XX 市2021年选调生培养使用工作总结汇报_第1页
XX 市2021年选调生培养使用工作总结汇报_第2页
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文档简介

1、XX 市2021年选调生培养使用工作总结汇报2021年，XX 市高度重视选调生培养使用工作，将其作为干部和人才队伍建设的重要内容，通过精准培训、帮带培育、严管厚爱方式，培养一支素质高、专业精、能力强、作风实的选调生队伍，为推动高质量发展提供人才保障。精准培训，助推选调生起好步。结合“线上线下”教育模式，依托党校、党员（远程）教育站点等资源，围绕政治理论、党的建设、廉政警示教育等内容，通过集中授课、理论测试的方式，不断筑牢选调生思想根基，提升政治素质。结合选调生到村任职要求及农村工作特点，开展乡村振兴、基层组织建设、村级集体经济发展、基层治理等专题业务培训3期，使选调生更为深入了解村情村貌，掌握

2、工作岗位所必须的专业技能、工作方法。选派选调生参与情况复杂、矛盾突出、任务较重的乡村振兴、房屋拆除、项目建设等一线岗位锻炼，提升选调生决策协调能力和应对复杂问题能力，增强群众工作能力。帮带培育，促使选调生转角色。针对选调生基层工作经验不足、生活阅历不足等实际情况，推行“1N”帮带模式，采取“乡镇分管领导村党组织书记”定向帮带一名选调生，围绕农业农村、基层党建、乡村治理等方面为选调生清理路子，使选调生尽快进入角色、适应工作岗位。市委组织部指派专人定期通过调研的方式了解选调生工作和生活情况，提出个人成长和工作中存在的问题，并对选调生未来发展规划提供意见建议，促选调生成长有方向。开设“师兄师姐引路”

3、课堂，定期通过座谈会、微信群向选调生介绍基层经验、群众工作方法技巧，解答选调生提问和疑惑，引导选调生少走弯路，提高工作的针对性和实效性。严管厚爱，激发选调生动力源。按照“一人一档”原则，做好选调生基本信息、培养锻炼、日常表现、岗位调整、考核考评等纪实工作，形成常态化跟踪、动态化管理的成长档案。乡镇主要领导和培养联系人定期与选调生通过实地走访、电话随访的方式进行谈心谈话，了解其思想动态，生活、工作状况，解决选调生工作、生活中存在的问题。通过组织部门考察、民主推荐、导师评价等方式掌握选调生成长变化，对考核优秀、实绩突出、群众认可的选调生，优先提拔到乡镇领导岗位，及时给“位子”、给“平台”；对不称职、岗位职责履行不到位、工作作风不扎实、服务群众不尽心的人员不再纳入选调生管理范围。截至目前，全市选调

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