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文档简介

1、(完整版)劳动合同管理工作流程图节选公司人力资源管理制度第九章员工关系管理第一节劳动合同管理1根据劳动法有关规定，员工与企业在公平自愿、协商全都的根底上签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务，以法律形式确定双方的劳动关系。2为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司施行全员劳动合同制管理。公司不与尚未与原单位解除劳动关系的人员签订劳动合同。3劳动合同的签订3.1新聘员工，公司将依据岗位性质与员工劳动关系，予以用工。3.2 公司依据岗位实际状况，与员工签订有固定期及无固定期限劳动合同，详细如下：一年期劳动合同：适用于一般员工；二年期劳动合同：适用于公司急需人才、在校内特别聘请的人员

2、；三年期劳动合同：适用于公司中层以上管理人员；无固定期限劳动合同：适用于在合资公司连续工作十年以上的员工，双方同意续延劳动合同时，如员工提出订立无固定期限的劳动合同，经公司同意,可签订无固定期劳动合同。4劳动合同的变更4.1劳动合同履行过程中，公司调整员工的岗位，那么劳动合同商定的工作内容相应变更，公司将不再另行与员工变更劳动合同，以岗位变动通知书为准。4.2岗位变更，公司与员工双方达不成全都的，公司可以与员工协商解除劳动合同。5劳动合同的续签5.1劳动合同期满，双方均可打算续签或不续签劳动合同。5.2续签劳动合同，公司将依据生产经营运作的实际需要，合同到期员工本人意愿及是否符合岗位条件等，提

3、出是否续签的看法，并以书面形式告知员工。6辞职6.1在合同期内，员工申请辞职，需提早30天向公司提出书面申请，经批准，并按公司有关规定办理离任手续。6.2员工如未按规定提早通知公司，给公司造成经济损失的，应依据合同的商定及国家有关法规担当违约责任。7劳动合同终止7.1劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。7.2与员工终止劳动合同，公司提早30天以书面形式告知员工，并按劳动法相关规定办理。7.3 劳动合同终止，员工应按公司有关规定办理离任手续。8劳动合同的解除8.1严峻违背公司规章制度或者劳动合同商定的，公司可以即时解除劳动合同，不需要提早告知员工，也不赐予任何经济补偿。8.2 符合以下情形之一时，公司可与员工解除劳动合同，届时将提早30日以书面形式告知员工，并按劳动法有关规定赐予经济补偿金。(1)亏损或业务紧缩时；(2)因业务关系停工停产停业或转让时；(3)

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