面试第1关 — — 突破面试官_第1页
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文档简介

1、面试第1关 突破面试官求职者，尤其初次面试者，你了解"面试官"吗？ 求职者在某种程度上，习惯称面试者叫做"面试官"，其中最大的一个原因，应当是因为其打算了其求职的成功与否。 虽然求职者的成功，按道理来讲：应当来自于其与应聘职位的匹配度，但并非每位面试官都会刻板匹配，间或会给你来个别样面试。 既然作为面试的考官，那么在面试过程中，应尽职自己定位和角色要求，戴好打算''人财''（人财，应当是为企业事业中带来人财两得利益的人，所以为人财）的“官帽”。 面试过程中，影响到面试官的因素有： 一、 自我要求 比如：求职者的穿着、妆容、

2、守时、敬重、虚心、和气、字体美丽与否、简介工整与否.等等。 二、当天的心情 面试官，也有心情好坏之时，求职者小心喽，别碰在其心情不佳时你再犯小错，那可能真不给你机会了。 三、工作经验 任何面试官，都有其固有的面试侧重点及经验，所以求职者，你不要挑战面试官，否则只会给你扣个"不虚心" 或"妄自尊大" 的帽子，也就再无第二轮机会了。 四、生活阅历 生活阅历，不可能人人雷同，所以求职者，你的生活经历，只是代表你；记住宅有的面试官不是都会一一站在你的立场想问题；博同情或同理心，并不会一一见效。 五、以往的选人标准和要求 求职者，你得记住：面试官面前，永久只能做此

3、刻最优秀的自己，不一定哪个问题就会暴露你的本性，坦诚有时比掩饰或自作聪慧，会更让面试官接受。 六、苛刻的面试官 某些苛刻的面试官，好比面试过程中，求职者你的手机响了，愧疚，就算你不接，面试官也会给你黑牌，照样通不过，因为面试官会觉得你不够重视此次面试，也不敬重面试本身。 七、面试官人性的一面 再严格再慎密的面试官，总会发掘求职者''另因素'' ,可能是和善、专心、责任、上进. 从而面试官也会破例；所以求职者：让面试官发觉你最本真的一面吧！ 八、留意细致，总没错 任何面试官都喜欢细心、懂礼貌、素养高的求职者，做好你自己的简历细致、面试接人待物细致，好比离开面试台，摆正椅子、放好笔该在的位置、许多时候会为你加分。

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