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文档简介

1、1.0 目的规范员工健康、医疗管理，控制影响健康事件，确保公司员工健康。2.0 范围公司所有部门与人员3.0 职责3.1 安全干事会同总务部制定此文件。程序执行由文件指定部门负责。3.2 厂部经理对文件的总有效性负责。4.0 定义无5.0 程序5.1 健康检查5.1.1 公司所有正式员工入职前，到由苏州市食品卫生部门指定的卫生防疫站体检。体检合格，取得健康证后，方可录用上岗。人事部具体负责此项工作实施。5.1.2 人事部根据食品卫生法的规定及苏州市卫生防疫站的要求，安排与食品生产有关的员工每年进行一次健康体检。合格者领取健康证，不合格者调离原岗位。5.1.3 参与生产人员凡患有下列疾病之一者，

2、不得在生产车间工作，必须调离原岗位。a) 病毒性肝炎；b) 活动性肺结核；c) 痢疾、伤寒；d) 化脓性或渗出性皮肤病；e) 其它有碍食品卫生的病症。5.2 . 员工医疗福利：为改善员工医疗福利，保障员工的身体健康，就员工因病门诊治疗公司制定了相应的 " 员工门诊就医暂行规定" 。5.3 义务救伤员5.3.1 所有员工为公司义务救伤员。义务救伤员有义务在工作时间、夜间或紧急状态时对伤员进行第一时间急救。5.3.2 总务部负责对所有义务救伤员进行急救知识和技能的培训和考核。5.4 安全卫生的工作环境5.4.1 公司为员工提供清洁卫生的工作环境。5.4.2 公司为每个员工提供其工作岗位必需的工作服和防护用品。5.4.3 公司根据每个员工工作内容与工作区域，为员工配备劳动保护用品以控制存在的影响。以确保在公司生产、经营过程中不会对员工健康造成伤害。劳保用品的发放与管理参见 " 劳保用品管理sop"(sop-pd-slp-005。)5.5 安全标识在高温的管网、设备和危险的生产、储存区域设置警示牌，以便员工对危险环境事先采取预防措施防止员工烫伤、碰伤的发生。5.6 公司对正常生产、营运中可能对员工造成的伤害进行检查与评估，据此制订危险识别与预防措施，并对涉及的员工进行安全知识与安全预防的培训，防止员工健康受到伤害。6.0 参考文献6.1 劳保

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