职业健康体检注意事项

1、职业健康体检注意事项行业资料：_ 职业安康体检留意事项单位：_部门：_日期：_年_月_日第1 页共7 页职业安康体检留意事项体检前对受检者的要求：1、需要受检者空腹的工程有：血糖、血脂、肝胆脾b超；2、纯音听力测试要求受检者脱离工作环境1248小时以上，听力测试中，出现双耳平均听阈在26db以上人员，应在脱离噪声环境7天后到我所复查；3、女性月经时不要做尿检。体检时对受检者的要求1、请用正楷字认真填写体检表上要求填写的内容，并核对以免出错。2、拿好自己的体检表、化验单排队按挨次进展体检。3、量血压前30分钟内禁烟、禁咖啡；不要剧烈运动和做重体力活跑步、上楼梯、搬运重物，否那么先要在宁静环境下坐

2、在椅子上休息至少5分钟。4、心肺听诊时不要说笑，衣服太厚时须解开外衣钮扣。5、抽血时需露出上臂的一半，假设衣服太厚无法露出，请脱去外衣；抽血后不要马上将棉签扔了，需用棉签压迫抽血部位3-5分钟以上，再将棉签扔进黄色垃圾桶中。6、照相时请直视镜头，端正坐在椅子上，并不要挪动椅子。7、拍高仟伏胸片请取下项链，胸针等物品；x光透视在体检车上进展，端正坐在椅子上，背靠紧后面的板，听从医生的指挥挪动身体，但不要挪动椅子。第 2 页共 7 页职业安康体检要点与档案管理职业安康体检职业安康体检是企业履行主体责任时，特别重要且直观的一环。包括了上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业安康体检，以及离岗后的医学随访

3、。不管是哪类职业安康体检，大体都遵循以下工作程序：确定体检对象与体检工程确定体检时间体检领取体检结果体检结果解读与通报归档等。1.确定体检对象与体检工程体检对象确实定是职业安康体检的首要工作，确定的根据是“职业安康危害因素辨识与评价表中界定出来的危急工作岗位，且危害等级到达3级及以上者。体检工程要依据不同的危害因素，对比职业安康监护管理方法中的体检工程要求支配体检。职业安康体检是一项长期工作，不行能也没有必要每次体检时，都对体检对象和体检工程做出评估。同时，为了进步与担当体检单位之间沟通协调的效率，以及便于查阅，可以根据下表的形式，一次确立不同的工种或危害因素相应的体检工程及其他事宜。2.确定

4、体检时间为了便于体检机构统筹支配，合理调配资源，从而确保体检质量。企业在每次体检之前，特殊是大批集体体检之前，有必要和体检机构沟通协调，以确定合理的体检时间。应保证企业合理支配工作，不影响正常生产活动。另外，为了保证体检能真实反映员工身体安康情况，有些第 3 页共 7 页体检工程体检之前，必需让员工离开接触有害因素的岗位足够时间，方可进展体检，事先确定体检时间也便于使企业合理调度人员，沉着应对。3.体检体检前12天，肯定要将“体检留意事项清楚地传达给体检员工并确保体检人员知晓。体检过程中需要重点杜绝的问题就是弄虚作假，这需要企业与体检机构共同把关。企业可指定特地部门或人员全程监控体检过程、逐一

5、核对；体检机构可实行摄像、核对身份证、逐层核对等方式把关，发觉异样状况，马上终止体检并准时通知企业。4.体检结果与评价体检机构做出体检评价前，企业应向体检机构照实供应岗位员工接触危害因素的名称、主要的生产工艺流程、环境检测结果等资料。企业职业卫生人员要准时向体检机构理解员工职业安康体检结果，为体检结果的正确解读作好预备。5.体检结果解读与通报体检结果的解读包括如下几个方面：1员工身体是否正常，产生异样的缘由是什么？是否与工作因素有关2本次体检结果与既往体检结果有何不同，产生不同的缘由是什么，是否与工作因素有关？在明了上述问题后，一份体检结果的解读根本就比拟全面，也简单得出客观的结果。体检结果的

6、解读是一件特别严厉且严谨的工作，其正确与否不仅关系到员工的正值权益能否得到保障，也关系到企业应担当怎样的法律责任。因此，体检结果解读人员除要具备深沉的医学专业学问外，还要有较强的政策把握力量。体检结果解读后，要将体检结果书面通报给员工。此时，企业职业卫生人员应告知员工体检解读的真实状况，并仔细细致地解答员工的询第 4 页共 7 页问。6.归档体检结果作为一份重要资料，应准时归入到员工个人“职业安康监护档案里，妥当保管。但是，体检结果并不是一个简洁的归档处理，企业还要对结果进展动态综合分析。即将最新体检结果与既往体检结果进展比照，描绘出不同工程体检结果的改变曲线，这样就能很直观地看出员工身体安康

7、情况的改变状况，为企业的安康干预供应技术根据。职业安康监护档案管理职业安康监护档案的内容，除职业病防治法中规定的劳动者职业史、职业病危害接触史、职业安康检查结果和职业病诊疗等资料外，还应包括：员工“三级培训记录、职业安康与劳动防护学问培训记录、劳动防护用品发放记录、正确用法与佩戴劳动防护用品培训记录、员工佩戴劳动防护用品状况检查记录等。职业安康监护档案，作为一份重要的法律文书，不仅要清楚地反映岗位员工职业安康情况，同时还是反映企业履行职责状况的试金石，因此企业肯定要实在加强管理。这也是企业躲避用人风险、化解法律纠纷的特别重要且有效的途径。然而，“档案该由谁来管理，怎样管理，不同的企业有不同的做

8、法，但目前存在一个特别大的误区。有些企业为了简化“管理程序，合理利用“资源，将员工的职业安康监护档案纳入到人事档案，由企业人事部门统一管理，这与国家法律所要表达的立法精神不符，也无法对员工的安康情况进展有效监控。缘由在于：一是职业安康档案是针对特定岗位员工建立的安康情况监控表，需要对与职业安康有关的信息进展实时更新，因此具有肯定的时效性及专业性。人事部门负责管理人事档案的人员，对人事档案的管理具有特别丰富的阅历，但无法对岗位员第 5 页共 7 页工的职业安康信息准时把握，也不行能具有专业的职业安康学问。二是职业安康档案涉及的内容与人事档案涉及的内容不同，来源也不同，这要求有特地的工作人员对内容进展搜集与把关。三是建立职业安康档案，是要对员工的安康情况进展动态监控，对员工不同时段