自用工之日起一个月内，用人单位应当与职工订立劳动合同，并自签订之日起十五日内报*集团人力资源部备案。劳动合同书自用人单位盖章、职工签字后生效。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，职工不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知职工终止劳动关系。第八条签订劳动合同书前，对于从*集团以外的单位招用到*集团的职工，由*集团人力资源部负责审核其与原就业单位解除(终止)劳动合同的手续或其与任何用人单位不存在劳动关系的凭证后，方可办理招

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