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文档简介

1、私人小企业专用劳动合同劳动合同甲方：乙方：甲方因工作需要，聘用乙方为本企业职工。依据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和公司保密协议及有关劳动法规，甲乙双方在自愿根底上，经公平协商，同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。其次条工作任务1.甲方支配乙方从事工作。2.乙方同意按甲方工作需要，在岗位，担当任务。3.乙方应完成岗位职责所规定的数量指标和质量指标：第三条劳动管理1. 甲方依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2. 甲方有监视乙方遵章守纪、平安劳动、职业道德及工作任务完成状况的权利。3.

2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，主动完成所从事的工作。第四条工作时间和劳动酬劳1. 甲方实行每日8小时工作制。2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月 8日为发薪日。3. 甲方应当依据企业的生产进展及乙方的技术娴熟程度、劳动效率以及工作年限逐步进步乙方的工资程度。4. 甲方支付乙方岗位工资元、三金补助元。第五条合同的变更、解除、终止和续订1. 甲方因转产、调整生产工程，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2. 在以下状况下，甲方可以解除合同：(1) 乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的；(2) 乙方在工作期间给甲方造成重大损失的;(3) 乙方未遵守保密协议而造成公司机密泄露的；3. 乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。4.甲方根据公司员工手册辞退乙方而解除合同的，以及试用期内解除合同的，不需要提早通知对方。5.由于工作需要，甲乙双方协商同意，在合同期满后续订合同。第六条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条本合同自签订之日起生效，一

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