综合管理部经理岗位职责

1、综合管理部经理岗位职责综合管理部经理岗位职责一、负责帮助公司总裁、总经理领导班子做好公司的中长期进展规划，公司年度、季度、月度工作方案。二、负责帮助公司总裁、总经理领导班子做好公司的各项方案落实进度控制。三、负责公司行政系统的日常管理工作。一负责公司总裁办、总经理办公会议的管理执行工作1负责总经理办公会议通知、会场布置、会议进程管理，为会议进展记录以及会议纪要的草拟、成文和分发工作。2负责催促检查总经理办公会决议事项的落实状况，并将落实的状况准时反应至公司总裁。3负责公司办公会支配工作的总结汇报工作。4负责各部门任务落实和事项信息的统计汇总，呈报和资料管理。二负责公司行政公文及上级领导交办的相

2、关文件材料的起草工作。三负责公司各项规章制度的草拟、发文、执行、修改。四负责公司各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅，标准公司内部发文统一标准，保证公文运转的精确、准时、平安。五负责公司印鉴、介绍信用法保管工作。六组织公司资质维护、管理和提升。七校负责审核、备档、发放和汇总公司其他部门起草的文件。八负责审核公司各类合同与协议。九负责公司员工考勤、请销假的登记、汇总和上报等工作，支配公司各类值班。十负责协作公司总裁办日常事务性工作和出差前后的工作处理。十一帮助总裁做好日常来访接待、来函等状况的处理，准时上传下达。十二负责协调公司多个部门参加的工作，保证其协调全都。十三准时完成上级领导交办

3、的其他行政工作任务。四、负责公司人事管理工作，促进人力资源管理标准化一组织制定完善的公司管理制度体系。二依据需要制定公司组织机构、部门职责、岗位职责，进步公司科学、标准管理的程度。三负责公司的绩效考核管理工作。四负责公司的人力资源规划、人员聘请、培训管理工作。五负责公司的薪酬设计和管理工作。六负责公司人事考核、考察工作，建立人事档案库。标准人才培育、选拔工作程序，组织定期和不定期的人事考核、选拔工作。七负责公司员工关系管理，处理各种员工异动。八负责公司的工资管理、人事统计、工具报表等。九负责公司文化消遣活动的方案、组织和执行。十负责公司企业文件建立、提炼和公司全员的企业理念宣导。五、负责公司后

4、勤管理工作一负责编制公司内部办公用品的年度、月度供给方案，做到节省、环保。二负责办公用品的发放、管理工作，严格执行办公用品领用登记制度。三负责公司内部选购管理工作。四负责监管公司各类公务用车，建立车辆管理制度。五负责公司各类设施设备、用具用品及其他固定财产的登记、管理、修理工作。六负责公司食堂的卫生管理工作和伙食标准的掌握管理工作。七负责公司租房合同的管理及房租,水电费用的结算。八负责公司的环境卫生监视和管理工作。负责对办公区内的绿化进展管理，监视日常的浇水、种植、除草、杀虫等绿化维护工作。九负责公司的保卫管理工作。六、负责公司的财务管理工作一负责管理财务工作人员根据财务工作要求，做好本职工作。二负责落实公司财务管理规划、制度。七、综合管理部的内部管理工作一组织主持部门会议，制定部门工作方案，负责部门工作的部署，准时把握工作进展，做好部门工作的总结