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文档简介

1、_试用期员工管理规定为保证新录用的员工工作顺利，规范员工在试用期内的工作及行为规范，特制订试用期员工管理规定：一、试用合同期限：试用期为 3 个月，自年月日至年月日止。二、公司聘用员工的试用期月薪为_元。三、公司的基本权利与义务：公司的权利有权要求员工遵守国家法律和公司各项规章制度；试用期间，员工由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，员工自行负责；在试用期间，员工如严重违反劳动纪律或企业规章制度，公司有权终止合同。员工的行为给公司造成损失的，由员工赔偿，情节严重的追究法律责任；试用期间，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

2、的，公司有权终止合同；试用期间，公司根据员工工作能力、工作业绩及工作态度综合考核，不符合要求者可随时终止本合同；劳动合同法规定的公司的其他权利。公司的义务为员工提供必要的工作条件；负责对员工进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。四、员工的基本权利和义务精品资料_员工的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；试用期间如变更单位，须提前三天通知公司，双方协商终止试用合同；员工的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益的义务；离职必须按公司要求做好工作交接手续。五、公司的其他权利、义务试用期间，员工不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，公司有权提前解除本合同；员工有突出表现，公司可提前结束试用，与员工签订正式劳动合同。六、其他约定：员工在试用期内请事假或病假2 天（不含）以上的，公司有权延长员工试用期时间，直至达到公司约定试用期周期。七、如试用期间有离职意向者，需提前三天跟公司提出申请，经公司确认交接完成后方可离职。以上内容我全部学习并孰知，在加入公司工作之日起严格执行。员工签字：精品资料_日期：年月日

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