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文档简介

1、上海市电力公司市区供电公司物资仓储及综合管理专职行为规范考评表2004年 9月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：吴文华部门：计划发展部岗位：物资仓储及综合管理专职考核人姓名：沈洁部门：计划发展部岗位：物资主管考核期限：从200年月至200年月评分等级1 分2 分3 分4 分评分项目工作量正常情况下，未正常情况下，未完根据市区公司 在达到 3 分完成工作计划/成工作计划 / 职责的生产建设及 上，完成相当职责范围内任务范围内任务 1 项项目实施进度，工作量 202 项负责中心库、分额外任务仓的年度仓储定额、仓储资金定额、废旧物资报废处置需求及其他物资管理完 成 工 作 及 不能在规定的时

2、不能在规定的时 正常情况下，在在达到 3分时性限内完成工作计限内完成工作计 规定的时限内上，相当于正划/ 职责范围内划 / 职责范围内的完成工作计划量 20以内的任务 2 次以上， 任务 1 次，但未造内的所有任务任务量在要或发生 1 次且延成不良后果内完成误下道工序或造成不良后果工作效果有有 2项以上的任有 1 项任务不符合所有任务都按 在达到 3 分效性务量不符合工作工作要求，但不影照工作要求完 上，相当于正要求，并且严重响其它工作成量 20以内影响其它工作的任务量达到质量求工作态度工作马虎，经常违反厂纪厂规 1 次遵守厂纪厂规。能对部门或需督促或不服从或不服从工作安对布置的工作作提出建议

3、岗位安排或违反排但未造成后果能及时合理地积极参与部厂纪厂规 2 次反应。培训工作，提高的活动指导分公司工 作 中 协 调 缺乏与他人的沟正常情况下，与他及时与工作相 能较充分地配合通能力，无法与人协作出现摩擦 2关其他部门、基协作，有很强他人协作次。层单位进行工和适应力，作沟通，上下道组织协作事工序及时配合被考核人签名：考核人签名：日期：行为规范（非班员类）月度工作计划表被考核人姓名：考核人姓名：时间： 200年部门：部门：月岗位：岗位：工作计划时间节点要求工作目日常工作任务本月特定事项额外工作事项被考核人签名：考核人签名：日期：行为规范考评表部室专职岗位被考核人姓名：部门：职位：考核人姓名：部门：职位：指标名称权重绩效评分等级工作量%完成工作的及时性%工作结果的有效性工作态度工作中的协调配合总绩效分数?总体绩效回顾哪些目标已经达到哪些目标还未达到哪些客观

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