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文档简介

1、给老板留下好印象的6大方法 新来的老板的是一个重要的职业机会。无论过去你喜欢还是厌烦办公室里最终的赢家，拥有一位新上任的老板能为新的机会留下空间。假如你开头新工作，给上司留下一个好的第一印象是至关重要的。 但是要小心自己仅仅成为一个只会说是的人：试图成为她喜欢的队员可能成为一个马屁精，除非你很谨慎。 下面有六个来自职业专家的精明秘诀：遵循这些秘诀，你就像flynn拥有了一个刚出生的儿子或女儿： 1、为他供应内部信息 假如你的经理是新来的，你就拥有他最需要的东西公司文化方面的学问，从最小的细节到整体的态度和政策。 “它可以是很简洁的事，像你找谁订购原料，或如何设置科技产品和电话。另一方面，它又可

2、以涉及更加复杂的，但不很惹眼的事情，像谁在电子邮件分发的行列里，如何做出打算，以及什么样的恳求会被优先考虑，等等”职业教练和作者 roy cohen如此说，他写了华尔街职业生存指南。 让他看起来风光你也会在他眼中风光。 2、预见她的需要 让你的新上司看起来风光，其中一部分是，在她知道需要之前帮她解决掉这些需要将不同于你之前的老板。“它可以是，在被问及之前完成一个会议的议程，或为参与你们每周规划的会议做预备，并在完成之前制定的目标。” cjp通信的项目主管和康涅狄格实习计划协调员stephen kennedy如此说。假如她看到你对这些事了如指掌，她以后不可能事必躬亲。 3、保持热忱 头一两天，你

3、会完全关注这个新老板但是你需要过了第一周后，仍旧保持这种热忱。 在与新老板共事的头几天，约她见面，找出她期望你专注的项目在这次见面中描述的目标都应当是smart目标：详细，可衡量，可实现，实际的，和有时间限制的，g. 的samantha zupan 如此说。 这些目标将帮助你把能量用在新老板最看重的项目上取得详细进展。 4、预备好论据 就像在面试当中，你应当做好预备，当你仍旧处在新老板的 评估下时，就能够留下印象。无论你在支配好的会议上，还是一天中任凭交往的时刻，你要确保有问题可问，flexjobs的ceo sara sutton fell说到：“这有助于显示出，你在自己的职位角色方面布满动力

4、并情愿合作。但是要适度使用不应当让你的新老板感到厌烦，否则会适得其反。” 5、问“我能帮忙吗？” 这看似简洁，但是资格浅的员工有时候需要别人告知他们做什么。不要等候从上来的指示：假如你听到新老板正在处理一个你能够供应帮助的问题，伸出你的援手。 “假如你不断询问，最终新老板将认可你的帮助，并给你一个发光的机会。这会让他们把更多的工作委托给你，以至于你会成为无价的资源，他们离开你就无法生存，” careerhmo.com的ceo j.t. odonnell如此说。工作有保障了，是吗？ 6、提前制定一份进度报告 为什么要等到你的第一份回顾报告出来后，才与经理发展亲善关系，并修复问题呢？在几周内，要设法提出一个接触基层的简短会议。 “或几分钟与你的老板见面，从而确保你已经上了轨道，做到他们的期盼的，传达你的观点，要以他们需要你

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