女职工劳动保护专项工作调研报告

1、女职工劳动保护专项工作调研报告据社保数据显示，截至xx年2月，我全市参保女职工达104884人，占全市参保职工的。为了给予女性就业者 更多关爱，重视这一群体的生存、发展和公平就业权，* 人社部门每年在全市范围开展“女职工劳动保护专项检查” 工作。特别是对存在职业危害隐患的企业，以及曾查实存 在侵害女职工特殊权益的企业。通过与总工会、妇联的三 家单位联合执法检查，以切实加强女职工特殊权益保护。 十二五期间，共检查用工单位76家，涉及职工21610人。一是大力宣传，增加意识。3月上旬，通过设摊宣传,发放资料，“春风”行动、“学雷锋”活动，在招工市场, 中心广场等人员聚集地宣传女职工劳动保护，增加女

2、职工 维权意识，自我保护意识。使“春风”、“雷锋”行动惠及 广大女职工。二是自查自纠，落实整改。通过走访企业, 使各用人单位进行自查自纠，自觉维护和保障女职工合法 权益和特殊权益并对自身存在的问题进行认真整改。对女 职工未做到保护的单位督查整改情况。三是联合行动，集 体协商。联合市总工会、妇联组成联合检查组在全市范围 开展专项检查。检查内容主要涉及女职工的特殊保护、合 同签订情况，执行女职工禁忌劳动标准情况，社会保险缴 纳情况，女职工特殊权益保护情况，签订集体合同、女职 工的专项集体合同的签订情况，大力推进女职工集体合同 的签订。四是重点保护，切实维护。对照女职工劳动保 护特别规定对女职工三期

3、即孕期、产期、哺乳期落实保 护情况，将三期女职工保护作为专项检查重中之重，对女 职工保护不到位的单位给予相关指导，切实维护女职工合 法权益。一是就业机会不平等，晋升机会少。我国的劳动法 就曾有规定，女性与男性拥有平等的就业和择业的机会、条 件和权利。然而，在现实生活中，男女的就业机会却并非 如此，常常表现出其不平等性。即使是男女具有同等资格条 件，亦会优先录取男性。可见,就业歧视的问题还是普遍存 在，女性劳动者在求职过程中的机会总是小于男性的。给 予女职工的晋升和发展机会普遍低于男性，导致男女两性 收入的差距不断加大。二是部分企业女职工自我保护意识 差，集体协商未执行到位。由于一些女职工的自我

4、保护意 识及自身素质的不够，常常被当做廉价劳动力使用。比如： 有的企业一线女职工占据90%以上，女职工的总体生产定额 是在逐年增长的，但是其工资却并没有得到相应的提高； 有的企业对于女职工应当享有的各种补贴根本不予发放。 女职工集体协商合同未执行到位。三是劳动时间长，劳动 环境差，三期不予以照顾。由于利益驱使，有些单位每月加 班，极个别单位对于部分女职工因生育产假、哺乳假不予 考虑，当男职工一样对待。导致许多女工不得不咬牙硬撑下去，有的投诉后单位对女职工就会有想法，导致女职工“四期无保护”、“三期不重视”。一是强化重点。自xx年女职工劳动保护特别规定 实施以来，与198 8年的女职工劳动保护规

5、定相比更加 完善、全面。突出孕期和哺乳期的保护，扩大了孕期和哺 乳期禁忌从事的劳动范围，我大队也将三期保护作为女职 工劳动保护的重中之重，重点检查。同时，加大女职工劳 动保护的宣传力度。加强对女职工法律法规的宣传教育, 提高其自我保护意识和能力，运用法律武器抵制用人单位 的侵害。同时，扩大社会宣传，营造社会氛围，通过各种 形式广泛宣传，使广大群众充分认识到女职工劳动保护工 作社会责任性。二是突出监督。进一步强化女职工劳动保 护的检查监督力度。xx年女职工劳动保护特别规定已 将女职工劳动保护提高到新的高度，扩大了适用范围，调 整了女职工禁忌从事的劳动范围，完善了保护标准，延长 了产假时间，明确了

6、流产休假假期，增加了预防和制止在 工作场所对女职工性骚扰的内容，实现与生育保险制度的 衔接，对女职工产假工资和生育、流产医疗费用的支付标 准、支付单位作出了明确规定，从各个方面都强化了责任 义务。我们监察应着力加强平时的日常检查、书面审查、 举报投诉调查及专项检查等执法检查，一旦发现女职工侵 权行为，指导企业整改的基础上加大处罚力度，督促企业 遵守法律法规，自觉规范劳动用工管理，最大限度地保护 女职工的合法劳动权益。三是培训引领。要创造条件满足 女职工的现实需求。“十三五”期间，更应有针对性地加大 对女职工的技能培训，让她们更好地适应新时期的岗位需 求；应进一步研究出台一些优惠政策和具体规定，引导企 业转变观念，促进企业乐于招聘女性劳动者；应牵头开展 女性就业者的专场招聘活动，在批发零售、