最新劳动法工作时间规定

1、最新劳动法工作时间规定最新劳动法工作时间规定中华人民共和国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。依据新劳动法和国务院关于职工工作时间的规定国务院令第174号的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。新劳动法对工作时间、休息时间的相关规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三

2、十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有以下情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：一发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命安康和财产平安，需要紧急处理的；二生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需准时抢修的；三法律、行政法规规定的其他情形。第四十三

3、条用人单位不得违背本法规定延长劳动者的工作时间。新劳动法对休假的相关规定第四十条用人单位在以下节日期间应当依法支配劳动者休假：一元旦；二春节；三国际劳动节；四国庆节；五法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。详细方法由国务院规定。【相关规定】：法定节假日、带薪年休假条例新劳动法对工资的相关规定第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件酬劳标准。第四十四条有以下情形之一的，用人单位应当根据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：一支配劳动者延长工作时间的，支付不

4、低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；二休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；三法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。详细方法由国务院规定。国务院关于职工工作时间的规定国务院令第号第一条为了合理支配职工的工作时间和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的主动性，促进社会主义现代化建立事业的进展，依据宪法有关规定，制定本规定。其次条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条职工每日工作小时、每周工作小时。第四

5、条在特别条件下从事劳动和有特别状况，需要适当缩短工作时间的，根据国家有关规定执行。第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作小时、每周工作小时标准工时制度的，根据国家有关规定，可以实行其他工作和休息方法。第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特别状况和紧急任务确需延长工作时间的，根据国家有关规定执行。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以依据实际状况敏捷支配周休息日。第八条本规定由劳动部、人事部负责说明；施行方法由劳动部、人事部制定。第九条本规定自年月日起施行。年月日施行有困难的企业、事业单

6、位，可以适当延期，但是事业单位最迟应当自年月日起施行，企业最迟应当自年月日起施行。劳动法规定一周上多少天班？1、劳动法第三十六条规定："国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、但依据国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的打算，自1995年05月01日起，职工每日工作8小时、每周工作40小时。劳动法规定每月工作时间是多少小时？劳动法规定每周工作时间不超过40小时，每月加班不得超过36小时。依据劳动法第三十六条、国务院关于职工工作时间的规定第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。依据劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营