大学毕业生就业首选调查报告

1、大学毕业生就业首选调查报告七年前的这个时候，xx届应届毕业生小孙在两种选择中间左 右为难：一边是中国新闻学专业的最高学府一一人大新闻学院的自费 研究生，一边是中国青年报的正式编制员工。几个月的痛苦抉择之后， 她放弃了深造机会来到中国青年报报到。“主要原因是自费，三年下来得3万块，想想还是算了，再说中青报的工作机会很不错。”七年 后的今天，住着宽敞的房子，开着私家车上下班的小孙无悔当年的选 择。“我们那个时候找工作相比现在的大学生要容易很多，我们班上同学大都一人手里握着几个ofer ,大家为选哪个而为难，也有很多 同学选择深造，那时觉得学历越高就越是精英。”时间很快就到了 2010年，小孙的师妹

2、，2010届毕业生小周面 对发出去上百封简历大都石沉大海的现状深感焦虑：”考研结果还未知，但即使考上了也只是暂缓就业的退路而已。 招聘会上满眼全是找 工作的人，学了四年，到最后连一点选择余地都没有。这种滋味真不 好受。”小孙和小周的境遇反映了几年来大学生就业形势和就业心态 的变化。xx年到xx年年，正是中国高等教育由精英教育进入大众化 时代，大学生就业压力逐年增大的七年。七年间，“市场化”、“大 众化”、“基层就业”、“自主创业”、“普通劳动者”等词汇相继大学生的精英身进入人们耳畔，大学生就业形势发生了巨大的变化, 份被彻底颠覆。xx年、xx年、xx年年，本刊编辑部分别进行了三轮全国范围 内大

3、规模的大学生就业首选调查，以期了解大学生就业心态的发展动 向。从精英心态，到精英情结与大众化就业的激烈冲突，再到基本接 受大众化的现实，三次调查结果，反映了七年来中国大学生就业形势 的变化给大学生的就业心态带来的深刻影响。xx年年底，针对2010届毕业生的就业首选调查结果出炉，与 前两次调查相比，2010届毕业生在就业心态上有着较为鲜明的特点： 他们已然接受了大众化就业的现实，在他们的身上，以往“高人一 等”的精英就业意识越来越少见， 求职的务实性显著增强。然而接受 现实并不意味着无奈和妥协，他们已经学会主动地适应社会，拉近自 身与社会的距离，以更加多元化的选择主动适应新的就业形势。“内”与“

4、外”的此消彼涨华为、ibm、中国移动、中国石化首选企业反映的是大学 生对众多公司的就业选择中记忆最为深刻的，即心理占有率。2010届毕业生依然衷情于这些知名的大公司大企业，然而变化显而易见： xx年调查结果中，涉外企业与国内企业的比例为 27: 25,在排名前 十位的企业当中，国内企业仅有海尔、华为和联想三家；xx年这个比例为24: 21,排名前十位的企业中，国内企业数目上升至五家。 而在对2010届毕业生的调查中，前五十位首选企业中国内企业占了 31个，数目首次大幅超过外企，前十位企业中国内企业数目继续上 升至6家。数字的变化反映了大学生求职心态的改变，而其背后折射 出的正是社会环境和就业形

5、势的变化。“记得我刚进大学时，师兄师姐对我最大的告诫就是好好学英 语，找工作的时候就有机会去外企。”1998年上大学的张女士回忆当年的情形。那个时候，对于就业的学生，外企可以说是唯一让人瞩 目的明星、焦点。”进入外企意味着拥有了广阔的发展机会、丰厚的 收入、优越的工作环境，以及相对简单的人际关系”但只有身为 精英的大学生才有资格进入外企工作，外企在一定程度上成为区分精 英与普通人就业的标志。成为一名外企白领更是很多女生梦寐以求 的。而反观当时的国内企业，民营企业发展不足，国有企业“老态尽 显”，论资排辈的用人传统、落后的管理方式、复杂的人际关系等等 都成为阻碍人才进入的原因。随着中国经济、社会

6、的发展，民营经济进入新的发展时期。数 据显示，xx年我国民营经济在第二、三产业的比重超过 82%广义民 营经济增加值占gdp的66%fc右，民营经济就业增长率高出全社会0.5 个百分点左右。涌现出一批民营明星企业，民企对人才的吸引力逐渐 增强。而此时的大学生，精英就业观念正在受到严峻挑战。xx年，高等教育扩招之后的第一批毕业生进入就业市场， 他们反馈回校园的 信息并不乐观，大学生就业首次遭遇寒流。在此形势下，大学生对于 自己的求职期望值逐渐降低，处于精英情结与大众化就业转折的阵痛 中，很多人开始主动或者被动地接受大众化就业的现实。xx年的调 查显示，30%过右的大学生认为自己的求职过程很难和较

7、难，只有不到20%勺大学生认为求职过程较容易和很容易。在对自己的求职竞争力评价中，接近一半的大学生认为自己的求职竞争力一般，这与以往社会对于大学生群体的“精英”定位已经存在较大的差距而随着国企改革的深入，这几年国有企业也逐渐意识到人才的 重要性，国企的用工环境和用人机制正在逐渐得到改善。 一些大型国 企经历了市场经济的考验而立足于市场，不仅在经济效益上获得发 展，在企业的用人、薪酬和管理等各种机制上也逐渐成熟，更多地吸 引了大学生的眼球。此外，国企的高福利以及相对稳定的特点更是成 为就业难的形势下大学生日渐看重的东西。 相比之下，由于本土化程 度加深以及竞争压力，外企在发展空间、薪酬待遇等方面

8、与国企的差 距逐渐缩小。2010届毕业生小卢早在年前已经得到一家外资企业的 ofer ,但每晚在灯火阑珊之时才从公司下班的他却向往一份既稳定 又有发展空间的工作。“外企虽然收入高，但工作强度太大，没有自 己的空间，并不适合我。”七年前的这个时候，xx届应届毕业生小孙在两种选择中间左 右为难：一边是中国新闻学专业的最高学府一一人大新闻学院的自费 研究生，一边是中国青年报的正式编制员工。几个月的痛苦抉择之后， 她放弃了深造机会来到中国青年报报到。“主要原因是自费，三年下来得3万块，想想还是算了，再说中青报的工作机会很不错。”七年 后的今天，住着宽敞的房子，开着私家车上下班的小孙无悔当年的选 择。“

9、我们那个时候找工作相比现在的大学生要容易很多，我们班上同学大都一人手里握着几个ofer ,大家为选哪个而为难，也有很多 同学选择深造，那时觉得学历越高就越是精英。”时间很快就到了 2010年，小孙的师妹，2010届毕业生小周面 对发出去上百封简历大都石沉大海的现状深感焦虑：”考研结果还未知，但即使考上了也只是暂缓就业的退路而已。招聘会上满眼全是找工作的人，学了四年，到最后连一点选择余地都没有。这种滋味真不 好受。”小孙和小周的境遇反映了几年来大学生就业形势和就业心态的变化。xx年到xx年年，正是中国高等教育由精英教育进入大众化 时代，大学生就业压力逐年增大的七年。七年间，“市场化”、“大 众化

10、”、“基层就业”、“自主创业”、“普通劳动者”等词汇相继 进入人们耳畔，大学生就业形势发生了巨大的变化， 大学生的精英身 份被彻底颠覆。xx年、xx年、xx年年，本刊编辑部分别进行了三轮全国范围 内大规模的大学生就业首选调查，以期了解大学生就业心态的发展动 向。从精英心态，到精英情结与大众化就业的激烈冲突，再到基本接 受大众化的现实，三次调查结果，反映了七年来中国大学生就业形势 的变化给大学生的就业心态带来的深刻影响。xx年年底，针对2010届毕业生的就业首选调查结果出炉，与 前两次调查相比，2010届毕业生在就业心态上有着较为鲜明的特点： 他们已然接受了大众化就业的现实，在他们的身上，以往“

11、高人一 等”的精英就业意识越来越少见， 求职的务实性显著增强。然而接受 现实并不意味着无奈和妥协，他们已经学会主动地适应社会，拉近自 身与社会的距离，以更加多元化的选择主动适应新的就业形势。“内”与“外”的此消彼涨华为、ibm、中国移动、中国石化首选企业反映的是大学 生对众多公司的就业选择中记忆最为深刻的，即心理占有率。2010届毕业生依然衷情于这些知名的大公司大企业，然而变化显而易见： xx年调查结果中，涉外企业与国内企业的比例为 27: 25,在排名前 十位的企业当中，国内企业仅有海尔、华为和联想三家；xx年这个比例为24: 21,排名前十位的企业中，国内企业数目上升至五家。 而在对201

12、0届毕业生的调查中，前五十位首选企业中国内企业占了 31个，数目首次大幅超过外企，前十位企业中国内企业数目继续上 升至6家。数字的变化反映了大学生求职心态的改变，而其背后折射 出的正是社会环境和就业形势的变化。“记得我刚进大学时，师兄师姐对我最大的告诫就是好好学英 语，找工作的时候就有机会去外企。”1998年上大学的张女士回忆当年的情形。那个时候，对于就业的学生，外企可以说是唯一让人瞩 目的明星、焦点。”进入外企意味着拥有了广阔的发展机会、丰厚的 收入、优越的工作环境，以及相对简单的人际关系”但只有身为 精英的大学生才有资格进入外企工作，外企在一定程度上成为区分精 英与普通人就业的标志。成为一

13、名外企白领更是很多女生梦寐以求 的。而反观当时的国内企业，民营企业发展不足，国有企业“老态尽 显”，论资排辈的用人传统、落后的管理方式、复杂的人际关系等等 都成为阻碍人才进入的原因。随着中国经济、社会的发展，民营经济进入新的发展时期。数据显示，xx年我国民营经济在第二、三产业的比重超过 82%广义民 营经济增加值占gdp的66%fc右，民营经济就业增长率高出全社会0.5 个百分点左右。涌现出一批民营明星企业，民企对人才的吸引力逐渐 增强。而此时的大学生，精英就业观念正在受到严峻挑战。xx年，高等教育扩招之后的第一批毕业生进入就业市场，他们反馈回校园的信息并不乐观，大学生就业首次遭遇寒流。在此形

14、势下，大学生对于 自己的求职期望值逐渐降低，处于精英情结与大众化就业转折的阵痛 中，很多人开始主动或者被动地接受大众化就业的现实。xx年的调查显示，30%过右的大学生认为自己的求职过程很难和较难，只有不 到20%勺大学生认为求职过程较容易和很容易。在对自己的求职竞争 力评价中，接近一半的大学生认为自己的求职竞争力一般， 这与以往 社会对于大学生群体的“精英”定位已经存在较大的差距。而随着国企改革的深入，这几年国有企业也逐渐意识到人才的 重要性，国企的用工环境和用人机制正在逐渐得到改善。一些大型国企经历了市场经济的考验而立足于市场，不仅在经济效益上获得发 展，在企业的用人、薪酬和管理等各种机制上

15、也逐渐成熟，更多地吸 引了大学生的眼球。此外，国企的高福利以及相对稳定的特点更是成 为就业难的形势下大学生日渐看重的东西。 相比之下，由于本土化程 度加深以及竞争压力，外企在发展空间、薪酬待遇等方面与国企的差 距逐渐缩小。2010届毕业生小卢早在年前已经得到一家外资企业的 ofer ,但每晚在灯火阑珊之时才从公司下班的他却向往一份既稳定又有发展空间的工作。“外企虽然收入高，但工作强度太大，没有自己的空间，并不适合我。七年前的这个时候，xx届应届毕业生小孙在两种选择中间左右为难：一边是中国新闻学专业的最高学府一一人大新闻学院的自费 研究生，一边是中国青年报的正式编制员工。几个月的痛苦抉择之后，

16、她放弃了深造机会来到中国青年报报到。“主要原因是自费，三年下来得3万块，想想还是算了，再说中青报的工作机会很不错。”七年 后的今天，住着宽敞的房子，开着私家车上下班的小孙无悔当年的选 择。“我们那个时候找工作相比现在的大学生要容易很多，我们班上同学大都一人手里握着几个ofer ,大家为选哪个而为难，也有很多 同学选择深造，那时觉得学历越高就越是精英。”时间很快就到了 2010年，小孙的师妹，2010届毕业生小周面对发出去上百封简历大都石沉大海的现状深感焦虑：”考研结果还未知，但即使考上了也只是暂缓就业的退路而已。 招聘会上满眼全是找 工作的人，学了四年，到最后连一点选择余地都没有。这种滋味真不

17、 好受。”小孙和小周的境遇反映了几年来大学生就业形势和就业心态的变化。xx年到xx年年，正是中国高等教育由精英教育进入大众化 时代，大学生就业压力逐年增大的七年。七年间，“市场化”、“大 众化”、“基层就业”、“自主创业”、“普通劳动者”等词汇相继大学生的精英身进入人们耳畔，大学生就业形势发生了巨大的变化, 份被彻底颠覆。xx年、xx年、xx年年，本刊编辑部分别进行了三轮全国范围 内大规模的大学生就业首选调查，以期了解大学生就业心态的发展动 向。从精英心态，到精英情结与大众化就业的激烈冲突，再到基本接 受大众化的现实，三次调查结果，反映了七年来中国大学生就业形势 的变化给大学生的就业心态带来的

18、深刻影响。xx年年底，针对2010届毕业生的就业首选调查结果出炉，与 前两次调查相比，2010届毕业生在就业心态上有着较为鲜明的特点： 他们已然接受了大众化就业的现实，在他们的身上，以往“高人一 等”的精英就业意识越来越少见， 求职的务实性显著增强。然而接受 现实并不意味着无奈和妥协，他们已经学会主动地适应社会，拉近自 身与社会的距离，以更加多元化的选择主动适应新的就业形势。“内”与“外”的此消彼涨华为、ibm、中国移动、中国石化首选企业反映的是大学 生对众多公司的就业选择中记忆最为深刻的，即心理占有率。2010届毕业生依然衷情于这些知名的大公司大企业，然而变化显而易见： xx年调查结果中，涉

19、外企业与国内企业的比例为 27: 25,在排名前 十位的企业当中，国内企业仅有海尔、华为和联想三家；xx年这个比例为24: 21,排名前十位的企业中，国内企业数目上升至五家。 而在对2010届毕业生的调查中，前五十位首选企业中国内企业占了 31个，数目首次大幅超过外企，前十位企业中国内企业数目继续上 升至6家。数字的变化反映了大学生求职心态的改变，而其背后折射 出的正是社会环境和就业形势的变化。“记得我刚进大学时，师兄师姐对我最大的告诫就是好好学英 语，找工作的时候就有机会去外企。”1998年上大学的张女士回忆当年的情形。那个时候，对于就业的学生，外企可以说是唯一让人瞩 目的明星、焦点。”进入

20、外企意味着拥有了广阔的发展机会、丰厚的 收入、优越的工作环境，以及相对简单的人际关系”但只有身为 精英的大学生才有资格进入外企工作，外企在一定程度上成为区分精 英与普通人就业的标志。成为一名外企白领更是很多女生梦寐以求 的。而反观当时的国内企业，民营企业发展不足，国有企业“老态尽 显”，论资排辈的用人传统、落后的管理方式、复杂的人际关系等等 都成为阻碍人才进入的原因。随着中国经济、社会的发展，民营经济进入新的发展时期。数 据显示，xx年我国民营经济在第二、三产业的比重超过 82%广义民 营经济增加值占gdp的66%fc右，民营经济就业增长率高出全社会0.5 个百分点左右。涌现出一批民营明星企业

21、，民企对人才的吸引力逐渐 增强。而此时的大学生，精英就业观念正在受到严峻挑战。xx年，高等教育扩招之后的第一批毕业生进入就业市场， 他们反馈回校园的 信息并不乐观，大学生就业首次遭遇寒流。在此形势下，大学生对于 自己的求职期望值逐渐降低，处于精英情结与大众化就业转折的阵痛 中，很多人开始主动或者被动地接受大众化就业的现实。xx年的调 查显示，30%过右的大学生认为自己的求职过程很难和较难，只有不到20%勺大学生认为求职过程较容易和很容易。在对自己的求职竞争力评价中，接近一半的大学生认为自己的求职竞争力一般，这与以往社会对于大学生群体的“精英”定位已经存在较大的差距而随着国企改革的深入，这几年国

22、有企业也逐渐意识到人才的 重要性，国企的用工环境和用人机制正在逐渐得到改善。 一些大型国 企经历了市场经济的考验而立足于市场，不仅在经济效益上获得发 展，在企业的用人、薪酬和管理等各种机制上也逐渐成熟，更多地吸 引了大学生的眼球。此外，国企的高福利以及相对稳定的特点更是成 为就业难的形势下大学生日渐看重的东西。 相比之下，由于本土化程 度加深以及竞争压力，外企在发展空间、薪酬待遇等方面与国企的差 距逐渐缩小。2010届毕业生小卢早在年前已经得到一家外资企业的 ofer ,但每晚在灯火阑珊之时才从公司下班的他却向往一份既稳定 又有发展空间的工作。“外企虽然收入高，但工作强度太大，没有自 己的空间

23、，并不适合我。”七年前的这个时候，xx届应届毕业生小孙在两种选择中间左 右为难：一边是中国新闻学专业的最高学府一一人大新闻学院的自费 研究生，一边是中国青年报的正式编制员工。几个月的痛苦抉择之后， 她放弃了深造机会来到中国青年报报到。“主要原因是自费，三年下来得3万块，想想还是算了，再说中青报的工作机会很不错。”七年 后的今天，住着宽敞的房子，开着私家车上下班的小孙无悔当年的选 择。“我们那个时候找工作相比现在的大学生要容易很多，我们班上同学大都一人手里握着几个ofer ,大家为选哪个而为难，也有很多 同学选择深造，那时觉得学历越高就越是精英。”时间很快就到了 2010年，小孙的师妹，2010

24、届毕业生小周面 对发出去上百封简历大都石沉大海的现状深感焦虑：”考研结果还未知，但即使考上了也只是暂缓就业的退路而已。 招聘会上满眼全是找 工作的人，学了四年，到最后连一点选择余地都没有。这种滋味真不 好受。”小孙和小周的境遇反映了几年来大学生就业形势和就业心态的变化。xx年到xx年年，正是中国高等教育由精英教育进入大众化 时代，大学生就业压力逐年增大的七年。七年间，“市场化”、“大 众化”、“基层就业”、“自主创业”、“普通劳动者”等词汇相继 进入人们耳畔，大学生就业形势发生了巨大的变化， 大学生的精英身 份被彻底颠覆。xx年、xx年、xx年年，本刊编辑部分别进行了三轮全国范围 内大规模的大

25、学生就业首选调查，以期了解大学生就业心态的发展动 向。从精英心态，到精英情结与大众化就业的激烈冲突，再到基本接 受大众化的现实，三次调查结果，反映了七年来中国大学生就业形势 的变化给大学生的就业心态带来的深刻影响。xx年年底，针对2010届毕业生的就业首选调查结果出炉，与 前两次调查相比，2010届毕业生在就业心态上有着较为鲜明的特点： 他们已然接受了大众化就业的现实，在他们的身上，以往“高人一 等”的精英就业意识越来越少见， 求职的务实性显著增强。然而接受 现实并不意味着无奈和妥协，他们已经学会主动地适应社会，拉近自 身与社会的距离，以更加多元化的选择主动适应新的就业形势。“内”与“外”的此

26、消彼涨华为、ibm、中国移动、中国石化首选企业反映的是大学 生对众多公司的就业选择中记忆最为深刻的，即心理占有率。2010届毕业生依然衷情于这些知名的大公司大企业，然而变化显而易见： xx年调查结果中，涉外企业与国内企业的比例为 27: 25,在排名前 十位的企业当中，国内企业仅有海尔、华为和联想三家；xx年这个比例为24: 21,排名前十位的企业中，国内企业数目上升至五家。 而在对2010届毕业生的调查中，前五十位首选企业中国内企业占了 31个，数目首次大幅超过外企，前十位企业中国内企业数目继续上 升至6家。数字的变化反映了大学生求职心态的改变，而其背后折射 出的正是社会环境和就业形势的变化

27、。“记得我刚进大学时，师兄师姐对我最大的告诫就是好好学英 语，找工作的时候就有机会去外企。”1998年上大学的张女士回忆当年的情形。那个时候，对于就业的学生，外企可以说是唯一让人瞩 目的明星、焦点。”进入外企意味着拥有了广阔的发展机会、丰厚的 收入、优越的工作环境，以及相对简单的人际关系”但只有身为 精英的大学生才有资格进入外企工作，外企在一定程度上成为区分精 英与普通人就业的标志。成为一名外企白领更是很多女生梦寐以求 的。而反观当时的国内企业，民营企业发展不足，国有企业“老态尽 显”，论资排辈的用人传统、落后的管理方式、复杂的人际关系等等 都成为阻碍人才进入的原因。随着中国经济、社会的发展，

28、民营经济进入新的发展时期。数据显示，xx年我国民营经济在第二、三产业的比重超过 82%广义民 营经济增加值占gdp的66%fc右，民营经济就业增长率高出全社会0.5 个百分点左右。涌现出一批民营明星企业，民企对人才的吸引力逐渐 增强。而此时的大学生，精英就业观念正在受到严峻挑战。xx年，高等教育扩招之后的第一批毕业生进入就业市场，他们反馈回校园的信息并不乐观，大学生就业首次遭遇寒流。在此形势下，大学生对于 自己的求职期望值逐渐降低，处于精英情结与大众化就业转折的阵痛 中，很多人开始主动或者被动地接受大众化就业的现实。xx年的调查显示，30%过右的大学生认为自己的求职过程很难和较难，只有不 到2

29、0%勺大学生认为求职过程较容易和很容易。在对自己的求职竞争 力评价中，接近一半的大学生认为自己的求职竞争力一般， 这与以往 社会对于大学生群体的“精英”定位已经存在较大的差距。而随着国企改革的深入，这几年国有企业也逐渐意识到人才的 重要性，国企的用工环境和用人机制正在逐渐得到改善。一些大型国企经历了市场经济的考验而立足于市场，不仅在经济效益上获得发 展，在企业的用人、薪酬和管理等各种机制上也逐渐成熟，更多地吸 引了大学生的眼球。此外，国企的高福利以及相对稳定的特点更是成 为就业难的形势下大学生日渐看重的东西。 相比之下，由于本土化程 度加深以及竞争压力，外企在发展空间、薪酬待遇等方面与国企的差

30、 距逐渐缩小。2010届毕业生小卢早在年前已经得到一家外资企业的 ofer ,但每晚在灯火阑珊之时才从公司下班的他却向往一份既稳定又有发展空间的工作。“外企虽然收入高，但工作强度太大，没有自己的空间，并不适合我。七年前的这个时候，xx届应届毕业生小孙在两种选择中间左右为难：一边是中国新闻学专业的最高学府一一人大新闻学院的自费 研究生，一边是中国青年报的正式编制员工。几个月的痛苦抉择之后， 她放弃了深造机会来到中国青年报报到。“主要原因是自费，三年下来得3万块，想想还是算了，再说中青报的工作机会很不错。”七年 后的今天，住着宽敞的房子，开着私家车上下班的小孙无悔当年的选 择。“我们那个时候找工作

31、相比现在的大学生要容易很多，我们班上同学大都一人手里握着几个ofer ,大家为选哪个而为难，也有很多 同学选择深造，那时觉得学历越高就越是精英。”时间很快就到了 2010年，小孙的师妹，2010届毕业生小周面对发出去上百封简历大都石沉大海的现状深感焦虑：”考研结果还未知，但即使考上了也只是暂缓就业的退路而已。 招聘会上满眼全是找 工作的人，学了四年，到最后连一点选择余地都没有。这种滋味真不 好受。”小孙和小周的境遇反映了几年来大学生就业形势和就业心态的变化。xx年到xx年年，正是中国高等教育由精英教育进入大众化 时代，大学生就业压力逐年增大的七年。七年间，“市场化”、“大 众化”、“基层就业”

32、、“自主创业”、“普通劳动者”等词汇相继大学生的精英身进入人们耳畔，大学生就业形势发生了巨大的变化, 份被彻底颠覆。xx年、xx年、xx年年，本刊编辑部分别进行了三轮全国范围 内大规模的大学生就业首选调查，以期了解大学生就业心态的发展动 向。从精英心态，到精英情结与大众化就业的激烈冲突，再到基本接 受大众化的现实，三次调查结果，反映了七年来中国大学生就业形势 的变化给大学生的就业心态带来的深刻影响。xx年年底，针对2010届毕业生的就业首选调查结果出炉，与 前两次调查相比，2010届毕业生在就业心态上有着较为鲜明的特点： 他们已然接受了大众化就业的现实，在他们的身上，以往“高人一 等”的精英就

33、业意识越来越少见， 求职的务实性显著增强。然而接受 现实并不意味着无奈和妥协，他们已经学会主动地适应社会，拉近自 身与社会的距离，以更加多元化的选择主动适应新的就业形势。“内”与“外”的此消彼涨华为、ibm、中国移动、中国石化首选企业反映的是大学 生对众多公司的就业选择中记忆最为深刻的，即心理占有率。2010届毕业生依然衷情于这些知名的大公司大企业，然而变化显而易见： xx年调查结果中，涉外企业与国内企业的比例为 27: 25,在排名前 十位的企业当中，国内企业仅有海尔、华为和联想三家；xx年这个比例为24: 21,排名前十位的企业中，国内企业数目上升至五家。 而在对2010届毕业生的调查中，

34、前五十位首选企业中国内企业占了 31个，数目首次大幅超过外企，前十位企业中国内企业数目继续上 升至6家。数字的变化反映了大学生求职心态的改变，而其背后折射 出的正是社会环境和就业形势的变化。“记得我刚进大学时，师兄师姐对我最大的告诫就是好好学英 语，找工作的时候就有机会去外企。”1998年上大学的张女士回忆当年的情形。那个时候，对于就业的学生，外企可以说是唯一让人瞩 目的明星、焦点。”进入外企意味着拥有了广阔的发展机会、丰厚的 收入、优越的工作环境，以及相对简单的人际关系”但只有身为 精英的大学生才有资格进入外企工作，外企在一定程度上成为区分精 英与普通人就业的标志。成为一名外企白领更是很多女

35、生梦寐以求 的。而反观当时的国内企业，民营企业发展不足，国有企业“老态尽 显”，论资排辈的用人传统、落后的管理方式、复杂的人际关系等等 都成为阻碍人才进入的原因。随着中国经济、社会的发展，民营经济进入新的发展时期。数 据显示，xx年我国民营经济在第二、三产业的比重超过 82%广义民 营经济增加值占gdp的66%fc右，民营经济就业增长率高出全社会0.5 个百分点左右。涌现出一批民营明星企业，民企对人才的吸引力逐渐 增强。而此时的大学生，精英就业观念正在受到严峻挑战。xx年，高等教育扩招之后的第一批毕业生进入就业市场， 他们反馈回校园的 信息并不乐观，大学生就业首次遭遇寒流。在此形势下，大学生对

36、于 自己的求职期望值逐渐降低，处于精英情结与大众化就业转折的阵痛 中，很多人开始主动或者被动地接受大众化就业的现实。xx年的调 查显示，30%过右的大学生认为自己的求职过程很难和较难，只有不到20%勺大学生认为求职过程较容易和很容易。在对自己的求职竞争力评价中，接近一半的大学生认为自己的求职竞争力一般，这与以往社会对于大学生群体的“精英”定位已经存在较大的差距而随着国企改革的深入，这几年国有企业也逐渐意识到人才的 重要性，国企的用工环境和用人机制正在逐渐得到改善。 一些大型国 企经历了市场经济的考验而立足于市场，不仅在经济效益上获得发 展，在企业的用人、薪酬和管理等各种机制上也逐渐成熟，更多地

37、吸 引了大学生的眼球。此外，国企的高福利以及相对稳定的特点更是成 为就业难的形势下大学生日渐看重的东西。 相比之下，由于本土化程 度加深以及竞争压力，外企在发展空间、薪酬待遇等方面与国企的差 距逐渐缩小。2010届毕业生小卢早在年前已经得到一家外资企业的 ofer ,但每晚在灯火阑珊之时才从公司下班的他却向往一份既稳定 又有发展空间的工作。“外企虽然收入高，但工作强度太大，没有自 己的空间，并不适合我。”七年前的这个时候，xx届应届毕业生小孙在两种选择中间左 右为难：一边是中国新闻学专业的最高学府一一人大新闻学院的自费 研究生，一边是中国青年报的正式编制员工。几个月的痛苦抉择之后， 她放弃了深

38、造机会来到中国青年报报到。“主要原因是自费，三年下来得3万块，想想还是算了，再说中青报的工作机会很不错。”七年 后的今天，住着宽敞的房子，开着私家车上下班的小孙无悔当年的选 择。“我们那个时候找工作相比现在的大学生要容易很多，我们班上同学大都一人手里握着几个ofer ,大家为选哪个而为难，也有很多 同学选择深造，那时觉得学历越高就越是精英。”时间很快就到了 2010年，小孙的师妹，2010届毕业生小周面 对发出去上百封简历大都石沉大海的现状深感焦虑：”考研结果还未知，但即使考上了也只是暂缓就业的退路而已。 招聘会上满眼全是找 工作的人，学了四年，到最后连一点选择余地都没有。这种滋味真不 好受。

39、”小孙和小周的境遇反映了几年来大学生就业形势和就业心态的变化。xx年到xx年年，正是中国高等教育由精英教育进入大众化 时代，大学生就业压力逐年增大的七年。七年间，“市场化”、“大 众化”、“基层就业”、“自主创业”、“普通劳动者”等词汇相继 进入人们耳畔，大学生就业形势发生了巨大的变化， 大学生的精英身 份被彻底颠覆。xx年、xx年、xx年年，本刊编辑部分别进行了三轮全国范围 内大规模的大学生就业首选调查，以期了解大学生就业心态的发展动 向。从精英心态，到精英情结与大众化就业的激烈冲突，再到基本接 受大众化的现实，三次调查结果，反映了七年来中国大学生就业形势 的变化给大学生的就业心态带来的深刻

40、影响。xx年年底，针对2010届毕业生的就业首选调查结果出炉，与 前两次调查相比，2010届毕业生在就业心态上有着较为鲜明的特点： 他们已然接受了大众化就业的现实，在他们的身上，以往“高人一 等”的精英就业意识越来越少见， 求职的务实性显著增强。然而接受 现实并不意味着无奈和妥协，他们已经学会主动地适应社会，拉近自 身与社会的距离，以更加多元化的选择主动适应新的就业形势。“内”与“外”的此消彼涨华为、ibm、中国移动、中国石化首选企业反映的是大学 生对众多公司的就业选择中记忆最为深刻的，即心理占有率。2010届毕业生依然衷情于这些知名的大公司大企业，然而变化显而易见： xx年调查结果中，涉外企

41、业与国内企业的比例为 27: 25,在排名前 十位的企业当中，国内企业仅有海尔、华为和联想三家；xx年这个比例为24: 21,排名前十位的企业中，国内企业数目上升至五家。 而在对2010届毕业生的调查中，前五十位首选企业中国内企业占了 31个，数目首次大幅超过外企，前十位企业中国内企业数目继续上 升至6家。数字的变化反映了大学生求职心态的改变，而其背后折射 出的正是社会环境和就业形势的变化。“记得我刚进大学时，师兄师姐对我最大的告诫就是好好学英 语，找工作的时候就有机会去外企。”1998年上大学的张女士回忆当年的情形。那个时候，对于就业的学生，外企可以说是唯一让人瞩 目的明星、焦点。”进入外企

42、意味着拥有了广阔的发展机会、丰厚的 收入、优越的工作环境，以及相对简单的人际关系”但只有身为 精英的大学生才有资格进入外企工作，外企在一定程度上成为区分精 英与普通人就业的标志。成为一名外企白领更是很多女生梦寐以求 的。而反观当时的国内企业，民营企业发展不足，国有企业“老态尽 显”，论资排辈的用人传统、落后的管理方式、复杂的人际关系等等 都成为阻碍人才进入的原因。随着中国经济、社会的发展，民营经济进入新的发展时期。数据显示，xx年我国民营经济在第二、三产业的比重超过 82%广义民 营经济增加值占gdp的66%fc右，民营经济就业增长率高出全社会0.5 个百分点左右。涌现出一批民营明星企业，民企

43、对人才的吸引力逐渐 增强。而此时的大学生，精英就业观念正在受到严峻挑战。xx年，高等教育扩招之后的第一批毕业生进入就业市场，他们反馈回校园的信息并不乐观，大学生就业首次遭遇寒流。在此形势下，大学生对于 自己的求职期望值逐渐降低，处于精英情结与大众化就业转折的阵痛 中，很多人开始主动或者被动地接受大众化就业的现实。xx年的调查显示，30%过右的大学生认为自己的求职过程很难和较难，只有不 到20%勺大学生认为求职过程较容易和很容易。在对自己的求职竞争 力评价中，接近一半的大学生认为自己的求职竞争力一般， 这与以往 社会对于大学生群体的“精英”定位已经存在较大的差距。而随着国企改革的深入，这几年国有

44、企业也逐渐意识到人才的 重要性，国企的用工环境和用人机制正在逐渐得到改善。一些大型国企经历了市场经济的考验而立足于市场，不仅在经济效益上获得发 展，在企业的用人、薪酬和管理等各种机制上也逐渐成熟，更多地吸 引了大学生的眼球。此外，国企的高福利以及相对稳定的特点更是成 为就业难的形势下大学生日渐看重的东西。 相比之下，由于本土化程 度加深以及竞争压力，外企在发展空间、薪酬待遇等方面与国企的差 距逐渐缩小。2010届毕业生小卢早在年前已经得到一家外资企业的 ofer ,但每晚在灯火阑珊之时才从公司下班的他却向往一份既稳定又有发展空间的工作。“外企虽然收入高，但工作强度太大，没有自己的空间，并不适合

45、我。七年前的这个时候，xx届应届毕业生小孙在两种选择中间左右为难：一边是中国新闻学专业的最高学府一一人大新闻学院的自费 研究生，一边是中国青年报的正式编制员工。几个月的痛苦抉择之后， 她放弃了深造机会来到中国青年报报到。“主要原因是自费，三年下来得3万块，想想还是算了，再说中青报的工作机会很不错。”七年 后的今天，住着宽敞的房子，开着私家车上下班的小孙无悔当年的选 择。“我们那个时候找工作相比现在的大学生要容易很多，我们班上同学大都一人手里握着几个ofer ,大家为选哪个而为难，也有很多 同学选择深造，那时觉得学历越高就越是精英。”时间很快就到了 2010年，小孙的师妹，2010届毕业生小周面

46、对发出去上百封简历大都石沉大海的现状深感焦虑：”考研结果还未知，但即使考上了也只是暂缓就业的退路而已。 招聘会上满眼全是找 工作的人，学了四年，到最后连一点选择余地都没有。这种滋味真不 好受。”小孙和小周的境遇反映了几年来大学生就业形势和就业心态的变化。xx年到xx年年，正是中国高等教育由精英教育进入大众化 时代，大学生就业压力逐年增大的七年。七年间，“市场化”、“大 众化”、“基层就业”、“自主创业”、“普通劳动者”等词汇相继大学生的精英身进入人们耳畔，大学生就业形势发生了巨大的变化, 份被彻底颠覆。xx年、xx年、xx年年，本刊编辑部分别进行了三轮全国范围 内大规模的大学生就业首选调查，以

47、期了解大学生就业心态的发展动 向。从精英心态，到精英情结与大众化就业的激烈冲突，再到基本接 受大众化的现实，三次调查结果，反映了七年来中国大学生就业形势 的变化给大学生的就业心态带来的深刻影响。xx年年底，针对2010届毕业生的就业首选调查结果出炉，与 前两次调查相比，2010届毕业生在就业心态上有着较为鲜明的特点： 他们已然接受了大众化就业的现实，在他们的身上，以往“高人一 等”的精英就业意识越来越少见， 求职的务实性显著增强。然而接受 现实并不意味着无奈和妥协，他们已经学会主动地适应社会，拉近自 身与社会的距离，以更加多元化的选择主动适应新的就业形势。“内”与“外”的此消彼涨华为、ibm、

48、中国移动、中国石化首选企业反映的是大学 生对众多公司的就业选择中记忆最为深刻的，即心理占有率。2010届毕业生依然衷情于这些知名的大公司大企业，然而变化显而易见： xx年调查结果中，涉外企业与国内企业的比例为 27: 25,在排名前 十位的企业当中，国内企业仅有海尔、华为和联想三家；xx年这个比例为24: 21,排名前十位的企业中，国内企业数目上升至五家。 而在对2010届毕业生的调查中，前五十位首选企业中国内企业占了 31个，数目首次大幅超过外企，前十位企业中国内企业数目继续上 升至6家。数字的变化反映了大学生求职心态的改变，而其背后折射 出的正是社会环境和就业形势的变化。“记得我刚进大学时

49、，师兄师姐对我最大的告诫就是好好学英 语，找工作的时候就有机会去外企。”1998年上大学的张女士回忆当年的情形。那个时候，对于就业的学生，外企可以说是唯一让人瞩 目的明星、焦点。”进入外企意味着拥有了广阔的发展机会、丰厚的 收入、优越的工作环境，以及相对简单的人际关系”但只有身为 精英的大学生才有资格进入外企工作，外企在一定程度上成为区分精 英与普通人就业的标志。成为一名外企白领更是很多女生梦寐以求 的。而反观当时的国内企业，民营企业发展不足，国有企业“老态尽 显”，论资排辈的用人传统、落后的管理方式、复杂的人际关系等等 都成为阻碍人才进入的原因。随着中国经济、社会的发展，民营经济进入新的发展

50、时期。数 据显示，xx年我国民营经济在第二、三产业的比重超过 82%广义民 营经济增加值占gdp的66%fc右，民营经济就业增长率高出全社会0.5 个百分点左右。涌现出一批民营明星企业，民企对人才的吸引力逐渐 增强。而此时的大学生，精英就业观念正在受到严峻挑战。xx年，高等教育扩招之后的第一批毕业生进入就业市场， 他们反馈回校园的 信息并不乐观，大学生就业首次遭遇寒流。在此形势下，大学生对于 自己的求职期望值逐渐降低，处于精英情结与大众化就业转折的阵痛 中，很多人开始主动或者被动地接受大众化就业的现实。xx年的调 查显示，30%过右的大学生认为自己的求职过程很难和较难，只有不到20%勺大学生认

51、为求职过程较容易和很容易。在对自己的求职竞争力评价中，接近一半的大学生认为自己的求职竞争力一般，这与以往社会对于大学生群体的“精英”定位已经存在较大的差距而随着国企改革的深入，这几年国有企业也逐渐意识到人才的 重要性，国企的用工环境和用人机制正在逐渐得到改善。 一些大型国 企经历了市场经济的考验而立足于市场，不仅在经济效益上获得发 展，在企业的用人、薪酬和管理等各种机制上也逐渐成熟，更多地吸 引了大学生的眼球。此外，国企的高福利以及相对稳定的特点更是成 为就业难的形势下大学生日渐看重的东西。 相比之下，由于本土化程 度加深以及竞争压力，外企在发展空间、薪酬待遇等方面与国企的差 距逐渐缩小。20

52、10届毕业生小卢早在年前已经得到一家外资企业的 ofer ,但每晚在灯火阑珊之时才从公司下班的他却向往一份既稳定 又有发展空间的工作。“外企虽然收入高，但工作强度太大，没有自 己的空间，并不适合我。”七年前的这个时候，xx届应届毕业生小孙在两种选择中间左 右为难：一边是中国新闻学专业的最高学府一一人大新闻学院的自费 研究生，一边是中国青年报的正式编制员工。几个月的痛苦抉择之后， 她放弃了深造机会来到中国青年报报到。“主要原因是自费，三年下来得3万块，想想还是算了，再说中青报的工作机会很不错。”七年 后的今天，住着宽敞的房子，开着私家车上下班的小孙无悔当年的选 择。“我们那个时候找工作相比现在的

53、大学生要容易很多，我们班上同学大都一人手里握着几个ofer ,大家为选哪个而为难，也有很多 同学选择深造，那时觉得学历越高就越是精英。”时间很快就到了 2010年，小孙的师妹，2010届毕业生小周面 对发出去上百封简历大都石沉大海的现状深感焦虑：”考研结果还未知，但即使考上了也只是暂缓就业的退路而已。 招聘会上满眼全是找 工作的人，学了四年，到最后连一点选择余地都没有。这种滋味真不 好受。”小孙和小周的境遇反映了几年来大学生就业形势和就业心态的变化。xx年到xx年年，正是中国高等教育由精英教育进入大众化 时代，大学生就业压力逐年增大的七年。七年间，“市场化”、“大 众化”、“基层就业”、“自主

54、创业”、“普通劳动者”等词汇相继 进入人们耳畔，大学生就业形势发生了巨大的变化， 大学生的精英身 份被彻底颠覆。xx年、xx年、xx年年，本刊编辑部分别进行了三轮全国范围 内大规模的大学生就业首选调查，以期了解大学生就业心态的发展动 向。从精英心态，到精英情结与大众化就业的激烈冲突，再到基本接 受大众化的现实，三次调查结果，反映了七年来中国大学生就业形势 的变化给大学生的就业心态带来的深刻影响。xx年年底，针对2010届毕业生的就业首选调查结果出炉，与 前两次调查相比，2010届毕业生在就业心态上有着较为鲜明的特点： 他们已然接受了大众化就业的现实，在他们的身上，以往“高人一 等”的精英就业意

55、识越来越少见， 求职的务实性显著增强。然而接受 现实并不意味着无奈和妥协，他们已经学会主动地适应社会，拉近自 身与社会的距离，以更加多元化的选择主动适应新的就业形势。“内”与“外”的此消彼涨华为、ibm、中国移动、中国石化首选企业反映的是大学 生对众多公司的就业选择中记忆最为深刻的，即心理占有率。2010届毕业生依然衷情于这些知名的大公司大企业，然而变化显而易见： xx年调查结果中，涉外企业与国内企业的比例为 27: 25,在排名前 十位的企业当中，国内企业仅有海尔、华为和联想三家；xx年这个比例为24: 21,排名前十位的企业中，国内企业数目上升至五家。 而在对2010届毕业生的调查中，前五

56、十位首选企业中国内企业占了 31个，数目首次大幅超过外企，前十位企业中国内企业数目继续上 升至6家。数字的变化反映了大学生求职心态的改变，而其背后折射 出的正是社会环境和就业形势的变化。“记得我刚进大学时，师兄师姐对我最大的告诫就是好好学英 语，找工作的时候就有机会去外企。”1998年上大学的张女士回忆当年的情形。那个时候，对于就业的学生，外企可以说是唯一让人瞩 目的明星、焦点。”进入外企意味着拥有了广阔的发展机会、丰厚的 收入、优越的工作环境，以及相对简单的人际关系”但只有身为 精英的大学生才有资格进入外企工作，外企在一定程度上成为区分精 英与普通人就业的标志。成为一名外企白领更是很多女生梦

57、寐以求 的。而反观当时的国内企业，民营企业发展不足，国有企业“老态尽 显”，论资排辈的用人传统、落后的管理方式、复杂的人际关系等等 都成为阻碍人才进入的原因。随着中国经济、社会的发展，民营经济进入新的发展时期。数据显示，xx年我国民营经济在第二、三产业的比重超过 82%广义民 营经济增加值占gdp的66%fc右，民营经济就业增长率高出全社会0.5 个百分点左右。涌现出一批民营明星企业，民企对人才的吸引力逐渐 增强。而此时的大学生，精英就业观念正在受到严峻挑战。xx年，高等教育扩招之后的第一批毕业生进入就业市场，他们反馈回校园的信息并不乐观，大学生就业首次遭遇寒流。在此形势下，大学生对于 自己的

58、求职期望值逐渐降低，处于精英情结与大众化就业转折的阵痛 中，很多人开始主动或者被动地接受大众化就业的现实。xx年的调查显示，30%过右的大学生认为自己的求职过程很难和较难，只有不 到20%勺大学生认为求职过程较容易和很容易。在对自己的求职竞争 力评价中，接近一半的大学生认为自己的求职竞争力一般， 这与以往 社会对于大学生群体的“精英”定位已经存在较大的差距。而随着国企改革的深入，这几年国有企业也逐渐意识到人才的 重要性，国企的用工环境和用人机制正在逐渐得到改善。一些大型国企经历了市场经济的考验而立足于市场，不仅在经济效益上获得发 展，在企业的用人、薪酬和管理等各种机制上也逐渐成熟，更多地吸 引了大学生的眼球。此外，国企的高福利以及相对稳定的特点更是成 为就业难的形势下大学生日渐看重的东西。 相比之下，由于本土化程 度加深以及竞争压力，外企在发展空间、薪