知识产权管理程序

1、知识产权管理程序学问产权管理程序第一章总那么第一条为爱护本公司持有的学问产权，加强学问产权管理，鼓舞创造制造，依据国家有关法律、法规及规章、制度以及国家企业学问产权管理标准的要求，制定本方法。其次条本方法所称的学问产权包：专利法、著作权法、商标法、反不正值竞争法等有关法律所规定的权利，其中包括：一专利权和技术隐秘：主要包括：新物质、新材料、新产品、新技术、新工艺、新方法、新配方、新设计的专利申请权、专利权、专利施行答应权等以及技术隐秘。二商业隐秘含技术隐秘和经营隐秘：主要是不为公众所知悉，只属本公司拥有的经营管理、工程、设计、市场、租凭、效劳信息等。三其他单位托付本公司担当的科研任务并负有保密

2、义务的科技成果权。四本公司引进的学问产权。第三条公司各级领导、各部门应当实行实在措施加强对公司学问产权的管理，增加员工学问产权法律爱护意识，维护公司无形资产的合法权益。公司学问产权管理遵循“统一管理、分工协作、标准有序的原那么。第四条本公司学问产权部负责学问产权的管理工作。学问产权部的主要职责：一商业隐秘及学问产权法律事务1.组织落实商业隐秘爱护工作；2.帮助制订与学问产权相关的合同范本或合同条款；3.技术合作、引进与转让时的法律审查；4.办理学问产权工程申请相关法律手续；5.处理学问产权纠纷。二商标管理事务帮助办公室完成商标和logo设计、注册、著名商标申报等；三专利及技术创新工作相关事务2

3、、负责公司专利申请；2、国内外技术情报信息搜集、共享；3、协调与技术部相关工作。第五条学问产权部设立学问产权部部长主管学问产权管理相关工作，其主要职责：一审核公司学问产权战略及管理制度；二确保对学问产权战略施行时的支援及资源的供应；三审核专利、商标、著作权等申报工程；四最终确认学问产权成果及奖惩；五决策其他重大学问产权事项。第六条研发、生产、销售、选购各相关业务部门需装备兼职的学问产权管理工作人员，作为本部门学问产权工作的联络窗口。第七条公司的学问产权受国家法律爱护，任何组织、个人不得侵害。凡本公司的员工含公司各级领导、无固定期限的员工、合同制员工、临时工等，下同，或来本公司实习、学习、进修或

4、合作讨论的讨论人员，均应遵守本方法。其次章管理制度第八条学问产权猎取制度公司的学问产权获得方式和途径有：自主研发、受让、受赠、答应独占、并购、投资入股等方式。第九条学问产权评估制度学问产权属公司的无形资产，公司依据实际需要对之加以评估，并在公司财务会计上反映。在国内外科技开发、市场交易等产权变更时，必需进展学问产权评估，重大的事项须经主管领导和管理部门批准，报学问产权部备案。评估报告应当备案保存。第十条学问产权工作备案制度公司对涉及学问产权的有关工作进展备案，主要包括：高新技术的科研独立开发、合作开发、学问产权合同：学问产权转让合同；学问产权评估；涉及学问产权的公司批准文件；学问产权成果处理方

5、案；学问产权纠纷处理方案；详细的学问产权嘉奖措施；学问产权会议的决议；学问产权领导小组组成成员、学问产权部管理学问产权成员名单；学问产权中涉密范围人员名单；商业隐秘爱护范围划定；商业隐秘爱护措施；学问产权爱护承诺书及相关的劳动合同；有关的学问产权规定；学问产权的财务处理等相关资料报学问产权部备案。第十一条公司建立成果归属断定制度一个人学问产权活动。公司鼓舞员工在工作之余开展个人创新和学问产权创作活动。对于个人的非职务智力成杲，公司予以敬重。二职务学问产权创作活动。员工的职务创作活动的智力成果、利用公司的名义，物质条件产生的智力劳动成果，归属本公司，公司依据不同的状况赐予精神和物质嘉奖，并爱护其

6、创的署名权。以下智力劳动成果属于本公司：1、本职工作所完成的智力劳动成果；2、本公司安排指定专项工作任务所完成的智力劳动成果；3、完成的智力劳动成果属于所在公司的业务范围；4、来本公司学习、进修、实习或合作讨论的客座讨论人员或临时聘用人员在本公司学习或工作期间完成、除另有协议外的智力劳动成果。5、离休、退休、停薪留职、辞职或调离的员工在离开本公司1周内所完成的，与其在本公司担当的本职工作或者本公司安排的任务的智力劳动成果；6、利用本公司的声誉、名称或社会地位进展的各种行为；7、主要利用本公司的资金、设备、材料、人力及未公开的技术资料等所完成的智力劳动成果；8、工作时间内完成的智力劳动成果。9、一切职务智力劳动成果的持有全部权归本公司。任何其他公个人未经允许不得以任何形式转让、销售、用法或侵吞本公司所持有的职务智力劳动成果。职务智力劳动成果的完成人享有在成果文件上的署名和获得相应荣誉、嘉奖及获得酬劳的权利。10、公司员工的个人智力劳动成果，不属于职务智力劳动成果，在以名义申请人登记注册或者