关于就业调查报告5篇

1、2020年精选关于就业调查报告5篇2020年精选关于就业调查报告(一)摘要: 随着会计制度的日臻完善，社会对会计人员的要求也大大提高了。我们作为一名会计专业的大学生，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，应该理解会计就业的前景。因此，我们调查小组设计了调查征询卷，分别对会计与金融学院涉及会计专业，三个会计专业方向的学生发放了调查征询卷进展了调查。一.调查目的理解当前个人认为的会计行业的就业情势，还有想从事哪个领域中会计工作。作为一名合格的会计人员需要具备那些条件，以便在今后的学习生活中进展改良。二.调查对象和范围主要调查武汉商贸职业学院会计与金融学院的大一和大二的会计专业的学生。三.调查内容主要

2、调查学校学生对会计是否对口，还有性别与从事会计行业的关系，从事会计工作面临的压力。还有所学的专业、性别、以及对会计就业前景的看法等。四.调查方法通过发放征询卷的情势调查，主要理解学院里面注会、企会、电会。三个就业不同的学生。共发放征询卷50份，收回47。本次调查征询卷分为单项选择题和多项选择题。五.调查结果和分析从调查结果看，我们调查了三个会计专业的男女比例为1:46 由于我们学校学会计的女生太多，因此调查男女的比例这项数据是不准(三)我们调查学生认为当前会计行业就业情势如下:(四)我们调查学生有意向报考那些会计资历证书如下:(5)我们调查了关于第一份会计工作，能接受的最低工资调查如下:(1)

3、从表一看，会计电算化占的比例最多，其次是企会。这说明当今社会会计行业从手工做账慢慢的转移到了用电脑来做账。由于我们学校男女比例失调，女性占了大半江山。但男性担任会计主管的要多，而女性担任出纳和一般会计人员的较多。(2) 从表二看，女生的比例最大，就业与性别的关系有38%的人认为女性的就业优势大些，有35%的人认为两者是无关系的，还有27%的人男性的优势大。(3)从表三看，有68%的人认为当前会计行就业是困难的，由于我们调查的是在校的大学生，大家没有任何会计工作经历，只有一些理论知识，加上全国每年有几百万参加会计考试，由于会计市场会计人员过度的饱和从而导致会计行业就业难的征询题。(4)从表四看，

4、报考会计资历证书，是会计人员自我提升的基石，从表中可以看出有38%的人想报中级会计师会计师有31%的人，还有23%的人想报注册会计师，最后还有8%的人想报高级会计师，由此可见中级会计师是大多数人想报的，这反响出当今社会仍然缺乏高端顶尖人才和工作经历丰富的人才，因此报考高级会计师的人数只有那么点人8%。(5)从表五看，调查了关于第一份会计工作能最低接受的最低工资。1500-2500的占了66%，其次是2500-3500的占了15%，还有1000-1500的占了13%，最后确实是3500以上的有6%，关于会计人员的工资在全国各个地区都有这不同的差异，事实上关于本人第一份会计工作最重要的是工作经历，

5、工资是其次，只要得到工作中丰富工作经历，本人的工资也会丰富起来。六、 总结作为一名合格的会计人员需具备以下几点:(1)一定要具有良好的专业素养，职业操守以及敬业态度。(2)要有严谨的工作态度。(2)结实的财务根底知识和专业知识把根底理论知识学扎实(3)广泛的知识面要坚持学习。但不能只学习和会计有关的知识，还要学习与经济相关的知识。(4)掌握会计电算化，不断提高英语水平(5) 具备良好的沟通才能，良好的综合素养。 对学院教学的建议。培养适宜社会需求，理论功底与实践才能较强、综合素养较高的复合应用型人才。强化电算会计,专业课每门课程配套模拟实训，与企业结合办学。2020年精选关于就业调查报告(二)

6、近年来，大学生的就业征询题日渐突出，同时呈上升开展的趋势。.由于毕业生处于毕业择业就业的人生转机关头，其思想状态，精神相貌，心理变化均存在着较大的调查意义。有那么一群人，他们已大学毕业但至今未就业。当我们不断在讲大学生就业征询题的时候，他们在想什么?他们的家庭是什么感受?我国大学扩招后，大学生就业难的征询题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。一方面和中国经济构造体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。就业是民生之本，大学生就业是我国就业征询题中带有战略性的核心征询题。然而大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业征询题中一道特别的难题

7、。如何正确分析其缘故，拿出科学的处理方法，是我们大家共同考虑以及共同面对的一个重要课题。随着美国次贷危机涉及范围的扩大，全球进入了新一轮的经济困难期，首当其冲确实实是各国的企业。而企业受难的同时无疑给大学生就业造成了极大的负面压力。金秋十月，大学城中涌现出了如此一类人，他们西装革履，手提公文包，形色忡忡，步履焦急，他们确实是在求职路上的大学生。大学生就业难这是一个老话题了，年年提，政府、社会、学校年年在努力，而大学生那么年年撞的“头破血流”。今年受美国次贷危机的阻碍，全球经济情势一片暗淡，不少企业进展了大面积的裁员，大多数企业那么选择大幅度缩减招聘人数，这对大学生就业来说无异于火上浇油。虽说是

8、所谓“金秋”的季节，远在太平洋另一岸接踵而至的消息带来的却更多的是冬天的寒意。如此危机四伏的经济环境下，不少公司都或多或少的面临着各种困难，国内外诸多公司收缩开支，压低本钱，而在这当中，人力本钱便成为了一个他们不得不考虑的要素，因此乎，如今的大学生找工作也大概变的比往年更难。一.经济危机下大学生就业征询题剖析2010年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速开展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得特别明显。经济危机下，特别多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常宏大，尤其是大学生就业征询题异常突出。近期，中国社会科学院发布的2

9、010年经济蓝皮书指出:可能到2010年底，将有100万名大学生不能就业，2010年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业征询题特别严峻。2010年沪上高校毕业生比今年增加9000人，打破15万人大关，又遇到全球金融危机，就业情势雪上加霜。综上我们分析得出大学生就业难主要表达在以下这两点1.缺乏胜任力如今高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践特别缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，特别多学校由于种种缘故取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践才能的大学生成了纸上谈兵的高手。企业是特别现实经济实体，需要的人确实是可以给企业直截了当带来绩效的人

10、，而纸上谈兵的大学生并不能立即给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而阻碍了企业的整体绩效。如今特别多企业都停顿了招聘新员工，尤其是大学生，即便招聘也是有实力的公司进展的优中选优的战略性人才储藏;而有些有实力的公司，在进展人才的战略性调整，希望通过如今的经济危机带来的变化，招募和储藏一批中高端人才和优秀的技术骨干，从而迎接经济危机过去后的新的开展。我国的教育思想仍然秉持着应试教育的思想。这种思想同样延伸到从事高等教育的大学中。因此，大部分的学生仍然是被动地传授知识与技能，缺乏对事物的探究与分析才能，缺乏一定良好的心理素养。因此，高智商低才能的大学生随处可见。有一位19岁的四川大学的学生在

11、放暑假时想要看看本人的女朋友，为了给女友一个惊喜。他并未告诉本人的女友，只身来到一个陌生的城市。后来他迷路了。无奈之下，他竟站在街上大哭起来。直到警察赶来才处理此事。在危急时刻，人类最根本的应变才能，生存才能，我们认为他没有。一个重点大学学生，我们可以完全不用疑心他的智商。不过我们也同时慨叹教育给我们带来了什么。我们的大学是作什么的?我们为什么要上大学?我认为求取真知因此重要，但是更重要的是大学应该锻炼的是获取真知的才能和方法，觉察征询题的才能和方法，良好的心理素养。总之，大学教给我们如何做人的方法和才能。这确实是我们人生观、价值观构成的过程。显然，我们大学生缺少如此一种才能，也同样缺少一种好

12、的心态。社会上出现许多由大学生心理征询题而引发的事件如:清华大学学生用浓硫酸泼熊，震惊全国的马家爵事件。由此可见，大学生应该提高本人各方面的才能，提高本人的综合素养。2.供过于求在没有出现经济危机的时候，大学生的就业征询题也是比较突出的征询题，从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求，而是构造性的供过于求，主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。企业用人的时候，首选是相关专业，其次是高潜质的人，由于企业在开展期需要大量的人员补给，有些人是可以在工作过程中逐步培养的，这也为一部分专业不对口的大学生处理了就业的征询题。我国的gdp当中，第

13、一，第二产业占有相当大的比重。第三产业占的比重较少。同时，我国又以出口商业为主，以劳动密集型产业加工小商品为主，而这些产业并不需要这种高素养人才。国外恰好相反，西方兴隆国家的第三产业相当兴隆，正是这中第三产业即效劳产业对大学生这种搞素养人才，才会大量要求。因此国外的大学生的需求无法满足当前大学生就业要求。因此，大学生就业征询题尤为突出。电子产业，治理业都好似第三产业的范围，而这些产业正式对高素养人才需求大的产业。2010年的就业报告分析中调查社会对不同毕业生的需要，大专生占49、16%，本科生占65、52%。研究生占66、66%。研究某一专业领域的研究生仍然被大多企业所热衷。在专业排行榜上，前

14、十一名分别是工商治理、电子信息、经济、机械、外域、土建、医药、法学、交通运输、化工、制药。第三产业仍是前列。2020年精选关于就业调查报告(三)近年来，我省坚持把促进就业作为民生之本，作为经济社会开展的优先目的，全省就业工作获得了令人瞩目的成绩。由于受国际金融危机和欧洲债务危机，以及包括我国在内的新兴经济体经济增速回落的双重阻碍，一些企业特别是小型微型企业运营困难，新增就业岗位总量下降，劳动力构造性矛盾加剧，就业情势仍然严峻。为充分理解我省就业创业的新情况，研究进一步完善支持就业创业政策和加强就业专项资金使用治理的措施，近期，我们会同省人社厅在分析全省促进就业创业情况的根底上，结合赴徐州、淮安

15、、东海、赣榆等市县开展调查研究。一、就业创业根本情况调查和分析说明，近年各地普遍加强对情势的研判，增加财政投入、提升就业效劳才能、推进扶持政策落实，较好地完成了各项就业工作目的任务。2011年，全省城镇新增就业134.60万人，连续七年超百万;城镇登记失业率3.22%，低于年度操纵目的;城镇下岗失业人员再就业66.11万人，就业困难人员再就业20.07万人，新增农村劳动力转移27.92万人，城乡劳动者技能培训75.96万人。其中：城乡新成长劳动力29.76万人，培训后就业率82.48%，创业培训23.68万人。徐州市、淮安两市当年实现城镇新增就业10.23万人和6.13万人，城镇登记失业率分别

16、为2.55%和2.56%;转移农村劳动力分别到达6.41万人和2.04万人。(一)就业资金投入稳步增长。各地在财力较为紧张的情况下，通过统筹安排财政资金和失业保险基金扩大支出范围试点资金，逐年加大就业资金投入力度，保障重点支出工程，支持各项就业创业扶持政策的落实和工作开展。2011年，全省用于促进就业的资金达40亿元，其中：用于社会保险补贴20亿元，职业介绍和培训补贴4亿元，公益性岗位补贴2亿元，扶持公共就业效劳3.3亿元。徐州市投入就业资金2.57亿元，比上年增加47%;淮安市投入就业专项资金1.4亿元，比上年增加35%;赣榆县投入就业专项资金1965万元，比上年增加16%。(二)就业资金治

17、理更加标准。各地以提高资金使用效益为重点，以落实就业促进政策为目的，进一步完善就业补助资金的审核、公示、拨付和监管流程，利用网络手段不断提高治理水平，探究资金补助与工作成果挂钩，资金治理更加标准，政策落实更加透明，资金效率不断提高。徐州市依托就业治理系统，实现了补贴资金网上申报、网上审核、网上发放，提高了资金审核拨付效率;并将培训补贴资金与培训结果挂钩，采取对培训出勤率低、质量较差的培训机构扣减补助的方法，促进了培训质量的提高。东海县健全就业资金经办机构、人社部门、财政部门三级审核制度、内操纵度和公示制度，确保了资金平安、流程标准和信息公开。(三)就业效劳才能不断提升。各地依托公共人力资源市场

18、，以创立充分就业示范社区和充分就业乡镇为重点，进一步完善就业效劳平台，并运用信息化治理手段，将有形的场所效劳转化为更加便捷高效均等的网络效劳，提高了就业效劳的效率和才能。淮安市建立了“招工求职e通”，采取专线连接与3G技术相结合，集中治理就业效劳相关数据，通过市县乡村四级联网实现了治理经办的标准化和均等化。赣榆县重点标准村级平台信息台账，对农村劳动力资源、转移、培训、就业、零就业家庭、创业等信息实行标准化、动态化网络治理。(四)创业带动就业成果明显。各地将创业政策、创业培训和创业效劳有效结合，大力推进创业孵化基地建立，培养劳动者创业认识和才能，以创业带动就业。徐州市利用高校集中的优势，突出抓大

19、学生创业的工作，通过建立大学生创业孵化基地、产业化基地、创业园等措施，扶持创办企业1646家，吸纳毕业大学生和社会劳动者1.82万人就业，该市大学生创业园被授予“国家大学生创业示范基地”。赣榆县大力推进“一镇一品”创业示范(孵化)基地建立，发挥沿海、平原、山区产业特色，通过示范基地直截了当带动就业近2万人。东海县已累计帮扶7万人投身创业，直截了当带动就业30多万人，农民创业人员人均收入是一般农民收入的4倍，成为农民增收的有效途径。(五)企业用工情势总体稳定。各地多措并举，努力确保就业和用工情势稳定。从2012年前三个月统计数据看，全省城镇新增就业28.21万人，完成全年目的的28.21%，好于

20、“十一五”期间任何年份;城镇登记失业率操纵在正常范围;企业需求人数与登记求职人数之比为1.01，用工情势总体稳定。赣榆县在春节前后有针对性地开展为求职者、企业用工效劳，充分依托就业效劳网络，开展全县用工调查，为企业进展岗位和技能提升培训，为求职者提供就业指导、职业介绍和职业培训，采取联动和专场招聘方式，较好地缓解了企业招工用工和求职者就业难征询题。东海县加强用工需求调查监测，建立重点企业动态跟踪机制，按照全县季节性和订单性企业用工变化示意图，及时对职工进展双向培训，使空档期的企业职工转移岗位，缓解季节性、阶段性用工矛盾。二、当前存在的主要征询题一是技能与岗位不匹配，劳动力构造性矛盾仍然突出。由

21、于地点制造业的快速开展，许多地区企业用工，尤其是对高技能人才的需求呈逐年递增态势，但城镇失业人员和农村劳动力的技能素养相对偏低，就业领域较窄，而新成长劳动力又存在知识构造和技能水平不能与市场良好对接征询题，造成用工难，就业也难。同时，受兴隆地区治理方式和高工资阻碍，劳动者流淌性普遍加强，造成部分企业长期用工缺乏。二是创业认识和气氛不够，不少就业者存在等、靠思想。由于缺乏创新、制造认识和承担风险才能，不少就业者不是运用所掌握的知识和技能，主动寻找创业时机，闯荡市场，而是等政府扶持，靠关系就业，有的甚至宁愿吃救济、吃父母也不积极就业，更谈不上创业。三是就业工作重点不断变化，就业援助政策的调整跟不上

22、情势。当前，高校毕业生、城镇就业困难人员、农村转移劳动力等人群已经成为就业重点扶持对象，但是，有的就业援助政策还停留在过去的就业工作重点上，跟不上情势开展需要。如地点反映公益性岗位补贴政策三年到期后，对部分就业困难人员面临因政策到期而重新失业的风险没有后续援助政策;通过基层公益性岗位安置就业困难高校毕业生政策的补贴对象界定、补贴水平、发放方法等有待进一步标准和完善，对三年到期后政策如何连续或调整，如何真正实现大学生稳定就业缺乏进一步研究。四是就业效劳体系尚未成网，信息化建立尚处于初级阶段。尽管近年各级政府都特别注重公共就业效劳体系建立，但由于各种条件、要素限制和阻碍，上下级之间、区域之间尚未构

23、成通畅的网络，信息化程度不高，不能真正实现全市、全省，乃至全国的就业信息适时传递和共享。五是就业资金使用和治理水平有待进一步提高。在资金使用上，不少地点支出进度较慢, 就业专项资金和失业保险基金结余较大。据统计，2011年底全省就业专项资金结余14亿元左右，约占全年支出数的45%;全省失业保险基金累计结余达203亿元，按目前年支出水平测算，即便不收取保险基金也可维持8年的待遇支付。在资金用途上，两类资金在促进就业方面的功能定位不明晰，各自的侧重点不够明确，协同促进就业的作用没有得到充分发挥。在地点政府责任上，有的地点政府没能承担起促进就业的主要责任，存在等、靠、要思想，对省级补助资金有明确挂钩

24、要求的工程安排了资金，对没有明确要求的那么安排较少或者未安排。三、对促进就业创业工作的政策建议(一)应加强就业资金筹集和使用治理。按照就业工作需要合理安排就业专项资金，保障促进就业支出需要;引导社会资金援助促进就业工作，拓宽就业资金筹措渠道;标准资金使用，加快资金支出进度;开展就业专项资金绩效评估试点工作，建立和完善绩效评价体系，并将绩效评价结果运用于省补资金分配，促进资金使用效益提高;完善省补资金分配方法，调动地点政府促进就业工作的积极性和主动性;加大就业资金的监管，采取年度检查和专项审计相结合的方法，强化监视，杜绝骗取、贪污、挪用资金事件发生。(二)应发挥失业保险促进就业的长期效用。结合实

25、际完善失业保险基金筹资使用政策，统筹发挥财政补助资金和失业保险基金在促进就业工作方面的积极作用。一方面要积极拓展失业保险基金用途，在留有合理的备付资金外，同意用于促进劳动者就业方面的支出，提高存量资金使用效益。另一方面要探究建立失业保险征收弹性费率机制，按照就业情势变化和基金保障需要适时调整缴费比例。在就业情势稳定，基金结余较大时，降低失业保险费率，反之那么上调保险费率。当前应尽快下调失业保险费率，减轻企业负担，提高企业吸纳劳动者的才能，促进社会充分就业。(三)应加大对创业带动就业的支持力度。在总结各地推进创业带动就业工作经历的根底上，对现有创业扶持政策进展梳理、调整和完善。借鉴国外对创办小企

26、业就业者，特别是失业青年给予创业赞助和生活补贴的做法，加大对创业带动就业的支持力度;整合现有扶持小企业开展资金，增加省级创业引导资金投入，推进包括大学生创业孵化基地、创业产业基地和创业园建立;实在处理大学生创业过程中贷款难、融资难等征询题，开通“创业担保贷款绿色通道”，引入风险投资基金投入，处理创业资金缺乏征询题;支持各地按照产业特色开展农民创业试点工作，发挥先进示范效应，以点带面促进创业带动就业。(四)应适时调整完善就业援助政策。在积极稳定现有企业用工，确保现有就业援助政策落实的根底上，应按照就业工作重点，适时完善就业援助尤其是公益性岗位补贴政策，以及政策到期后对部分就业特别困难人员重新失业

27、的后续援助政策，进一步细化援助对象的界定、补贴水平、发放方法等。制定鼓舞对外劳务输出政策，对从事劳务输出和派遣的公司给予适当补贴。(五)应进一步加强公共就业效劳才能建立。整合现有人力资源市场，支持公共就业效劳体系建立，使之尽快构成上下级之间、区域之间通畅的网络;加强就业效劳信息化建立，充分利用信息化手段，保障就业信息的适时传递和资源共享;加强各级尤其县、乡基层公共就业效劳平台工作人员的培训，提高效劳才能，使城乡劳动者享受均等的就业效劳。2020年精选关于就业调查报告(四)一. 大学生就业难，普遍觉得酬劳太低。缘故何在?首先，从人力资本投资和收益的角度看，不能片面地责难大学生对工作岗位，特别是对

28、收入水平的抉择，大学生谋求较高收入的工作岗位是有道理的。在查阅相关材料计算后觉察:城镇小学、初中、高中和中专、大专和本科、硕士、博士各学历阶段毕业人力资本量分别为2002年价格人民币3.1万、4.9万、7.4万、 19.4万、31.6万、49.8万;各阶段新增人力资本边际收益率(高学历与低学历收入之差比以本学习阶段投资新增人力资本量)，分别为9.8%、 2 2 .2%、 11.0%、 4 .7%、 18.8%、14.6%。可以看出，从中等教育水平培养到高等教育水平，需要人力资本投资12.1万元，边际投资特别大。据有关调查材料，目前大学毕业的平均工资水平为每月1700元左右，高中和中等教育毕业的

29、为1500元左右，大学投资收益率仅为4.7%。如此低的边际收益率，对大学阶段的人力资本投资是极不合算的。因此，大学生及其家长找一个能报答大学阶段投资的收入水平的工作岗位，确实是投资对合理收益的追求，是经济人最理性的反响，而简单说大学生择业条件太高，挑三拣四，从本钱收益理论讲，是毫无道理的。否那么，从投资回收角度讲，他无法收回大学阶段的教育投资，实际是亏损的，那又何必要上大学呢?再次，大学生需求方面也存在着深层次的体制征询题。主要是民间投资遭到制约，中小企业数量人少，民征询中介、社区等组织不兴隆，自由职业者遭到限制。日本1.25亿人口有6 6 0万个中小企业，中国近13亿人口只有7 0 0万个。

30、从世界性的规律来看，一个国家的企业，99.5%以上是中小企业;观察中小企业数量与在企业中就业人员的关系，中小企业平均从业者为10人左右:而从就业的构造看，一个国家65%-80%的劳动者在中小企业就业;随着开展水平的不同，每千人企业数量也不同，兴隆国家中小企业数量平均每千人50个左右;而许多大学生毕业后，为中小企业的技术工人、治理人员、创业者等，中小企业确实是大学生就业的最多去处。中国为什么就业难，确实是由于每千人中小企业数太少。除了社会、家长和大学生“吃皇粮”、官本位等观念外，办企业市场准入门槛高、时间长、手续多、本钱大，创办企业后贷款难，政府收费工程多，中小企业特别难运营和成活，是我国中小企

31、业数量太少的最主要体制缘故。另外，我觉得应该从大学生本身找缘故。作为企业，他所支付给员工的工资确信是建立在员工能为他提供经济效益。显然，能为企业带来越来越多的经济效益得到的酬劳就会越多。那么一个本科生终究能为企业带来什么呢?据调查:1.教育培养的技能性和创业性人才较少。大学教育中企业所需要的培养。高级技术技能人才的专业、课程、实验、操作、实习等较为缺乏，许多毕业的大学生到企业后，实际操作才能较差，无法适应岗位需要。而在大学中几乎不创始业课程，大学生毕业后，关于如何样创办一个企业，如何样研究和开拓市场，如何样进展核算，如何样运营和治理企业等等，一无所知。另外，如今大学生的观念上也存在一些征询题。

32、我们的大学教育过去是培养“吃皇粮、捧铁饭碗”人才教育。大学毕业后一般分配到党政社团、国家事业、国有企业单位打算分配，工资有一定标准并稳定提高，除了国有企业外，工资来源为财政经费，在过去大学生毕业数量较少的情况下，大量的分配到这些单财政还负担得了。如今，党政社团、事业单位都在进展机构改革和人员精简，国有企业每年也要减出几百万人来。如今还有特别多人能从这种思想中走出来。二.考研又在逐步演化成特别多人的“独木桥”考研大军急剧增加。“校漂族”实在太难。大学毕业了，但仍有人“漂”在校园“校漂族”在扩军，这已成为社会和媒体关注的一个热点。所谓，是指那些已经毕业，却仍留连再校园内或者学校四周，经常到学校用餐

33、，到学校图书馆查阅材料或参加学校一些讲座，空闲是逛学校周边的小店“校漂族”到底有多大比例，目前还没有一个确切的数字。如此一个特别的群体，他们的生活到底是精彩仍然无味?让我们走进“校漂族”，理解一下他们的生存与心理状态。“坚决拼一个美妙的今后”是他们的目的。他们已经觉得没有退路了。因此他们特别苦-这是我的感受。“6点多起床，接着到教室自习，然后在学校食堂吃饭，晚上自学到10点多，最后回到本人租的小屋。”在山东大学的自习教室里，我跟这位“校漂族”的一员聊了起来。再大四考研失败后，他决定再考。我们是校园里的“大五”生，从外表看，我们跟师弟师妹们没什么两样，宿舍、食堂、图书馆三点一线。我们在依赖和利用

34、学校的资源，只是我们的心不再为外边多彩的世界所诱惑了，我们没有多少“漂”的资本呀。另外，我还见到一位三次冲击“考研”的。前两次都是功亏一篑，尽管他的精神压力特别大，但他说“我已经没有退路了”，他家庭情况不是特别好。他只能节衣缩食，每天天未亮就从本人与别人合租的小屋于出来，在教室一呆确实是一天，晚上特别晚才回家，一天三餐几乎都在啃面包或方便面。“拼一个美妙今后”，这几乎是所有“校漂考研族”的共同心愿。一时找不到一个好工作，考研也许确实是一个别无选择的选择了。对“校漂族”而言，或许是人生的一个新的起点。去年，国家就业制度规定:未落实工作单位的高校毕业生，学校可按照本人意愿，其户口两年内可接着保存在

35、原就读的高校，待落实工作单位后，将户口迁至工作单位所在地。这一规定的出台，使户口留在学校的尚未找到就业单位的学子，更是把校园作为一个人生的缓冲地带。暂缓就业成为许多大学生的选择。住在学校附近，他们感到有一份平安，有一份归属与依托，这也许是他们心中天分的选择。有专家说，部分学生进入社会后心理上仍然未“断奶”，无法适应社会，因此选择重回学校寻求心灵的依托。这种解释虽过于绝对，但对“校漂族”而言，对校园的归依情结确是无法排解的。因此，“校漂族”工作暂无下落，经济拮据，也是他们选择接着留住校园的重要缘故。“住在学校附近，傍依学校的食堂、图书馆等，生活经济实惠而方便，还可以充充电，查查材料。就连学校四周

36、的各种商店卖什么，哪家东西最廉价、哪个餐馆有什么地点菜，我们都一清二楚。”这是一位山东的“校漂族”告诉我他们在学校附近的缘故。“哪儿漂都是漂，干吗浪费学校这份难得的资源呢?”有许多“校漂族”，他们更多是看重了学校的资源和校园气氛。“毕业之后，在选择居住环境时，总是不自觉地把所选地点和校园做比较，后来尽管也曾在单位附近租过房子，但学校里的图书馆、阅览室、自习教室，这些曾经让我留下汗水和身影的故地，总也挥之不去，最后，我又搬回了校园。刚毕业半年多，关于家在外地的我，校园是我对这座城市最熟悉的地点，也是精神上的一个“家”。但特别多学校认为，轻易办理暂缓就业而参加“校漂族”这一群体，不应倡导。一方面，

37、他们占用了学校资源，对那些立即毕业的高校学消费生了不良阻碍，也不利于学校的治理;另一方面，大学生就业情势日益严峻，放弃正当时候的就业时机，盲目地被这一群体同化而做“校漂族”，今后就业会更困难，“先就业再择业”应该是一个明智的选择;再一方面，选择“校漂”，事实上对学生本人也不利，“校漂”期间档案记录是中空白的，容易使用人单位产生疑征询，不利于本人就业。调查总结:两天的时间中，我接触了特别如此的“校漂族”，特别多时候我都被他们的这种精神感动着。他们确实特别苦!我感遭到他们所承受的不仅仅是生活上的拮据，而更大是他们所承受的宏大精神压力，用他们的话说，他们己经没有退路了。从心底里我佩服这些人。但我觉得

38、这不是一种正常的情况，作为受过高等教育的大学生，毕业后英勇面向社会，理性分析，理性选择，去寻找适宜发挥本人才智的新天地，自立自强，报答社会，这才是进取的人生态度，而不应该把考研作为本人的全部。“校漂族”的构成，缘故是多种多样的，但多数应该是一种无奈的选择。他们漂泊的生涯也是为了寻找更好的人生起点，这是它的积极意义。它作为人生角色转换的缓冲带，沉着地规划一下人生生涯，也许半年，也许一年，这些都是特别正常的。但这种生存状态不宜过长，不应该成为一种生存常态。一味沉迷其间，作为一种生活方式是不可取的。“漂”的感受特别自由，但毕竟无根，不稳定，本钱也比较高。另外，作为学校，也要及时调整教育内容，除传授系

39、统学科知识外，还要注重培养学生良好的心理素养和承受才能，让学生顺利完成校园与社会的对接。就业难，考研难。关于以上征询题，首先:处理大学生就业难、收益低征询题，一是高等教育要进展调整和改革，从吃皇粮教育转变为群众化教育，调整专业，改革课程，加大技术技能专业的设置;另外，大专和本科所有专业，在毕业前一年内，开设必修的创业课程，使大学生掌握必要的创业谋划，寻找合伙人。签订合伙协议、注册登记企业、运营治理生意等方面的知识。二是政府要网开一面，各部门要降低注册登记企业的门槛，缩短创办企业的时间，减少创办企业的审批手续，减免创办企业的各种收费，放开较多的行业让中小企业进入;在企业创办后。银行应当积极地为中

40、小企业贷款，开展较多的担保公司为中小企业融资担保，政府和银行可推出大学生创业小额贷款，杜绝政府各部门向中小企业收费和罚款。如此才能增加对大学生的需求，从根本上处理大学生就业的难。另外作为考研一族应该积极面对社会，理性分析，理性选择，去寻找适宜发挥本人才智的新天地，自立自强，回馈社会，这才是进取的人生态度，而不应该把考研作为本人的全部。但愿随着制度的改革，观念的提高，以上情况可以得到改善，处理。2020年精选关于就业调查报告(五)一、摘要大学毕业生就业难已成为全社会关注的热点。就业难是一个复杂的社会征询题，从教育内部分析，就业难征询题主要表达在经济社会快速开展变化与高校专业设置调整相对滞后、市场

41、需求与人才培养构造失衡等诸多方面。大学生就业情况已经成为衡量高等学校办学质量的重要指标之一，如何处理好大学生就业难征询题，是推进高等教育可持续开展的一项严峻课题。二。关键词大学生，就业，经济，开展三、正文今年来，随着我国社会经济的开展，国民教育的提高，高校的不断扩招，大学生群体不断扩张膨胀，大学生就业难等一系列社会性征询题越来越遭到人们的关注。最近深圳富士康公司发生的连续跳楼事件，在人们为那些年轻的生命感到惋惜的时候，也更加关注目前大学生就业难的征询题。处理大学生这个弱势群体的就业难征询题、生活难等征询题，已经迫在眉睫，只有真正的处理这个征询题，才能促进社会的和谐安定，才能能真正把知识变成消费

42、劲，从而推进一个国家的实力开展。首先，“弱势群体”这一概念，在往常尽管不同程度上也划分过一定阶级、一定人群，但还没有把大学生纳入其列，随着近年来大学生就业难、生活难等征询题的日益加剧、方式的更加严峻，无形中把大学生划分到了实实在在的弱势群体之列，“毕业即失业”的言论已经不再是危言耸听、大学生就业情势日趋严峻的情况下，社会上存在的许许多多、或明或暗的漠视态度和歧视行为，使大学生弱视群体无法获得平等的就业权，被无情地剥夺了公平竞争的资历，也引发了种种社会冲突和矛盾。 其次，之因此出现大学生就业难的征询题，大学生本身也存在着不少征询题。一方面许多的大学生专业素养和综合素养不高，缺乏实际经历，动手才能极差。在详细的工作中胜任不了领导交给的任务，且怨天尤人;另一方面，大学生中也存在错误的就业观念许多大学生遭到传统观念的束缚，对工作的期望值过高。他们不断以“天之骄子”身份自居，姿态过高，对本身和现实缺乏准确的评估，缺乏正确的就业心态。这些都要求加强大学生本身素养*与转变就业观念，调整就业心态，树立“先就业后择业再创业”的职业开展理念，要认清本身的现状，不能太急功近利，合理地降低就业期望值，要注重本身经历的积累和技能的培养;要加强社会实践锻炼，抓住一切可以利用的时机努力提升本身的综合素养和专业水平，通过多方式、多渠道的方式主动寻找就业之路。另外，出现如此现状的另一个缘故确实是企业。许多的企业虽