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文档简介

1、东财劳动合同法理论与实务在线作业三答案东财劳动合同法理论与实务在线作业三-0018试卷总分:100 得分:100一、单项选择题(共15 道试题,共60 分)1.用法劳动者的用人单位与供应劳务的劳动者之间那么应当依法订立劳动合同建立劳动关系的行为属于哪种形式。a.职业介绍b.派遣c.承揽d.人事代理答案:a2.经济补偿金是指因( )的缘由导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方支付的费用。a.用人单位，分次b.用人单位，一次性c.劳动者，一次性或者分次d.劳动者，一次性或者分次答案:b3.劳务派遣协议的性质属于。a.经济合同b.民事合同c.商业合同d.劳动合同答案:b4.假如劳动者不回应

2、超过合理的期限或录用通知中规定的期限，那么用人单位的录用通知。a.自动生效b.自动失效c.效力待定d.可撤销答案:b5.作为劳动力市场上一种新的用工方式。a.非全日制用工b.小时工c.劳务派遣d.全日制用工答案:c6.建立劳动关系，应当订立劳动合同。a.有律师担保的b.口头c.公证d.书面答案:d7.我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，假如劳动者在正式的工作之外还未其他单位工作的一般视作进展处理。a.派遣关系b.劳资关系c.劳动关系d.劳务关系答案:d8.在集体合同中，用人单位一方的签约主体是。a.用工单位b.用人单位的法定代表人c.用人单位团体d.

3、用人单位答案:b9.以下选项中，最低工资标准可以包括。a.正常工作时间的工资酬劳b.国家法律法规规章规定的社会保险福利待遇c.以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴d.中班夜班高温低温井下有毒有害等特别工作环境和劳动条件下的津贴答案:a10.用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者存在以下那种情形，用人单位可能应当与其续订无固定期限劳动合同。a.以欺诈的手段用法人单位在违反其真实意思的状况下订立劳动合同b.在试用期间被证明不符合录用条件c.严峻违背用人单位的规章制度d.同时与其他用人单位建立劳动关系答案:d11.依据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳的支付标准是( )。a.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付b.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付c.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付d.按集体合同规定的标准执行，没有

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