新劳动法精要及其实务

1、劳动合同法劳动合同法精要及其实务解析精要及其实务解析 江三角律师事务所江三角律师事务所 劳动法苑劳动法苑 陆敬波陆敬波 简介简介 江三角律师事务所首席合伙人、主任；著名劳动法专家；劳动法苑主任、劳动法苑总策划。北京市法学会劳动和社会保障法学研究分会特邀理事；亚太总裁协会中国分会人力资源委员会主任；首都经贸大学劳动经济学院兼职教授；上海市法学会劳动法研究会执行副总干事；劳动争议仲裁委员会专家（兼职）仲裁员；全国律协劳动和社会保障法专业委员会委员。（一）立法背景一、概览一、概览（二）整体特点（三）总体影响（四）内容架构（五）生效配套（一）立法背景（一）立法背景1 1、劳动关系评估、劳动关系评估2

2、2、劳动立法状况、劳动立法状况3 3、和谐社会目标、和谐社会目标一、概览一、概览（二）整体特点（二）整体特点有松有紧，更加倾斜有松有紧，更加倾斜一、概览一、概览（三）总体影响（三）总体影响1 1、用工成本提高、用工成本提高2 2、用工风险加大、用工风险加大3 3、用工难度增强、用工难度增强一、概览一、概览（四）内容架构（四）内容架构劳动合劳动合同的订同的订立立 劳动合劳动合同的履同的履行和变行和变更更劳动合劳动合同的解同的解除和终除和终止止集体合集体合同同劳务派劳务派遣合同遣合同其他用其他用工形式工形式监督检查监督检查法律责任法律责任总则总则附则附则劳动合同劳动合同法法一、概览一、概览（五）生

3、效配套（五）生效配套1 1、施行日：自、施行日：自20082008年年1 1月月1 1日起施行日起施行2 2、配套规定、配套规定一、概览一、概览（一）劳动合同的书面化（一）劳动合同的书面化（二）劳动关系的长期化（二）劳动关系的长期化（三）试用期的严格化（三）试用期的严格化（四）竞业限制的合意化（四）竞业限制的合意化（五）合同效力的严肃化（五）合同效力的严肃化（六）员工辞职的自由化（六）员工辞职的自由化（十二）规章制度的两严化（十二）规章制度的两严化（十一）非全日制用工的灵活化（十一）非全日制用工的灵活化（十）劳务派遣的边缘化（十）劳务派遣的边缘化（七）解雇保护的重点化（七）解雇保护的重点化（八

4、）经济补偿的扁平化（八）经济补偿的扁平化（九）集体合同的特别化（九）集体合同的特别化二、精要及其实务二、精要及其实务（一）劳动合同的书面化（一）劳动合同的书面化1 1、订立书面化、订立书面化2 2、变更书面化、变更书面化3 3、解除、终止书面化、解除、终止书面化（一）劳动合同的书面化（一）劳动合同的书面化劳动关系何时建立？劳动关系何时建立？1 1、订立书面化、订立书面化a a 用工时订合同用工时订合同b b 用工前订合同用工前订合同订立合同时？订立合同时？/ /用工之日？用工之日？（一）劳动合同的书面化（一）劳动合同的书面化c c 用工后订合同用工后订合同一个月一个月用工之日用工之日支付两倍工

5、资支付两倍工资合法合法视为用人单位视为用人单位与劳动者已订立与劳动者已订立无固定期劳动合同无固定期劳动合同一年一年（一）劳动合同的书面化（一）劳动合同的书面化2、变更书面化、变更书面化有效变更协商一致书面形式有效变更协商一致书面形式( (双方签章双方签章) )（一）劳动合同的书面化（一）劳动合同的书面化3、解除、终止书面化、解除、终止书面化a a 解除、终止时：解除、终止时：书面通知（法律上并非全部必须，书面通知（法律上并非全部必须， 但实务上应当书面为上。）但实务上应当书面为上。）b b 解除、终止后：解除、终止后：书面证明（用人单位应当自解除或者书面证明（用人单位应当自解除或者 终止劳动合

6、同终止劳动合同时时出具解除或者终止出具解除或者终止 劳动合同的证明，并在劳动合同的证明，并在十五日内十五日内为劳为劳 动者办理档案和社会保险转移手续。）动者办理档案和社会保险转移手续。） （二）劳动关系的长期化（二）劳动关系的长期化1、无固定期劳动合同、无固定期劳动合同2、合同到期终止补偿、合同到期终止补偿3、约定终止条件取消、约定终止条件取消（二）劳动关系的长期化（二）劳动关系的长期化1、无固定期劳动合同、无固定期劳动合同a a 应当签订的三种情形：应当签订的三种情形： 有下列情形之一，劳动者有下列情形之一，劳动者提出或者同意提出或者同意续订、订立劳动续订、订立劳动合同的，除劳动者合同的，除

7、劳动者提出提出订立固定期限劳动合同外，应当订立订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同： 问题：问题：用人单位有选择权吗？用人单位有选择权吗？（二）劳动关系的长期化（二）劳动关系的长期化1、无固定期劳动合同、无固定期劳动合同 （一）劳动者在该用人单位（一）劳动者在该用人单位连续连续工作满工作满十十年的；年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订 立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十十年且距法年且距法 定退休年龄不足定退休年龄不足十十年的；

8、年的； （三）（三）连续连续订立二次订立二次固定期限固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十劳动合同，且劳动者没有本法第三十 九条（九条（过错性解除过错性解除，见，见p49p49）和第四十条（）和第四十条（非过错性解除第一非过错性解除第一 项、第二项项、第二项，见，见p51p51）规定的情形，续订劳动合同的。）规定的情形，续订劳动合同的。 （二）劳动关系的长期化（二）劳动关系的长期化“劳动合同期限劳动合同期限”如何确定？如何确定？问题：问题：“两次两次”何时起算？何时起算？讨论：讨论：（二）劳动关系的长期化（二）劳动关系的长期化b b 应签未订的法律后果：应签未订的法律后果：拿钱了事？拿钱了事

9、？n n （无法律依据，除非双方协商无法律依据，除非双方协商。）。）强扭的瓜？强扭的瓜？y y （用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 劳动合同的，劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳起向劳 动者每月支付动者每月支付二倍二倍的工资。的工资。 ） （二）劳动关系的长期化（二）劳动关系的长期化2、合同到期终止补偿、合同到期终止补偿 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同

10、固定期限劳动合同期满终止期满终止的的。 注意：注意：到期终止的流程管理到期终止的流程管理举证责任举证责任 （二）劳动关系的长期化（二）劳动关系的长期化3、约定终止条件取消、约定终止条件取消终止条件全部法定，取消约定终止条件全部法定，取消约定 。（三）试用期的严格化（三）试用期的严格化1、严格适用、严格适用2、严格工资、严格工资3、严格解约、严格解约4、严格后果、严格后果（三）试用期的严格化（三）试用期的严格化1、严格适用、严格适用a a 适用情形：适用情形：不适用试用期的三种情形：不适用试用期的三种情形：a a 劳动合同期限不满三个月的；劳动合同期限不满三个月的；b b 以完成一定工作任务为期

11、限的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同；c c 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 （三）试用期的严格化（三）试用期的严格化b b 适用次数：适用次数： 同一用人单位与同一劳动者只能约定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。一次试用期。 （三）试用期的严格化（三）试用期的严格化c c 适用期限：适用期限：劳动劳动合同合同期限期限三个三个月月一一年年三三年年讨论：讨论：试用期如何延长？试用期如何延长？ 不得超过不得超过1 1个月个月不得超

12、过不得超过2 2个月个月不得超过不得超过6 6个月个月试用期限试用期限（三）试用期的严格化（三）试用期的严格化2、严格工资、严格工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （三）试用期的严格化（三）试用期的严格化3、严格解约、严格解约 用人单位用人单位：在试用期中，除在试用期中，除劳动者在试用期间被证劳动者在试用期间被证明不符合录用条件明不符合录用条件以及以及具备具备过错性解除过错

13、性解除（见（见p49p49）和）和非非过错性解除第一项、第二项过错性解除第一项、第二项（见（见p51p51）规定的情形）规定的情形外，外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 劳动者劳动者：劳动者在试用期内：劳动者在试用期内提前三日提前三日通知用人单位，通知用人单位，可以解除劳动合同。可以解除劳动合同。 （三）试用期的严格化（三）试用期的严格化4、严格后果、严格后果用人单位违法与劳动者约定的试用期：用人单位违法与劳动者约定的试用期：a a 无效，且无效，且b b 由劳动行

14、政部门责令改正，且由劳动行政部门责令改正，且c c 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动者支付赔偿金。 （四）竞业限制的合意化（四）竞业限制的合意化1、适用人员、适用人员2、适用范围、地域、期限、适用范围、地域、期限3、经济补偿、经济补偿4、违约责任、违约责任（四）竞业限制的合意化（四）竞业限制的合意化1、适用人员、适用人员限于：高级管理人员、限于：高级管理人员、 高级技术人员、高级技术人员、 其他知悉用人

15、单位商业秘密的人员其他知悉用人单位商业秘密的人员。 （四）竞业限制的合意化（四）竞业限制的合意化2、适用范围、地域、期限、适用范围、地域、期限由双方约定（其中期限不得超过二年）由双方约定（其中期限不得超过二年） （四）竞业限制的合意化（四）竞业限制的合意化3、经济补偿、经济补偿a a 支付标准：支付标准： 由双方约定（无法定标准）由双方约定（无法定标准）b b 支付时间：支付时间： 解除或终止劳动合同解除或终止劳动合同后后c c 支付方式：支付方式： 在竞业限制期限内在竞业限制期限内按月按月支付支付 （四）竞业限制的合意化（四）竞业限制的合意化讨论：讨论： a a 能否要求劳动者继续履行竞业限

16、制约定？能否要求劳动者继续履行竞业限制约定？ b b 违约金数额如何约定？违约金数额如何约定？ 4、违约责任、违约责任a a 违约金：违约金： 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向 用人单位支付违约金。用人单位支付违约金。 b b 赔偿金：赔偿金： 劳动者违反竞业限制约定，对用人单位造成劳动者违反竞业限制约定，对用人单位造成 经济损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的，应当承担赔偿责任。 （四）竞业限制的合意化（四）竞业限制的合意化5、解除、解除法律未有规定，尚待今后明确。法律未有规定，尚待今后明确。（五）合同效力的严肃化（五）合同效力的严肃化1 1、

17、合同无效的认定及后果、合同无效的认定及后果2 2、主体自身变化与合同效力存续、主体自身变化与合同效力存续3 3、老合同的效力、老合同的效力（五）合同效力的严肃化（五）合同效力的严肃化1 1、合同无效的认定及后果、合同无效的认定及后果a a 认定的情形：认定的情形： 下列劳动合同无效或者部分无效：下列劳动合同无效或者部分无效：（1 1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 违背其真实意思违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；的情况下订立或者变更劳动合同的；（2 2）用人单位）用人单位免除自己的法定责任免除自己的法定责任、排除劳动者权利排除劳动

18、者权利的；的；（3 3）违反法律、行政法规）违反法律、行政法规强制性强制性规定的。规定的。 （五）合同效力的严肃化（五）合同效力的严肃化b b 认定的机构：认定的机构： 无效或部分无效争议，由劳动争议仲裁无效或部分无效争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。机构或者人民法院确认。（五）合同效力的严肃化（五）合同效力的严肃化c c 无效的后果：无效的后果： a a 部分无效：部分无效：不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 b b 劳动报酬：劳动报酬：劳动者已付出劳动的劳动者已付出劳动的，参照用人单位相同或相近岗位劳参照用人单位相同或相近岗位劳 动者的

19、劳动报酬确定。动者的劳动报酬确定。 d d 赔偿责任：赔偿责任：给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 （五）合同效力的严肃化（五）合同效力的严肃化2、主体自身变化与合同效力存续、主体自身变化与合同效力存续 a a 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者 投资人等事项，不影响劳动合同的履行。投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 b b 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继 续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续有效，劳动合同由承

20、继其权利义务的用人单位继 续履行。续履行。 （五）合同效力的严肃化（五）合同效力的严肃化3、老合同的效力、老合同的效力a a 老事老办法（原则）：老事老办法（原则）： 新法施行前已依法订立且施行之日存续的劳动合同，继续履新法施行前已依法订立且施行之日存续的劳动合同，继续履行；行；b b 老事新办法（特例）：老事新办法（特例）： 新法施行之日存续的劳动合同，在新法施行后解除或者终止，新法施行之日存续的劳动合同，在新法施行后解除或者终止，依照新法规定依照新法规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自新法施行应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自新法施行之日起计算。新法施行前按照当时有关规定用人单位应当

21、向劳动之日起计算。新法施行前按照当时有关规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。（六）员工辞职的自由化（六）员工辞职的自由化1、服务期的限制、服务期的限制2、绝对的、绝对的“无因解约权无因解约权”3、可怕的、可怕的“有因解约权有因解约权”（六）员工辞职的自由化（六）员工辞职的自由化1、服务期的限制、服务期的限制a a 适用限制：适用限制： 用人单位为劳动者提供用人单位为劳动者提供专项培训费用专项培训费用，对其进行专业技术培，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 讨论讨

22、论： 提供特殊福利待遇可以约定服务期吗？提供特殊福利待遇可以约定服务期吗？ （六）员工辞职的自由化（六）员工辞职的自由化1、服务期的限制、服务期的限制 b b 违约金限制：违约金限制： 劳动者违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提劳动者违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用（供的培训费用（总额总额）。用人单位要求劳动者支付的违约金不）。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（实际数额实际数额）。）。 注意：注意：除劳动者违反除劳动者违反“培训服务期培训服务期”和和“竞业限制约定竞业限制约定”

23、外，不得约定劳动者违约金。外，不得约定劳动者违约金。（六）员工辞职的自由化（六）员工辞职的自由化2、绝对的、绝对的“无因解约权无因解约权”a “a “脱密期脱密期”尚存在否？尚存在否？b b 为何谓之为何谓之“绝对的绝对的”？ 劳动者劳动者提前三十日提前三十日以以书面形式书面形式通知用人单位，可以解除劳动通知用人单位，可以解除劳动合同。合同。 讨论：讨论：（六）员工辞职的自由化（六）员工辞职的自由化2、绝对的、绝对的“无因解约权无因解约权” 劳动者劳动者 1 1、违反本法规定解除劳动合同违反本法规定解除劳动合同，或者，或者 2 2、违反劳动合同中约定的、违反劳动合同中约定的保密义务，保密义务，

24、或者或者 3 3、违反劳动合同中约定的、违反劳动合同中约定的竞业限制竞业限制， 给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 （六）员工辞职的自由化（六）员工辞职的自由化3、可怕的、可怕的“有因解约权有因解约权”a a 随时通知辞职：随时通知辞职：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： a a 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； b b 未及时足额支付劳动报酬的；未及时足额支付劳动报酬的； c c 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未依法为劳

25、动者缴纳社会保险费的； d d 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； e e 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效无效的；的； f f 法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。 （六）员工辞职的自由化（六）员工辞职的自由化 b b 随时辞职：随时辞职： 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳用人单位以暴力、威胁或

26、者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以人身安全的，劳动者可以立即立即解除劳动合同，解除劳动合同，不需事先告知不需事先告知用人用人单位。单位。 c c 经济补偿：经济补偿：“有因辞职权有因辞职权”a+b+c a+b+c （七）解雇保护的重点化（七）解雇保护的重点化1、过错性解除合同、过错性解除合同2、非过错性解除合同、非过错性解除合同3、裁减人员、裁减人员4、违法解雇的法律后果、违法解雇的法律后果（七）解雇保护的重点化（七）解雇保护的重点化1、过错性解除合同、过错性解除合

27、同a a 解除理由：解除理由：a a 劳动者严重违反用人单位规章制度的。劳动者严重违反用人单位规章制度的。b b 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。c c 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，工作任务造成严重影响，或者或者经用人单位提出，拒不改正的。经用人单位提出，拒不改正的。 d d 因劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使用人单位在违背因劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使用人单位在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

28、致使劳动合同真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效无效的的。e e 被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。 （七）解雇保护的重点化（七）解雇保护的重点化b b 解除程序：解除程序：a a 通知程序通知程序: : 无需提前通知。无需提前通知。b b 工会程序：工会程序：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工 会。工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位应会。工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位应 当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 问题：问题：有工会但未通知？有工会

29、但未通知？没有工会？没有工会？ （七）解雇保护的重点化（七）解雇保护的重点化2、非过错性解除合同、非过错性解除合同a a 解除理由：解除理由：a a 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； b b 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的；工作的； c c 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

30、使劳动合同 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 达成协议的。达成协议的。 基本同原规定基本同原规定，即：，即：（七）解雇保护的重点化（七）解雇保护的重点化b b 解除程序：解除程序：a a 通知程序：通知程序： 提前提前3030日书面通知劳动者本人日书面通知劳动者本人或或 者者额外支付一个月工资。额外支付一个月工资。 b b 工会程序：工会程序：同同“过错性解除合同过错性解除合同”（七）解雇保护的重点化（七）解雇保护的重点化c c 解除限制：解除限制：a a 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，从

31、事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； b b 在在本单位本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的；能力的； c c 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的； d d 女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的； e e 在本单位连续工作满在本单位连续工作满十五十五年，且距法定退休年龄不足年，且距法定退休年龄不足五五年的；年的； f f 法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政

32、法规规定的其他情形。 以下情形不适用非过错性解除：以下情形不适用非过错性解除：（七）解雇保护的重点化（七）解雇保护的重点化3、裁减人员、裁减人员a a 裁减界定：裁减界定： 裁减人员二十人以上裁减人员二十人以上或者或者裁减裁减不足二十人但占企业职工总数百分不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。之十以上。 （七）解雇保护的重点化（七）解雇保护的重点化b b 裁减理由：裁减理由： a a 依照企业破产法规定进行重整的；依照企业破产法规定进行重整的； b b 生产经营发生严重困难的；生产经营发生严重困难的； c c 企业企业转产转产、重大技术革新重大技术革新或者或者经营方式调整经营方式调整，经变更

33、劳动合同经变更劳动合同 后后，仍需裁减人员的；，仍需裁减人员的； d d 其他因劳动合同订立时所依据的客观其他因劳动合同订立时所依据的客观经济经济情况发生重大变化，情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行的。致使劳动合同无法履行的。 （七）解雇保护的重点化（七）解雇保护的重点化c c 裁减程序：裁减程序： 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。报告，可以裁减人员。问题：问题：是否需要得到工会同意？是否需要得到工会同

34、意？ （七）解雇保护的重点化（七）解雇保护的重点化d d 裁减保护：裁减保护： a a 裁减限制裁减限制: : 同同“非过错性解除合同非过错性解除合同” b b 优先留用：优先留用：裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：裁减人员时，应当优先留用下列劳动者： （1 1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （2 2）订立无固定期限劳动合同的；）订立无固定期限劳动合同的； （3 3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未 成年人的。成年人的。 c c 优先录用：优先录用：用人单位在六个月内重新招用人员的

35、，应当通知用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知 被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 （七）解雇保护的重点化（七）解雇保护的重点化4、违法解雇的法律后果、违法解雇的法律后果a a 继续履行劳动合同，或者继续履行劳动合同，或者b b 支付赔偿金（相当于：双倍经济补偿）支付赔偿金（相当于：双倍经济补偿）（经济补偿金）。（经济补偿金）。注意注意：支付双倍经济补偿的条件？支付双倍经济补偿的条件？ （劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合（劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的）同已经不能继续履行的） （八）经济补偿的

36、扁平化（八）经济补偿的扁平化1、适用范围：显著扩大、适用范围：显著扩大2、适用标准：、适用标准：“四半五入四半五入”3、高薪员工：两个上限、高薪员工：两个上限4、支付时间：办交接时、支付时间：办交接时（八）经济补偿的扁平化（八）经济补偿的扁平化1、适用范围：显著扩大、适用范围：显著扩大a a 劳动者行使劳动者行使“有因解约权有因解约权”解除劳动合同的。解除劳动合同的。b b 用人单位非过错性解除劳动合同和裁减人员的。用人单位非过错性解除劳动合同和裁减人员的。c c 用人单位提出动议而协商解除劳动合同的。用人单位提出动议而协商解除劳动合同的。d d 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动

37、合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止 的的 。e e 用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。f f 法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。 （八）经济补偿的扁平化（八）经济补偿的扁平化2、适用标准：、适用标准： “四半五入四半五入”每满一年一个月工资，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，六个

38、月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。不满六个月的支付半个月工资。问题问题：经济补偿还有上限吗？经济补偿还有上限吗？（八）经济补偿的扁平化（八）经济补偿的扁平化3、高薪员工：两个上限、高薪员工：两个上限a a 高薪员工：高薪员工： 月工资高于上年度职工月平均工资三倍。月工资高于上年度职工月平均工资三倍。b b 两个上限：两个上限： a a 月薪标准：月薪标准：上年度职工月平均工资三倍。上年度职工月平均工资三倍。 b b 补偿年限：补偿年限：最高不超过十二年。最高不超过十二年。（八）经济补偿的扁平化（八）经济补偿的扁平化4、支付时间：办交接时、支付时间：办交接时劳动者应当按照劳

39、动者应当按照双方约定双方约定，办理工作交接。，办理工作交接。用人单位必须支付经济补偿的，应当在办结用人单位必须支付经济补偿的，应当在办结工作交接手续工作交接手续时时向劳动者支付。向劳动者支付。 （九）集体合同的特别化（九）集体合同的特别化1、种类、种类2、主体、主体3、效力、效力（九）集体合同的特别化（九）集体合同的特别化1、种类、种类a a 企业集体合同（包括专项集体合同）企业集体合同（包括专项集体合同）b b 行业性集体合同（建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业）行业性集体合同（建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业）c c 区域性集体合同（县级以下区域）区域性集体合同（县级以下区域）（九）集体合同

40、的特别化（九）集体合同的特别化2、主体、主体a a 企业集体合同：企业集体合同：基层工会或职工代表（上级工会指导基层工会或职工代表（上级工会指导 职工推举）与企业代表。职工推举）与企业代表。b b 行业性、区域性集体合同：行业性、区域性集体合同：行业、区域工会与企业方行业、区域工会与企业方 面代表。面代表。 （九）集体合同的特别化（九）集体合同的特别化3、效力、效力a a 生效程序：生效程序： 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。通过。 集体合同订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门集体合同订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政

41、部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。同即行生效。 （九）集体合同的特别化（九）集体合同的特别化b b 效力范围：效力范围： 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。 行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。单位和劳动者具有约束力。 （九）集体合同的特别化（九）集体合同的特别化c c 效力层次：效力层次：国家规定国家规定集体合同集体合同劳动合同劳动合同（十）劳务派遣的边缘化（十）

42、劳务派遣的边缘化1、适用范围、适用范围2、劳动合同、劳动合同3、同工同酬、同工同酬4、连带责任、连带责任5、工会权利、工会权利6、自派再派、自派再派（十）劳务派遣的边缘化（十）劳务派遣的边缘化1、适用范围、适用范围 一般在一般在临时性、辅助性或者替代性临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的工作岗位上实施。实施。 （十）劳务派遣的边缘化（十）劳务派遣的边缘化2、劳动合同、劳动合同 派遣单位应当与被遣劳动者订立派遣单位应当与被遣劳动者订立二年以上二年以上的的固定固定期限期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间按劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间按照派遣单位所在地区的最低工资标准支付劳动报

43、酬。照派遣单位所在地区的最低工资标准支付劳动报酬。 （十）劳务派遣的边缘化（十）劳务派遣的边缘化3、同工同酬、同工同酬 不论身份不论身份4、连带责任、连带责任 派遣单位违法给被遣劳动者造成损害的，由派遣派遣单位违法给被遣劳动者造成损害的，由派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。单位和用工单位承担连带赔偿责任。 不论来处不论来处（十）劳务派遣的边缘化（十）劳务派遣的边缘化5、工会权利、工会权利 被遣劳动者有权在派遣单位或者用工单位依法参加被遣劳动者有权在派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。或者组织工会。 6、自派再派、自派再派 用工单位不得自设劳务派遣单位，向本单位或者所用工单位不得自设劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被遣劳动者再派遣到其他用属单位派遣劳动者，不得将被遣劳动者再派遣到其他用人单位。人单位。 （十一）非全日制用工的灵活化（十一）非全日制用工的灵活化1、劳动报酬、劳动报酬2、工作时间、工作时间3、用人单位、用人单位4、劳动合同、劳动合同（十一）非全日制用工的灵活化（十一）非全日制用工的灵活化1、劳动报酬、劳动报酬a a 计酬：计酬：以小时计酬为主。以小时计酬为主。 b