服装商场管理制度汇编

1、服装商场管理制度汇编服装商场管理制度一试用转正.本商场铺确定新录用员工的试用期为天,每天直落.如录用按新员工入职待遇标准计算天工资,如不录用按元每天计算.试用期过后即转见习员工,入职天前方可正常轮休.见习员工试用期为个月,期间主管及相关人员对其工作状况进展考核,评优者可提早转正. 试用期满,通过试用考核者签订雇佣协议,协议期满如双方均有意愿那么可续签.试用期间,如员工的表现未到达店方要求,那么不能续签雇佣协议.员工通过试用后才可享受相关福利制度.二考勤管理工作期间商场员工实行轮班制,每月休息天.详细上下班时间由商场详细情况支配.员工必需于正式上班前分钟到达店铺,并准时于上班时间穿着整齐制服在店

2、铺开头工作.各店员的用餐时间为分钟,并由店长依据实际状况进展详细支配.商场店员因工作性质和职责所在,平常超时工作,不予补薪,特殊时间需要加班时由店长支配将以每天元计算.员工必需服从支配.签到：各员工必需准时签到,互相监视.并由主管方负责考勤,不得弄虚作假,假设经查明作弊,将扣除当班店员与店主管当月全部福利和津贴.奖金.迟到：迟到超分钟者按每分钟元予以惩罚,超过分钟不超分钟者按旷工半天处理,每月累计三次迟到或无故迟到一小时者,作旷工一天处理.每旷工一天处以三倍日工资罚款.早退：未到下班时间,未经店主管答应擅离任守者,作旷工一天处理.旷工：员工没有亲自签到.事先没按规定办理请假手续或发生突发大事不

3、能签到办理请假手续而没有任何形式向挺直上级请假.无故不上班等状况,且时间最低达小时者的均视为旷工处理.无故旷工者,旷工一天扣底薪三天的工资,连续旷工三天,或当月累计四天旷工的予以辞退,假设在旷工期间给店铺造成损失的由当事员工负责百分百赔偿.三编更方法.节假日担心排员工休息.商场员工排更表每月编一次,每月月底做好排班表.早班：晚班：中班：通班：留店吃饭中间用餐时间每班一次,每次分钟,由店长支配轮番用餐.店员无条件服从排班,不行私自调班,调班次数超出当月应休假天数,予以请假处理四假期与福利. 因行业性质特别,国家规定之节假日不能休假,店员实行每月休日的工作制,农历月期间取消全部休假. 半天之内事假

4、,必需经店长同意签字前方可外出,凡未经批准同意而擅自外出者以旷工处理.凡属请假必需填写请假条,交给店长批准前方可休假,否那么视以旷工行为.任何休假者必需将手头上的工作支配好,假设因员工休假交接不清而造成的损失由当事入负责全部赔偿. 员工折扣优待：员工试用期满后均享有此项福利.公司供应货品折扣优待特价品除外,折扣以正价品的七折价计算.用法该权限须先征求店长同意.原那么受骗月事假不得超过当月休假天数,超出天按双倍底薪扣除工资.病假列外,出示医生证明五调职·离任制度.因店铺运作需要,可随时调动任何员工的职务或效劳地点,被调发动工不得借故推卸.员工的工作表现,将由直属主管定期进展考核,各员工

5、必需仔细对待和协作,任何人不行借故躲避.店方将视员工的表现考虑予以晋升.奉调员工应在接到通知后日内办妥移交手续,并对新任接替者交待清晰工作细那么.离任手续：、员工辞职必需递交辞职申请书.员工在协议有效期内辞职,必需提早一月递交申请；经允许签字前方可离任.农历月不允许辞职店方在接到辞职申请书周内赐予答复,在未核准交接前不得离任,否那么扣发当月薪金以补偿其造成的损失.因行业性质不同,每年国家节假日期间无特别状况不予以辞职加班累计补休,病假事假申请不行以做为离任的代通知行为.劝退员工注明缘由,按正常核发工资,并规定的时间内到店铺结算工资,不得别人代领.自动离任者不发放工资.离任手续必需在核准辞职生效

6、日后一周内办理以下手续方可离任：交还全部领用工具,通讯器材物品及所发放的地任何资料等物品；管理人员离任应向继任或同事交待清晰全部工作.因触犯店管理制度或渎职,公司将视情节轻重,赐予必要的处分,直至辞退而无须作任何补偿.凡员工连续旷工三天或一个月内连续累计旷工四天者,视为自动离任,店方有权按除名处理,没收其余留薪金做为损失之补偿.凡玩忽职守或因违背协议条款给店方造成损失的,当事员工须担当百分百的责任赔偿.六工作制服员工制服款先从员工薪金扣除,满一年者予以报销一半.工作时间必需穿着公司供应之整齐制服及佩戴胸牌,保持店铺的统一形象上班女员工必需画淡妆.七薪金制度员工薪资由以下局部组成：最终以实际商场

7、各自为准根本工资全勤奖工龄工资提成奖金额外奖金根本工资试用店员：元月；正式店员：元月；资深店员：元月实行考核评级制度,连续个月业绩排名第一的试用店员.正式店员可晋级,正式.资深店员连续个月业绩低于平均程度者以降级处理.全勤奖：凡正式员工,在当月未请假,也未发生迟到早退.旷工及私自外出者,赐予元全勤嘉奖各项考核表现优秀者酌情予以加工资.提成奖金计提标准及发放原那么：未完成定额目的：提成奖完成定额目的：个人团体超额完成目的: 个人团体销售明星奖：元,前提：当月完成个人销售目的并在店铺销售业绩排第一者.八失货赔偿制度方案准那么：基于店铺人员分工不同,各岗位职责不同,所以盘点失货扣款制度如下：扣款标准

8、：店铺丧失货品按吊牌价乘以实际折扣计算赔偿金额.扣款在员工月薪中扣除.店铺每天点数盘点确认有失货时,按当班员工的名单记录来计算不能确认详细失货日期时,根据全体员工的：店长薪金责任：份资深店员薪金责任：份店员薪金责任：份案例举例如：某店某日失货件,按款折后价为元,当天当班员工人分别如下：店长名,其责任为份；资深店员名,其责任为份；店员名,其责任为份.测算公式：责任共有份安排每份负责金额：元计算得出：店长责任金额*；资深店员*元；店员*元九员工守那么未经公司同意,员工不得在外兼职或经营私人事业.员工必需服从公司有关职务调配.员工离开店铺前,须主动让当班店长或其他员工检查随身携带物品,离开后一般不允

9、许再返回货仓,如有特别缘由需要返回货仓,必需将随身携带物品寄放在收银台严禁破坏和盗窃行为,如在店铺拾获任何财物,须交给当班店特长理,违者公司保存送交警方处理的权利.严禁在店铺粗盐一粗言秽语,跳动.大声叫囔和唱歌.依傍货架等有损店铺形象的行为.除紧急状况下店铺电话不得做私人用处.除办理店方业务外,不得擅自用法店名义,应严守店业务隐秘包括货品状况和销售资料及其他资料情节严峻者扣发全部奖金.工作时间内,不得擅离岗位或私自接访客,急事外出应向店长申请.工作时间内接待客人时严禁接私人电话,如有带手机上班的,必需调为静音.未经主管答应,不得早退缺席.擅离岗位及私自调班,假设遇特别状况应提早请假或电话告知管理人员,并请换班店员接替方可,否那么按旷工处理.无故迟到和早退次者,店方有权辞退该店员而不做赔偿.非经店方主管答应,不得私自挪用店财物,情节严峻者即时辞退