2021年社会保障局上半年工作总结和下半年工作打算

1、社会保障局上半年工作总结和下半年工作打算【仅供学习参考，切勿通篇使用！】社会保障局上半年工作总结和下半年工作打算一、上半年工作情况（一）主要目标任务超额完成。就业方面，城镇新增就业人数_人，完成目标任务的_%；失业人员再就业_人，完成目标任务的_%；农村富余劳动力新增转移就业_人，完成目标任务的_%；城镇登记失业率控制在_%以内。社会保险方面_市城镇职工基本养老保险覆盖人数达_._万人，完成全年目标任务的_%，基本医疗保险覆盖人数达_._万人；城乡居民养老保险参保人数达_._万人，完成全年目标任务的_%。（二）就业形势总体稳定。积极搭建就业服务平台，开展春风行动等招聘会共计_场，提供岗位_._

2、万余个。强化职业技能培训，开办领取失业金人员就业技能培训班_个，培训_人。多渠道持续推进高校毕业生等重点群体就业，新增见习基地_家。大力实施援企稳岗护航行动、失业保险展翅行动，失业金发放_._万人次、_万元。加快推进返乡农民工创业示范乡镇，白头镇农民工返乡创业示范乡镇进入验收阶段，廖家镇农民工返乡示范乡镇建设工作全面推进。（三）社会保障更加普惠于民。严格执行各级关于社保降 费工作安排，企业基本养老保险_月_日起单位缴费比例由_%降至_%，工伤保险费率从按原行业基准费率_%征收降低至_%，进一步节约了企业用工成本，激发了企业发展活力。持续实施全民参保计划_市基本养老保险参保覆盖率达到_%以上，基

3、本医疗保险参保覆盖率达到_%以上。（四）人事人才工作取得新进展。积极推动_人才_条落地落实，办理技能人才入户认证_人。圆满完成了教师招聘、二建考试等各类人事考试，专业技术人员职称评审工作有序推进。认真执行事业单位人事改革政策，指导编制完成新岗位设置和岗位聘用。按_市机构改革方案，有序划转_余人，确保了人员平稳过渡。（五）劳动关系和谐稳定。建立健全举报投诉工作平台，强化解决企业工资拖欠问题联席会议功能，有效化解了_力合水电站、一新铸造有限公司等欠薪案件。受理各类现场举报、网络_等各类案件近_件，追发工资等待遇_余万元。（六）助脱贫防返贫成效明显。强化困难群体就业援助和托底帮扶，发放社会保险补贴、

4、岗位补贴_余万元，安置各类就业困难人员_人。实施社保扶贫助力脱贫攻坚，已完成_名贫困人员社保扶贫资格认定。积极做好对口援助就业扶贫，在马尔康组织就业扶贫招聘会_场，提供岗位_余个。二、下半年工作打算（一）实施就业促进行动，全力确保就业局势稳定。实施企业用工保障行动，建立招商签约项目落地用工联动机制和企业用工调剂机制，完善公共人力_市场，打造全方位人力资源全业态服务，全年提供各类岗位_万个以上。实施重点群体就业促进行动，深入实施大学生就业促进和创业引领计划，发放大学生创业补贴_人以上，开展返乡农民工创业培训_人以上；稳妥做好去产能分流安置职工、返乡农民工、就业困难人员等重点群体就业工作，实现就业

5、困难人员再就业_人以上；强化就业援助和托底帮扶，重点完善对城乡低保家庭等就业困难人员一对一个性化帮扶机制。实施援企稳岗护航行动，实现符合条件的企业申报补贴_%覆盖；有就业意愿和就业能力的失业人员技能培训覆盖率达_%。（二）实施社会保险计划，织密扎牢社会保障网。实施社保制度完善提升计划，深入推行全民参保登记，确_市城乡居民养老保险参保覆盖率保持在_%以上。实施全民参保质量提升计划，持续推进社保征管体制改革；稳妥做好机关企事业单位退休人员基本养老保险待遇调整、中人养老保险待遇兑现工作。严格执行降低社会保险费率和调整缴费基数政策，认真落_市关于促进民营经济健康发展文件精神，对生产困难民营企业实施社会

6、保险缓缴政策。深化社会保险现代治理体系建设，拓展一制五化多平台功能，推进养老保险待遇资格人脸识别和远程自助认证。（三）深化事业单位改革，增强事业单位活力。推进事业单位人事制度改革，完善事业单位岗位管理制度体系，建立岗位动态调整机制，并结_市实际积极探索事业单位特聘岗位制度。深化事业单位工资制度、收入分配制度和公立医院薪酬制度改革。立_市五个样板区打造，以功能区人才需求为导向，制定差异化人才政策，建立健全适合功能区发展需要的干部薪酬制度。（四）积极构建和谐劳动关系，维护劳资双方合法权益。建立健全劳动关系矛盾监测预警机制和劳动关系网络舆情监测机制，妥善做好化解过剩产能、淘汰落后产能等工作中的劳动关

7、系调处工作。开_市农民工工资支付专项检查行动，推动企业规范劳动用工管理和工资支付管理。深入推进双随机，一公开随机检查工作，加强欠薪违法惩戒，妥善解决一批历史遗留问题，确保政府工程项目农民工工资无拖欠。深入开展治欠保支工作，_年开工项目总承包企业受委托直接发放农民工工资、业主和总承包企业建立做实工资专用账户、总承包企业按月足额实名实人发放工资比例均达_%以上。（五）优化政务服务供给，助力营商环境建设。加强系统行风建设，着力整治公职人员中存在的形式主义、官僚主义问题。推进依法行政和法治人社建设，全面落实_市优化人力资源管理服务行动计划。持续推进减证便民，优化完善错时、延时、预约、上门等服务模式。规范行政