XX企业工伤事故管理制度含表格模版

1、安全生产系列资料企业工伤事故治理制度1 主题内容与适用范围1.1 本制度规定了工伤事故的确定、分类、报告、调查及处理。1.2 本制度适用于公司下级各单位职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故的治理。2 引用法规与标准生产安全事故报告和调查处理条例企业职工伤亡事故分类事故伤害损失工作日标准3 工伤事故的确定3.1 凡职工在生产过程中，受存在的危险因素影响，突然使人体组织受到毁伤或使某些器官失去正常机构，以及负伤人员立刻中断工作的事故。3.2 职工虽然不在生产岗位上，但由于生产区的设备和劳动条件不良而引起的职工伤亡。3.3 急性中毒，是指人体因接触国家规定的工业性毒物、有害气体，一次吸入大量工

2、业有毒物质使人体在短时间内发生病变，致使人员立刻中断工作并入院治疗。3.4 凡职工在参加公司组织的非生产性活动中受伤，只能参照工伤负伤处理，不按工伤统计。3.5 凡不在上述范围的，对确定为伤亡又有异议的事故，应把详细情形上报，经主管部门批复或报本地劳动与社会保障部门确定。涉及两个单位的伤亡事故，由伤亡职工所属单位上报统计。4 工伤事故分类4.1 轻伤事故。轻伤是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度毁伤，表现为劳动损失工作日低于105日的暂且性所有丧失劳动能力的伤害。轻伤事故是指一次事故中仅发生轻伤的事故。4.2 重伤及重伤事故。重伤（包括急性工业中毒，下同）是指造成职工肢体残缺或视觉

3、、听觉等器官受到严重毁伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害；详细是指损失工作日等于和超过105日的所有丧失劳动能力伤害。重伤事故是指一次事故中发生了重伤（包括伴有轻伤），但无死亡的事故。4.3 一般事故。是指造成12人死亡，或者19人重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。4.4 较大事故。是指造成39人死亡，或者1049人重伤，或者1000万元5000万元（不含）直接经济损失的事故。4.5 重大事故。是指造成1029人死亡，或者5099人重伤，或者5000万元1亿元（不含）直接经济损失的事故。4.6 特别重大事故。是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，

4、或者1亿元以上直接经济损失的事故。5 事故报告5.1 职工发生伤亡事故，负伤人员或者最先发现事故的人员，应立刻报告事故所在的单位（以下简称事故单位）的领导，事故单位领导必须立刻报告总公司主管领导、安全治理部和工会部门。5.2 主管公司领导接到重伤以上事故报告后，应立刻报告上级主管部门和本地安全生产监管部门。5.3 凡发生重伤以上事故时，必须在事故发生24小时内将事故的概况，包括发生事故的单位、时间、地点、伤者姓名、年龄、工种、伤害程度、初步原因分析、经济损失等，用快速的办法报上级主管部门，同时按安全生产事故报告和调查处理条例及其配套规章的规定上报关于部门。5.4 事故现场保护与清理。5.4.1

5、 发生一般事故以上的事故，单位应派专人保护事故现场，并迅速采纳必要的措施抢救人员和资产，防止事故扩大。需要移动现场部分物体时，必须做出标志，绘制事故现场图，照相、录像，并详细说明。5.4.2 重伤以上事故必须进行现场录像，轻伤事故要进行现场照相。5.4.3 清理事故现场时，要事先经事故调查组同意。6 事故调查6.1 发生轻伤事故，由发生轻伤事故单位领导会同安全员调查分析事故原因，拟定改进措施，按规定填报“伤亡事故登记表”（见附录），在24小时内报公司安全治理部。6.2 发生重伤事故，由公司总经理或主管副总经理组织关于部门会同工会，组成调查小组进行调查。6.3 发生一般事故以上类型的事故，由公司

6、总经理组织关于部门和人员设立调查小组，配合相应政府调查组进行调查。6.4 公司事故调查组建员应符合下列条件。6.4.1 具备事故调查所需要的某一方面专长。6.4.2 与所发生事故没有直接利害关系。6.5 事故调查组的职责如下。6.5.1 查明事故发生的原因，过程和人员伤亡、经济损失情形。6.5.2 确定事故责任。6.5.3 提出事故处理建议或意见和防范措施的建议。6.5.4 写出事故调查报告。6.6 事故调查组有权向发生事故的单位和关于单位、关于人员了解关于情形和索取关于资料文件资料，任何单位和个人不得拒绝。6.7 调查人员必须坚持原则，实事求是，秉公办事，不得询私舞弊。6.8 任何单位和个人

7、不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。7 事故处理7.1 发生工伤事故要依照“四不放过”的原则进行处理。“四不放过”的原则是：事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到严厉处理不放过；广大职工群众没有受到教育不放过；预防事故重复发生的防范措施没有贯彻不放过。7.2 发生事故的单位必须依照各级安全生产职责的规定，分清事故的直接责任、领导责任和主要责任。7.3 对因玩忽职守、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律以及工作不负责任等行为而造成的工伤事故。视情形穷究行政责任，并依照公司安全生产奖惩制度的规定给予经济处罚和行政处分。情节严重的依法穷究刑事责任。7.4 事故查清后，应及时拟定改进措施，提出对事故责任者的处理建议或意见，填写职工伤亡事故报告表，报送关于部门。7.5 伤亡事故处理结案后，在全公司公开公布处理结果。8. 事故治理8.1 安全治理部建立工伤事故治理档案，其内容应包括事故现场记录、照片、鉴定材料、事故教育，改进措施及伤亡事故关于的资料文件资料。8.2 发生伤亡事故不得隐瞒不报或故意拖延报告时间。8.3 由安全治理部按时进行事故的统计分析，并及时上报关于部门。附录：伤亡事故登记表附录伤亡事故登记表事故单位： 事故时间： 年 月 日 时 分事故类别： 伤亡情形： 姓名性别年龄