东华工程补充问卷分析终ppt课件

1、东华工程科技股份东华工程科技股份员工调查询卷补充分析员工调查询卷补充分析机密从回收的问卷中统计，共有从回收的问卷中统计，共有60名员工不太情愿在名员工不太情愿在东华开展，占被调查员工的东华开展，占被调查员工的20%。 对这对这60份问卷，我们进展了相关的分析，力图份问卷，我们进展了相关的分析，力图找出缘由。找出缘由。 本分析报告中，本分析报告中，“平均程度指的是在平均程度指的是在中统计的比例；中统计的比例；“该类员工指的该类员工指的是不太情愿在东华开展的员工。是不太情愿在东华开展的员工。小小 结结n该类员工中：77是专业室的普通员工，10是辅助消费部门的普通员工， 82%的人为20-40岁之间

2、n该类员工中：有66%的人对管理层的信任逐渐下降；以为个人与公司的出路相关性差，他们更看重福利n能够的缘由：以为前景不好；人际关系很复杂；对管理层的信任逐渐下降；对收入不称心，但更多的是收入不公平；个人开展前景不明确；觉得遭到压制n但更多的人以为将建议交给高层是有意义的36%20%35%9%非常愿意愿意不太愿意不知道20%20%的被调查员工表示不太情愿在东华长期任务的被调查员工表示不太情愿在东华长期任务问：问：4 47 7您能否情愿在东华长期任务？您能否情愿在东华长期任务？该类员工中有近八成人是专业室的普通员工，其次是该类员工中有近八成人是专业室的普通员工，其次是辅助消费部门的普通员工，比例为

3、辅助消费部门的普通员工，比例为10%10%2%5%4%10%2%77%管理部门中的管理人员管理部门的一般员工辅助生产部门中的管理人员辅助生产部门的一般员工专业室的管理人员专业室的一般员工该类员工中，该类员工中，82%82%的人为的人为20-4020-40岁之间，详细比例为岁之间，详细比例为20-20-3030岁占岁占43%43%，30-4030-40岁占岁占39%39%43%39%17%1%20-30岁30-40岁40-50岁50-60岁26%73%58%56%54%21%18%12%10%15%00.20.40.60.8公司名气领导个人魅力工作挑战性晋升机会民主气氛职业稳定性个人能力提高充分

4、发挥自己才能公司发展前途收入水平重新选择任务时，他们对职业稳定性相对不太关注重新选择任务时，他们对职业稳定性相对不太关注问：问：4 41717假设如今让您重新选择任务，您以为下面哪五个要素比较重要？假设如今让您重新选择任务，您以为下面哪五个要素比较重要？ 平均程度38%89%78%70%67%45%31%26%24%17%00.10.20.30.40.50.60.70.80.91 8%28%35%29%0%5%10%15%20%25%30%35%40%非常相关比较相关不太相关没什么关系仅有仅有36%36%的员工以为个人出路和公司出路相关，比平的员工以为个人出路和公司出路相关，比平均程度低均程度

5、低31%31%；相应地，以为不太相关和没什么关系；相应地，以为不太相关和没什么关系的比例为的比例为64%64%，比平均程度上升了，比平均程度上升了31%31%问：问：4 41616您以为您的个人出路与公司出路您以为您的个人出路与公司出路 ？21%46%21%12%0%10%20%30%40%50%非常相关比较相关不太相关没什么关系平均程度在该类员工中，有在该类员工中，有18%18%的人以为公司的前景不好，比的人以为公司的前景不好，比公司平均程度高公司平均程度高1212个百分点。仅有个百分点。仅有7%7%的人以为前景愉的人以为前景愉快，比平均程度低快，比平均程度低8 8个百分点个百分点7%37%

6、18%38%0%5%10%15%20%25%30%35%40%好一般不好说不清楚问：问：1 16 6您以为本公司的未来前景如何？您以为本公司的未来前景如何？15%35%6%45%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%好一般不好说不清楚平均程度四成的人员以为公司的人际关系很复杂，比平均程度四成的人员以为公司的人际关系很复杂，比平均程度高高1919个百分点个百分点47%13%0%40%很复杂比较复杂较简单很简单问：问：3 33 3您以为东华的人际关系您以为东华的人际关系 ？ 58%18%2%21%平均程度有有66%66%的人对管理层的信任逐渐下降，比平均程度高了的人对管理层

7、的信任逐渐下降，比平均程度高了近三十个百分点；同时逐渐加强的比例比平均程度低近三十个百分点；同时逐渐加强的比例比平均程度低7%7%66%7%27%0%10%20%30%40%50%60%70%逐步下降逐步增强没什么变化38%14%48%0%10%20%30%40%50%60%逐步下降逐步增强没什么变化平均程度33%2%25%40%非常突出不明显不存在说不清以为公司以为公司“圈子文化很突出的人占了四成，比平均程圈子文化很突出的人占了四成，比平均程度高了一成度高了一成问：问：3 34 4您以为东华能否存在您以为东华能否存在“圈子文化突出的景象？圈子文化突出的景象？ 30%3%37%30%平均程度1

8、0%13%40%37%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%很有意义比较有意义不太有意义没有意义问：问：3 39 9您以为将您的建议递交给最高管理层有意义吗？您以为将您的建议递交给最高管理层有意义吗？以为将建议交给最高管理层较有意义的人占了以为将建议交给最高管理层较有意义的人占了37%37%，比平均程度高了比平均程度高了1414个百分点，相应地，以为递交建个百分点，相应地，以为递交建议没有意义的比例比平均程度低议没有意义的比例比平均程度低1313个百分点个百分点10%26%41%23%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%很有意义比较有意义不太有意义没有意义

9、平均程度58%5%37%0%10%20%30%40%50%60%70%很好，激励先进不公平，对我的积极性的打击很大无所谓，我也不关心以为年底评优很好，鼓励先进的比平均程度低以为年底评优很好，鼓励先进的比平均程度低1111问：问：3 31616您以为目前东华年底评为优秀或先进起到的效果您以为目前东华年底评为优秀或先进起到的效果 ？54%16%31%0%10%20%30%40%50%60%平均程度对于才干在目前岗位的发扬，有对于才干在目前岗位的发扬，有63%63%的人员以为有些方面的人员以为有些方面没有发扬，比平均程度高没有发扬，比平均程度高10%10%；同时，发扬尚好的比例比；同时，发扬尚好的比

10、例比平均程度低平均程度低13%13%8%0%23%63%0%10%20%30%40%50%60%70%已充分发挥完全没有发挥发挥尚好有些方面没有发挥问：问：4 44 4您以为本人的才干在目前岗位能否得以发扬？您以为本人的才干在目前岗位能否得以发扬？8%3%36%53%0%10%20%30%40%50%60%平均程度与本公司其他人相比，对目前的收入不称心和很不称与本公司其他人相比，对目前的收入不称心和很不称心的人高达心的人高达95%95%，比平均程度高出，比平均程度高出1818个百分点；其中个百分点；其中很不称心的比例高出平均程度很不称心的比例高出平均程度25%25%46%49%0%5%0%10

11、%20%30%40%50%60%很满意比较满意不满意很不满意问：问：4 48 8与公司其他人相比，您对目前的收入程度称心吗？与公司其他人相比，您对目前的收入程度称心吗？ 21%56%1%22%0%10%20%30%40%50%60%很满意比较满意不满意很不满意平均程度与外单位同窗相比，对目前收入很不称心的人员达与外单位同窗相比，对目前收入很不称心的人员达63%63%，比平均程度高出，比平均程度高出3030个百分点个百分点0%63%5%32%0%10%20%30%40%50%60%70%很满意比较满意不满意很不满意问：问：4 49 9与您在外单位的同窗、朋友相比，您对目前的收入程度称心吗？与您在

12、外单位的同窗、朋友相比，您对目前的收入程度称心吗？1%33%16%51%0%10%20%30%40%50%60%平均程度0%50%7%43%0%10%20%30%40%50%60%很满意比较满意不满意很不满意与任务付出相比，对目前收入很不称心的人占与任务付出相比，对目前收入很不称心的人占43%43%，高出平均程度近两成高出平均程度近两成问：问：4 41010与您的任务付出相比，您对目前收入称心吗？与您的任务付出相比，您对目前收入称心吗？ 1%59%16%24%0%10%20%30%40%50%60%70%平均程度收入是提高该类员工积极性的最正确手段；但是把福收入是提高该类员工积极性的最正确手段

13、；但是把福利改善放在第二位的员工比例比平均程度高出利改善放在第二位的员工比例比平均程度高出14%14%95%62%40%38%30%23%0%20%40%60%80%100%职位晋升领导认可挑战性的工作培训机会福利改善收入提高问：问：4 41515您以为以下哪些方式可以更好地提高您的积极性和发明性？您以为以下哪些方式可以更好地提高您的积极性和发明性？ 92%48%38%38%37%23%0%20%40%60%80%100%平均程度53%72%72%66%64%00011感觉受到压抑个人在公司未受重视个人的发展前景不明确收入不公平总收入低除了收入低外，该类员工还以为收入不公平也是除了收入低外，该类员工还以为收入不公平也是导致个人积极性未充分发扬的最重要的缘由，其导致个人积极性未充分发扬的最重要的缘由，其他缘由排序依次为个人开展前景不明确、觉得遭他缘由排序依次为个人开展前景不明确、觉得遭到压制和个人在公司未受注重到压制和个人在公司未受注重问：问：4 41818以下导致个人积极性未充分发扬的缘由，请您根据主次排出顺序以下导致个人积极性未充分发扬的缘由，请您根据主次排出顺序 ？ 41%70%52%47%34%00011平均程度以为目前的任务很适宜本人并且有自信心能做好的以为目前的任务很适宜本人并且有自信心能做好的人仅占人仅占28%28